Отзывы сотрудников · страница 3 из 6Русский Холод

На ваши проблемы по работе… что можно улучшить: директор экономит на всем, кроме бесталковой логистики из-за которой на одно топливо только бестолку тратятся деньги. Начальник не достоин своей должности. Должностей очень много за 35000 т на одного сотрудника. Товар почти одна просрочка.

Зп выплатили только половину из обещанного. Отношение офисного персонала к работникам магазинов. Начать хоть немного считаться с работниками. Руководство тугое, в одну и туже точку по два раза в неделю возят товар по две коробки, машины все в утиль давно пора, зарплата какая была до 2014го года такая и есть 10-30тр не больше но за них нужно не жить дома, причём нагрузка в разы увеличилась.

Высокомерие коллег, как будто они не продавцы, а царицы. Постоянное недоверие и вечное перемывание костей всех , своих же , покупателей, в лицо улыбка , а за глаза оскал. Подсобное помещение размером 1м*1м кушать приходилось на голове у управляющей. Обещали оформить по бессрочному договору, оформили по срочному.

И с сотрудниками нужно по-человечески, а не как с крепостными. Отсюда и недовольные пассивные продавцы, злые администраторы и вечно усталые управляющие. Уважаемые супервайзеры, вас же люди воспитывали. Откуда столько ненависти и злобы. Берите пример с управляющего сетью - требовательная, строгая, но справедливая женщина. В целом, если очень нужна работа, если быть очень стрессоустойчивым и готовым растоптать своё самолюбие, забыть о семье и свободном времени, то рекомендую данную организацию для трудоустройства. Поставить в торговый зал видео камеры, или контролёров.

Сами же разъезжают по своим делам. Дозвониться невозможно, найти не реально. Советую руководству уделять больше внимания компетентности супервайзеров и тщательнее производить набор сотрудников на данную должность. Грамотный, образованный, активный супервайзер - залог развития региона, выполнения планов, подбора и обучения персонала магазинов. Посещать вверенные подразделения нужно не 1 раз в 2 месяца, а как минимум ежемесячно, и не на 30 минут забегать отметиться, а проводить не менее 2-3 часов в магазине, иначе невозможно понять проблемы и трудности сотрудников и работы магазина в целом, оказать необходимую помощь в решении рабочих моментов.

Из-за неправильного хранения,таят помады,портятся кондиционеры ,салфетки,и эта дрянь списывается тоже за счет сотрудников. Недостача списывается по полной стоимости,а воруют постоянно,ну не может в себе продавец(админ) сочетать хорошего продажника,охранника,следопыта за ворами,пылетерку,приемщика товара. Рыба, как известно, гниет с головы. Но есть такие экземпляры, которым не мешало бы пройти курсы этики делового общения или хотя бы вспомнить, как в школе учили с людьми разговаривать. Помощи в работе никакой, наоборот, разгружая себя, сбрасывают весомую часть своей работы на управляющих.

Также кондиционер никто ставить не хочет, и что товар портится и сотрудники умирают от жары всем пофиг. Текучка здесь большая, хотя я проработала аж полтора года, для этого места это уже много. Единственное что здесь можно дорасти до админа или управляющей и уйти на хорошую работу, как все и делают. Зп мизерная,объем работы большой,праздничные дни и ночные ревизии оплачивают не по закону,то есть не d 2-ом размере,после целой ночи считанины,выходишь на смену,такси естественно за свой счет,запросы высокие/весь просрок ,а его очеееень много списывают,по каким то заоблачным ценам,везут,то что не продается,а стоит и тухнет.

Например,приходить во время на работу,мотивировать сотрудников и формировать дружный коллектив ,а не сидеть на складе трещать по телефону ,не по поводу работы,и распускать какие-то нелепые слухи)создать условия работы для сотрудников. Но нет мы сидим и красим ногти. Выйдет наорет при покупателях и обратно в свою конуру. Сменить супервайзера в тамбовском регионе. Команды, угрозы, обвинения. Зп мизерная, считают её непонятно как, когда второй администратор была в отпуске, я работала с 1-го по 20-е числа без выходных вообще ещё и на инвентаризацию выходила.

Швабры,лопаты,чайник и прочая необходимая утварь за счет сотрудников. Недостачи под 100 тысяч вообще не проблема) в общем вынуждают идти в трудовую инспекцию,своим хамством,короной на голове и некомпетентностью многих сотрудников. В общем с этих семь дней бежать надо, а не устраиваться. Ввести в рабочий процесс коллективную программу:планерки до рабочего процесса,чтобы сотрудники каждый день стремились выполнять планы и у них было позитивное хорошее настроение для этого;можно ввести какие-нибудь спортивные программы. И перестать врать ,что за выполнение мотиваций что-то там платят)директорам пора нос свой опустить,приподнять иногда свой толстый зад и что-то делать.

