Отзывы сотрудников · страница 5 из 6Русский Холод

Москва разбирайтесь лучше в своих сотрудниках. Работа хорошая только вначале (обещаниями заманывают). Я работаю в компании заместителем директора. И хочу оставить свое мнение на написанное ранее. Там все что написали люди( обиженные на жизнь) не правда. Сейчас у компании как и у всей страны в целом есть сложности.

Месяц простажировался и тянут ризину с устройством за так проездел все две недели а спрашиваю когда оформление они ищо постажируйся обещаниями задолбали. В ок очееень милая девушка)вселяет надежду, жаль что за дверями её кабинета(. Желаю успехов на рынке продаж. Вкусное мородеженое, если не просроченное. Не обманывали, но думаю это заслуга моего руководителя андрея платошина, а не компании.

Все претензии адресованы к директору филиала. Просим обратить вас своё внимание на эту ситуацию, пока ещё не поздно ибо рейтинг падает очень сильно, как и всё остальное. Положительные стороны может быть и есть, но они все улетучиваются при увольнении и унизительной подачки, если она и будет. Обязательно прочитайте отрицательные.

Водители на филиале воруют деньги, устраивая беспредел среди новых торговых, подавая им такой же дурной пример. Но и водители тоже новые, работают неделю, другую, а потом дёргают деньги наличных клиентов и уходят. Все в ростове уже знают, что произошло ограбление, вытащили два сейфа с деньгами и видимо успешно, и сумма шестизначная. Так вот, если цепляев перевёлся на филиал, дс которого падает в геометрической прогрессии, почему он не позаботился о сохранности денег. Как можно было допустить такое.

А работать на такую серьёзную и большую фирму, и в тоже время с таким бардаком на филиале, как ходить в трусах по метро. Гсм и увеличение прибыли филиала. Нужно урезать гсм водителям, торговым представителям и тогда прибыль увеличится. Да, 30 постоянно меняющихся торговых, чуть меньше водителей (точнее тех, кто от них остался) итого 50'000 можно отложить. Но самый странный факт, что самые большие пробеги по филиалу у цепляева и ситникова. Ведь по документам они проезжают каждый день более 200 км, каждый.

Любая текучка кадров идёт в отрицательный рейтинг компании. Есть текучка - значит, есть проблемы. Которые знают и фирмы конкуренты, знают зарплаты рх и условия. И мягко говоря, посмеиваются над рх в ростове.

Но одно знаем точно, ни ситников, ни цепляев не понимают ситуацию на рынке, его спрос, отчего заказывают товар, или заключают контракты с такими фирмами, над брендами которых нужно проделать серьёзную работу, чтобы этот товар стал популярным и это занимает много времени. Так как заказ идёт на такую продукцию, которой рынок переобогащён. И так же нужно понимать, что это не сопутствующий товар, в котором все нуждаются. А в итоге, когда эти два человека понимают, что торговые представители не могут реализовать этот товар в силу вышеуказанного, они просто молча выбивают его в зарплату. Оклад уменьшили в два раза, заставив переподписать договор о неполном рабочем дне (полставки), якобы на зимний период но, на сколько известно, до сих пор все сотрудники так и работают. Так как идёт большая текучка, и люди такой оклад воспринимают за норму. О текучке персонала тоже есть что сказать.

Первых двух пунктов уже хватает для того, чтобы полностью поменялся состав, что собственно и происходит. Сменились операторы, грузчики, завгар, водители, торговые представители, супервайзеры. Клиенты, новые, которые в сезон хотят торговать мороженным рх, в рекламу которого вы тратите не мало средств, попросту сидят без морозильных камер. Само собой сидят они не долго, и "наше" место занимает конкурент. На филиале вводятся инновации. Мы не знаем, кто конкретно за ними стоит, ситников, или цепляев, но по факту они набирают неликвидный товар и ставят по нему какие-то задачи, за которые потом штрафуют торговых представителей. Куда идут эти деньги (штрафы) мы не знаем.

Человек проводит собрания вселяя негатив в сотрудников. А именно, он позволяет себе материться и общаться с персоналом, как с недочеловеками унижая всех на глазах у представителей других фирм-партнёров (к примеру морозко). Первоочередная цель любого директора - сокращение расходов и увеличение прибыли филиала. Что решил сделать цепляе изменить мотивацию торговым представителям и водителям. В общем, тем ребятам, без которых не сможет работать ни одна фирма. Я не буду долго описывать, что и как изменилось, напишу по факту: зарплата зимой больше, чем летом.

Нет как нет, так как её выдают в конверте и добиться сего официального…>>.

