Отзывы сотрудников · страница 7 из 21OBI | ОБИ

И именно прокуратура проверит от куда берутся эти недостачи. Может вы их подтасовываете. А с поставленными мне задачами я справилась: недостача 15 единиц; порядок везде; планы за апрель перевыполнены. А еще мне нравится, что у вас квадратное катают, а круглое носят. Потом найди в зале 1500 удиниц. Увлекательное занятие), уложи, посчитай, отчитайся, сфотографируй.

Ребята, мне кажется эта схема уже не работает. Улучшить нужно абсолютно все, заработная плата всегда рассчитывается неверно, обещанные деньги, которые я зарабатывала месяц выплавились вдвое меньше при увольнении. Нестабильность графика, нет камер во многих магазинах, что препядствует сохранности тмц, в общем компания абсолютно не соответствует своему статусу — много обещают, мало делают. Отдельное спасибо менеджеру, который уже уволился, и директору дивизиона. Любые просьбы игнорируют, все проблемы должны решать сами сотрудники. Проводить еще больше конкурсов. Дайте возможность выходить на подработки.

Создает ужасные условия труда. Отличный руководительи зам сокол оксана. Кузнецова ты не королева,сними корону и будь проще,ведь ничего из себя не представляешь, тупая и бездарная,неадекватная и совершенно не образованна и не воспитанна,просьба послушать как она общается с сотрудниками своегл отдела и покупателями,это же просто не позволительно. А она привыкла рыдать и прикрываться дружбой с началбством.

Подписание инвентаризационных описей отдельная история: вынесли последние листы и быстро велели всех подписать. Знаю только, что это полное нарушение и по модному континенту давно трудовая инспекция и прокуратура плачет. Господа руководители, ведите себя достойно относительно занимаемым должностям. Опускаться до оскорбления и высмеивания менеджера за его спиной в присутствии других, считаю непозволительным. Я там была и решала вопросы по отсрочке грозящего очередного штрафа. Думаю, что большей частью все эти недостачи, которые вы навешиваете на сотрудников, это месть. Меня унизили, оскорбили, сравняли с плинтусом и я могла за один день вынести полмагазина.

Две другие девочки были в подсобке. Одна, как угорелая, носилась по магазину, развешивая одежду из примерочной. А в это время на кассе стоял покупатель и ждаааал кого-нибудь. Вполне возможно она бы и не дождалась никого, но я позвала сотрудника. По-моему, всем магазинам нужно только одно — законное рабовладение гражданами, что выражается в следующем: — на стойку не облокачиваться, — 12–14 часов стоять, максимум ходить — нет полноценного отпуска, есть лишь по две недели, — короткие перерывы на все про все, — зарплата весьма странная.

Мало того, еще и трубки не берут. Просто кидают водителей на честно заработанные деньги. Полное неуважение друг к другу. Директор как цербер всех стравливает,видимо забыла,тто время когдв сама была рук отдела.

На меня грубо накричали ( это слышала даже подрядчик по моему телефону) и велели все бросить, бежать искать недостающий товар. Интересно, где я могла найти то, что было украдено до моего прихода. Мне говорилось, покажешь максимум —150 и будешь молодец. Я уложилась в меньшую сторону. Итого, за два месяца пропало только 15 единиц. У меня ушло 80% на первой моей рабочей неделе.

Ооооочень странный момент с зарплатой. За стажировку мне никто не заплатил, но они и не обещали. Девочки в общем-то не плохие. В магазине была менеджер, вместе с другим администратором они начали перестановку белья и были этим поглощены.

Соответственно ты должен отработать за себя, за "дядю васю" при устройстве на работу сообщают сразу, что переработка не оплачивается. Типа берите выходными, но кто же их даст с такой нехваткой кадров. Что уж говорить, если даже граждане снг от туда через три дня сливаются в неизвестность) питание в принципе сносное. Перспектив работать там никаких. Муж работал на доставке в оби несколько дней, не заплатили ни рубля.

Я же сдавала экзамен, а она была строгим экзаменатором. Например, мне позвонили из компании, где должны сделать тех условия по электрике (требования меги и угроза очередного штрафа). По телефону мне объясняли, какую информацию я должна предоставить. Я решала рабочий вопрос по эксплуатации магазина.

