Отзывы сотрудников · страница 2 из 4Новый Диск

Отпускные идут по серой (более менее оплачиваются), а при увольнении отпуск рассчитывают по белой, имейте в виду о повышении можно только и мечтать, премии не большие, штрафы…>>. Оплачивается отпуск, больничный, но нет индексации зп, по графику 5/2 больше 29 тыс не заработаешь. У кладовщика на хит-зоне зарплата 24тыщи , которую постоянно задерживают. При этом она серая дают на руки частями. В июне половину народа заставили по собственному писать, а в августе из тех кто остался тоже половина съебалась из-за постоянных задержек зарплаты, осенью терь пытаются опять народ набрать.

Много людей сократили, люди работали по несколько лет в компании, а их убрали и оставили новеньких. Хоть старички были в разы продуктивнее в работе. Постоянные задержки зп, от 2-3 дней, до 2-3 недель. В разных отделах по разному задерживают. Зп серая, больничный копейки.

Ниже можно увидеть одного из типичных представителей, руководитель, которая увольнялась завалив направление и своего клиента напрочь. Мало того, если бы ее не уволили она бы работала дальше , отсиживала рабочие часы и занималась " саморазвитем в рабочее время"…>>. Ну вот пришло время написать отзыв о работе в данной компании. Работала с 2009 по 2013 (4 года). Увольнялась с руководящей должности. , ты там ни кто даже если имеешь должность.

Успеха им в любом случае, главное понять свои минусы, исправить и все наладится. Хочу сказать, правильно вы заметили что руководителям нд очень сложно конкурировать с руководителями на рынке труда, так как в компании нд нет ни какого развития и самореализации для сотрудников в том числе и руководителей, это просто запись в трудовой книжке. Даже те кто приходят изначально на руководящую должность, уходят от вас с минимальным багажом знаниями и умениями на практике, а то что знали и умели напрочь забыли. В нд есть руководители их…>>. Есть проблема- нд просто чемпион по выращиванию из ничего не умеющих студентов звезд " мценского уезда", со всеми вытекающими последствиями. Эти новоиспеченные руководители очень слабо контролируются и со временем показывают все своих худшие природные задатки.

Перевеласмь в мм ростокино. Пока заменяла человека там все такие милые были, а как перешла к ним на постоянку, так кашмар. Мне очень понравилось когда начальство…>>. Опять таки - 23 года на рынке, тысяча человек сотрудников, конечно, попадались и разные неблагонадежные, непорядочные люди, которые пытаются свести свои счеты до сих пор, из за того, что были когда то уволены, или не могут до сих пор, из за своего низкого уровня профессионализа и отрицательных личностных качеств найти новую работу.

Задержки зарплаты и дооолгие не выплаты в случаи увольнения. Компания давно играет в титаник, который чудом держится на плаву, куда смотрят "директора". Никакой организации в компании нет, никто не работает, все давно забили. Зп маленькая и ехать за ней в свой выходной в офис, да ещё со здачей, а так не дадут) к сожалению коллектив в компани хороший, но работа у меня была в медиа маркте. И честно говоря, за исключением пары человек, там быдло. Перевелась из мма в алтуфьево потому что у них совсем дурак работал, как-то вообщепро поход в туалет рассказывал.

Иногда всё-таки задерживают зарплату. Принятие некоторых решений требует чрезмерного количества согласований. Хотя ни одна крупная компания немыслима без бюрократии. Нет дмс, убрали компенсацию фитнеса.

Собственно произошло то, чего давно можно было ожидать, если наблюдать за деятельностью когда-то крупнейшего издателя и локализатора компьютерных и консольных игр в стране. Новый диск сократил свой офис на 3/4, переехал из относительного центра в промзону, где располагается склад. Сеть магазинов хитзона принадлежавшая группе компаний закрыта. Сама группа компаний погрязла в долгах, в судах с сотнями исковых заявлений в свой адрес на многие миллионы рублей и заявлениях о признании банкротом…>>.

Оооо, а это видимо руководитель отдела персонала отвечает на правдивые отзывы. Для вас татьяна, рабочие ссылки о том, что группа компаний новый диск банкрот. Ru/card/fd010809-8024-446f-a891-0751ae8d1d54 http://kad. Ru/card/4e3f7010-5337-40ea-8862-291dd34bc26e http://kad. Ru/card/7563c3dd-ac63-4b7f-a274-f508aadc7ae3 с целью расширения вы никуда не переехали, на полковой осталось полторы комнаты заваленные хламом в которых сидят остатки…>>.