Проработав 5 месяцев показав результаты в продажах, мне она в конце месяца напридумала штрафов что бы лишить меня хорошей зарплаты. Ушел с компании вместе с 3 такими же толковыми торговыми представителями к конкурентам. Хотелось бы немного рассказать вам о ростовском филиале русского холода. С приходом нового директора, цепляева дмитрия ситуация на филиале изменилась, но не в лучшую сторону. Изначально человек обнадёжил коллектив своей скромностью и тактичностью, однако и то и другое было лишь маской.

В отделе продаж где я отработал год, работают одни братья жены и друзья. Торговых за людей не считают, постоянные штрафы, логистика не развита, единственное продукция хорошая у компании. Все ниже перечисленные плюсы писали люди которые там рулят. Николай начальник супервайзеров, константин супервайзер. Обходите стороной эту компанию. Своевременная низкая оплата труда. Их просто нет, супервайзер света борисова занимающая должность супервайзера, совершенно не знает своих обязанностей и требует что то от торговых представителей.

Иди я тебя обниму и помогу. Левый с улицы - пошел н****. Если косяки со стороны руководства, операторов и логистов по поводу…>>. Находились нелепые отмазы, чтоб не платит, хотя работа всегда было сделана полностью.

Сколько нужно столько и зарабатываешь. Более менее конкурирующая продукция, и то, была раньше. Дружный коллектив, все друг за друга, если что не получалось всегда с пониманием относились и помогали понять и научиться. Мне очень нравилось, уволился по семейным обстоятельствам. Только по началу, все хорошо и красиво. Зарплата нормальная, появляться в офисе каждый день не нужно. Нет достоинством, бегают крысы, мыши и тараканы.

Е его вообще нет, все друг друга обсуждают за спиной, потому, что рыба гниет с головы, и не зря так говорят. Все это поощеряют руководители отделов. Руководители могут кому угодно "нарисовать" зарплату, и не стесняются об этом говорить. Если ты не в их стае, а по другому назвать это нельзя, то и зарплата будет соответственная. Большая текучка среди менеджеров, если нет родственников - пробиться будет невозможным, весной набирают народ , осенью сливают, летом работает 100 человек, к зиме остаются только 20 в целом доставка организована не плохо, и главное со всеми дружить, не будешь общаться - могут про твоего клиента и заказ "забыть", амортизацию не платят, гсм 150 литров на месяц, оплата связи 600 рублей на месяц, оклад 40, базу не дают, ты ее сам нарабатываешь, штрафы за все и про все, в итоге первые месяца…>>. Через пару дней после трудно устройства начали рассказывать сплетни друг про друга, планы бешеные, платят не сильно достойно, зп в 30 тыс если и кого устроит из торговых - вперед, из которых вы потратить 5 тыс на бензин (в месяц всего оплата 4500 бензина), амортизацию вычтите, которую не платят, связь(дают 600 рублей), и что останется. Работа по принципу - дружище.

Свободный график и можно обходить навигацию. Халявные образцы, бери бери,только не балуйся. Даже при увольнении удалось ухватить коробку с тигровыми креветками, сначала было стыдно, но совесть долго не мучала. Можно было совмещать 2 работы и никто даже не предпологает подвоза,график свободный, слежку тоже обойти легко с помощью программы специальной когда нужно, чаще никто не контролирует.

Обещаешь ларь и ждут кто-то по неделе, а кто-то по месяцу. 5-руководство про глушкова и его жену подтверждаю, чистая правда. Пепродает через свою левую фирму товар, и холодок теряет прибыль…>>. Первые впечатления о приеме на работу. В голове начинается сумбур, думаешь про себя, "что творится в этой компании. " неделя - начинаю узнавать такие подробности о друг друге у всех, что вянут уши, и санта-барбара отдыхает. Коллектив мягко говоря склочный, все наровяться друг…>>.

За последний год раз пять ездил. Так что не верьте неудачникам, что здесь пишут. Не знаю как в других регионах, а в москве тем кто хочет работать и зарабатывать всем рекомендую. В начале было только слово ,,русский холод"". Щшигнес мдирбомлгнелгесопамчсчгечукгчге. Бензин оплачивается, которого не хватает.

Люди не плохие, на корпаративы с ними можно ходить, а работать в таких условиях в наше не пионерское время экономически не выгодно. Не соглашусь с предыдущими отзывами. Вполне достойная организация. Мотивация позволяет зарабатывать тем кто пашет. А просто так деньги платить никто не будет и это правильно. Просто обидно было прочитать нелестное про русский холод.

Все друг друга знают и готовы всегда придти на помощь в любой ситуации. Те кто хочет работать и зарабатывать компания даёт эту возможность. Мотивация прозрачная и понятная. Проводятся увлекательные корпоротивы). Будем вместе радовать покупателей вкусным и качественным мороженым.