Отзывы сотрудников · страница 10 из 21OBI | ОБИ

Работала в оби "новая рига". Работат бвло бв можно, но с чем приходится сталкиваться. Ваше мнение тут никого не интересует. Большинство сотрудников ненавидят работу и друг друга, но при этом создаётся впечатление радости. Тут могут довезти до слез и нервного срыва. Все подчиненно жёстким правилам, что казалось бы и не плохо.

Текучка коллосальная в магазинах, часы урезаются, постоянные недостачи так как нет персонала, следить за залом некому, что бы хоть как то продержаться, многие магазины товар друг у друга берут на инвентаризацию, менеджеры каждый раз пытаются не заметно передать вещи в пакетах друг другу, что бы продавцы не видели, а мы все видим, знайте это, я даже уверена, что магазины взявшие товар не всегда его полностью возвращают, так как уж очень большие недостачи. А еще если очень много наворовали, то менеджер и дд заставляют выкупать вещи, да да, не хочешь быть уволенным с позором, выкупай. Зарплата итак не большая и это очень сильно бьет по карману, я сто раз пожалела, что устроилась, так как перед инвентом с каждого продавца собрали деньги на выкуп, ни кого не волнует, должен и все и потом все тычут пальцем, что это из за нас столько воровства. Из за сокращения часов из за того, что никто уже не хочет у вас работать. Не вздумайте туда даже устраиваться, будете работать только что бы покрыть недостачи с инвентаризации, а они большие, менеджеры с администраторами заставляют выкупать вещи, да я думаю еще и дд вкурсе всего этого, так как их это тоже касается скорее всего.

От бывших сотрудников тоже ничего хорошего не услышала. Так что если вы уважаете себя, то советую не работать с этим руководителем. Никто не верит, что такие зп в москве. Чсв, никогда не забуду как у нас была инвентаризация… в туалет нельзя, покушать нельзя. Я успела поработать в этой чудной компании несколько месяцев. До этого работала так же в федеральной компании 7 лет, но такого ужаса не встречала. Мало того что зарплата копейки, даже стыдно сумму называть, так еще и директор дивизиона не адекватная женщина.

Сотрудники ни во что не ставятся. Собственная безопасность творит произвол. Дали волю как надзирателям в тюрьме. Потеря здоровья одним словом. Неоплачиваемые), з/п адекватная начинается только с начальников отдела, весь линейный персонал получает несоизмеримо меньше (хотя некоторым даже и эти копейки платить не за что), стоит отметить что есть и более чем адекватные и перспективные кадры на голову выше некоторых начальников (но расти им в компании не дадут). В отзыве пониже ни добавить ни убавить в точку.

Целый день стоишь на ногах на продуваемых кассах. Никому никогда не посоветую работу которую не оценивает начальство. Никому не нужны нормальные работники. Дальше с такой работой удодов ты останешься один в компании.

Когда увольнялась, менеджеры обосрали с ног до головы. Мол, из-за таких работничков, как ты у нас в примерочных воруют. Девочки, даже не думайте устраиваться в магазины инсити продавцами. Зарплату перестали вовремя платить, а если и платят, то даже при наличии карты зп почему то присылают в магазин, приходится ехать в свой выходной за зарплатой, плюс ввели какую то новую моду, выдают ее частями, хотя при устройстве обговаривалось, что зп 2 раза в месяцю. В офисе сидят крысы, самые натуральные, когда завозим почту, каждый раз то и дело кому то кости перемывают, а казалось бы работы много, но видимо это только в самих магазинах.

Опаздываешь на 5 минут — пиши объяснительную, но никто не обратит внимание, что ты уходишь на два часа позже. Спасибо тебе за это точно никто не скажет. Мне «повезло» работать с кристиной михеевой в компании deseo. Хуже руководства не придумаешь. Человек позволяет себе оскорблять сотрудников, причем не только своего отдела. Окончив какую-то шаражкину контору мнит себя супер бренд менеджер, но по сути даже не может наладить коммуникации между отделами. За год от неё сбежало минимум 5 человек.

