Отзывы сотрудников · страница 3 из 4PwC

Более «опытные» коллеги - лицемеры, дружат, пока не пришлось перед руководством подставить. Вероятно вина руководителя, которому наплевать на построение здоровых отношений в команде. Работать можно, но прочитав комментарии тут, не смейтесь, мол фигня, а лучше мотайте на ус и ошибок не допускайте. Не дружите там ни с кем, бесполезно вливаться в команду, сольют и не заметишь. Не прошел , из за отдел кадров на позицию помощник аудита,не справедливо оценили, выбирают слабых а сильных просто не хотят,. Рекрутеры не отвечают на письма. Я догадалась, что не прошла собеседование, но от компании такого уровня ожидаешь больше этики.

Многие вышестоящие грейдом относятся к тебе, как к грязи: не стесняются в выражениях, разговаривают дерзко, грубо и на повышенных тонах. Нагрузки очень большие, стресс тоже, со всем этим порой даже не справляются опытные менеджеры, пришедшие в компанию. А зарплата при этом невысокая. Кругом хаос, неразбериха, никакой систематизации. Для стажёров нет постоянных мест, приходится искать свободные по всему этажу, что тоже крайне неудобно. Если ты не сеньор, то считай пустое место. Но сделают это тоже в своей манере «мол мы такие лояльные, напиши ка по собственному».

Неадекватные нормативы и планы. Сначала не верила в плохие отзывы, написанные о компании. Но всё изменилось спустя месяц работы. Сначала все казались дружелюбными, готовыми во всём помочь и подсказать. Но уже спустя неделю меня, как стажёра, стали нагружать сложными заданиями, в выполнении которых почти никто не мог помочь: либо сами не знали, как выполнять и где искать информацию, либо не было времени что-либо объяснять. Постепенно поняла, что в компании любят доносить друг на друга (особенно сразу вышестоящему начальству), конфликтовать и сплетничать.

Чтобы тебя повысили надо не только быть подлизой, но и слишком много работать. Девиз «жить чтобы работать». Опыт который меняет будущее, но ты не знаешь куда его деть, так как на рынке труда он не востребован. Слишком узкая специализация.

Просто отвратительная компания, и психологическая травма после всего. Постоянное доносительство на всех уровнях, никто ничего не объясняет, при этом за ошибку славят на всю компанию — административный офис, просто кучка лизо*дов — hr офис это блеющая менеджер, которая трясется за свое место и объяснить толком ничего не может — низкий уровень зарплат — увольняют одним днем никому не советую данную компанию для трудоустройства. Очень высокий стресс, можно. Здоровье, что дмс тебе не поможет. Часть сотрудников употребляют успокаивающие средства.

Общалась, девушка приятная, после того, как направила материалы для подготовки (после напоминания), замолчала, обратной связи ноль, ни извините, ни вежливого письма, ни звонка — ничего. В ответ на мой звонок пробормотала что-то про больничный и пообещала тотчас же «вернуться». С человеческой стороны понятно, мы все болеем, но проблемы со связью начались раньше. Здесь важно, что меня не столько волнует результат — я знаю, что за «подарок» работа в консалтинге, но само отношение. На мой взгляд, это неадекватный подход к ведению бизнеса. В моей прошлой компании из «четверки» таких «hr" — ов, отягощенных иллюзией собственной псевдовласти и даже не умеющих вести себя корректно, выкидывали сразу. И как итог — там идеально вышколенные специалисты.

Непотизм, лицемерие, поиск крайнего, доносительство. 1) не писать отзывы, которые нельзя посмотреть от кого и даже за какой проект. Крысячество 2) прорабатывать с каждым сотрудником что и как он может улучшить, а не ставить перед фактом в один день что мы тебя увольняем до свидания 3) начать платить за овертаймы. Люди работают по 15 часов (и это не преувеличение) и зная какие суммы платят за аудит надо на 200% относиться наплевательски к тем, кто этот аудит делал 4) хоть как-то стараться улучшить корпоративную культуру. Пройдя fit interview, уже на этапе ожидания следующего шага начинаю сомневаться — такого непрофессионализма со стороны кадров не встречала ранее.

Корпоративную культуру и ценности систему управления и оценки сотрудников качество услуг честность и порядочность руководителей. Привести режим работы в соответствие с трудовыми нормами. Относиться к сотрудникам по человечески, а не так как сейчас. Поощрение подхалимства и доносов, принуждение отпуску.

But they do not stay in company very long.

А тех кого "ушли" можно разделить на две категории: 1) те, кто реально не тянул, подводил команду, вел себя не этично и 2) умные люди,…>>. Если сравнивать с украинскими компаниями, то есть многт преимуществ. Проблема в том, что компания однозначно не дотягивает до своих конкурентов в международном консалтинге, которые есть в украине, ни по качеству и подготовке специалистов (по крайней мере в налоговом консалтинге), ни по возможности привлекать и удерживать серьезные кадры. Своевременная выплата заработной платы. Хороший международный бренд. There are some good people there.

