Отзывы сотрудников · страница 2 из 21OBI | ОБИ

Работаю на менеджерской должности в ОБИ уже почти год, очень довольна. Хорошие условия, скидки сотрудникам и подарки по праздникам делают рабочие процессы гораздо приятнее.

Тружусь в оби продавцом-кассиром, в скором времени обещают повышение, чем я естественно доволен. Нравится график и коллектив, для меня все очень удобное и приятное.

Пришла на позицию продавца вообще без опыта, обещали научить по ходу работы. Первый месяц у меня не особо получалось, было сложно запомнить где и что лежит, но мне помогали другие продавцы и в частности, старший продавец. С их помощью преодолела всё это и теперь уверенно себя чувствую, большое им спасибо за это!

Стаж работы в ОБИ - почти три года. За это время смог вырасти с простого менеджера по работе с клиентами до руководителя группы. Для меня на любом месте главным был карьерный рост, а тут он есть, при этом зарплата так же растёт.

Работаю в доставке Оби, развозим заказы по адресам. Работа не сложная в плане обязанностей. Бывают конечно крупные заказы которые нужно поднимать на последние этажи, но обычно в таких домах есть грузовые лифты и это выручает. Приходится по городу много ездить, но это мне вообще не в тягость, главное что платят хорошо и без задержек

Работаю на должности сборщика онлайн заказов, вцелом доволен. Лишними задачами не нагружают, перерабатывать не заставляют – работаешь по своему графику и делаешь свою работу, больше ничего не требуется. За это и платят достойно.

Увидел вакансию грузчика на hh в оби, быстро откликнулся. Прошёл все этапы собеседования, взяли. Подробно объяснили мои задачи, рассказали про график, оплату и тд. Перед выходом на работу дли свежую форму, рад что не пришлось покупать за свои кровные. Отработал около месяца, пока претензий нет.

Я сменила довольно много компаний, и спустя столько попыток нашла своё место здесь, в Оби. Работаю в отделе по работе с клиентами, начинала младшим менеджером теперь руководитель группы. Зарплата приличная, график удобный, коллеги приятные, меня все устраивает.

Уже несколько месяцев работаю кладовщиком в оби а до этого работал на других складах. есть с чем сравнивать. Работа нравится. Обязанности впринципе везде одинаковые но условия здесь лучше. Хорошо платят и дали форму моего размера.

Нравится что нет штрафной системы! На прошлой работе она была, поэтому сейчас я наконец перестала лишний раз тревожиться. Платят два раза в месяц, есть премии и карьерный рост, пока вижу одни плюсы.

Совсем недавно начала задумываться о том, что слишком долго сижу на одной должности. Руководство будто знало - взяли и повысили меня! Приятно, когда начальство отмечает сотрудников и поощряет их таким образом!

Поменял несколько мест работы, пока не попал в оби в отдел по работе с клиентами. Комфортная рабочая атмосфера, адекватный начальник, стабильно высокая зарплата и нормальный график, это меня и подкупает тут. Главное, что рост по карьере есть, что стимулирует задержаться тут.

Ведь это же самое дорогое и ценное. Никакого понимания, никакой благодарности (раз уж денег не платят), только требования, требования, требования. Перезонирования постоянные, фотоотчеты постоянные, однако нехватка сотрудников (которая тоже постоянная, ребята увольняются обычно после первой зарплаты) никак не облегчает участь администраторов и не оправдывает опозданий с выполнением задач. Соответственно, и оклад тоже уменьшается в соответствии с часами.

В некоторых магазинах менеджеры самостоятельно собирают с персонала суммы "на покрытие будущих недостач". Директор дивизиона при увольнении сотрудника может также запросить бухгалтерию "удержать сумму надбавки к зп в счет будущих инвентаризаций". Клининг периодически не оплачивается, соответственно, магазины могут по месяцу (и больше) справляться с грязью своими силами (оплата за это достаётся только очень немногим). Канцтовары (ручки, бумага, скотч - самое необходимое) могут не привозиться месяцами, при этом персонал покупает необходимое за свои деньги (разумеется, безвозмездно), но возмущаться по этому поводу не имеет права. Ведь в этой сети все уже давно сами всё покупают и помалкивают. Во всех сферах периодически бывают трудности, но должно быть и понимание: ребята, мы вот тут не можем вам обеспечить достойные условия, но вы - молодцы, прекрасно справляетесь, мы всё осилим вместе и настанут лучшие времена. Однако, в incity экономят даже на человеческом отношении.