Работают 2 сотрудника,камер нет, антикражек нет,к сотрудникам руководство воронежа относится как к нелюдям. И за эти "показушные" собеседования платят не более 16000 в месяц,но за эти деньги вы админ,продавец,уборщица,охранник,а в отсутствие управляющего вас бесплатно принудят заниматься документами. Ночные ревизии ,как и праздничные дни оплачивают по окладу,никаких двойных оплат,такси за свой счет,а также 13% вычитают со всей зп,а в договоре указана минималка,а уборщиц и дворников совсем не трудоустраивают,но 13% вычитают. Просят медкнижки,а оплачивать их не хотят. Учить ничему не учат,а спрос подавай.

Логика полностью отсутствует. В целом,не знаю как там вообще можно работать адекватным людям. Самое ужасное место работы, платят очень мало, подработки не оплачивают, просрок копился годами и списали его с нового коллектива, даже минимальный оклад не заплатили, камер нет в магазине, антикражек тоже, соответственно еще и недостачи. Зп мизерная,вычитают просрок(собственно говоря надо следить за то и поставками),недостачи, на площади около 100кв.

Могут появиться дерматические заболевания. Сантехнику никто не уделывает-кран держиться на скотче. =d насчет выручек и привозов. Могут привезти тебе 3 коробки пены для бритья,но бытовую химию как мыло ,туалетная бумага могут не везти по месяцам, а то и больше(так как сотрудники на складах все поувольнялись и привозов в течении месяца-2 месяца не предвидяться). И будешь сидеть целый месяц пену для бритья продавать. Так же могут привозить то ,что много на остатках лежит и портиться.

Как временная работа-подойдет. И то,могут огромную недостачу повесить на тебя при трудоустройстве ,хоть ты и отработаешь 1 неделю в месяце. По окладу и трудоустройствах у них все чисто ,поэтому они и платят только оклад и минус все недостачи ,что даже после месяца работы ты можешь еще и должен будешь компании. ,когда есть много других работ.

При трудоустройстве на новую работу,мой новый директор ,посмотрев на мое резюме,даже не стал спрашивать,почему же я ушла с прошлой работы и добавил ,что у него родственница там когда-то работала и сказал ( слово в слово ) - ну и "шаражкина кантора". Даже было стыдно за свой опыт работы в такой,простите за выражение. Могут заплатить спустя пол года,даже если ты уволишься раньше фиг тебе а не премия) вечная нехватка сотрудников,работаешь за всех-бесплатно. Потому что переработки не выплачивают.

,то и чистая прибыль должна быть хорошей. Странное и блевотское отношение руководства к сотрудникам. Никого не хочется учить,но единственное ,что исправит в этой конторе ,так это смена руководителей или продажа бизнеса адекватным и образованным людям,знающим свою работу. Компания не развивается ни в какую сторону вообще. Работать там не имеет какого либо смысла. То,что у компании,на протяжении 4 года торговли в нашем городе ,нет толкового рекламного банера-уже о чем-то говорит.

)и рейтинг, я смотрю, у компании близится к нулю) что можно улучшить. Единственно, что можно улучшить -это заняться генеральному директору уже наконец-то своим бизнесом или перепродать его разумным людям). Я даже не знаю с чего начать ,так как это самое ужасное место работы. Вопрос уйти у меня встал сразу спустя отработанный мною месяц в этой конторе,а то раньше. Не понимаю в чем проблема руководства.

Так как все зависит от вышестоящих, как пойдет бизнес. А идет он, мягко говоря, не очень хорошо, а это ваша прибыль и ваш бренд. Товар виднеется еле-еле за этими разводами грязи. Устройте тайного покупателя туда, чтоб он ужаснулся. Самое смешное было, когда директор мне сказала, есть ли у меня знакомые, которые ищут работу и пусть приходят в семь дней, я, конечно же, посмеялась. )боюсь меня побьют, если я порекомендую эту организацию.

)мотивацию тоже не выгодно выполнять, так как её могут оплатить спустя пол года, а могут вообще не выплатить. В целом, работать в семь дней не выгодно вообще. Дворник и то больше зарабатывает. , только он работает часик в день, а вы по 12, а то и более с инвентаризацией, часов. Рабочее место тоже ужас катастрофический. Работала в магазине аркос, тоже торговая сеть косметики, так там место для отдыха обустроенно культурно: диванчик, чистый стол, полочка для кружек. Генеральному директору стоит очнуться и ради своих денег стоит бы поменять руководителей.

, но все же обязанности свои выполняла. Больше 15 000 р не заработает ни админ, ни продавец. Вы узнаете, что это такое, как устроитесь туда работать. Так знайте, половина оплачивается за минуса (за кражи), а половина в никуда.

Хочу сказать, что лучше быть безработной, чем работать в «семь дней». Вот даже зацепиться не за что, что бы остаться там работать. А руководство просто удивляет, не работают, а если и придут, то на пол дня и постоянно курят по 20–30 минут или болтают с кем-то по телефону. Не говоря уже о том, что нужно бы сотрудников как-то направлять, мотивировать, помогать в работе, так как по безопасности охраны товара и самих сотрудников нет ничего.