Отзывы сотрудников Проконсим

Новый руководитель оказался авторитарного склада, который считает, что у сотрудников вообще не должно быть своего мнения. Полностью обновился состав директоров (набрали кого смогли судя по падению компании на рынке) реальная зарплата упала в 2 раза бестолковая работа закупок и шараханье из стороны в сторону (склад переполнен каким-то хламом, а реально нужный товар всегда в дефиците) постоянные изменения стратегии в продажах, часто противоположенные по задачам безумная экономия на всем (кофе даже для клиентов-гостей (я уж молчу что нет для сотрудников) растворимый и самый дешевый, проблемы с салфетками для рук…>>. Наверное в любой работе есть отрицательные моменты, но в моей истории в проконсиме были в основном положительные эмоции. Изменилась политика управления, теперь офису вроде как нужна новая “кровь”. Нет перспектив карьерного роста. Нет перспектив карьерного роста, собственно говоря из-за этого и перешел в другую компанию.

У руководство условия действительно не плохие. 2 я как понимаю они уже 5 лет падают в продажах. Директором был( у меня сложилось мнение что он слабый специалист). Работал так же с (сильный, компетентный сотрудник). 4 меня удивляет что они годами не могут найти региональных менеджеров. Главный недостаток - нестабильность компании: изменение стратегии, изменение планов и, как следствие, частая смена руководства. Сроке), с интересными профессиональными задачами и целями, а через месяц нас поставили перед фактом, что будет другой руководитель.

Других объективных недостатков в компании я не увидела. Летом не работал кондей и было нечем дышать. - руководитель регионального направления не соответствует статусу руководителя, ходит по офису в трико с отвисшими коленками и кортавит. - сплетни внутри коллектива - зп по факту в 2, 5 раза меньше заявленному - периодически после 15:00 в рабочее время принято отмечать дни рождения с распитием спиртного, сотрудники сами говорят что иногда новенькие сразу уходят. - коллектив не сплоченный - не работает вытяжка и кондиционирование, в летнее время сотрудники падали в обморок. Менеджеры и бэк офис сидят в стекляшке как рыбы в банке.

Hr директор вообще неадекватна - сначала задолбала всех своми пересадками, переездами и кодексом, затем бестолковыми мероприятиями. На складе бардак страшный - ошибки в каждой отгрузке, но это опять никому особо не интересно. А клиенты постоянно скандалят и выставляют претензии. Это мой личный недостаток, по причине которой мне пришлось сменить запись в трудовой книжке - сменила место жительства и ездить стало очень долго и тяжело.

На этом фоне тот факт, что он "вербовал" каждого новенького в свою шестерку,вынюхивающую и подслушивающую под дверью, уже кажется ерундой. Очень обидно- неплохая все-таки компания была, но рыба и правда гниет с головы. В офисе тесно, грязно,холодно зимой и душно летом. Но всем абсолютно на это пох - сидит быдло и сидит.

Причем, самое интересное- куда же смотрит москва. Средства, выделенные на проведение какого-либо корпоратива раз в году, благополучно оседают в кармане уже прославленного руководителя сан саныча на следующее его путешествие в туземные страны. Кроме того, там же и остаются премиальные сотрудников, по каким-либо причинам(например, "ошибке программы")не учтенные по итогам месяца. Коллектив буквально за 2 года развалился, менеджеры сменяли друг друга с такой регулярностью, что их и в лицо-то не успевали запоминать. Все потому, что босс устраивал войну на выживание новичкам,а в последствии и остальным-унижал прилюдно на общих собраниях, высмеивал даже какие-то физические недостатки людей.

Есть сотрудники, которые мутят воду и сами по себе конфлитные, тем самым создавая атмосферу, когда начинаются волнения в колективе. Вобщем быдло сразу и увольняется. Они как у всех из этого рынка - бывают перебои с поставкой товара, но люди никогда не обманывали и сразу ставили в курс, чтоб это не было неожиданностью. Договорной процесс сложноват. Обкатываешь ежедневно машину в пустую, слушаешь недовольство клиентов по постоянному сбою поставки товаров (10 процентов из 100 когда ты заказ клиенту обеспечиваешь, правда счет получается на несколько малых тысяч:-), пишешь отчеты ежедневно и планируешь сколько ты таких клиентов на небольшую сумму отгрузишь) и при этом ты "за глаза" худшее создание. Самое главное, что все это не меняется в проконсиме ростов уже лет 5 как минимум. За это время успел просто растоптать процветающий ранее филиал.

Набрали полных не профессионалов, работать невозможно. Стоило бы задуматься, но каждый считает себя правым. Не советую идти туда в данный момент. Возможно позже руководство одумается и что то изменится. Пришел новый директор по персоналу. Такого хамства я не встречала нигде. Грубит, перебивает, много и громко разговаривает, да и к тому же проблемы с дикцией.

Директор по персоналу только и делает, что бегает по всем создавая свою значимость в компании,а на самом деле кроме сплетен, интриг она не чего дать не может, разрушила все то что создавалась другими людьми. Если хотите идти в компанию просто для того,что бы тупо отдыхать и получать свои мизерные 30 то вперед. Интернет для вас открыт,делай,что хочешь главное во время приходить и уходить и конечно не забывайте о том, что если вы сидите в продажах то за вами следит глаз директора по продажам(его просто тоже мучает любопытство о чем переписываются его сотрудники, какие там продажи если такое). Это раньше там можно было работать. Вообщем прежде чем идти подумайте 10000000000 раз нужно ли вам такое скотское отношение к себе,когда вашу работу не кто ценить не будет. Сменился полностью коллектив.

