Отзывы сотрудников · страница 3 из 4Прогноз

У меня возникает стойкое ощущение, что твари, пишущие в отзывах потрясающие в своей глубине маразма эссе об анусах и пенисах, задались целью тупо засрать данный ресурс, в надежде скрыть от пытливого читателя то г****, в которое превратилась компания. Но я вас, долбодятлы, разочарую. Рынок it - это большая деревня, где все всё про всех знают, информация разлетается в мгновение. А сотрудники, реально доведенные до отчаяния, уже давно не молчат.

Мы решили отделом, что пока дела не наладятся и не начнут нормально платить, то будем просто приходить и отдыхать, заниматься своими делами. Недавно вот на аутсорсе работу нашли, приходим в п ради хорошего интернета и работаем на другого заказчика. Правда, что компания раскололась и люди ушли за овчаровым на павелецкую. Когда устраивалась говорили, что не будут трогать мои помидорки. А как пришла в отдел - очкастые обезьяные сразу прибежали начали пускать слюни и лапать, лапать меня за все прелести сразу. Потом какой-то орангутан казанцев ещё и на лицо кончил.

Большинство за собой даже следить не умеют. Есть несколько кадров, которые потеют так, что в коридоре с ними находиться невозможно. У кого-то сопение, аж передёргивает. Кто-то водой постоянно давится. Инвалидов набрали каких-то. Куча калек на этажах ленивые коллеги толпы студентов и прочих неучей достало пинать их и заставлять работать. Уже вторую неделю приходим в офис просто посидеть.

А потом поднимаю глаза - а там египетские помидоры чужая небритая рожа…>>. Главный минус компании это коллектив. Очень много сплетников, любителей обсудить тебя и напридумывать всякого. На некоторых коллег посмотреть страшно.

Из-за не хватки "свежей крови", компания задействовала все кадровые агенства перми и даже запустила акцию "трудоустрой своего друга и получи за это конфетку". Все сильно зависит от подразделения. Крайне не рекомендую "направление региональных решений" - там самая высокая текучка кадров, персонал обновляться каждые полгода. Трудно приходится, но новый транш уже близко. Скоро то встанем с колен, ой, *хлёб хлёб*. Я значит получила приглашение на собеседование. Я сначала подумала, что это мой муж за мной поехал и так пошутил - отсосала как положено, проглотила.

Программисты там управленцы и это полный ахтунг для тех кто не связан с программированием. Ибо эти уроды думают что твоя работа это ничтожество, а их работа сложна, достойна внимания и денег. Сидеть приходится чуть ли не плечом к плечу (места мало) опыта работа не приносит, проприетарные продукты (sql не в счет) карьерный рост ступеньками по 5 тысяч раз в два года работа черная и ее очень много, 60 часов в неделю это норма, при том весьма однообразная и не особо творческая, бесперспективняк полный, новые технологии внедряются с жутким скрипом, красиво писать не принято, костыли рождаются на ровном месте, зато быстро. Работать приходиться сверхурочно и зачастую - по выходным, из-за отвратительного менеджмента. Сверхурочные часы работы - не оплачиваются.

Он в зависимости от того насколько ты с ним в хороших связях столько и отваливает - от нуля до 1500 тысяч. Система мотивации там называется система демотивации. Если ты не связан с разработкой системы(программирование) то бесполезно даже перерабатывать- все равно ничерта не получишь. Премий вообще никаких нет ни ежеквартальных ни годовых. И даже 13 зарплату задерживают а возможно и не будет ещё больше.

Я не ожидал,что прогноз так опуститься ниже плинтуса. Говорят денег нет у компании, чтобы заплатить новогоднюю,13 премии. Интересно и чего же они ждут после этого всего. Вы работников то,что в рабов превратили. Люди весь год работали, старались и ничего не получили.

Но зато в этом случае переработки случаются реже (что уже плюс). Премии и бонусы (точнее, отсутствие) - механизм их расчета/получения так и остался для меня загадкой. ) итог: стоит идти работать, только если совсем нигде не берут - всё лучше, чем "свободная касса. 1)ужасная организация труда, из-за которой постоянные переработки, выходы в выходные и праздники 2)в московском офисе мало места,все сидят крайне тесно 3)в последнее время у конторы проблемы с деньгами 4)большая текучка кадров.

И да, в компании становится всё плохо. Переработки, переработки, переработки. Особенно напрягают, когда приходится совмещать с учебой - уйти вовремя скорее всего не получится. По выходным работать не приходилось, но и такое может случиться. При том, что в следующий день из всех поблажек - можно прийти на час-два попозже в лучшем случае. Опять же в некоторых проектах есть большая вероятность переехать на территорию заказчика, что может неприятно удивить, например, ухудшением условий работы или недружелюбно настроенным местным коллективом (это не совсем минус компании, скорее специфика деятельности). Или тем, что придется курсировать от нового места работы до офиса по каким-то рабочим моментам (например, подписывать заявления).