Ввели ещё урв по биометрии, все лишь бы меньше платить зп, приходишь в 9:30, уходишь в 22:20, и у тебя должно быть отработки 11 часов, но из-за компьютеров, которые запускаются по полчаса, в урв проставляется 10,6 -10,7 часов, вроде бы пустяк, но за месяц цифра становится существенной. Обещают личные планы, а по факту, если магазин не выполнил и 50% от общего плана, то никто из тех, кто сделал личный план премию не получают. Расчёт отпускных происходит абсолютно таинственным образом, никто не знает формулу, по которой рассчитывается эта сумма. Я сделала свои выводы об этой компании и больше никогда сюда не вернусь. Уволить шоуменов и поставить к руководству розницей профессионалов. По факту бонусов практически нет, а если появляются - всё с лихвой "съедает" инвентаризация.

Из-за неё в 99% все и увольняются. Все недостачи оплачивают сотрудники, ни о каких скидках и себестоимости речи быть не может. В итоге, половину зарплаты приходится отдавать за инвент. И какой смысл в такой работе. Уже думала, что компания специально нанимает воров, чтобы хоть как-то делать выручку, не люди купят вещи, так сотрудники, им то без разницы. Компания убрала ставку охранника тз, и продавцы должны теперь делать все сразу - следить за людьми, убирать срач в примерочных ( это вообще отдельная история), убеждать людей купить ту или иную вещь, поправлять зал и выполнять все регламентные работы ( подсорт, принятие поставок, отправка внутренних заказов, перезонирования, фотоотчеты).

Да работы было много именно с перезонированием. Хотелось бы чтобы выделили отдельную ставку на мерча,либо поменьше перестановок,в последнее время мы просто физически не успевали. Планы ставят невыполнимые, причём не предоставляют никаких форм расчета этого плана. Дд постоянно давит по поводу показателей, но продавцы ведь не боги, откуда взять выручку и kpi, если люди просто не хотят покупать вещи в incity. Ужасное качество, завышенная цена, да и коллекции с каждым сезоном все страшнее и страшнее.

Дд не умеет разговаривать с подчиненными, да бесспорно она разбирается в своём деле, но общаться не умеет абсолютно( выводы: увеличили бы штат, убрали никому ненужные личные продажи (т к покупатели привыкли к тому , что в инсити самообслуживание и от продаж зависит зп, но тут вопрос дня: как к примеру админы будут делать свой план продаж , если у них куча другой работы. Я помню инсити пару лет назад , когда были гигантские очереди и в будни и в выходные , был большой штат в магазинах, одежда дешевле, выгодные акции, что происходит сейчас- очень печально(. Не было видеокамер, а так, все отлично. В целом , работа мне нравилась , так как эта работа предполагает «тесное общение» с людьми.

Короче руководители ужасные и из за них пришлось уволиться. Есть тренинги, пройдя которые ( сотрудники всех должностей) могут сдать тесты и повысить свою квалификацию, должность и зп, но это достаточно долго. Маленький штат на большой магазин, продавцы ( личные продажи) должны продавать, а вот выносить товар , пробивать, разбираться на складе, убирать запрет, делать частый vm должны менеджер и админ. А продавцы стоят и на вопрос дд- можно ли их задействовать хотя бы вынести товар в зал- ответ нет, они же должны продавать. И когда продавец уходит на обед, то админ и директор должны бросить дела и идти продавать. Если компания ничего не меняет, то как мы можем снизить % недостачи. В итоге ничего не зарабатываешь( из- за вычетов, отсюда и текучка.

Свою работу не выполняла никогда,постоянно была занята своими личными делами и разборками с мужем,который каждый день приходил со спиртными напитками и распивал в подсобке и выходил с полным пакетом не понятно чего,либо продукция инсити,либо оборудование и при этом никогда не показывал свой пакет,тк его жена менеджер и он не обязан нам показывать. Много раз жаловались директору дивизиона на что она говорила,что разберется и никогда не беседовала с менеджером. Ей всё сходило с рук,тк они были подругами. Некомпетентные вообще менеджер и директор дивизиона.