Отзывы сотрудников · страница 2 из 4PwC

В ответ на мой звонок пробормотала что-то про больничный и пообещала тотчас же «вернуться». С человеческой стороны понятно, мы все болеем, но проблемы со связью начались раньше. Здесь важно, что меня не столько волнует результат - я знаю, что за «подарок» работа в консалтинге, но само отношение. На мой взгляд, это неадекватный подход к ведению бизнеса. В моей прошлой компании из «четверки» таких «hr”- ов, отягощенных иллюзией собственной псевдовласти и даже не умеющих вести себя корректно , выкидывали сразу.

То есть очень спокойны в процессе работы, но в моменте собрания по поводу повышения сотрудников высказываются. То есть вероятность неожиданных решении будет велика. Привет, отзыв от соискателя, ранее работавшего в компании из «четверки». Пройдя fit interview , уже на этапе ожидания следующего шага начинаю сомневаться - такого непрофессионализма со стороны кадров не встречала ранее. , девушка приятная, после того, как направила материалы для подготовки ( после напоминания), замолчала, обратной связи ноль, ни извините, ни вежливого письма, ни звонка - ничего.

Меня поражает, что в компанию идут выпускники даже их мгу или мгимо. Зп,мотивацию сотрудников,отношение высшего менеджмента убивает желание работать, продвижение по карьерной лестнице и систему оценки эффективности работы персонала надо улучшать. Соотношение работа/семья, реально кто давно там,пары создавали прям на рабочих местах,потому что больше нет времени где-то еще знакомиться с кем-то) в целом все отзывы верны,изнутри не так красиво(рабочая атмосфера,местами и поофессионализм страдает из-за активного лизания дабы пробиться в топы),как имя компании. Денег компания расходует на всякую хрень немеряно,оптимизация затрат отсутствует впринципе, но на людских ресурсах экономят страшно. Опыт конечно же там колоссальный,реально уходить надо после 3лет и в другой компании ты будешь очень востребован с таким багажом знаний. 1) закрытость отношении вышестоящих сотрудников, то есть часто многие вещи могут обсуждать за спиной сотрудников что не есть профессионально и честно 2) очень большое влияние человеческого фактора и отношения вне работы 3) лицемерие со стороны менеджеров проекта в плане замечании.

Придется долго ждать, когда, наконец, директор отдела уволится из компании. Что касается текучки кадров, то она впечатляет. Практически все сотрудники, которые устраивались одновременно вместе со мной ушли в течение полугода. Крайне низкая заработная плата.

Что касается манагеров, то здесь уже, как повезет. Например, у меня был отличный. А в большинстве своем – это лицемеры. В коллективе присутствует невероятное количество лицемеров и сплетников. Если ты смог достичь уровня менеджера, то дальнейший карьерный рост можно приравнять к области фантастики.

На мой взгляд, лучше бы убрали у сотрудников возможность использования услуг массажа в офисе или занятия йогой и так далее, а зарплаты бы подняли. Опыт работы в компаниях у меня, правда, не очень большой, но по сравнению с теми, кем уже доводилось сотрудничать данная компания самая худшая. Несмотря на то что преподносит себя как манна небесная, зарплаты такие, что меньше уже и не найдешь. При том за систематические переработки не предусматриваются никаких премиальных или надбавок. Партнеры и директора, конечно, сдержанные. Однако ведут себя слишком высокомерно.

На данный момент только побывала на собеседование. Но уже могу отметить, что была очень удивлена, когда узнала размеры заработной платы. Хотя компания позиционирует себя как одного из лучших работодателей нашей страны. Компания pwc предложит только от 50 до 70 тысяч.

Если у вас уже есть семья или вы планируете в скором времени ею обзавестись, родить малышей, то есть для вас хорошая пища для размышлений. Однако стоит принять во внимание, что при том режиме, в котором приходится работать в компании не то что родить, забеременеть и выносить ребеночка будет довольно сложно. 2) на моей памяти случаев, когда сотрудница находилась в интересном положении и ей меняли график, существенно упрощая его – было единицы. Компании все равно, в каком вы положении. Даже вынашивая ребенка трудиться придется очень много. Руководство считает, что команда довольно огромная, если делать кому-то исключения, поблажки и так далее, то остальные могут неадекватно расценить эти моменты.

Минус работы в западной компании – ей плевать на российское трудовое законодательство. С октября по май приходится пахать, как вол, так как объемы планируются исходя из 10-часового рабочего дня, а никак не из 8-часового. Дополнительные отгулы за переработку начисляются по странной системе – нужно перепахать лишнего на 250 часов, а потом еще на 80, тогда можно рассчитывать на отгул. Улучшить работу отдела кадров. Некомпетентные сотрудники, которые не соблаговолили сообщить об отказе в вакансии. Вы пытаетесь использовать модные hr уловки и методики, но о такте, вежливости и о своих обязанностей забыли. Компания стала сильно отставать.

Коллектив состоит из лицемеров, сплетников и гадов. Все с виду очень вежливые и доброжелательные, но за спиной перемоют тебе все кости. Начальство приветствует стукачей. В общении с подчиненными ведет себя, как рабовладелец. Могут оскорбить, накричать, обвинить, не разбираясь в вопросе. Дождаться повышения практически невозможно. Начальство выработала свою собственную стратегию и профессионалов держит на одном месте, а тех, кто проявляет себя хуже «награждает» другой должностью и повышает, видимо, чтобы избавиться от таких «профессионалов».

