Отзывы сотрудников · страница 3 из 6Русский Холод

С зарплатой кидают, руководству клевать на все и всех кроме их собственных задниц. Сотрудников не ценят, текучка бесконечная. Нет людей, которые бы там работали долго. Как бы хорошо, они не сдавали территории.

Руководство не всю платит зарплату,обманывает своих водителей. Пойдем в трудовую инспекцию. Вся компания один сплошной недостаток. Никогда не ходите туда даже на собеседование.

На ваши проблемы по работе… что можно улучшить: директор экономит на всем, кроме бесталковой логистики из-за которой на одно топливо только бестолку тратятся деньги. Начальник не достоин своей должности. Должностей очень много за 35000 т на одного сотрудника. Товар почти одна просрочка.

Зп выплатили только половину из обещанного. Отношение офисного персонала к работникам магазинов. Начать хоть немного считаться с работниками. Руководство тугое, в одну и туже точку по два раза в неделю возят товар по две коробки, машины все в утиль давно пора, зарплата какая была до 2014го года такая и есть 10-30тр не больше но за них нужно не жить дома, причём нагрузка в разы увеличилась.

Высокомерие коллег, как будто они не продавцы, а царицы. Постоянное недоверие и вечное перемывание костей всех , своих же , покупателей, в лицо улыбка , а за глаза оскал. Подсобное помещение размером 1м*1м кушать приходилось на голове у управляющей. Обещали оформить по бессрочному договору, оформили по срочному.

И с сотрудниками нужно по-человечески, а не как с крепостными. Отсюда и недовольные пассивные продавцы, злые администраторы и вечно усталые управляющие. Уважаемые супервайзеры, вас же люди воспитывали. Откуда столько ненависти и злобы. Берите пример с управляющего сетью - требовательная, строгая, но справедливая женщина. В целом, если очень нужна работа, если быть очень стрессоустойчивым и готовым растоптать своё самолюбие, забыть о семье и свободном времени, то рекомендую данную организацию для трудоустройства. Поставить в торговый зал видео камеры, или контролёров.

Сами же разъезжают по своим делам. Дозвониться невозможно, найти не реально. Советую руководству уделять больше внимания компетентности супервайзеров и тщательнее производить набор сотрудников на данную должность. Грамотный, образованный, активный супервайзер - залог развития региона, выполнения планов, подбора и обучения персонала магазинов. Посещать вверенные подразделения нужно не 1 раз в 2 месяца, а как минимум ежемесячно, и не на 30 минут забегать отметиться, а проводить не менее 2-3 часов в магазине, иначе невозможно понять проблемы и трудности сотрудников и работы магазина в целом, оказать необходимую помощь в решении рабочих моментов.

Из-за неправильного хранения,таят помады,портятся кондиционеры ,салфетки,и эта дрянь списывается тоже за счет сотрудников. Недостача списывается по полной стоимости,а воруют постоянно,ну не может в себе продавец(админ) сочетать хорошего продажника,охранника,следопыта за ворами,пылетерку,приемщика товара. Рыба, как известно, гниет с головы. Но есть такие экземпляры, которым не мешало бы пройти курсы этики делового общения или хотя бы вспомнить, как в школе учили с людьми разговаривать. Помощи в работе никакой, наоборот, разгружая себя, сбрасывают весомую часть своей работы на управляющих.

Также кондиционер никто ставить не хочет, и что товар портится и сотрудники умирают от жары всем пофиг. Текучка здесь большая, хотя я проработала аж полтора года, для этого места это уже много. Единственное что здесь можно дорасти до админа или управляющей и уйти на хорошую работу, как все и делают. Зп мизерная,объем работы большой,праздничные дни и ночные ревизии оплачивают не по закону,то есть не d 2-ом размере,после целой ночи считанины,выходишь на смену,такси естественно за свой счет,запросы высокие/весь просрок ,а его очеееень много списывают,по каким то заоблачным ценам,везут,то что не продается,а стоит и тухнет.

Например,приходить во время на работу,мотивировать сотрудников и формировать дружный коллектив ,а не сидеть на складе трещать по телефону ,не по поводу работы,и распускать какие-то нелепые слухи)создать условия работы для сотрудников. Но нет мы сидим и красим ногти. Выйдет наорет при покупателях и обратно в свою конуру. Сменить супервайзера в тамбовском регионе. Команды, угрозы, обвинения. Зп мизерная, считают её непонятно как, когда второй администратор была в отпуске, я работала с 1-го по 20-е числа без выходных вообще ещё и на инвентаризацию выходила.

