Отзывы сотрудников · страница 3 из 10Пепси | Pepsi

Даже уволить нормально не могли. Полчаса пытался сдать работодателю, принадлежащую ему же спецодежду. Нет одного человека, а все остальные складские работники ее боятся принимать. И пытаются еще убедить что так везде. В итоге после практически ругани, добился все-таки подписи на обходнике от некой мадам, которая подписала его со словами "до свидания, слава богу", за что вместо поздравлений с наступающим праздником получила вполне заслуженное "уж лучше прощайте". Разговор с кадровичкой о том, что меня не устраивает в компании, который по ее обещанию должен был остаться между нами, через минуту уже знал мой непосредственный начальник (я думаю, что не только он) во всех подробностях. И то, пришлось подписать, что ухожу не по собственному желанию, а по обоюдному согласию (я думаю, ж*** свою хотели прикрыть).

Если по точнее то уже все убежали, если кто нибудь случайно проходит мимо то затаскивают в компанию и устраивают на работу. Только бы устроился и не убежал. Если продержишься 3 месяца платят 5000 рублей премию. В аду и минуту никто не выдержит.

- отсутвие системы в работе компании вцелом - устаревшее программное обеспечение (ms-dos), что создаёт массу всевозможных трудностей для эффективной работы - неуважительное отношение к людям. Даже в голову не приходит что-то указать, вроде нет таких. Впервые меня хватило всего на месяц работы. Ни инженера, ни даже механика. Все переработки идут в отгулы, но не тогда, когда он нужен тебе, а тогда, когда это выгодно компании.

Подворовывают бонусы, и надеятся на лучшее. И это только верхушка айсберга под названием пепсико холдингс россия. Самый большой минус(к сожалению) это скотское отношение рукодства, отсюда и коллектив становится скотским. Персонал для этой мясорубки всего лишь мясо, постоянные подмены фактов на этим бестолковых собраниях, постоянная текучка кадров, письма недавно созданного профсоюза генеральным менеджерам, которые закрывают глаза так как их главная задача отчитаться за очередные псевдопобеды. В пепси никто уже не идет работать от туда все бегут.

5 различные инцентивы за которые торговые щедро награждаются. 6 бесплатные тренинги(на которых еще и кормят от…>>. Ты становишься фанатом своего дела и клиенты с тобой…>>. База на всех позициях по остальному: - оценка времени, точнее начинаешь ценить время -самоорганизованность, ответственность, коммуникабельность вам обеспечена -интересные и самоотверженные личности в окружении -возможны хорошие связи с сфере работы -хорошая оценка работы компании в период кризиса(если не брать людей которые попали под сокращение-…>>. Начитавшись предыдущих отзывов, многие могут подумать, что везде и до сих пор все плохо.

Компания и в нем работающие люди напоминают старый фильм "планета обезьян". (наверное догадайтесь кто в компании изображает хелену бон картер). Кароче люди не надо идти работать в пепси. Автопарк безнадежно устарел, автомобили ланосы( не дай бог кому), логаны, лучший вариант сандеро, от вазов вроде бы избавились. Автомобили с гигантскими пробегами, от 180 тыс и до 200 тыс и выше, если это ланос, он разваливается, требует постоянного ремонта. Логаны повыносливее, как уже писали, если вам повезло и достался ланос или логан, ремонтировать вы их будете регулярно и по политике компании в свои…>>.

Мало личной жизни, либо просто засыпаешь на светофорах. Работа сранья и до победного, пока буквально стоишь на ногах. "крепчаешь" морально, умственно, физически. Рано или поздно есть высокая вероятность встать перед выбором - семья или работа. По руководству - всё супер, но манера иногда директивно ставить заведомо невыполнимые задачи, и в общей массе задач сам решаешь что делать а что нет из-за отсутствия временных ресурсов. Напряжённая работа, и отнимает всё время. Это и стало причиной увольнения.

Система мотивации компании это нечто. Есть еще золотые и черные точки. В итоге черные поглащают золотые. И бедный торговый остается с носом. Оказывается торговый получает свой кровнозаработаный бонус по итогам трех месяцев, это означает что ты должен в течении квартала исключительно хорошо продавать вне зависимости от сезона и поставленых планов,,а планы конечно же как это называется в пепси - амбициозные, или же по простому - завышены несоразмерно потенциалу рынка. Как результат торговый и все зависящие от него, а их четверо остаются без бонуса, сидят на голом окладе (30 тыс рублей за минусом налогов).

2 мед страховка с богатым выбором медучереждений. Акромя установки имплантов. Как то даже прием к психологу одобрили) наболело. 3 про вас не забудут даже в отпуске. С офиса не прекращают звонить даже ночью. 4 активная база которой позавидуют многие компании.

Все отделы работают слаженно и нацелены на результат. Компания не для нытиков и тряпок, кого можно испугать работой. Здесь надо вкалывать по чёрному, а не д******. Абы кого не берут, но проколы бывают, судя по предыдущим отзывам. Кстати, командный дух - он для тех, кто в команде. По авто - в личное пользование пока работаешь, а если не бьёшь и не сливаешь бензин, то на машину вообще н и копейки…>>. Служебный автомобиль, где-то поровну 7 машин "четырнадцатых", столько же шевроле-ланос и пришло 3 новых рено-логан (в новом кузове, на замену списанным авто), у меня была "четырнадцатая".

