
По 6 критериям на основе отзывов сотрудников
Ни перспектив, ни достойной зарплаты — просто не за что зацепиться. Бизнес-модель выглядит нежизнеспособной, система оплаты и мотивации не выстроены.
Корпоративы масштабные, компания на них не экономит. Удалёнка плюс корпоративная техника — сразу удобно, не нужно ничего своего. Ну и быть частью сберовской экосистемы — это само по себе кое-что значит.
Типовая аутсорсная контора — выделить особо нечего, всё в пределах среднего по рынку.
Взаимодействие между отделами и дирекциями стоит подтянуть — стыки пока слабоваты.
Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию