Отзывы сотрудников · страница 5 из 10Останкинский мясоперерабатывающий комбинат

Если у компани и были проблемы когда то, то они определенно провели над ними работу. Была на собеседовании, впечатление положительное. Приятный и дружелюбный менеджер по персоналу и грамотный руководитель отдела продаж. Никаких толп людей соискателей не заметила. Все хорошие стороны компании были озвучены как и возможные трудности. Бесплатная медкнижка,обеды,карточки на продукцию,зарплата от~ 35 за 15 дней норма. На собеседование девушка рассказала подробна компания белая соц пакет.

Тем более было уже 17 часов. А ечли учесть, что это поздняя осень, то на улице неочень-то светло. При этом офис находится достаточно далеко от метро. Но я ради интереса решила посмотреть на столь некомпетентного человека.

Сначала мне сказали, что со мной не будут разговаривать пока я не выучу прайс лист на все sku категории до копеек, потом нужно выучить сколько тонн каждого из продукта продукта продается (на всякий случай, у меня было порядка 70) нужно было все это вызубрить - не понятно зачем и сдавать экзамен старшим коллегам. На любой вопрос я получала ответ - а ты сама как думаешь. Вообще расти и развиваться в этой компании у нормального здравомыслящего человека вряд ли получится. Ужасная должность, ужасный коллектив. Жаль, что никто не написал такой отзыв, когда я устраивалась в эту чудесную компанию на работу - это бы уберегло меня это 30ти дневного стресса.

Очень жалко, что у нас до сих пор не могут восстановить закон о тунеядстве, поскольку в случае его принятия всякие такие конторы сразу были бы привлечены к уголовной ответствен­ности, то есть за его провокацию, при этом соискатели, у которых на руках толстая стопка отказных судеб­ных актов, сразу бы сдали их под суд, я уже не говорю о том, что сразу бы взорва­лись все чёрные клев­етнические базы данн­ых безопасности, рас­формировались бы вся­кие сб, а оп реорганизовались бы в ок, и как в застойн­ые времена, занимали­сь бы чисто формальн­ыми процедурами офор­млений и увольнений, а все остальные воп­росы решал бы непоср­едственный руководит­ель, а так у них пол­ностью статус "вне закона", и они этим гордятся. Более того, по моим чисто психо­логическим наблюдени­ям, получается, что люди, ранее работавш­ие в иных сферах, а позднее переквалифиц­ировались под менедж­еров по персоналу, моментально становятся скрытными, полност­ью закрытыми от обще­ния даже со своими близкими. Пусть все выш­еуказанные мерзости и (удалено) со временем останутся одни, и ра­ботают за весь линей­ный персонал и средн­ее звено, и тогда то­лько они быть может автоматически нейтра­лизуются (обезвредят­ся), и заткнутся, пр­ичём 1 раз и навсегд­а. Полагаю необхо­димым постоянно нагн­етать психологическую травлю по нарастаю­щей, в быстрой, резко выраженной эмоцион­ально - импульсивной форме, наседайте на них в наглой, нахал­ьной и циничной форм­е, а равно как они это делают изначально, и ни в коем случае не отступайте до тех пор, пока своего не добьетесь.

Люди бегите оттуда и не ходите туда не на работу, не за продуктами. Меняйте срочно начальство,иначе у их вырастит такая *опа,что в один прекрасный момент они в дверь не зайдут иль не выйдут. Отношение к рабочим,нет карьерного роста,нет дружного коллектива. Дорогие бывшие сотрудники, скажите, пожалуйста, обращался ли кто-нибудь из вас в трудовую инспекцию по поводу кидалова с з/п при расчете.

Бардак постоянный в коридоре. Требуют невероятный объем работы, за который платят гроши. (даже ставку поднимать не хотят) коллектив средне. Отвратительное отношение к рабочим. Раньше спар был намного лучше. Обратите внимание на своих сотрудников. Управляющие не адекватные, очень хорошо получается орать, оскорблять и материть.

