Отзывы сотрудников · страница 6 из 12Пандора

Последний отзыв, написанный якобы директором одного из магазинов, вообще не поддается ни какой логике. Такое впечатление, что она не работает, а только наблюдает за происходящим в pandora: кто-сколько говорит по телефону, ногти у всех проверила, со всей родней продавца знакома, знает всю поднаготную и настроение чужого магазина. И когда только этот директор успевает работать. Все кругом плохие, только управляющая - "лапушка" и замечательный…>>. Я работаю директором магазина в суваре на 2-ом этаже )прекрасно видела все что там происходило. Девушка управляющая там блондинка с большими глазами замечательный руководитель и с этим ни один из клиентов не поспорит.

И я могу еще много задать вопросов, начинающихся со слова "почему. " чтобы люди хотели работать, людей надо любить. Людей, которые на вас работают, нужно уважать и ценить. Люди, приносящие вам выручку, должны быть в приоритете всегда. Поскольку, если сотрудник полностью не удовлетворил свои базовые физиологические потребности, о какой нормальной и продуктивной работе можно говорить. Когда до вашего скудного мозга дойдет, что человек ниже по должности - это не г****, это не грязь на ботинке, это источник знаний и реального опыта продаж. Когда до вашего олигофреновского мозга поступит импульс, что если не будет таких работников, то вашей компании (удалено).

На самом собеседовании многое недоговаривают. Первые 4 дня стажировки не оплачиваются, а это уже нарушение трудового кодекса. Каждый день придумывают новые проверки для того чтобы лишить работников премии. Очень интересно наблюдать за ситуацией в сувар-плаза.

Лебовски, где, мать твою, деньги. Почему вы реально не выходите в магазины, чтобы посмотреть, что люди покупают и какое их поведение. Почему вы не обучаете управляющих разговаривать с сотрудниками. Почему вы не отстаиваете честь и достоинство своего персонала.

Это была просто жесть три дня выкинутые на помойку. Проработала две недели больше не выдержала. Ходишь протираешь витрины и шармы все раставляешь правильно как говорилна обучении главный менчендайзер за тобой проходит…>>. Все остальное отрицательные стороны.

1 уровень - физиологические потребности, 2 уровень - потребность в безопасности. Зато вы такие все приезжаете в магазины и учите их работать. Вопрос к маркетологам и планировщикам: вы динамику российского рынка ювелирных украшений видели вообще. Вы в курсе, что с 2014 года (с момента кризиса) рынок падает на 5-10% ежегодно. Откуда вы берете такие бомбические планы. Почему вы не хотите платить людям честно заработанные деньги.

Там действительно написано, что выходить на подработку надо в другие магазины. И вы чуть ли не обязаны это делать. 13-ти часовой рабочий день, хоть и все оплачивается, это очень тяжело, учитывая то, что вроде за весь день посидеть можно…>>. Напрягает переработка, которая проходит, как правило в других магазинах, и является обязательной( если не ошибаюсь это даже прописано в каком-то документе), а летом в сезон отпусков вообще караул, с подменами проблема 1-2 раза можно договориться, потом лучше не подходить и не просить, с отпуском вообще молчу, надо слёзно умолять, даже за свой счёт его взять проблема. К требований много и начальство не всегда адекватно…>>. Дибильное обучение перед работой которое вела какая то странная женщина далекая от продаж. Я проходила тренинги и в боско и в меркури и поверьте есть с чем сравнить, но тренинг продаж в пандора меня просто заставлял смеяться.

Научитесь сами уважать людей. Людей, которые на вас, (удалено), работают. Эти людям нужно доплачивать за стресс, испорченные ноги и психику. Что, офисные крысы, слабо встать на 5 дней по 12 часов поработать и г**** такое послушать. Так вот, товарищи офисные работчники, прежде чем менять мотивацию продавцам - поменяйте себе мотивацию, урежьте себе зарплаты и подумайте о рабочих. Как человек будет работать хорошо, если он не может удовлетворить свои базовые потребности. Ну, офисники, вспоминаем пирамиду маслоу.

Следовательно изделия ширпотреб. Так же нарушены правила изготовления изделий, а то что показывают о заводах…>>. Прошла скучное обучение, все было как-то не организованно. Во время обучения хотелось вздремнуть. Очень растянуто, интересной информации для себя не выделила. При поступлении на работу надо подписывать странную папку, которую не прочитать и за неделю.

Тут дочке надоело, что она постоянно пробивает по кассе и начинает наезжать, что можно было и цены выучить, за что зарплаты платят, какой из вас работник и все в том духе (девочки, кто с этим сталкивался - палец вверх). Коллега отвечает, что сейл только второй день, позиций много и выучить это трудно. У дочки бомбануло от ее "наглости" и начала на нее орать благим матом. Ушли они, купив на 5к или 7к, а коллега ревела в подсобке, поскольку никак не могла понять, почему люди сволочи. А потом эта девушка накатала жалобу, причем полностью лживую: коллега оскорбила ее и мать, что мать аж чуть инфаркт не получила, и вообще они больше не придут делать выручку компании, ибо отношении к покупателям хамское. Супервайзер, прочитав это, вместо того, чтобы разобраться в ситуации и выслушать коллегу, дополнила эту претензию своим недовольством и гневом. То есть, для компании норма, что покупатели могут их сотрудниц, их девочек обзывать шлюхами, проститутками, давалками, (удалено), уродками и так далее по списку, но как только работник встает на защиту своей чести и достоинства, то это айайай.

