
Другие названия: Объединённые кондитеры
На должность начальника был назначен кузнечик. Он соорудил себе современный кабинет и оборудовал соответственно. Но муравей становился все более раздражительным. Однажды, генеральный директор, посмотрев на цифры, понял, что департамент где работает муравей, не является уже таким же рентабельным как раньше. Подумав, шмель решил нанять в качестве консультанта сову, для проведения диагностики. Сова просидела 3 месяца на фирме и сделала заключение: «в департаменте слишком много персонала. » cледуя совету специалиста, провели сокращение численности.
Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию
Хороший карьерный рост для тех , кто облизывает начальство , как дмитрий родченков , о котором написано выше стал супервайзером мерчендайзеров , хотя мерчиком был ужастным , новый человек заступив на его территорию обнаружил горы просроченного шоколада , да и на работу он ходил редко , но ведь это ему не помешало стать супервайзером , несмотря на то , что люди с ним не выдерживают работать , его никто не трогает , как-то сам хвастался когда девочка хотела на него пойти пожаловаться ,…>>.
Тм совершенно не выполняет своих…>>. , , , , оч много, начиная с гавнюка першина и его последователя плюснина(тупой ркам), ребят. Кто то хочет, что то узнать, напишите. Прошел проверку безопасности + 2 собеседование, всех все устроило, после чего мне позвонили и сказали, что вы нам не подходите, мы взяли другого кандидата, столько времени прождать, что бы услышать такой ответ, просто слов нет, какой то бред чистой воды, собирал документы сам, привез, заполнил автобиографию, ответил на все вопросы, ждал 2 недели, чуть ли не молился на эту работу, не искал другую, так как обычно после проверки безопасности не говорят, вы нас не устраиваете, при чем…>>. 2015 года мне любезно позвонили с компании объединённые кондитеры откликнувшись на мое резюме. 5 месяца переименовали в заместитель директора департамента собственной сети) менеджер по подбору и адаптации персонала любезно и очень…>>. Прочие респонденты указывают на бюрократизацию, но эта самая бюрократизация для меня была инструментарием в исправлении косяков и корректировки контрактов под закаонодательство.
Вскоре понадобилась должность секретаря, который бы помог жуку в чтении отчетов муравья. Между тем, счастливый муравей работал, работал, работал… шмель, был очень доволен отчетами навозного жука, так что запросил дополнительные отчеты, прогнозы и расчет различных показателей. Вскоре, производительный и счастливый муравей, начал жаловаться на все разборки и отчеты который должен был предоставлять. Так что, на месте где работал продуктивный и еще веселый муравей был создан департамент.
Белая зарплата и то что на испытательном сроке выплачивают бонус целиком не зависимо от результатов. Почему нет комментов из нижнего. Пишите уже работающие в этой компании, плиииз. П больше не будет, то будут и положительные стороны. Официальное оформление, официальная зарплата.
Я же свою зарплату не получала с августа, причем…>>. Планы выставляются завышенные, не реальные. Работать с кпк невозможно, система не отлажена, а штрафуют за некорректную работу. До сих пор сравнения по планам производится с 2014 годом как буд то ничего в стране не происходит. Назаключали в москве оптовых контрактов таких, что продажа в розницу по регионам умирает (розничная цена продажи выше цены на прилавке у сетивиков). Какой уже месяц св и тп на голом окладе.
Ситуация в компании как нельзя лучше описана в притче про муравья :) каждый день, с утра пораньше приходил на работу трудолюбивый и веселый муравей. Была у него хорошая производительность. Самой главной заботой навозного жука было организовать работу муравья. И заставил он муравья делать отчеты о ежедневно проделанной работе.
Раньше приходилось задерживать на работе и до 9 вечера, но оно того стоило). Мотивация была понятной и выполнимой, что позволило закрыть финансовые вопросы). Рядом храмы, музей, театры, рестораны…>>. Положительно только официальная зп и ту не хотят выплачивать. Коллектив продажников, все нормальные ребята, включаяруководство команд и самого отдела. А коллега работала в подмосковье так…>>.
В компании отсутствует бюджютирование, планы спускаются сверху, нет корреляции с рынком. По этой причине, переменную часть зп получает малое количество менеджеров. Все, начиная с управляющего директора, бояться брать на себя ответственность. Без бумажки которую согласуют 10 человек ничего не двигается неделями. Просрочку вешают на сотрудников, зарплату выдают без ведомости, то есть, мы не знаем что должны получить. И еще одиг вариант предложили алие - перейти на общий прайс. То есть, по сути, нас лишили работы.
В конце подвела хамский итог, что я из себя ничего не представляю и выходя из кабинета обозвала овцой. Сами сотрудники просто были в шоке от её хамства. Ужасная компания,эксплуатируют людей как хотят,не выплачивают ни премии не бонусы,тп и св оптимизируют без причины и по собственному,а новый рдц просто неудовлетварённая %удалено%. Люди не работайте в этой компании,концлагерь. 90% сотрудников - чьи-то родственники "блат. Один работает, десять получают бонусы за работу того одного.
По 6 критериям на основе отзывов сотрудников