Отзывы сотрудников · страница 5 из 9Ортека

Я нашёл уже работу и с удовольствием оставляю эту дурную компанию. Чего советую и другим действительно врачам. С начала все было замечательно, когда я пришла на работу и не знала политики компании, и людей, которые там работают. Нервы на пределе, давайте продавцов-кассиров переобучать. Ладно, что хоть это удаленно происходило. В системе лидер постоянно курсы, которые на фиг не кому не нужны. Если не пройдёшь, не получишь премию по мотивациям сотрудников.

Врач сможет диагностировать и лечить серьёзные и тяжелые заболевания. Врач овладеет новой техникой операции. Усовершенствуется как специалист. Ничего этого не будет, а ты будешь все также продавать, либо учить других как надо продавать. Такой рост нужен недоврачам. Если вы недоврач, любите втирать людям товар, чесать языком, меньше оперировать своими медицинскими знаниями, и меньше работать руками, тогда вас ждут в этой компании).

Уйдешь на 7 минут раньше - стучат). Разве что в том, что часы можешь ставить как угодно, на этом и закончили. Старшие врачи сидят и занимаются такой же ерундой, получая немаленькие деньги за статус и за продажи. А стоит обратиться за помощью, так с трудом помогают. Про твою просьбу могут вспомнить только, когда им сверху по шапке настучат. Или работать в клинике этой компании, где также разводят людей на деньги.

Какой-то директор салона, который даже грамотно писать не может (лично знаю одну такую, работает до сих пор) будет диктовать дипломированному специалисту, за плечами которого 7-10 лет учёбы в меде и опыта работы, как именно надо продавать. Да даже продукция у них оставляет желать лучшего. Сколько раз приходили клиенты, у которых спустя 2-3 месяца индивидуальная орто-я стелька за 7k ₽ приходила в негодность, и что прикажете таким клиентам отвечать, глядя в глаза. Стельки ни капли не индивидуальные: изготавливают их практически по стандарту, правая и левая друг от друга практически не отличаются (если у кого-то разные стопы) я пришёл сюда по острой необходимости найти работу, переходил по салонам разным, коллектив где-то приятный, где-то работают самые последние стукачи, маргиналы и жалобщики, но я не могу понять как врачи переступают через свое достоинство и работают продавцами. Раздражает директор, который после того, как клиент уходит от врача без покупки приходит и начинает отчитывать специалиста. " - говорит безграмотный директор. А ведь у неё самой клиенты ничего и не берут.

, нет дмс, не оплачивается питание, отсутствие бонусов и нахождение формальных причин не выплачивать, за четыре года так и не увидела, руководители-самодуры, пытаются выслужиться перед шаитовым, отсутствие профильного образования и опыта у руководителей, исполнительный отвечает за функции, в которых не разбирается, ставятся "свои" люди, толку от которых нет, штат раздут поэтому бывают "внезапные" увольнения неугодных, вообщем не рекомендую. Ну,как и в обычных шарашкиных конторах, внеший напускной лоск, а дальше - наплевательское отношение ко времени и деньгам соискателя. Непонимаю этих мегаспецов hrов, которые не могут пару слов написать после встречи, чтобы оставить до конца положительное впечатление. Те врачи, которые работают здесь продолжительное время и которым эта работа нравится не являются врачами абсолютно. Потому что здесь, в этой компании, важно именно продавать и плевать все хотели на то, что конкретно нужно пациенту.

В самом офисе чувствуется напряжение,мне было не комфортно находиться в переговорной. Во время собеседования менеджер по подбору персонала уверяла,что заинтересована в моей кандидатуре,но честно верилось с трудом. Мне не перезвонили после собеседования и честно после такой ситуации я не особо хотела туда устраиваться на работу. Очень странная компания, складывается впечатление, что они просто приглашают на собеседование,но набирают своих,потом вспомнила,что 4 года назад я была на собеседовании в этой компании,и была так же ситуация.

Я надеюсь наша жизнь бумеранг и алексею это все вернется. В компанию стоит идти работать, но с осторожностью. Пригласили на собеседование. Приехала,и тут начались сюрпризы:выяснилось,что оформление не по тк, они заинтересованы только в пенсионерах и студентах, дистанционное обучение. Собеседованивдруг выяснилось,что руководитель заболела и пообщается со мной на следующей неделе.

Руководство не нацелено на уменьшение текучести персонала, позволяет себе хамское поведение и уровень заработной платы ниже рынка. В компании я проработала 3 года, начала с должности продавца, после повысили до директора салона. Открыла салон с нуля, салон развивала, планы выполнялись,вкладывала всю душу в этот салон. Минус этой компании в том, что руководители совершенно не ценят сотрудников, используют вас , как рабочий ресурс, где человеческое отношение. , совершенна некомпетентна в своих должностных обязанностях и чтобы прикрыть себя, увольняет директоров, проводит совещание заученными фразами и выражениями. Наверное надо решать проблему в себе, а не искать ее в других.