В спаре на ул рокотова открыта вакансия комплектовщик. Позвонила по телефону, сказала, что не знает есть ли еще вакансия, так как соискатели жалуются, что приходят, а вакансия закрыта. Порекомендовала подойти и обратиться к старшим менеджерам. Так и сделала, подошла, та ответила, что вакансия есть, но нужно бесплатно постажироваться. Работа не представляла для меня сложности, я подошла и спросила сколько еще мне стажироваться, ответила ну соберите еще одну накладную… по завершении ответила, что не знает есть ли свободные места, узнает и сообщит. Заставляют работать 3/1, отсыпной1 если что, и это при такой каторжной работе.

Отношение руководителей к рабочему персоналу скотское. А что то менять,так надо начинать с руководства. Их с каждым рабочим месяцем все меньше. Во времявыплачивается зарплата. Начиталась отзывов и сомневалась ехать ли в колпино.

Позднее,этот (удалено),без каких бы то ни было угрызений совести будет отрицать все вышесказанное в судебном заседании,куда будет вызван в качестве свидетеля,по вполне понятным причинам. Я лично был в шоковом состоянии и не понял, куда вооб­ще попал, а равно как было желание подпрыгнуть и вмочить со всей дури по ебалу этому подонку, 1 раз - и на поражение. Вы уж простите пожалуйста мою душу грешную, но хоть бы этот нелюдь повесился ногами кверху,прямо у себя в кабинете,с открытой базой данных,причем задним числом,например,на светлое христово воскресенье. , которая пояснила в суде,что якобы представители сб с истцом не встречались,а ознакомление якобы идет,когда уже проверены деловые качества,при этом отрицала факт изучения трудовой книжки. Господи,хоть бы эта сучка,прочитав настоящую публикацию,бросила заявление,причем текущим числом,и сбежала куда глаза глядят из этой ёбаной конторы. Впроче­м, это тема для отдельной публикац­ии.

Говорит так же они хлебобулочные изделия вальцуют по 5 дней просрочки. Это уже слишком **** руководители,которые свои бока пытаются заправить в штаны,чтоб ничего неоткуда не свисало. Подставляют людей причем нормально,и нелегально. Охранники-это точно так же лицо магазина. Если берут людей на вахты,почему им не предоставить хотя бы душевую. Нет никаких перспектив,удобств,желания заходить в этот "спар"по спариванию просроченных продуктов.

Боюсь представить как там с персоналом вообще обращаются. Половина сотрудников там, кстати, не славяне. Сотрудники, работающие в вашей компании, это лицо вашей компании, научите, пожалуйста, их элементарным нормам этики. Ну что же вам рассказать товарищи, коллеги. Как там у "нас" - "мы все коллеги, одна команда". Вранье и ложь, самым наглым образом.

Деректора и администраторы, а особенно супервайзеры которые позволяют себя вести не адекватно, показывая свой не вполне агрессивный характер. Ведут себя как хотят с персоналом. Все они приветствуют так как те работают 24/7,а молодёжь даже не дают набраться опыта увольняют только за то что они им не понравились внешне. Не хвалят сотрудников, а ищут только минусы в работе и орууут. 5 часа, которые не оплачиваются в смене. Потом ещё ннеее факт что возьмут на работу. В общем для трудоустройства не советую.

3) работа в известной компании. 4) в принципе, несложная работа (говоря о продавцах и кассирах). В связи с безработицей и общим хаосом вокруг - в спаре всегда стабильно. Но иногда надо шатнуть корабль , чтоб с него сбежали крысы. Грамотное руководство, возможность карьерного роста, стабильность. Большинство работников работают без оформления, и к тому же ещё без медицинских книжек.

