Отзывы сотрудников · страница 6 из 21OBI | ОБИ

Очень много посторонней работы, которой должны заниматься не продавцы, а работники склада. Часто происходит перевес одежды, перестановка через каждые 2 недели. Молодые девушки таскают тяжести, огромные стекла, подрывают своё здоровье. Каждому покупателю надо рассказывать условия длинных акций, которые можно и вещать по громкоговорителю. Нет охраны, происходят кражы. Тц ди порт в поиске работы я уже отчаялась искать то место, которое меня устроит и где не будут обещать «мы вам позвоним». Наткнулась на hh на вакансию в данную компанию.

Первые пол года вы будете получать примерно 17000 (при удачном месяце). Система премирования оставляет желать лучшего (в среднем 2000) , хоть вы расшибетесь и продадите всё на свете больше не получите. Один сотрудник неудачно прошедший мистер-шопера способен загубить и без того низкую премию , отсюда вытекает мизерная мотивация для сотрудников совершать продажи. К ребята ( сотрудники) имели конкретную цель сформировать свою зарлату. Почему вы сотрудничаете с не порядочным перевозчиком.

В отношениях с сотрудниками, как повезет. За целый день нельзя присесть ни на минуту, носишься, как угорелый, нельзя использовать личный телефон, чтобы поесть дают всего полчаса. Есть в организации оригинальная фишка. Каждому зашедшему потребителю ты должен рассказать о действующих акциях. При этом надо кричать на весь магазин и желательно, чтобы было слышно админу, иначе так мозги прополощет, мало не покажется.

«принимают» всех и на любой срок и время, которые только не назовут соискатели, а после приглашают поработать у них 3 часа до заключения договора, после чего отправляют восвояси. Из минусов: ставят слишком завышенные планы. За год очень редко удавалось получить премию, так как магазин не продавал на такую сумму. Даже старшим продавцом получала копейки. Было подозрение, что обманывали.

Почему местное руководство имеет право распоряжаться новогодними подарками для детей. А именно вдовина оксана,почувствовала всю власть и решила в этом году обделить детей работниц,которые сидят в декрете. А какое она имеет право,они числятся в этой компании и на их детей выделяются подарки,как и на остальных детей. Она решила экономить на всем,даже на детях. Зарплата для человека без семьи.

Она пришла с других магазинов тц либо вообще с улицы (была в куртке). Рассказала, что стажировка будет целых 3 месяца, а зп будет состоять в это время только из оклада (14-15к). График работы плавающий - 3/4, 2/1, 6/1 (в общем, как им удобно будет, так я и буду работать). В учебный отпуск они не пускают. И после всего этого я решила зайти в интернет и почитать отзывы работников. Теперь мне всё ясно с этой сетью. Я, конечно, оставила у них свою анкету, и мне сказали, что администратор рассмотрит ее и позвонит, но я очень надеюсь, что звонка не будет.

Заставляют продавать товар 2х-3х летней давности, как новый сезон. С приходом в компанию стало невыносимо работать. Постоянно завышенные планы. Выдача старой коллекции за новую, я считаю унижает не только покупателей, но и продавцов. Мне стыдно продавать такую одежду. Ставят невероятно низкий процент. За зарплату в 15000(это в лучшем случае) ты обязан: приезжать на работу, когда прикажет директор дивизиона, делаешь перезонирование, оборудование не лёгкое, а работают только девушки.

Ценностей с того самого склада на парковке стоит подпись не начальника отдела доставки, а начальника отдела декор, то не нравится, что пропуск подписывает не директор/один из его замов (которых может и не быть в магазине), а старший дежурный менеджер (куликов как-то сказал: "дежурному менеджеру вообще всё равно, что ты ему подсовываешь на подпись. Постоянно пропадающий неизвестно куда товар (ладно ещё мелочёвка типа батареек, но пропавшие неизвестно куда душевая кабина, ванны или упаковки паркетной доски, которые просто не унесёшь "в кармане" - наводит на мысль о сговоре "несунов" с охраной). Есть замечательные ребята, без которых работать было бы сложнее (привет саиду со склада второго этажа и рамзёру из отдела доставки), но достаточно и нанятых товарищей, либо совсем не понимающих по-русски, либо понимающих на уровне равшана и дшумшута из "нашей раши". Даже больше, чем азиаты, напрягает наличие откровенной гопоты и быдланов в отделе приёмки и выкладки товара. Вывод: в каких-то отделах работать можно, но отдел доставки в нынешнем виде - абсолютное зло в масштабах конкретного магазина. Если ни чего не менять - останется и текучка, и люди приходящие работать от безысходности или безвыходной ситуации (всё равно куда - лишь бы платили стабильно).

К муж у меня работает и хорошо зарабатывает. А вы я считаю не заслужили звание дд так как поступаете как свинья. Это самые ужасные руководители. До сих пор нахожусь в поиске работы. Увидела открытую вакансию продавца-консультанта в тц центр.

Безумно завышенные планы, и как следствие нищенская зарплата. Невозможность перерасчета этих планов. Нет нормального набора персонала. Полная демотивация сотрудников. Обещают 50000, а на деле в лучшем случае 20000.

Начальник службы безопасности. Такое ощущение, что каждое нововведение господин куликов принимает на основание того, с какой ноги встал. Пример: на подземной парковке магазине есть склад. Ценности, надо сходить на склад и посмотреть: а если там тот самый товар. Соответственно, приходишь на склад - охранник запрашивает разрешение на открытие склада - получает его - запускает тебя на склад. Но нет - то роман сергеич решил, что без его личного разрешения и уведомления одного из заместитель директора вам там делать нечего (мало ли стальную ванну в кармане унесёшь.