Порой приходится тратить личное время на тренинги и обучение. Если все это не проблема, то компания точно не разочарует. Отдел персонала при проведении собеседования и дальнейшем оформлении озвучивают, что заработная плата будет от 40 000 чистыми, в итоге в среднем выходит около 35 000 (в первый месяц работы вышло вообще 25 000, то есть на испытательном сроке сидишь голодный. Не хочешь покупать - увольняйся. Коллектив похож на змеиное логово, постоянные склоки. Директор магазин может позволять себе кричать на персонал, может выгнать с магазина угрожая службой безопасности. Нужно понимать, что к врачам здесь отношение как к обслуживающему персоналу (продавец-кассир).

Компания с виду белая, но на самом деле черная, поясню зп оклад 20 000р, все остальное сделка, где все зависит от заказов, заказы распределяет боров , одному заказ на сумму 1000, другому на 10 000р, вот и вся разница , я уже молчу про собеседование анкета обычная, ничего такого , но валентина неадекватный сотрудник, может hr может сотрудник фирмы , но она больная. Это факт не сколько раз чет пыталась орать и торопить с анкетой , мой совет не тратьте свое время. Я бы скорее всего послал бы но сдержался , валентина прочтите это сообщение. Новичкам в компании всегда сложно. Приходится сразу вливаться в мощную налаженную корпоративную структуру с постоянными тренингами и всеми вытекающими. Информации нужно будет впитывать много.

А как с тобой разговаривает руководство,это отдельная песня,для них ты раб,в не правовом государстве. Отвратительное место,ужасная текучка. Захолустье, расположение офиса в промзоне, зажатой между третьим кольцом и савеловским вокзалом. Идиотическое возведение гендиректора и собственника в ранг идола лизоблюдами, на деле загнивающая компашка, постоянные сокращения штата и невыплата бонусов.

С самого начала начинается полный обман. Итак,за недолгих 4 мес своей работы,я очень удивлена как там продержалась все это время). В порядке вещей менять график в текущем месяце и по факту тебе говорить «коллеги,прошу ознакомиться с графиком» и чихать мы хотели на ваши планы. Оклад 25 тыс,а остальное нарабатывайте. При графике 2/2,это не более 33-35 тыс,ито. ,короче будь добр подарить им 2 часа работы.

Ту заработную плату,которую они озвучивают при собеседовании не платят,не ведитесь соискатели. Вы должны быть ортопедом,психотерапевтом и" бульдозером". И да,если вдруг вам приспичит уволиться в середине месяца,вам за ваши продажи не заплатят. Компания называет себя белой,но переработанные часы скрывает в расчетном листе и все что ты продаешь за них не платит. Все те плюсы,которые здесь пишут некоторые,это просто постановочные и пишут их персонал по подбору у них работа такая. Основная часть договора даже вы: должны,должны,должны. Ну если вы конечно обижены чем на себя,то вам сюда в "никамед".

Год назад я уже пыталась попасть к ним на собеседование. Офис, полный соискателей с анкетами в руках. Просидели там более 20 минут. Поехали на другое собеседование. Проработала в компании почти пять месяцев и у меня выработалось стойкое отвращение к этой компании.

Унижение от руководителей хватает. Вы работаете 2/3 или 2/2 но в свои выходные вы обязаны посещать обучающие тренинги по продукту. Если обучение на испытательном сроке необходимо новым кадрам то их сначала отправляют на курсы и тренинги в рабочее время. Или коучи приезжают адресно, к новым сотрудникам. Или их обучают опытные сотрудники в процессе работы на рабочем месте.

В статусе продовца у тебя нет времени. Тут весело было по оплате за уборку. Аргумент от директора,а ей лично поступали деньги , мне нужно оплачивать недостачи. Я расчет при увольнении 12 числа получила.

Полгода приходилась видеть драки, оскорбления делёжка. Директор был на стороне давно работающих сотрудников. Есть программа лидер в режиме онлайн спокойно можно пройти ,сдатьпотом экзамен. Я понимала так делали зарплату тренеру.

Сначала больше всего поразила мотивация. Не стеснясь на себя писали продажи тобою реализованы. В конце месяца,умоляли помочь, потом отдадим процент, конечно поступали не честно. Директор спокойно наблюдала. Очень любимая фраза "ваши проблемы". Пока одна неадекватная дама кулаки в ход пустила.

Реклама которая весит на уличный баннерах бесполезная, неработающая. Когда была реклама на тв про стельки шоль люди шли но переориентировали их на другие бренды. Реклама двигатель торговли. Но реклама ортеки это просто нулевой трафик. Выживаем только ща счёт рецептурного трафика. Процент на хорошо проживаемый товар снизили ниже некуда) зарплата упала заметно. Кому важна з/п то опытные сотрудники будут уходить, а новичкам без опыта очень тяжело начинать.

А когда я спросила куда именно вам требуются люди , мне ничего не ответили , я переспросила и опять услышала молчание ) господа , ваша менеджер по персоналу толи глухая , толи тупая как пробка. ) ну есть ещё один вариант - она это делала нарочно и это ваш персонал тоже не красит ) объявление своё на сайте скоректируйте , напишите - зарплата меньше 35тр и не вводите в заблуждение людей. Тщательнее выбирайте директоров салонов. Раньше была конкурентноспособной, но другие работодатели подросли в этом и теперь она ниже чем у других в этой отрасли. Сама компания хоть и заявляет, что нет потолка, но % от продаж сделали ниже плинтуса.