
Другие названия: Объединённые кондитеры
Аж сам кончает от удовольствия. Всего боится и прячет свои поросячьи глазки чтобы не выкинули из такого…>>. Территориальный менеджер мосунов жёсткий жополиз. Его жена швета работает в его прямом подчинении. Друзья и жополизы мосунова работают супервайзерами. Мотивация меняется каждый месяц. Димка родченков - это лизоблюд и не более - как супервайзер он не кокос , всё на что он способен - это громко орать его начальник михаил яныч такой-же - вот за счёт этого он и держится , в магазинах какие-то вопросы решать не очень любит заставляет это делать мерчей а сам будет стоять и смотреть пожёвывая жвачку и махая ключами от машины - быдло оно и в африке быдло , штрафы это его любимое дело ( при чём не всегда по официальным бумагам).
Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию
При текущем руководстве вы ничего не добьетесь, только нервы потратите. ), что они потащат "школу жизни" за собой. С одним из таких менеджеров я также недавно проходила интервью и могу сказать, что днк код у него тот же (ожидалово, неподготовленность, непонимание "чего же мне нужно. Такого скотского отношения к работникам я не видел.
Искать нормальных адекватных начальников а не карьеристов. Да особо нечего, всех лучших уже выгнали) как говориться рыба гниет с головы. Остался в компании, один выкидыш тришина, дагестанец физули. Так вот, у него зп самая большая, а у его тп самая маленькая. Нихрена не понятно что говорит, и ещё намороженное на собраниях трескает. На территории либо после обеда появляется либо до обеда, что делает потом не известно.
Мотивация разбита на очень много абсурдных задач, которые меняются с каждым месяцем. Но это не главное) главное то, что кондитеры, не поделив с дистрибьютором агрофарт деньги, стали виновниками того, что всем торговым и мерчендайзерам волгоградской области и города уже третий месяц не выплачивают зарплату. Как рекламы снимать, то вы горазды, а как позаботиться о своих сотрудниках, то сразу хвосты поджали. Так что, уважаемые объединенные кондитеры, будьте…>>. Этот сучонок вылизал себе должность территориального менеджера от каторой ходит днем и ночью в восторге. Касательно работы-не понимает ее до конца, обчитался тренингов, и показывает якобы свои знания налево и направо.
Результаты такой работы оборачиваются падением доли рынка, видимо, владельцев бизнеса такая ситуация устраивает. Полагаю, многие разумные люди махнули рукой на такое отношение и ушли, и в общем, правильно сделали. Всем тем, кто собирается в объединенные кондитеры на собеседования рекомендую не тратить время впустую. Не связывайтесь с людьми, которые 1) не уважают людей и применяют "советские" методы коммуникации 2) не знают, чего хотят. Даже если вы профессионал, не теряйте время.
Чем он занимается не известно. Пора бы руководству проверить своих подчиненных а gps а то только у них торговые всегда виноваты. Если уходишь в отпуск этот товарищ даже не выходил за тебя работать. В итоге план не выполнил и сидишь на окладе из-за одного. Короче не советую идти в эту фирму потому что здесь не заработать денег. Люди, ни в коем случае не ведитесь на те сказки, которые вам будут рассказывать по телефону о том, что з\п и оформление официальное, так как при прибытии в офис откроется страшная тайна, что нифига у них не белое и не официальное, их задача вас просто заманить на интервью, а там по принципу "вдруг согласится". Назначит вам туда собеседование , потом, когда будете искать, где там вообще офис, так как проходных там куча, не обольщайтесь) она все равно вам не ответит, так и будете по жаре гулять по микояновским развалинам и дышать кристально чистыми микояновскими выбросами) отдельное послание "уважаемым" hr, раз уж вы решили так грязно себя вести по отношению к соискателям, то уж пусть о вас знают правду, и если посмеете удалять мои отзывы, буду добавлять новые, так что особо не обольщайтесь.
Начнем с того, что наш проект в г волгограде закрыли в июне месяце, по непонятным для нас, торговых причине. Кормят завтраками, обещая открыть проект снова мало того, заработную плату мы не получили еще за май, а на улице скоро сентябрь. Питаемся исключительно завтраками. Безобразие и бардак полнейший.
Дополнительно: за время менее чем 20 минутной беседы интервьюер минимум два раза отвлекался на телефонные разговоры. Очевидно, что это "очень хороший" менеджер, без которого процессы и команды работают "слаженно и хорошо". По жизни я придерживаюсь того мнения, что каждый взрослый человек ( а тем более менеджер или владелец бизнеса) должен быть человеком осознанным. Поэтому не буду давать советов. Понимаю, что "советчиков" было много, поскольку руководство меняется по несколько раз в году (из предыдущих отзывов).
Короче полное разочарование. Надо ставить руководителей то есть директоров у которых слова или обещания не расходятся с делом. Контроль качества работы филиалов,по настоящему а не как это делается сейчас. Планы ставят через одно место. Получить нормальную зп практически не возможно. Так вот за два года его работы на моей территории в области он был всего один раз и то когда решил меня уволить.
Фамилия этого бизнеса- носенко. Стажировщик практически ни чему не научил. Через три недели вывели на маршрут. Через три дня позвонили сказали должность закрыли. Три рабочих дня не оплатили, договор и в глаза не видела. Хотела бы высказать много "приятных" слов в адрес руководства обьединенных кондитеров.
По 6 критериям на основе отзывов сотрудников