Отзывы сотрудников · страница 8 из 21OBI | ОБИ

Расставаться надо красиво обоюдно. Большинство мастеров-консультантов не знают товар. Периодические жалобы клиентов, касающиеся выбора керамической плитки, ламината, ковролина и линолеума. Мастера не могут грамотно рассчитать. Процветает кумовство, то есть когда начальник отдела и мастер-консультант - родственники. В январе у работников, кто устраивался на почасовую оплату - 60 часов.

Начинала очень тяжело: одни увольняются, другие принимаются. При это торговый процесс ни кто не отменял. В силу характера не могла все бросить и бежать. Тем более, что коллеги успокаивали, мол вот разгребешь завалы на складе, наберешь коллектив и все будет хорошо. 10 лет из них проработала в одной компании и поднялась от кладовщика до руководителя отдела.

Установить кондиционер в магазин. Р…тогда ты удивишься и пойдёшь разбираться почему так, тебе скажут что «ну ты же не продавала» ну конечно ты не продавала, ты стояла на примерочной в это время и, после этого к тебе появится предвзятое отношение, потому что ты не сидела с закрытым ртом… потом тебя будут обсуждать и обливать грязью за спиной в общем не советую туда устраиваться по крайней мере в тц южная галерея точно, не портите себе нервы и не допускайте к себе такого скотского отношения. Зарплата хоть и вовремя, как начисляется непонятно. Каждый раз ты насчитываешь одну сумму, а получаешь меньше, и никто не может объяснить почему и как рассчитывается и куда уходят твои деньги.

Отработала10 лет(не отлынивала)пришла 15 10,уволилась 21 10, все по честному. Которые,кстати, я и оставила бы в своём родном магазине. Оказывается что работаем мы не за деньги и потом режим экономии,продажи то падают. Начинали работать с директорами немцами даааа. Как ни судно,но все было замечательно,думаю встретились бы---- они бы офигели. Когда приезжали с комиссией всегда помнили,здоровались,и главное улыбались старым сотрудникам. ,думаю,что он тоже не допустил бы такого неуважения.

Зарплата мизерная и ничтожная. Региональный такой же не адекват. Пришла в компанию 2 месяца назад. Смена менеджера по утрате доверия. Недостача более 300 единиц. 100% увольнение сотрудников.

Планы ставят очегь высокие, которые невозможно выполнить и ужасно низкие проценты с продаж. Канцелярию, пакеты, воду, всё на свои деньги. Много постоянно меняющихся бесполезных правил. На больничный лучше не ходить, за него заплатят такие копейки, что потом от голода можно умереть. Довольно стрессовая работа, если вы каждый день не готовы работать с большим потоком людей. Минусов пока не выявила, объем работы иногда очень большой и загруженность.

Устраиваясь в оби продавцом, забудь про продажи. Ты будешь заниматься чем угодно, только не продажами. Руководители отделов в большинстве случаев ничего не знают, никокой пользы тебе не несут, только отдают приказы убери, помой, перетащи, переставь и все в таком ключе. Когда приходят покупатели, которые хоть в чем то разбираются и получают консультацию от продавца, то сразу понимают, какой уровень у магазина. Продавец вынужден говорить полную чушь, отсебятину, выглядеть полнейшим идиотом. Дисциплина, как в армии, охрана лютует, их работу оценивают по обьяснительным от сотрудников, лучше бы занимались своим непосредственным делом, а то воруют в магазине все кому не лень( это отдельная история). Набирают абы кого,любителей отлынивать.

Почему кто-то конкретный не заказывает вовремя производстсво новой коллекции и сеть полгода торгует "вчерашней модой", распродавая даже залежалые складские остатки униформы для продавцов. Почему отдел персонала и отдел обучения знают о беспределе рд, но ничего не могут с ним поделать. Почему рд ни во что не ставят нынешнего директора по продажам и всячески его унижают перед своими подчиненными. Это они наверное так усиливают власть на местах, если говорить высоким управленческим языком. Почему "серым кардиналом" и основным генератором всяких безсмысленных и вредительских деяний стал некий сотрудник, отвечающий за соблюде. Отвратительный руководитель выжала весь коллектив и ходит радостная.

И редкая радость от общения с покупателями. Если кто-то дочитал до конца. Карьерного роста никакого нет, как пишут в отзывах другие. Пришла старшим продавцом 4 категории, потом поменяли мотивацию и понизили просто до продавца.

Полномочиями злоупотребляют. Как и у всех магазинов недостатки ,конечно,присутствовали. Конечно же в основном такие продавцы считали должным покричать на кассира что я звоню им с кассы по такому"идиотскому"поводу,а что у меня очередь их не волнует. Охранники тоже бывали не адекватные (ну не все конечно,лишь малая часть),но это на самом деле не такой уж и минус. Еще минус состоит в том,что до работы от метро не очень удобно добираться,но это,опять же ,виноват не магазин) так что в принципе я не увидела существенных минусов в работе. Тайный покупатель от которого зависит твоя судьба, куча ненужных правил, мешающих работе.