Можно предположить для чего их сюда понабрали. Сорокина и граудина высматривают симпатичных мальчиков, которые, по их мнению, подходят для работы в компании. Надеяться на адекватные результаты после собеседования не стоит, разве что можно устроиться сюда через знакомых. Не советую даже тратить время и связываться с этими клоунессами. Не знаю, как обстояли дела в других отдела, но я работала в административном и могу рассказать только о своих впечатлениях. Скукотища смертная – целыми днями приходится сидеть, уставившись в монитор компьютера. Очень редко возникал аврал, но это скорее исключение.

Да, главная цель состоит пускать пыль в глаза всему начальству, но, увы, этого недостаточно, чтобы держаться на плаву. Зп ниже рыночных, коллектив сплошные сплетники и сплетницы, большое количество людей увольняют одним днем (почти без объяснения). К административному персоналу обращаются как к прислуге, морально очень тяжело выживать. Не советую компанию к трудоустройству, ничего хорошего за громким брендом не стоит. В отделе по подбору персонала работают вчерашние школьницы с размалеванными лицами.

Если у вас нет блата либо влиятельных связей ужиться в коллективе будет нелегко как психологически, так и физически. Отдавая бесценные годы своей жизни, помните о предстоящем пусть и незначительном повышении по лестнице. Множество переработок, которые никто не оплачивает. Менеджер занимается самоуправством по невиданным правилам и законам. Страшная текучка работников.

Очень низкая зарплата, которая не соответствует действительности. Планы работы, завышенные в несколько раз, переработки жуткие, которые не оплачиваются. Возмущает факт бесплатной работы стажеров, ведь, несмотря на то, что они только учатся, им также необходимы деньги, как и остальным. Зарплаты, которую работники получают в компании, едва хватает на себя и семью, а также на минимальные нужды. Выход один – пойти как минимум менеджером и не ниже иначе финансов на жизнь и коммуналку хватать не будет.

Улучшить корпоративную культуру, чтобы люди работали как команда, а не как сборище подлецов, которые готовы наступить с улыбкой на лице на голову коллеге. Очень плохие впечатления от корпоративной культуры - плохая стратегия развития бизнеса и найма сотрудников. В других компаниях большой четверки по собственному опыту такого безобразия не наблюдалось. Не рекомендую для места работы. Но, к сожалению, и таковых предостаточно.

В заключении хочу сказать, что я очень хорошо знала куда шла, но и у меня в какой то момент появилось чувство что я нахожусь в другой, абсурдной реальности. Для того чтобы ощутить весь масштаб этого коллективного безумия, прочесть отзыв недостаточно, нужно увидеть этот ужас изнутри. Если у вас получится выжить в таких условиях хотя бы три месяца, то вы уже многому научились. По меньше брать на работу бесполезных экспатов, которые получают зарплату в 5 - 7 раз больше чем их местные коллеги и при этом не делающие какие - либо продажи или не приносящие знания и компетенции в практики.

Консультантов, ассистентов и корпоративные сервисы считают рабами, которых можно нагружать работой, оскорблять, и которые при этом должны все проглатывать и молча впахивать. Очень много сплетен и интриг. Все ходят дерганные, потому что боятся что их могут уволить в любой момент (тайно обсуждают результаты как консультантов, так и директоров). В итоге, нормальные люди уходят. , которые думают только о том, как прикрыть себя и которых не особо интересует качество. Ещё, важно отметить что доходы компании растут, а расходы сокращаются. Некоторые вещи (например, ножницы или степлер) придётся в прямом смысле выпрашивать.

Вообщем, если ты негативно настроенный социопат - то понравиться, если ты хоть немного подвержен оптимизму и позитивному отношению к себе и окружающим - сгнобят и выплюнут. Очень много экспатов, которые за несколько лет вообще продаж не делают но получают космические зарплаты, их местные снг - ские коллеги получают в 5 - 6 раз меньше и руководство региона требует чтобы они делали продажи и кормили иносранцев. Корпоративной культуры вообще нет - практически все крупные проекты за последние 5 лет - провальные по качеству и экономике. Огромные переработки, про личную жизнь можно забыть. Повышение получить очень сложно. Нужно только работать (ночевать на работе), и открыто подлизываться к менеджерам. Очень нездоровая (я бы даже сказала, неадекватная) атмосфера: в компании принято срываться на тех, у кого должность меньше.

Утилизация вовлеченность в проекты важно в первую очередь. Невовлеченность в проекты(unassigned) значит у вас есть огромный риск быть не продвинутым по карьерной лестнице. (не перешли от стажера к полноценному консультанту, от консультанта 1 года к 2 году, завалили хоть один из экзаменов acca со 2 попытки то это говорит о том что с вами распрощаются). При этом сразу говорят о переработках. Много модной английской лексики в описании того, как ты будешь как раб вкалывать, отношение высокомерное.

После уже нескольких этапов можно и уведомить об отказе, тем более, если шлешь письмо с вопросом. Уже на этом уровне понимаешь, что люди в компании - расходный материал, в тебе больше не заинтересованы - можно даже не отвечать. Как будто шарашкина контора. Быть очень осторожным с взаимоотношением с сотрудниками(это касается не только тех кто выше вас по должности). Большое количество переработок. Желательность всегда в таймшите писать 8 часов, когда по факту было 11-15.