Задержалась на предыдущем собеседовании. Когда прошло 45 минут, я набравшись наглости, звоню менеджеру и спрашиваю состоится ли собеседование. Отсюда вопрос: если вы обо мне помните, то почему бы не позвонить и не предупредить о переносе собеседования. Никакого уважения, честное слово.

Сколько ходил на склад при поломке мультивакуумной установки за патрубками. В итоге меня из-за простоя "попросили " написать по собственному. В вакансии и на собеседовании обещали полное ведение своей категории - от разработки стратегии до планов по продвижению. На самом деле оказалось, что менеджер по продукту, он же бренд-менеджер это работник, который имеет функционал тупого аналитика, который отслеживает акции в торговых сетях. На вопрос кто же занимается стратегией был получен ответ - стратегия. Нет, не слышали, все решается руководством (генеральным директором). Но это пол беды - хуже это коллектив - настоящая дедовщина) работники сидят там по 5-10 лет и хотят уже с самого начала доказать тебе, что ты ничтожество.

А если вы напрягаетесь по поводу того, что вас начальство заставляет что то делать значит вы такой работник. К хорошим работникам нет претензий. - график работы - близость к дому - оформление. Стабильная зарплата и дружный коллектив. Дружный коллектив,хорошая зп (хотелось бы побольше.

Вы уж пожалуйста простите мою душу грешную, одн­ако хоть бы кто-нибудь заставил эту (удалено) - (удалено) сосать прямо в зале суда,и все это снять на видео и выложить в открытом доступе в качестве приложения к настоящей и ( или) иной публикации. Иной цены такому нелюдю нет и не может быть в принципе. И от действий конкретн­ых лиц, о которых изложено выше,а равно как ниже, последние поставили перед собой совсем ин­ые цели, предметы, основания и задачи кд­п, грубо противореча­щие действующему зак­онодательству, не со­вместимые со статусом сотрудников ок и сб,более того, выходящие за рамки здравого смысла. Об этом свидетельствуют следующие обстоятел­ьства. Приемы,проще говоря,оказывает давление с целью выяснения конфликтных обстоятельств увольнения с прежнего места работы,более того,этот (удалено) прямо в присутствии соискателя производит первичную пробивку по черной клеветнической базе данных безопасности, сразу выпячивает глаза,увидев черную метку.

До отделов рыбы,колбасы,сыры. Проходите мимо,не травите себя просроченной продукцией,еще и за деньги. Я спросил девушку зачем продавать,когда нужно списать. Вскоре она мне сказала что тут все просрочено и на сканаре начальство сами лепят логотипы отксеренные через принтер с новой датой)вот это был рассказ для меня,я был в таком ужасе.

Один день с семи утра, второй день во второй половине дня и далее по результатам моей стажировки. Она примет решение о моем трудоустройстве и определит в каком магазине я буду работать в дальнейшем. На следующий день я приехал к семи утра на стажировку, менеджера по заказам на месте не оказалось. А так же сказала "вы рано приехали, у нас планерка сейчас будет и раньше 8:30 к нам вообще приходить не нужно, никто вами заниматься не будет". Я попросил администраторшу взять мой номер телефона и попросить менеджера по заказам перезвонить мне, когда придет, подумал ну мало ли проспала, с кем не бывает, подойду как она придет, погуляю пока в округе. На что получил ответ администратора: "молодой человек, вы что думаете ей с утра заняться нечем больше, кроме как стажеров обзванивать.

Что правят этой сетью, поставить на неделю за прилавок или приготовительные и узнать их мнение. Пройдя собеседование, сотрудник по персоналу (магазин на метро бибирево), сказала выйти на стажировку, а после стажировки позвонить ей и она даст направление на мед комиссию с дальнейшим трудоустройством. Я успешно прошел стажировку, подготовил документы, но дозвониться было невозможно. После стажировки я ещё 2,5 часа находился в магазине и пытался ей дозвониться, но она не брала трубку, так же я просил менеджера позвать её, но мне сказали дозваниваться.