В какой-то момент в компании "ограниченные" зато со стажем сотрудники получили руководящие должности и понеслось. Менеджмент, если его так можно назвать, на уровне плинтуса. Почему там столько ограниченных. Потому что они понимают, что нигде на рынке они не будут получать такие деньги, потому что разработчики там никакие, сверкают только должностями и бла-бла-бла на совещаниях. Хотите развиваться и быть востребованным не идите в прогноз.

И не важно что ты быстро выполняешь задачи и делаешь то, что другие не смогли со стажем. Тут главное время, которое ты отсидел. Оно играет роль, а результат не важен. Не зря по пропускам ходят, и прогулянные часы отрабатывают. А ну и ещё активно участвовать в совещаниях. То есть, здесь главное создать видимость работы.

Если ты хочешь быть на волне разработки, идти в прогноз ни в коем случае не стоит. Одни совещания и обсуждение таблиц и графиков в экселе. Живут только за счёт госзаказов и переработок наивных сотрудников. Более 80% "перерабатывают" тем, что сидят больше 8 часов и не делают ничего ценного. Но создают такую видимость работы, что волосы дыбом. Тут если ты не работаешь больше 8 часов и по выходным, то извини парень, ты плохой разработчик.

Контора привыкла сидеть на госкормушке, продажи не развивает, да и вообще не думает о каком нибудь расширении програмного ассортимента. Хотя с таким потенциалом давно можно было разработать и внедрить продукты для всех сфер рынка и бизнеса. Думать вам решать вам, пока работаю). Это просто завод со всеми вытекающими. Зп давно не повышали, обещанные премии, так и остались обещаниями.

(ну как в любых крупных конторах). В результате управленцами стают мягко говоря непрофессионалы, а иногда и вовсе совсем неадекватные тетки. Отсюда все "бонусы" переработки, потому что подобные руководители - сектанты и неумеют даже распределять свое время, не то что сотрудников. Про зп управленцев я умолчу. Ну совсем, в последний раз 1,5 мес задержка.

Зарплату срезали в 2015 году от 10 до 20%, включил в договор хитрую фразу о ежемесячных бонусах, которые не выплачиваются. Плюс, задержки зп на 2-3 месяца. Чистая секта) как человек имеющий психологическое образование говорю, что мозги там моют отменно) как то уберегся от этого, а может и нет) второе это конечно менеджмент. Сват да брат, да сват пересват. На руководящие должности двигают не по принципу профессионализма, а по принципу как долго проработал и как активно лизал.

Копеечные зарплаты, убогие проекты и задачи, тупое и неадекватное руководство из блатных и "своих", полная ж*** в плане перспектив как карьерных так и профессиональных. Перспектива только одна - растерять остатки квалификации занимаясь без конца колупанием в говнокоде и прибираясь за студентами, которые успевают за короткий срок нагадить в исходниках. Не ходите сюда работать, просто не ходите. В перми собственно здание - там еще нормально работать. В москве компания не платит аренду - летом 2015 года отрубили кондиционеры, серверы отключались постоянно, в офисе духота.

В целом дружелюбный коллектив, состоящий в основном из студентов. Полностью "белая" зп, оформление по тк, оплачиваемый отпуск. Но большинство работает с 10 до 19, а это значит, что будут некоторые трудности, скажем, для "жаворонков". 1)зарплата вовремя 2)есть возможность гибко двигать график 3)расположение офиса (от метро недалеко, вокруг есть аптеки, еда и пр.

Сотрудникам (особенно разработчикам), нужно личное пространство. Кто пробовал работать, когда у него над самым ухом галдят коллеги - тот меня поймет. Много очаровательных (и умных) сотрудниц среди коллег. Руководство периодически устраивает в офисе интересные события и мероприятия для своих коллег - всякие там конкурсы, праздники,…>>. Современный офис в центре, рядом с метро, неплохое рабочее место (общий офис). Рядом много хороших мест, где можно пообедать.

Узнала что-то новое, научилась некоторым вещам, которые пригодятся в будущем. Отличный офис, парковка, адекватный руководитель, отличные коллеги, возможность карьерного роста. До недавнего времени хорошие и стабильные зарплаты. Умиляет сплоченность руководящего состава. Есть пара адекватных руководителей. Хороший коллектив, многие - фанаты проектов, в которых участвуют, иначе непонятно, почему они до сих пор не ушли за лучшей зарплатой и повышением квалификации в другие компании. Просторные современные офисы, но я надеюсь что когда-нибудь руководство созреет и до того чтобы ввести кубиклы.