В конце дня когда объявляют результаты инвента у всех глаза по пять рублей,и пишем объяснительные,я расскатрудник кро хорин никита сказал не волнуйся все будет в порядке,не знаю было ли это с его подачи или нет,так получилось что я заболела сильно и села на больничный просидев 2 недели,потом вышла на работу,поработала не много и на выходных получила сотрясение мозга просидев еще 2 или 3 недели на больничном. К она не может приехать в этот день,попросила меня приехать на следующий который как не странно у меня был выходной. На что я их вложила со своих кровных. В итоге из этой баночки пропали эти 381,50 и еремина с хамидуллиной подумали что так как я часто сидела на больничных это я их взяла себе на жизнь.

Поберегите свои нервы и время. Ужасные проблемы с офисной техникой. Компьютеры-ровесники моей бабушки. Виснут по 100 раз в день, программа 1с часами формирует отчеты. Работа в режиме постоянной многозадачности усложняется тем, что все время подкидывают сверху дурацкие задания. Несогласованность между отделами.

О каком уважение со стороны рядового персонала может идти речь, если даже 20 - 25 летние парни зовут его "эдиком". По графику вы работаете 5х2 (145 часов), а по факту - 2х2 с 8 до 22 часов (210 часов). Таджики и узбеки работают в отделе доставки за те же деньги, но меньшее количество часов. Крайне идиотское расположение отдела доставки - попасть в него из магазина можно только на лифте, находящегося в зоне склада магазина. Лифт, явно не рассчитанный на такой режим эксплуатации постоянно ломается и зависает (по 8 - 9 раз в день точно) - повторяю, в отдел доставки с первого или второго этажей магазина попасть можно только на лифте (то есть есть, если во время отгрузки собранного товара для клиента окажется, что кокой-то товар бракованный или чего-то не хватает - либо бегайте и выписывайте пропуск на вынос материальных ценностей, либо ждите пока лифт "перезагрузят"). Лифт по полдня занят поступающим товаром - если тебе нужно поменять какую-нибудь фитюльку - сиди и жди, пока разгрузят лифт (видимо, построить лестницу или пандус - было слишком сложно).

Тщательней следить за менеджерами магазина,которые приходят и уходят как им вздумается. А мы администраторы должны их вечно прикрывать. Уволить 50% сотрудников тупо сидящих в офисе в бесплатном wi-fi. Ю так вот мало того сто опустила дивизион ниже плинтуса,продажи упали,выбрала менеджера которая ничего не знает,хуже продавца которой все нужно было по полочкам раскладывать,так я и осталась в **** когда менеджер новый, админ новый,а я должна всех обучить и на своих выходных постоянно висеть на телефоне,т. К еремина сливала всех стареньких которые могли помочь чем только можно и нельзя потому что были обучены. Была у нас инвентаризация,и в последнее время очень воровали и не успевали сделать все дела которые тебе дают на день плюс за всеми уследить,не было никакой мотивации менеджер все время на складе сидела не понятно чем занималась,камер в магазине нет,охранника нет,во общем не было ничего что бы хоть как то могло предотвращать кражи.

Менеджер магазина-безответственная, которая позволяла себе уходить с работы на час-полтора, перекладывая всю ответственность на продавцов-вечерников. И это при том, что часто виснет терминал/касса, или приходят покупатели, у которых возврат. А директор дивизиона — смесь абсурда, противоречий и глупости. Руководитель из нее весьма посредственный. Единственное, что меня радовало, это коллектив. Администраторы и продавцы оказались очень милыми и приятными девушками. Но все же, я никому не советую устраиваться работать в инсити.

Поверьте хуже, чем на " зоне" оби вам не будет. Думайте сами терпеть и тратить нервы или стоит поменять место работы. Из-за господина кузнецова и зарплаты с сентября по ноябрь уволились или перевелись в другие отделы 5 человек. Товар без прикрепленной накладной выбрасывается в зал, даже если в собранном заказе были последние экземпляры какого-то товара (а потом начинаются вопли: "а где этот товар. Кто сказал его в зал вывезти.

Руководство пару дней думает, что со снятым товаром делать, а потом все сначала ( выбери, найди, вынеси, раз весь и отчитайся вм) ура, акция. А нельзя акцию прямо из зала организовать, а не убирать на два дня на склад. Если бы я знала про эти отзывы раньше, то не потратили бы столько душевных и физических сил на эту компанию. Единственная беда это многозадачность в один момент. Ты можешь сидеть три дня, а потом сделай вот это, вон то, не забудь еще вот это и все за пару часов, хотя можно ежедневно делить активности и административные работы. Поменять дд, и расформировать половину состава (которые якобы работает в москве).

По моему мнению можно немного увеличить штат сотрудников. Увеличит штатное расписание, рассмотреть отдельное премирование за отличную работу. Думаю, немало важно, увеличить штат, для больших побед надо больше единомышленников). Проработала в этой компании полгода. За мизерную оплату труда требуют слишком много.

Я гасторбайтер) наверно) а может у вас запросы слишком велики. Вдовина неадекватный человек , пытается всем навязать свои правила, которые не приемлемы для работы большого коллектива. Сама в основном молчит , но натравливает на продавцов и мерчендайзеров начальников их отдела. Нет у нее лидерских качеств руководителя, она не сплачивает коллектив, а наоборот рушит отношения в коллективе, половина сотрудников друг друга закладывают начальникам, это уже не коллектив. Поленичкина аня- начальник сервисного центра , тоже пляшет под дудку вдовиной. Начальники пора снять "короны" , спустится на землю и решать проблемы рационально и спокойно. Жалко тех ребят, которые подчиняются этим "негласным правилам" и просто отмалчивается и терпит, чтобы не уволили.