А когда их всё же подняли (на 10 рублей…>>. Необходимо пересмотреть нововведения по премиям, опасность потери квалифицированных спецов и людей преданных компании, работающих по специфике и знаниям. Набор молодежи приведет к краху. 1 июля 2005 года мобильная сеть «мегафон-москва» вступает в торговый пул «шесть семерок», объединяющий лидеров московского розничного рынка. Альянс, планирует совместно…>>. Директриса хочет большой прибыли за счет лошадей.

Пока не выявил недостатков - больше положенного времени на работе не задерживался, разве что когда что-то неуспевал доделать и оставался сам чтобы на следующий день не заморачиваться и не запоминать что надо доделывать, не напрягают с переработками. В этом оби руководство набрано по блату из волгограда. Появился в компании некий павел удодов который убирает и чистит ряды компании, причём капитально. Работа невыносимая и оплачиваемая не соотношению нормам прожиточного минимума. На кассе работать не возможно.

Ни о какой культуре и уважении там речи не может быть, будешь крутиться как белка в колесе и выслушивать хамское отношение директоров и менеджером, а в итоге уволишься и если повезет получишь по белой зарплате. Хоть я и устроилась туда работать продавцом, а заставляли меня каждое утро мыть верхние полки во всем магазине, стоя на шатающейся лестнице, которая, чуть что и развилилась бы подо мной, от их моющего средства заработала жуткую аллергию на руках, хотя это работа уборщиков, а не продавцов. Меня без моего ведома поставили в расписании работать чуть ли не каждый день по 12 часов без выходных, расписание мелким шрифтом, ничего не поймешь, а потом сами обвиняют, когда придешь не во время. Менеджеры обливают грязью своих продавцов за спиной и перемывают им кости. Не устраивайтесь работать в этом гадюшник. Поверьте, больше нервов потратите. Работала месяц, обещали зарплату 18000 на собеседовании, заплатили 4000 в конверте.

Не рекомендую для трудоустройства. Проработала в компании 2 года 7 месяцев. Поначалу бы все хорошо, все нравилось магазин был близко к дому это был тц меркурий, но потом его закрыли и я перевелась в другой магазин в тц академ-парк вот там и начался весь, а он был всегда. Не компетентный руководящий персонал, понятие коллектива в магазинах отсутсвует напрочь. Условия оплаты труда на собеседовании не соответствуют действительности, при увольнении не оплатили бонусы от личных продаж. Никаких условий для отдыха сотрудникам магазинов в перерывы.

Не официально поощралось (со стороны руководства)подсиживание коллеги пенсионного возраста. -если в плюсах начали с денег, то и тут тоже первыми будут деньги. У сотрудников 2-й категории. Это я о том, что индексации по инфляции в компании просто нет, с 2008 по 2010 (или даже 2011 - не помню) зарплаты не поднимались вообще.

Я ему обьясняю что с температурой. Сетях и как бы ему сейчас тяжело небыло и с потерей сына и потерей работы, но он старается и держится. Про нового директора абдулаева марата могу сказать только одно, это не руководитель магазина, для него нет не чего как только свое теплое место(придя к нему, рнешить какой то рабочий вопрос, в ответ получаеш я такие вопросы не решаю и ко мне не ходите) предыдущий директор как то осматривал ситуацию, старался ценить своих сотрудников(пусть даже они работают на компанию поставщика),выслушивал мнения и пожелания по улудшению отдела или по заказу ассортимента. В данном тульском гипермаркете я могу перечислить кто действительно достоин своих должностей и карьеры: шурыгин илья-- поставить руководителем отдела декор свет(сам работает,другим помогает) самолюк андрей поставить зам директора гипермаркета( с рабочим подходом решает вопросы по продаже) сейчас я работаю в гипермаркете линия и знаете скажу только одно, я уже много раз замечал что одна сотрудница из гипермаркета оби кстати работает на обоях катя дремина(так на бейджике было написано), приходит в наш гипермаркет в желетке мерчандайзер( что по правилам магазина является злостным нарушением) ее прекрасно видели, виденеев был введен в курс дела и почемуто доступ он ей не закрыл ей доступ и не поставил в известность директора или сб магазина. А простого сотрудника который без отказно работал он убрал.