Почему несколько бывших топов, получив права сопоставимые с правами генерального директора, спустя несколько месяцев, увольнялись по собственному желанию и открывали собственные розничные сети по торговле женской одеждой. Почему период значительного ухудшения экономических показателей компании пришелся на пик влиятельности внутри компании директора по продажам, который пришел из сети-конкурента. Почему директор по продажам делает все, чтобы менеджеры магазинов и линейный персонал реально физически работали на износ. Почему продавцы и администраторы недополучают от 30 до 50 процентов рабочего времени по так называемым "часам". Точно не дивизионные директоры и точно не плановый отдел.

Приятная женщина, умело находящая общий язык как с покупателями так и с сотрудниками. Хотелось бы с ней работать. Потому что не успеваешь их запоминать, так часто увольняются. В компании есть реальный карьерный рост, можно научиться чему то новому. Можно полюбить свою работу. Если тебе 18–20 лет и никакого опыта работы. Во всех остальных случаях это бессмысленное перемещение всего бренного тела с одного конца зала в другой.

Процветает "стукачество" при том, что "дятел" не видит в своем глазу бревна, зато песчинку в глазах другого заметит запросто. Всего навсего франчайзинговая контора. Очень много "понаехавших", у которых мания величия и чувство собственного достоинства зашкаливает, занижая при этом все достоинства и недостатки своих же коллег, просто выискивая удобный момент унизить собеседника, пытаясь раздуть пафосность, лицемерят при каждом удобном случае. Напрягает не сама работа, а "гиены" и "павлины", кто из простого сотрудника сделает или "козла отпущения", или подставят как "барана", или "опустят как петуха". Говорят о "кодексе поведения", но это все слова.

Сменить весь руководящий состав. Итак, что называется наболело. Во-первых, надоело, что под лояльностью к компании (работодателю) понимается молчание в тряпочку. Во-вторых, надоело, что некоторые персоны ставят свои личные интересы выше интересов компании, более того, на фоне конфликта этих интересов, не гнушаются совершать действия, напрямую вредящие компании. В-третьих, надоело, что кто-то почему-то прикидывается, что ничего не происходит, либо знает, но молчит. В общем, есть еще в-четвертых и так далее. Вот несколько вопросов, самодостаточных и ответы на которые в общем и так понятны.

И желательно нужно быть татаркой. Работая с ней в смене, ты её не увидишь. Со временем начинаешь это ценить — меньше геморроя. И ладно бы делала вид, что работает. Если выходит в зал, то исключительно с телефоном в руках. Покупатели, не покупатели, без разницы.

Платят копейки,еда ужасная,график не удобный,при увольнение придумали фигню чтоб не платить. Начальники отделов одни дебилы,на ходынке авиапарк,. Сквозняки от постоянно работающих кондиционеров - люди болеют. Постоянно одна и та же музыка которая уже всех задолбала. Может выключить всю эту музыку (хочется тишины на часа три или паузами на полчаса) или менять на другую каждый день, что трудно подключить музыкальный радио канал. Слушать одну и ту же музыку уже надоело. Подхалимаж под руководство зашкаливает.

Теперь неудивительно, что у них такая текучка кадров. Это ужасная компания, руководитель не соблюдает субординацию, хамит и не работает толком. Так же из администраторов только одна порядочная. Все вновь приходящие сотрудники не отработав неделю увольняются, ужасная текучка кадров и маленькая зарплата.

За все время работы (5 месяцев) — 16 продавцов. Не знаю как в других магазинах (и не хочу знать) но в нашем менеджер это название должности. Как и писала ранее, первое впечатление производит девушки из провинции. Слушать о том, какие все в инсити тупые. И наши сотрудники и вышестоящик.

В каждом отделе отсутствуют десятки ключевых товарных позиций. Отсутствуют не потому, что закончились, не привезли поставщики или не выложили продавцы, а не заказывают снабженцы из офиса - никто не следит за спросом и ассортиментом. Покупатели пришедшие со списком из 15-20 пунктов, выяснив что отсутствуют пять и более пунктов, уходят ничего не купив со словами "поехали на рынок/в леруа, там всё купим". Зато высшие начальники пляшут с бубном вокруг 5п - ритуал впаривания дополнительных товаров, которые потом становятся "брошенкой" на кассах или в других отделах. Графики составляются так, что по несколько часов работаешь один на весь отдел, отдел в "оби" как 2-3 обычных магазина или десять павильонов на строительном рынке. Ночью всегда работаешь один, при этом даются ночные задания которые составляются так, как будто ночью совсем нет покупателей. Если нет ночных смен и не работал в праздничные дни, то сумма уменьшается на 10-15%.

Ищу другую компанию и остальным советую. Во-первых, при устройстве на работу, обманули с зарплатой. Руководство ужасное, дивизионный директор строит из себя невесть что, менеджер постоянно придирается, хотя при стажировке (которая, естественно, не оплачивалась) она прям душкой была, как оформилась — началось. Хотя при всех этих минусах, какие у них требования. Чуть облокотился о прилавок — выговор, руки за спиной держишь — выговор. Простите за выражение «ни дыхнуть, ни пернуть» на работе нельзя, хотя на ногах стоишь тупо 11 часов. Честно, ожидала большего от работы, но одно сплошное разочарование от компании.