Швабры,лопаты,чайник и прочая необходимая утварь за счет сотрудников. Недостачи под 100 тысяч вообще не проблема) в общем вынуждают идти в трудовую инспекцию,своим хамством,короной на голове и некомпетентностью многих сотрудников. В общем с этих семь дней бежать надо, а не устраиваться. Ввести в рабочий процесс коллективную программу:планерки до рабочего процесса,чтобы сотрудники каждый день стремились выполнять планы и у них было позитивное хорошее настроение для этого;можно ввести какие-нибудь спортивные программы. И перестать врать ,что за выполнение мотиваций что-то там платят)директорам пора нос свой опустить,приподнять иногда свой толстый зад и что-то делать.

Работают 2 сотрудника,камер нет, антикражек нет,к сотрудникам руководство воронежа относится как к нелюдям. И за эти "показушные" собеседования платят не более 16000 в месяц,но за эти деньги вы админ,продавец,уборщица,охранник,а в отсутствие управляющего вас бесплатно принудят заниматься документами. Ночные ревизии ,как и праздничные дни оплачивают по окладу,никаких двойных оплат,такси за свой счет,а также 13% вычитают со всей зп,а в договоре указана минималка,а уборщиц и дворников совсем не трудоустраивают,но 13% вычитают. Просят медкнижки,а оплачивать их не хотят. Учить ничему не учат,а спрос подавай.

Логика полностью отсутствует. В целом,не знаю как там вообще можно работать адекватным людям. Самое ужасное место работы, платят очень мало, подработки не оплачивают, просрок копился годами и списали его с нового коллектива, даже минимальный оклад не заплатили, камер нет в магазине, антикражек тоже, соответственно еще и недостачи. Зп мизерная,вычитают просрок(собственно говоря надо следить за то и поставками),недостачи, на площади около 100кв.

Могут появиться дерматические заболевания. Сантехнику никто не уделывает-кран держиться на скотче. =d насчет выручек и привозов. Могут привезти тебе 3 коробки пены для бритья,но бытовую химию как мыло ,туалетная бумага могут не везти по месяцам, а то и больше(так как сотрудники на складах все поувольнялись и привозов в течении месяца-2 месяца не предвидяться). И будешь сидеть целый месяц пену для бритья продавать. Так же могут привозить то ,что много на остатках лежит и портиться.

Как временная работа-подойдет. И то,могут огромную недостачу повесить на тебя при трудоустройстве ,хоть ты и отработаешь 1 неделю в месяце. По окладу и трудоустройствах у них все чисто ,поэтому они и платят только оклад и минус все недостачи ,что даже после месяца работы ты можешь еще и должен будешь компании. ,когда есть много других работ.

При трудоустройстве на новую работу,мой новый директор ,посмотрев на мое резюме,даже не стал спрашивать,почему же я ушла с прошлой работы и добавил ,что у него родственница там когда-то работала и сказал ( слово в слово ) - ну и "шаражкина кантора". Даже было стыдно за свой опыт работы в такой,простите за выражение. Могут заплатить спустя пол года,даже если ты уволишься раньше фиг тебе а не премия) вечная нехватка сотрудников,работаешь за всех-бесплатно. Потому что переработки не выплачивают.

,то и чистая прибыль должна быть хорошей. Странное и блевотское отношение руководства к сотрудникам. Никого не хочется учить,но единственное ,что исправит в этой конторе ,так это смена руководителей или продажа бизнеса адекватным и образованным людям,знающим свою работу. Компания не развивается ни в какую сторону вообще. Работать там не имеет какого либо смысла. То,что у компании,на протяжении 4 года торговли в нашем городе ,нет толкового рекламного банера-уже о чем-то говорит.

)и рейтинг, я смотрю, у компании близится к нулю) что можно улучшить. Единственно, что можно улучшить -это заняться генеральному директору уже наконец-то своим бизнесом или перепродать его разумным людям). Я даже не знаю с чего начать ,так как это самое ужасное место работы. Вопрос уйти у меня встал сразу спустя отработанный мною месяц в этой конторе,а то раньше. Не понимаю в чем проблема руководства.

Так как все зависит от вышестоящих, как пойдет бизнес. А идет он, мягко говоря, не очень хорошо, а это ваша прибыль и ваш бренд. Товар виднеется еле-еле за этими разводами грязи. Устройте тайного покупателя туда, чтоб он ужаснулся. Самое смешное было, когда директор мне сказала, есть ли у меня знакомые, которые ищут работу и пусть приходят в семь дней, я, конечно же, посмеялась. )боюсь меня побьют, если я порекомендую эту организацию.

)мотивацию тоже не выгодно выполнять, так как её могут оплатить спустя пол года, а могут вообще не выплатить. В целом, работать в семь дней не выгодно вообще. Дворник и то больше зарабатывает. , только он работает часик в день, а вы по 12, а то и более с инвентаризацией, часов. Рабочее место тоже ужас катастрофический. Работала в магазине аркос, тоже торговая сеть косметики, так там место для отдыха обустроенно культурно: диванчик, чистый стол, полочка для кружек. Генеральному директору стоит очнуться и ради своих денег стоит бы поменять руководителей.