Отзывы сотрудников · страница 2 из 14Русклимат

Прежний коллектив вбд порос коррупцией, все тормозят, сливают бюджеты. Это прямая угроза для бизнеса и места работы. Есть масса непрозрачных процессов в области закупок, отсюда воровство бюджетов. Совдеповский подход рядовых сотрудников вы мне должны за то что я хожу на работу, вот здесь мое, а тут хоть **** - мне все равно. Это тормоз любого предприятия.

Эта компания подаёт вниз ,рыбья голова сгнила ,начальство знакомые знакомых ,предел з п ,выше потолка не прыгнешь. Совет работать только для начало карьеры ,максимум год,два и бежать. Расчет зп вы так и не сможете сделать, за вас это делает ваш непоср. За месяц можно было получить как 25000 так и 30000 при равном выполнении плана ( видимо зависело от настроения суперв-ра). Это оч маленькая зп, по сравнению с тем, сколько работы на тебя возлагает компания.

Пришел новый операционный директор на соки - просит рисовать показатели, а как достигнуть, ему не важно. Говорит красиво на людях, а когда 1:1 начинает пугать что уволит. Так же он закрыл одно из направлений работы завода (молочное производство во владивостоке), при этом даже не подумал о людях. Уволили директора завода, который помогал сотрудникам, знал все узкие места, достигал результатов (мы ему до сих пор благодарны, очень хороший человек). Сейчас же нет директора завода (владивосток), руководят какие-то непонятные люди, орут, новый операционный директор печется только о себе и о своем имидже, сливая высшему руководству о том что все плохие и не работают. Всегда есть куда расти зарплате.

Иметь совесть данному работодателю. Желание пользоваться бесплатной рабочей силой это как называется. Отношение к людям ниже плинтуса. Вокруг говорят про "звезды", про то как все хорошо, что компания делает все для сотрудников, а на самом деле ничего не делается, только пустые слова.

Работал наладчиком-оператором. На людей с опытом наплевать. Выкинуть этого директора и вернуть завод назад россии. Для начала сменить собак на людей,которые будут понимать,что работают тоже с живыми людьми,а не со скотом.

Не знаю как на других площадках, в азове все хорошо. Сделать что бы зарплата зависела от рабочих часов а не от тоннажа. И строго следить за регламентом. Отработал 18 лет в лебедяни.

Считаю что это не уважение к кандидатам. Вся переработка никем не оплачивается. Если смотреть на затраченное время и оплату, то даже и не думать об этой компании. Пепси лобня девочки которые сидят на выписки документов на груз слишком уж пафосные, отказ в принятии обратного товара у водителя.

Жалко конечно что собеседование не прошла, хотя прийдя домой и успокоившись перед сном все задания вспомнила и решила, и даже в excel потом все варианты решений тоже нашла. Если честно я бы с удовольствием бы сходила к ним ещё потестироваться, потому что в тестах реально интересные вещи есть, каких не встретишь на просторах интернета, но в жизни и при работе в массивах данных прям облегчают работу. Сразу что смутило, это то что оформление производится не в pepsico а в сторонее кадровое агентство (соответственно нет уверенности в завтрашнем дне, если тебя оформляют под проект). После собеседования обещали дать обратную связь в конце недели, но ответа не поступило (прошло 4 недели).

Что бы вы не делали все не так, а как правильно надо поверьте они вам не покажут так как сами не знают. График 2/2 только на бумаге, по факту 3/1, нарушение кзот везде и во всем,о часовом обеде можете не мечтать. Hr не могут толком объяснить чем придётся заниматься, что само по себе странно, вроде бы по нашим требованиям ты должен знать всё, но что ты будешь делать мы тебе не скажем. Тестиииирование - веселенькое такое выдалось, оказывается без теоремы косинусов у нас никуда, готовьтесь к интегралам и максимально повторяйте школьную программу, макросы и excel его величество, да кстати вижуал бейсик тоже пригодится, и это позиция на которую опыт работы не требуется. Скажем так - кое что я знала и до этого, но со школы позабылось, поэтому тестирование успешно было провалено. А от собеседования вообще коленки трясутся весь день - в прямом смысле. Судя по тому какую чушь я порола - они там изрядно посмеялись потом (кстати это в раздел плюсы наверно), не смогла даже посчитать что-то типа 30% от 100, конечно может быть это и есть их тактика, сначала создавать людям стрессовую ситуацию, а потом их расспрашивать на профессиональном уровне, но мне это явно на пользу не пошло, знала бы выпила бы успокоительных пачку наверное.

Когда посадили его писать, обозначили время на выполнение - 40 минут. Однако через 20 минут попросили сохранить то, что сделано. А потом попробуй объяснить, почему ты сделал не все задания. Только дурак не догадается, что сейчас 70 человек дружно поднимут новый отдел на нужный уровень, а для поддержания функционала столько "нахлебников" уже будет не нужно. Половину, если не больше, распустят под предлогом непрохождения испытательного срока. -проблема этой шарашки в руководстве, устраиваясь будьте готовы к постоянному пресингу со стороны "начальства".