(я пришёл в компанию из другого рынка, в связи с этим покинул её так быстро, всё-таки и компания не моя и я не для такой компании). Руководство - к сотрудникам не какого уважения, как к скоту относятся. Hr директор просто неадекватна. Есть стандартные "болячки", как в любой крупной организации. Но, если вы идёте сюда работать и самореализовываться, вряд ли вы будете обращать на них внимание. А кто ищет недостатки, тот найдёт их всегда.

Сотрудника прощу уволить, чем провести обучение новичков даже не представляют тем кто работает, так как они не задерживаются офис рассчитан на 25 - 30 человек, работает около 100, как итог духота летом и жуткая баня зимой (не справляется система вентиляции и перегревается система отопления) в общем была компания-лидер, а стала просто контора как все, с безумной текучкой, с коллективом, который уже ничего не хочет и ни к чему не стремится, просто живет, увольнение считается избавлением от бесполезной и никому не нужной работы. Отсутствие перспектив, коллектива нет, каждый сам за себя, сливают все друг друга, менеджеры по развитию просто ездят на своих помощниках (менеджерах по сервису) при чем начальство все это видит, а мер не принимает, то есть отсутствует какое-либо разделение обязанностей, все пытаются скинуть на сервисников, а сами тупо занимаются в рабочее время своими личными делами. Для меня проконсим был хорошей школой жизни или школой выживания). Product manager по сути является байером. То есть данная позиция больше не маркетинговая единица, а закупочная. На мой взгляд много товарных групп на одного "байера" продакт-менеджера. С другой стороны рынок не очень подвержен изменению и это реально отслеживать, при условии, что вы очень хорошо знаете и понимаете рынок поставщиков, конкурентов и знаете своего покупателя "в лицо".

С серой части снимают 13% как и с белой. Непонятно только куда они уходят. Итог: если вы зеленый начинающий продавец, предпочитающий тупо исполнять команды и не иметь никаких гарантий, то вам в отдел региональных продаж "проконсим". Директора для рзговора не добыть. Приходи на работу, ничего не делай.

Главный недостаток - нестабильность компании: изменение стратегии, изменение планов и, как следствие, частая смена руководства. Сроке), с интересными профессиональными задачами и целями, а через месяц нас поставили перед фактом, что будет другой руководитель. Новый руководитель оказался авторитарного склада, который считает, что у сотрудников вообще не должно быть своего мнения. В итоге, он свел работу регионального менеджера на уровень телесейл. Так как я был на испытательном сроке, мне предложили написать заявление по собственному желанию, со словами: "по работе к тебе претензий нет, просто ты мне не подходишь.

2 я как понимаю они уже 5 лет падают в продажах. Директором был горянский ( у меня сложилось мнение что он слабый специалист). Работал так же с марией чистовой (сильный, компетентный сотрудник). 4 меня удивляет что они годами не могут найти региональных менеджеров. Если у вас был опыт работы в хороших фирмах то вам там будет неудобно.

Ехать даже на собеседование туда не советую, зря потратите время. Ну а если такие условия и доход вам подходят, тогда велком. Они есть: и забюрократизированность (хотя это имеет и положительные стороны - опыт работы и взаимодействия в сложной структуре), заработок хотелось повыше, но сравнивая с ситуацией на рынке и другими работодателями, спустя более 2 лет после увольнения из проконсима. Недостатки есть в любой организации, но существенных я не обнаружил. Я пришёл в компанию из другой похожей компании трансарм, да платят вовремя но зарплата стала существенно меньше в связи с этим покинул её так быстро как смог, всё-таки и компания не моя и я не для такой компании. Менеджеры и бэк офис сидят в стекляшке как рыбы в банке. У руководство условия действительно не плохие.

В поиске сотрудников пишут на оклад до пустим 45,а по итогу будет 26 и ещё -ндфл. Итого: копеечная компания, которая занимается мусорным ассортиментом. Офис далеко не а класса, самый обыкновенный офис, опен спейс - аквариум. Остальные кабинетики маленькие. По факту когда приходишь на собеседование оказывается что оклад то 35 000 на руки, а остальное % с реализованной вашей товарной группой. Руководителя закупок, по их внешнему виду видно что какие то додики, вот правда.

Все-таки населения тут немного, все знакомы семьями. Поэтому личная неприязнь иногда отражалась и на работе. Особенно старшего поколения касается. Но в городах побольше те же проблемы. Поэтому никуда от человеческого влияния не денешься. По договору выплата одна , а ещё и из неё вычитают ндфл + при увольнение не хотят доплачивать больничный , отпуск.

Хотелось бы получать больше, но думаю на любой работе этого хочется. С начальством при последнем переходе были недопонимания сначала, но все уладили и продолжаем работать. Думаю, важно не бежать жаловаться на жизнь, а все-таки попытаться утрясти на месте. Все люди разные, даже к сложным можно найти подход. От обучений одно время страдала. Понятно, что это нужно для развития, но я ничего не могла успеть по основной работе.

Зарплаты, да конечно не как в газпроме, зато стабильные, да и рыночные, так что кто на что учился… лично для меня эта работа была стартовой площадкой, входом рабочий режим (цитируя слова одного моего знакомого «завод это школа жизни»). Удачи вам ребята желаю расти и процветать. На ногах работать тяжеловато, не присесть, ни отдохнуть, разве что на обеде. С низкой стрессоустойчивостью будет тяжело. Хотя покажите мне компанию, где будет легко…. Непривычно первое время, строгие распорядки, к которым надо адаптироваться. Но они укладываются в деловую культуру, ничего критичного: не опаздывать и работать.

Получил хороший опыт для своего дальнейшего развития. Вся белая и платят во время.