Уязвленные, взвинченные, пришлось попотеть, пока наладил контакт. Хорошо, что у меня есть навык разбора конфликтов, иначе не знаю, как бы выкручивался. Начальник отдела - лаговская - начальник отдела находящегося на последнем месте в рейтинге отделов курит через каждые 5 минут с лозунгом для меня главное деньги. На специалистов вешает неосущиствимые задачи. Отрицательно - что в р ф кризис и конечно он сказывается на любом бизнесе.

Контроль времени прихода на работу и ухода, опаздывать нельзя. Если куда-то надо отпроситься, делать это можно очень-очень редко. Столовая для сотрудников есть, но за обед приходится платить самим. Так как я не коренной житель, первое время было очень трудно ориентироваться в адресной базе клиентов. Приходилось еще ездить в область, пока не приняли нового работника. Один раз попались клиенты, с которыми поработал какой-то оболтус.

Чтобы получить расчет вам придётся постоянно дергать операционного директора. Расчет заработной платы, как и окончательный расчет, понятен только директору, заплатили мне соответ. В почёте старые сотрудники, новых захотели взяли, захотели "попросили", советую подумать прежде чем устраиваться в данную компанию. Плюс, устроилась я в конце июля, в трудовую мне написали август. На мой взгляд, всё отлично. К сожалению, на карьерный рост рассчитывать не приходится – высокие должности заняты давно и надолго.

Предыдущие девушки в месяц делали не более 5 встреч, при плане 15 встреч. В итоге получив 25000тр -13%=21750, уходили. Большой минус просроченной базе,которая как сложилось впечатление затрепанная. Зарплата серая, если вы делаете работы бесплатные для клиента, то вам они не оплачиваются. Ощущение, что меня брали на приближающийся период отчетности, по окончании которого работы не нашлось и в итоге меня попросили уволиться, а точнее мне нужно было покинуть рабочее место дней за 7-10 календарных.

Она попросила съездить на собеседование с начальством туда и записала на собеседование. Из собеседования №3 с 2 женщинами ,я узнала что база практически не обновляется, начальница на тет-а-тет сказала , что все номера она сама знает наизусть. Хорошую базу не гарантирует. Цель продать встречу, назначить. Что бы менеджеру ю-софт по продажам было куда выезжать и продавать.

Секретарь намного хуже работает,не здравствуйте ни до свидания. Как там обедать в той комнате лично мне не понятно. В главном офисе вместе с менеджером по персоналу. Второй раз с руководителями.

По москве ещё 3 фирмы конкурентов занимающиеся той же деятельностью , консультант+. Я проходила 3 собеседования на должность менеджера телемаркетолога, все успешно. Но на обучение я не пошла, пораскинув всей информацией на выходных. Здание как песочный печеник, старое.

Отношение руководства к сотрудникам надменное, генеральный директор например будет в полголоса обсуждать вас за вашей спиной. Зарплата серая, мотивация при мне изменилась 3 раза, появлялось всё больше денежных штрафов. Заработать в компании вы не сможете, так как под крупные сложные проекты в ней чаще всего просто нет компетентных специалистов, расти также некуда. Всё нравилось, от метро 20 минут идти, но ходят автобусы 2 остановки. Каких-то особых трудностей нет, да и минусов не заметил. Так, мелочи, думаю как и везде в таких компаниях.

В результате кадровичка сказала, что передаст резюме руководству и перезвонит. Даже оператором в колл-центр сейчас устроиться невозможно. И кроме меня там ещё были люди, им тоже обещали позвонить. Зачем тогда публикуют вакансии. Да у нас в рекламе 14 рублей в день, но умножите эту сумму на два и на восемь, прибавьте четыре". Вашего руководителя почти никогда не будет на месте. Текучка кадров как макдоналдс.

(может конечно потом они и оплатят, не знаю, но сам подход удивляет для работы выездного специалиста, которому везде выдается проездной во всех компаниях). Если хотите работать у них, приготовьте лишние 5 тыс на проезд. Ну и 5 лет зачем то хотят обрабатывать персональные данные, такое встречаю впервые. Неудивительно что вакансия всегда открыта. Потом пришла чрезмерно вежливая сотрудница отдела кадров. На собеседовании вопросы были не менее глупые, чем в тесте: "почему хотите у нас работать. ", " какую зарплату хотите получать.

Он сказал:"ну вы понимаете, если мы купим вам проездной, а вы через день уйдете. И куда мы его будем девать" я предложил ему отдать его следующему сотруднику в таком случае. Тут он не знал что сходу ответить и сразу перевел разговор в другое русло. Короче, резюмируя, конторка ищет дурачков, которые за свой счет будут ездить по мск и области.