) позвонили и сказали, что обратная связь отрицательная. "была положительная, а стала отрицательная. " на что рекрутер не нашелся, что мне ответить и очень удивился, что собес был месяц назад. И еще про тест, который давали при приеме.

Отклик был на руководящую должность, пригласили на собеседование вроде как тоже на руководящую, но в процессе общения выяснилось, что рассматривают на должность обычного специалиста. Менеджер по подбору что-то напутал, видимо. Извинились, распрощались, мол, как приедет руководитель - пригласим повторно для общения. В течение месяца несколько раз звонила - кормили "завтраками", писала письма - отвечали несвоевременно, писали, что резюме передали рекрутеру, который занимается набором на руководителя.

За последние места суперов по россии. Нужно знать "рыба с головы гниёт" сделайте вывод боссы. Нужно черную зарплату выплачивать при увольнении работникам. На свечи таким образом не заработаешь.

Руководящий состав склада пепси ко реутов. Так как ни какой деловой этики. Если ты ему лично не приятен, то дело труба. , должно быть стыдно за такой оклад для мировой компании, нужно гнать райду поганой метлой.

Никаких законов для работников этой компании не существует. Они не знают тк рф, нет приличий и этики. Если получил травму-молчи или иди на выход. Если начальство захочет-может не дать работать.

Как говорится хочешь чтоб жил твой завод, уничтожь москву. Господа головного офиса в москве, если вы думаете что вам все будет сходить с рук, то вы очень даже заблужбаетесь. Хоть заулучшайся, плохое отношение головного пр-ва ко всему что происходит на филиалах, коррупция, финансовые махинации, финансовые, кзот, все полетели к черту. Люди которые работали на моём заводе мои друзья и коллеги теперь работают по договору пхп на том же заводе но без трудовой книжки на добровольных началах от компании спецсервис (головной новосибирск) руководители которой полный беспридельщик, ни налогов, ни отпускных, ни тем более больничных, договора липовые скачанные с инета никакой защиты. - упростить документооборот -улучшить сервис по доставке (отдел доставки) -улучшить сервис по доставки холодильного оборудования -улучшить сервис калл центра в улан удэ -улучшить работу hr отдела -улучшить работу тренинг менеджеров -улучшить работу бухгалтерского отдела.

А служба и горячая линия hr- на все жалобы бездействует. Может раньше пепси и была солидной компанией, то сейчас это шарага. Порушення кзпп(кзот), оп, відсутність інструменту, запчастин, немає подарунків від держави, від компанії дітям вклали шість соків по 200 гр, жодної цукерки, такого жлобства я ще не бачив, цукерки я докупив своїм. Как тут говорили "рыба гниет с головы" так вот голова сгнила. Что можно разграбили с филиалов москвичи, оставив на выживание хорошие прежде заводы. Восстанавливать даже нечего не то чтоб улучшить. Без трудовых, без стажа, без отпуска, без льгот, без больничных, без пенсионных и налоговых отчислений.

Отношение к работникам как к рабам, трудовые права не соблюдаются. Об отпуске не мечтай, если и выйдешь, могут легко дернуть через три дня на работу, по той причине, что вдруг. На собраниях идет прессинг, никого не волнует причина невыполнения плана, а только морально пресуют. Хотя задача супервайзера решать проблему сообща. Вообщем, контора прогнила и сама кампания убитая. В 2017 были массовые сокращения довольно полезных сотрудников, как результат их работу взвалили на торговых. Ни в коем случае не идите туда, из вас выжмут все соки, и ничему не научат в плане профессионализма.

Помимо основной работы, куча дополнительной в виде отчетов, подписания бумаг для налоговой на каждой точке. Плюс оценка торговой точки. В итоге минимум на точке 20-30 минут. Оклад в районе 25, плюс премия. Но получить премию не могут, даже в жаркий сезон, как факт, 90% торговых представителей сидит на голом окладе. 10% получающих работают в сетях.

То дают убитый, технически неисправный автомобиль рено сандеро, на котором попадали в серьёзные дтп, о чем говорит перекошенный кузов, и постоянная тяга в кювет. Моя машина, заводилась с 5 попытки и на оси были разные покрышки с рисунком. Плюс нужно сдавать вождение, управляющему гаражом. А он по общению как контуженный с манерами быдло грузчика. Кроме, того он отмывает деньги кампании на покупке б/у запчастей, вместо новых. После едешь на маршрут, где вместо обещанных 16 точек на собеседовании, тебе дают 23-27 точек. И ты, просто физически не успеваешь их отработать за рабочее время, при том, что носишься как метеор.