7 шкур дерут, но сам процесс интересен и затягивает. Если хочешь карьеры - отжимайся по полной, будь лидероми, не останавливайся на достигнутом, работай над собою - она будет. Вывод надо для себя решить готовы ли вы к этому или нет потом поздно будет. Т так, что потом долго враскорячку ходишь.

Зато в то время хотя бы платили зарплату и народ хоть как-то держался за эту работу. Все торговые демотивированы, никто не хочет ничего делать за эти деньги. Не понимаю неужели руководство этого не видит. Очень большая текучка, людей в командах не хватает. Выжимают соки из торговых и бюджета компании.

Персонал для этой мясорубки всего лишь мясо, постоянные подмены фактов на этим бестолковых собраниях, постоянная текучка кадров, письма недавно созданного профсоюза генеральным менеджерам, которые закрывают глаза так как их главная задача отчитаться за очередные псевдопобеды. Нельзя было объединять три бизнеса(ну и на очереди бедный вбд) жили все компании хорошо и жили были дальше, но нет…>>. О повышении даже не стоит и задумоватся. Все родственники друг другу начальство (даже начали соседей и любовниц и любовников устраивать на работу).

Кстати гуляев умудрился слить всю районную команду торговых. Для него важно не профессиональное, а личное. Я понимаю, человека надо уволить, если нет результата, но увольнять поочередно, целую команду торговых, выполняющих все планы, это идиотизм. Это полностью противоречит законам компании. Гуляев работал под покровительством asmа ермакова, кстати ермаков респектный, грамотный пепсикольщик, но гуляевым давно пора занятся службе безопасности компании. Идиотская компания, с уродами и дебилами, о главе с виталей. Работать надо много и упорно.

Сколько вони от отдела продаж пошло) ребята продажники , согласитесь если торговый живет в лыткарино и работает там же , а ежемесячные пробеги составляют 8000-8500км. А отмена бп товара , как все заныли. Ходили слухи, что торговые не снимали зарплату с карт месяцами живя исключительно на деньги от проданого бесплатного товара. Д) сокращение затрат на ремонт машин которы торговые убивают с недюжим проффесианализмом. Если есть возможность попасть в команду организованной торговли, вэлком. А в розницу ни ногой) всем тем кто еще думает о пепси, посвящается. Когда устраивался на работу тоже читал отзывы на этом сайте, тогда тоже много жаловались на компанию, но в основном говорили о том, что много работы, постоянные переработки.

Был одним из самых лояльных. Работал я знаю - уж ему бы вообще…>>. Уважение со стороны руководства , дружный коллектив, беслатные напитки. Все очень понравилось, доброжелательные люди, общаются на равных, красивый офис, много привилегий к работе, ни каждая компания готова дать такие условия, и платить при этом не малые деньги. Дмс(хотя просто некогда ей пользоваться, суботы рабочие) сотовая связь. Как можно заметить, отзывы в основном отрицательные. И в большинстве случаев только москва.

Все торговые демотивированы, никто не хочет ничего делать за эти деньги. Система мотивации компании это нечто. Есть еще золотые и черные точки. В итоге черные поглащают золотые. И бедный торговый остается с носом. Оказывается торговый получает свой кровнозаработаный бонус по итогам трех месяцев, это означает что ты должен в течении квартала исключительно хорошо продавать вне зависимости от сезона и поставленых планов, , а планы конечно…>>. Самый большой минус(к сожалению) это скотское отношение рукодства, отсюда и коллектив становится скотским.

Это классно что предоставляют авто в личное пользование но хочу заметить как только вы совершите малейший косяк -будьте добры машинку оставить на недельку на заводе,не говоря уже про обьяснительные. С предыдущими каментами полностью согласен. Только стыдно конечно на какие унижения опускаются люди чтобы встать на вышестоящую должность. Да и это правда,это пепсико екатеринбург. Если вы говнолиз и подкаблучник да еще и любитель наливать кофе и таскать шоколадки начальству то welcome in pepsico. Почему водитель погрузчика должен собирать сборку,подметать улицу, мыть, белить, красить,и так далее, за такой оклад. Работал в пепси полгода при ltsmе гуляеве алеше, в районной команде, выполнял все cdo и планы, нарушений не имел, был уволен по причине самодурства гуляева.

Вот еще пример тупизма: скореборд - не заполнив который, можно было легко приехать из бронниц в шереметьево в пятницу вечером для заполнения этого чуда инструмента. А тсмы в те времена вели себя словно деды в армии. "поколение next" что ни задача то нытье. Оглянитесь на другие компании. Рынок уже не тот, розница загибается. По этой причине компания вынуждена сокращать затраты по всем фронтам. Из последнего это установка глонаса на все корпоративные машины.

Все нравилось все устраивало. Так сложились обстоятельства. (как прова вернут мож обратно вернусь) отдельное спасибо александру окунькову…>>. Кто там какие холодильники на дачу возил. Зачем о******* человека не заслуженно, тем более за спиной.