Администратор - рыночная базарная баба, орущая на клиентов и сотрудников. Абсолютно согласна обучение людьми которые вообще не знают что такое ювелирные украшения. На вопросы о бриллиантах ничего ответить не могут, не знают огранки камней, не знают правил оценки качества камня, чистоты и цвета. Говорят только то, что заучили наизусть, простейший вопрос вводит в ступор. На вопрос о том, почему не на всех изделиях стоит проба рф, ответить не могут.

В такой красивой одежде, такие все ухоженные, приятные на вид, но оказались таким гнильем. Цены еще не все корректны в 1с, да и запомнить ты их пока не можешь физически, соответственно пробиваешь их по кассе и смотришь, с какой скидкой идет товар и сколько он стоит. Так вот, обратно к истории, стоят эти две женщины, работает с ними моя коллега. Типичные покупатели: пальцами тыкают, просят узнать цены и лишь фукает на то, что скидка маленькая. Коллега стоит спокойная, ничего не отвечает.

Дерьмо эта пандора это вообще сто лет не актуально. Лучше переплатите тыс 5-10 и купите себе браслет от тиффани это хоть бренд с вековой историей и сделан безупречно. Трудовые договора на руки сотрудникам не выдают. Все обещанные и озвученные условия оплаты меняются и не выполняются в ходе работы. Обещают одну зарплату с премией, на деле выходит совершенно меньшая сумма. Никто не может в итоге объяснить как складывается общая сумма зарплаты. Так называемая корпоративная культура отсутствует напрочь.

Эти люди, стоящие по 12-13 часов на ногах приносят вам выручку. И вы еще заявляете, что это большая зарплата. Хоть бы одна офисная скотина вышла бы на смену на 3-4 денька и послушала все то дерьмо, что высказывают покупатели вашим продавцам. Почему вы не уважаете своих сотрудников. Почему вы не создаете нормальные рабочие условия.

Когда устраивалась думала серьезная компания, обещают белую зарплату, выдают форму (за которую…>>. Залезла на сайт совершенно случайно, но остаться в стороне не могла. На протяжении многих лет покупала pandor'у в европе. По-началу коллектив был просто отличный, заходить в магазин даже просто так было приятно. Чувствовалось, что коллектив подобрали грамотный в этом бизнесе. Работал парень (до сих пор помню имя александр), консультант на 5 не только по пандоре, но и по другим брендам.

Понабрали супервайзеров, маркетологов, мерчендайзеров походу дела с улицы и без образования, так как люди абсолютно не проникались ни идей бренда, ни концепцией, ни духом. Этим людям откровенно наплевать на компанию, главное чтобы платили деньги и плюшки сверху. Как, вот как, отдел мерчендайзера и маркетинга согласовывают сбор витрин и акции. Вы еще не поняли в чем прикол. Эти дятлы присылают файл, где указаны 70% одних и тех же украшений. Ты челедь, ты грязь, ты никто. Я, на самом деле, в шоке, как офис (это касается не только ао "панклуб") стал в последнее время относится к работникам в магазинах.

Я просто в ужасе от этой компании. Проработав там 5 месяцев я не получила ни одной обещанной зарплаты. Как только наметилась нормальная зарплата, нас оштрафовали. В марте прошлись по всем магазинам и мало кто остался не оштрафованным. Еще могут уволить по статье, за то что не прошли тайника. Обучение 2 дня в офисе и 4 дня стажировки в магазине не оплачивают.

Кстати мои продажи мне не оплатят ,а продала я на 213000р. Я пробила покупку и запуталась со сдачей ,потому что у покупателя были 5000,а в кассе нет размена. Мне пришлось бегать по всему тц и искать размен. Так вот ,она видела ,что я сдала сдачу неправильно и промолчала. А когда покупатель ушла ,она сказала : пересчитай кассу и вложи свои деньги. Будем честны, компания с приходом нового гендира стала отвратительной.

Я еще многое мог бы расказать, но думаю этого достаточно. Не ходите работать в пандору. Обещают большие проценты, а на деле урезают и зарплату и проценты. Просто нужна причина урезать прибыль и зарплату. До руководства не достучаться , не с кого спросить где мои кровно заработанные деньги. Пандора - непаханное поле для трудовой комиссии.

На след день я пришла ,должна была быть ревизия. Просто распечатали бумаги что ревизия под ноль и все изделия на местах. Я подписала это и меня отпустили домой. А в среду я еду за рассчетом и трудовой.