Отзывы сотрудников · страница 9 из 21OBI | ОБИ

В принципе к чему то похожему и готовилась. Ни в сказке сказать, ни пером описать. Скажу проще в день зарплаты одной рукой слезы «счастья» вытираешь, другой-доширак завариваешь. А дальше изменилась мотивация-велись личные продажи. И с них то, по словам менеджера, мы то деньги лопатой загребем. В которую 10 копеек помещается. За 1,5 месяца поменялось 7 продавцов.

После невыполнения норматива по тайному покупателю от тебя стараются избавиться. Хотя в "оби" есть специальный отдел выкладки, но он состоит на 99% из таджиков, которые вываливают товар как попало, поэтому большинство начальников отделов сваливают все выкладки на продавцов. Типичный случай: вдвоём разобрали дюжину гиттер-боксов (большая металлическая корзина) с товарами, всё пересчитали, упаковали и через весь зал оттащили на склад. На следующий день всё проделали в обратном порядке и установили в 20-30 метрах от прежнего места.

А это напрямую сказывается на постоянных недостачах. Восполняется нехватка, конечно, из нашего кармана. О системах видеонаблюдения, равно как о какой-нибудь слаженности организованности нечего и говорить. Утром – выносите товар, в обед – немедленно все назад, вечером – почему не развешено.

Потому что пришлось заплатить 1600 рублей за бесплатный, но очень обязательный мед осмотр, и ждать результатов анализов ещё добрые полторы недели. В мои обязанности как администратора магазина входило внести в табличку циферки, сфоткать, и отправить это убожество менеджеру. Зачем вообще там существует эта должность. Мы проводили тренинги по технике продаж, делились личным опытом, составляли луки, занимались мерчем. (здесь, возможно дело не в компании, а в тц, где располагался магазин) а как говорится, если ничего не продал, то план не сделал то и денег не получишь.

Не хотелось портить общее мнение о всей сети, но данный гипермаркет ( варшавский) я бы не рекомендовал обращаться в качестве соискателя никому. Учитесь на чужих (моих) ошибках. Если собрался работать в "оби" продавцом, будь готов работать за 3-4 грузчиков. Постоянно перетаскиваешь, что-то с места на место, заниматься продажами некогда. Во всех магазинах некомплект персонала на 50% и более, если покупатели тебя "поймали" то работаешь с 3-4 одновременно, среди них может быть и тайный покупатель.

Никто никого не притесняет. Невероятно экономят на сотрудниках. Людей не хватает, поэтому после рабочей смены дико устаешь. Товар присылают для галочки: им неинтересно, что осталось и на что сейчас больший спрос. Бывало, что зал полупустой – коллекции почти нет, зато нам шлют носки коробками.

Менеджер, достала листок бумаги и калькулятор и стала насчитывать ох… ох как много денег. Посчитав компанию мягко говоря странной, а менеджера и вовсе девушкой из глубинки, я все же пошла на эту работу. (мне нужно было чем-то себя занять на пару месяцев, а времени на поиски адекватной работы не было). В первый рабочий день, я нервно выдохнула.

Постоянные попытки влезть не в свою компетенцию и намекнуть что как менеджер по продажам я никто, не зная обо мне ничего вызвали лишь снисходительную улыбку. Имея разговор другую тональность я бы еще подумал чтобы себя проявить. А с быдлом у меня всегда разговор короткий. Поэтому несмотря на блестящий прием и общение в отделе персонала, после такого , с позволения сказать, разговора, представление кардинально поменялось.

Ладно, достаюсь другому менеджеру. Опять те же вопросы, что и в телефонном режиме, потом анкета с той же информацией и в итоге «мы вам перезвоним, если в центральном офисе подойдете». Непонятно, вчера что-то самый цо звонил мне и я подходила. В общем, уже вторую неделю жду, пока перезвонят. Каждый плетет интриги, подставляет, доносит и изворачивается. Говорит, мол, нет у тебя претензий, все качественно и слажено работают.

Потом написала заявление по собственному желанию. Мои трудовые часы не всегда правильно отмечались, было занижено количество часов в расчётке, соответственно и з/п меньше. Пусть ищут других простушек. Первое, на что обратила внимание ещё на собеседовании — это зарплата. Рассказав о своих навыках и предыдущим опыте, я задала логичный вопрос-как начисляется зарплата.

Руководство оби задумайтесь о ее присутствии в вашей компании. Вот такие сотрудники привели компанию к разрухе. Откровенно хамское поведение при проведении собеседования сотрудников безопасности гипермаркета варшавского. Тридцать минут с позволения сказать общения с данными персонажами представляет собой перекрестный допрос на предмет на предмет предыдущих мест работы ни что иное как выискивание черной кошки в темной комнате.