Конечно относительно украинского бизнеса это еще не худший вариант. Почитал отзывы на сайте и, вот, что хочу сказать - все зависит от человека. Да работа не из легких, давят по срокам и на результат, но посиделки до утра - это исключительные случаи. За три года работы, (если не считать массовое увольнение во время кризиса - это отдельная история и не уникальная именно для этой компании), то никого просто так не увольняли.

Не уверены — тогда лучше не спешить. Но если все же решили делать карьеру в четверке — что ж, готовьтесь, придется жертвовать многим,…>>. Подскажите, я хочу попробовать себя на должность attorney. Меня очень волнует вопрос з/п на этой должности, так как я собираюсь переезжать из дугого города и будет остро стоять вопрос оплаты съёмного жилья.

Вообщем, если ты негативно настроенный социопат — то понравиться, если ты хоть не по поводу клиентов — над их проектами работают вчерашние студенты, а часто и действующие студенты, считают перспективы на калькуляторе…реально профессионалов…>>. Отличное место для старта карьеры. Здесь (как и в любой компании четверки) вы научитесь тому, чему вряд ли смогли бы научиться в другом месте. Однако со временем вы поймете, что никто здесь никого не держит и таких как вы «вагон и целая тележка». Политика у них такая…поэтому лучше задуматься. Если уходите в индустрию, внимательно присмотритесь к будущему боссу.

- эффективная система ("культура") коммуникации внутри компании. - профессионализм и слаженность работы. Крутое название, можно понтаваться перед друзьями. Четкость в работе, разнообразные праздники для поднятия мотивации, имя фирмы, своевременно выплачивают компенсацию, +3 дня к отпуску за ненормируемый день, годовой бонус, тренинги в других странах, бесплатное обучение, не плохие суточные при командировке.

Нет хамов и нытиков, люди молча выполнят любой твой запрос в ожидаемые сроки. - мощная система мотивации, в том числе пинками и бросанием в гущу событий. - масштабы работы и значимость в мире бизнеса. - проектная практика, частая смена команды, клиентов, окружения, городов. - возможность изучить бизнес компаний, понять их внутренние процессы и общаться с руководителями разных департаментов, а так же директорами.

Громкое имя, есть дополнительное медицинское страхование, оплачивают такси до дома, если задерживаешься после 23 часов. - хорошее оснащение рабочего места. Все что нужно для работы, у тебя будет. - отлажены внутренние процессы, что позволяет экономить время - замечательная система документооборота. Общение с административным отделом сведено к минимуму. - идеальный отдел внутреннего ит (service desk).

И тут уже я написал ответное письмо менеджеру с причиной и извинением. Подумал, что менеджер прочтет и удалит, не третий же шанс давать. Но впечатление осталось приятное. Сами судите, это они так активно зазывают соискателей на собеседования для статистики (сомнительно, ведь не шарашкина контора, вроде), или же рекрутеры действительно проявляют должное внимание к кандидатам (что для большой компании большая редкость). Кстати, менеджера звали никита должиков. Если хотите карьеру в будущем - то pwc это ваш шанс и первая ступенька. Чай, молоко на кухне, есть массаж и занятия йогой в здании делового центра.

Но так как у меня были назначены несколько многообещающих собеседований в других компаниях я решил, попросту говоря, забить. Тем не менее, на следующий рабочий день мне на почту написал hr-менеджер о том, что тест, заблокированный по техническим причинам, разблокирован, мол, можете проходить заново. Ну, думаю, раз так, то пройду заново. Но, как на зло, все повторилось (как выяснилось, конфликт тестовой страницы и pop-up killer плагина на google chome, может кому пригодится).

Неадекватов дохрена,но наверно из-за отсутствия личной жизни,у женского персонала особенно ощущается). 2) современный комфортабельныйофис а класса в деловом центре города 3) разнообразие проектов как крупных национальных так и частных компании. Не могу в полной мере оценить работу в компании, так как остановился на телефонном разговоре с hr-менеджером. Однако могу лишь сказать о качестве начального этапа сотрудничества с соискателями. Зашел на их сайт, зарегистрировался, выбрал вакансию и начал проходить предложенные онлайн-тесты. К сожалению, по техническим причинам пройти один из них не удалось до конца и он заблокировался. Чтобы его разблокировать, согласно сообщению на странице блокировки, нужно было написать в отдел кадров, объяснить причину и так далее.

Рабочие места благоустроенные, комфортные. Предусмотрен расширенный соцпакет. На низких грейдах коллектив очень хороший. Офис достаточно благоустроенный и комфортный. Превосходный коллектив из консультантов и стажеров. Есть прекрасная возможность совмещать работу с учебой, если на последнем курсе. Имя компании,опыт, дмс,социалка до10го года была неплоха,тимбилдинги с поездками в турцию до кризиса),офис класса а, расположение, ах да, реально коллеги,только "низшего" звена классные, да единицы топов.