И никому не нужно что то менять, так как, проще наказать админов, вычесть деньги за ворованный товар, никто даже о системе охраны не задумается. Проще все за все штрафовать и этим компенсировать убытки. Платят после каждой инвентаризации каждый месяц, а то и чаще, и не верьте, если скажут 1 раз в 4 месяца. Сама лично заплатила, лучше бы шмоток забрала в реальности, так как переработанные часы не оплатили. Негатив конечно остался, ушла и слава богу, здоровье и нервы дороже.

На собеседовании мне обещали приличную зарплату для москвы, только с одним, но — нужно выполнять план продаж, который постоянно меняется. Если вы не выполнили план- тогда ждите почасовую оплату труда, на эти деньги даже кофе не купить. Руководство магазина не компетентно, так как должности занимают не обученные специалисты, а бывшие сотрудники — продавцы-консультанты, которые понятие не имеют как управлять коллективом. В итоге за все время работы, вы стоите весь день на ногах за мизерную зарплату, выслушиваете от руководства, что вы не так работаете, хотя никаких четких указаний для «правильной» работы вам не давали.

Теперь рассудим, откуда берется эта сумма и почему разговаривать с руководством вообще…>>. Невозможность повысить категорию. Своих сотрудников продвигают мало, чаще берут со стороны. Для того, что бы немного продвинуться по карьерной лестнице, надо "тусить и курить" с руководством и быть с ними "на короткой ноге". А если честно без "подмазывания" работать и тебя не заметят.

Отношение к сотрудникам отдела вообще не как у руководителя( а как у скотины( извините за нецензуру но других слов нет) для него нет не чего святого. Я знаю одного сотрудника евгения который работал в отделе свет, знаете честно скажу прекрасный парень, каждое утро на работе,что то ходит по отделу поправляет. Д, но его постигла неудача и разочарование у него погиб(убили) родной сын, все сотрудники отдела ему соболезновали и пытались как то поддержать. Но веденеев этот подлый человек взял и просто лишил его работы,закрыв ему доступ в магазин и к работе побоялся что парень с катушек слетит или бросит работу. Вообще многие бывшие сотрудники приходили в оби и не чего хорошего не могли расказать про веденеева, ему что то не по его сделали он сразу закрывает доступ. (можете проголосовать за него) на месте руководителей и директора гипермаркета, могли бы дать ему второй шанс и оставить на работе.

Так можно работать, но кардинально поменяв руководство и систему. Менеджеры воют, ничего не успевают, от того, что приходится не работой заниматься, а ненормальными еженедельными фотоотчетами, мерчендайзеры из москвы не адекватные, я такого дурдома давно не видела. Дд заставляет присылать отчеты, при чем половина из них ей проще сформировать самой и объединить, по часам, каждый день, маразм, этим бухгалтера должны заниматься, а не админы. Проводят обучение онлайн очень интересные люди, но думаю они не знают какая обстановка творится в магазинах. Разбираться в отчетах 1с тоже в основном времени не хватает, компы старые, очень много фактором замедляющих работу.

Когда-то здесь был замечательный коллектив. Заработная плата выдается своевременно, дружный коллектив. Очень жалею потраченное время. Без этого компания очень хорошая. Я пришёл к выводу ворк сервис это посредник между работодателем и работником. Посредник забирает себе львиную долю дохода. А работник выжимается как лимон, за двадцатку.

И разговор, и собеседование проходили в вежливой и дружелюбной обстановке. Как потом окажется, менеджер по персоналу совсем не такая уж милая девушка, а хабалка. Далее вас ждет первый день либо сразу в отделе, либо на обучении (зависит от расписания обучения). В основном люди уходят из-за непомерно низких зарплат на начальном уровне. /ч - 13% ндфл, дают как правило не более 120 часов в месяц, в итоге получается около 8500р.