Откликнулась объявление, отослала резюме. Причем слала сразу на три магазина, которые мне лучше по расположению. Все трое приглашают на собеседование – неужели не видно, что я – один человек. Говорят, приедете с вами поговорит менеджер татьяна. На следующий день я – там, а татьяна вообще не работает.

Когда покупателей нет, то стоят разговаривают, хихикают. Помощи ни от кого я не получала. Делать личные продажи я не могла, так как меня не обучали кассе, не было допуска. Как они пытались меня выжить, капая мне на психику и прикапываясь ко всякой мелочи, находя повод для конфликта. Очень обидно, когда тебя используют, а другие за счёт тебя повышают себе выручку и плановые показатели. Вообщем, я вытерпела работать там 3,5мес.

Сейчас под руководством постниковой работают девочки,которые нормально не окончили школу. Начальник сервисного центра очень слабо знает работу данного подразделения,поэтим причинам уничтожала грамотных сотрудников. Позволяет себе подделывать документы,чтобы показывать результаты. Продажа онлайн происходит виртуально,. Отказные онлайн поручения не закрываются,переделываются. Петушки,моршанского района,тамбовской области.

Данный сотрудник портит лицо компании, работать с ней не хочет никто. Вновь прибывшие сотрудники не отрабатывают и месяца бегут сломя голову, это вы можете увидеть по количеству открытых вакансии, они открыты постоянно и в большом количестве. Если уж судьба занесет вас туда, поинтересуйтесь, сколько продавцов там работало до вас и сколько по времени они там продержались, поверьте это около месяца. Фотоотчеты это вообще что то с чем то, с утра бегаешь как ненормальная фотографируеш, а через 2 часа может прийти письмо о том, что он отменен и в срочном порядке выносим товар в зал, срочно нужно перевесить весь зал и отправить фотоотчет через 3 часа, это смешно. Никому не советую туда идти, прочтите сначала отзывы, а уж потом принимайте решения. Нанять курьера а не ездить отвозить документы продавцам в свой выходной. Вначале им нужно определиться – нужны ли сотрудники.

По моему она вообще не компетентный руководитель, так еще и сплетница какая, после моего увольнения всем рассказывает что, это она меня уволила якобы за какие то косяки. Улучшать нужно полностью коллектив. Проработав несколько месяцев, вымоталась физически и морально. С первого дня я работала только на примерке. Крутишься как белка в колесе.

Однако, когда это приводит к крайним, нелепым ситуациям, сплошной показухе перед вышестоящим начальством, это принимает самые уродливые формы. Если вы готовв стать солдатом этой машины под названием оби, наступить на собственное я, то милости прошу. Коллективная жалоба: мы, работники магазина оби в краснодаре оз молл, обращаемся к руководящим органам магазина оби, по поводу неисполнения своих прямых обязанностей, дискриминации и грубого обращения к подчиненным, от лица корытько светланы. На замечание оскорбленной, что не по людски ругать так пожилого человека, светлана корытько в нехорошей грубой форме оскорбила женщину и велела подписать документ на увольнение. В связи с изложенным, уважаемые руководители просим вас снять корытько светлану с должности ,так как этот человек не справляется со своими обязанностями ,так как при данной должности,она представляет интересы организации оби и действует от имени работодателя, а нам не хотелось бы, чтобы о нашей организации сложилось негативное мнение. Многие не соответствуют занимаемой должности. С приходом нового начальника сервисного центра постниковой светланы,распался коллектив профессионалов,которые работали за маленькую зарплату,но с огоньком в глазах.

Я даже не уверена есть ли у нее вообще высшее образование. Постоянно истерит, орет как не нормальная. Текучка большая, часы урезают. Администраторы и менеджеры после общения с ней постоянно не в себе, злые и агрессивные.

В компании экономят на всём, товар во время не поступает в магазины, до сих пор половина торгового зала оформлено распродажей осень /зима, соответственно откуда будет выручка, планы ставят не выполнимые видимо так же в целях экономии, для того чтобы сотрудники получали только оклад нищенский. Постоянная текучка кадров, так как люди видя зарплату просто разворачиваются и уходят. Директор дивизиона шумилова светлана пугает сотрудников закрытием магазина и увольнением, ссылаясь на какую-то «мотивацию» что по мне вообще очень странно, что это за мотивация. Она таким способом хочет подбодрить сотрудников. Хотят не реальный сервис за такие деньги.

Возникает вопрос кому и зачем нужен такой человек на управленческой должности. Заставляют выходить в ночные смены, при этом зарплату вдвое не увеличивают, что приводит к нарушению трудового законодательства. Но есть в ней отдельные "кадры", которые портят всё впечатление о компании. Звезда екатеринбургских магазинов - еряшева алла геннадьевна. Полуграмотная тетка, когда надо двух слов не свяжет. Почему до сих пор работает. Ну а про регионального что сказать.