, обеспечение магазина всем необходимым, ну и продажи попутно — не нужен, попыталась понять, что же все-таки нужно. В час и плюс премия от продаж магазина (у неё выходит около 30000). Когда я вопрос о зп задала другой, она спросила:"а что вам сказали. " к слову девушка эта тоже админ, которая, как и я стажировалась. В общем она ничего вразумительного мне не ответила. В итоге, когда я пошла на перерыв получасовой и спросила у третьей сотрудницы, которая по должности работает за всех (продавец, кассир, администратор уже 2 года) она задала мне тот же вопрос «а что вам сказали. » странно да, что о зп мне не могут ответить четко.

По факту же оказывается все гораздо иначе. Берут вообще всех (страшная кадровая нехватка). За это время посетил аж 4 магазина. 3 магазина были расположены за мкад и ездить туда тяжело, но "проблемы негров шерифа не волнуют". Причем тебе говорят что надо ехать в магазин такой-то, который расположен хрен знает где, там вас ждет специалист который всему научит и покажет, а по факту оказывается в магазине стажировать в данный момент некому, и вообще идет инвентаризация. Рабочее место за месяц дважды заливало из канализации сверху, причем в помещении окна не предусмотрены совсем-запах как понимаете. Из положенных 330 сотрудников, в штате было не более 145-150 человек.

Более грубого, бестактного, деспотичного руководителя за свои 16 лет в торговле я не встречала. Нескрываемая неприязнь ко мне проливалась на меня постоянно. Меня предупреждали, что она грубый и надменный человек, но такого я не ожидала. Я чувствовала себя как кролик перед удавом. Все валилось из рук при одном ее взгляде.

То есть работать невыносимо. Инсити югра-молл не рекомендую для трудоустройства категорически. Меня всегда удивляет позиционирование этой должности работодателями. Ребята, администратор — это не продавец на минуточку, а человек, который администрирует работу магазина или объекта. Прийдя на стажировку, первое, что я услышала — «твоя обязанность общаться с покупателями» и зп зависит от продаж. Ну тогда извините это все-таки продавец, но не администратор.

И некоторых руководителей отделов. И также отдел сантехники, там получается, что руководитель просто боится поднимать своих сотрудников по карьерной лестнице. В целом по магазину ситуация печальная. От немецкого в компании ооо "сделай своими руками" (obi на территории рф) ровно столько же, сколько мяса краба в "крабовых палочках". Первое что впечатляет это полный бардак и вакханалия.

Занимайся только этим, говорили. За два месяца зал перезонировали раз тридцать. Вы так свой хлеб отрабатываете. Это занимает очень много времени и сил, а работать некому. На часах и персонале экономят. Не спала всю ночь, как перед важным экзаменом. Выпила успокоительное ( зря, это тормозило мой и так не отдохнувший организм).

А это значит что тебя будут дергать с твоих выходных. Много товара, вывешенного в зале, выглядит так, как будто его уже кто-то носил… даже стыдно такое продавать. Начиная от самого коллектива и заканчивая условиями, в которых находится работник. Столкнулась с жуткой неграмотностью работников, хамством. Экологичный психологический климат одна из важнейших составляющих организации рабочего места. За время, пока я работала в инсити, сменилось 3 продавца-консультанта. Все бы ничего, но эти изменения произошли в течение 2–3 недель.

Умножаем 60 на 94 и минус 13% получаем чуть больше 4900 рублей. Отсутствует стимулирование продавцов. За лишний рубль к заарплате. А стоит ли за него прогибаться. А что даёт выполнение плана по среднему чеку, по тайному покупателю. А не пора бы устроить переоценку мастеров.

Пришлось уволиться после декрета, так как очень интенсивный график. Последние 8 лет на руководящих должностях престижных брендов. Знала бы какой график меня ждет здесь. Первые две недели пахала по 12 часов без выходных. Мне поставили основные задачи: набрать и обучить коллектив ( с обучением там полный порядок ) ; навести порядок на складе и менеджерской ; свести недостачи к минимуму.

С каждым месяцем вышестоящее руководство придумывает все более дебильные требования и правила. Если покупатели не хотят покупать по акции, оформлять рассрочку, бонусную карту или покупать подарочный сертификат, то ты во всем виноват. Ты работаешь за всех, и за продавца, и за кассира, и за кладовщика, и за охранника, еще и выслушиваешь бесконечные претензии. Платит за это конечно персонал. В магазине большая текучка, на данный момент на большой магазин осталось 5 человек.