Отзывы сотрудников СБЕРКОРУС

Разработчики и аналитики толковые, с такими людьми приятно работать, и должностной рост у меня был — это факт. Но структура за почти шесть лет переворачивалась раза три-четыре, каждый раз путаница с терминами и зонами ответственности; топ-менеджмент куда ведёт компанию — непонятно, внятных целей нет, мотивация падает; корпоративной архитектурой никто не занимался, хотя бы верхнеуровневые ориентиры по ИТ-ландшафту никто не транслировал; куратора на старте нет, мероприятий по развитию компетенций мало; и каждый год одно и то же — будет премия или снова нет.

Коллектив здесь хороший, процессы выстроены грамотно — это чувствуется в работе каждый день. Атмосфера спокойная, рабочая. Но реструктуризации происходят слишком часто: когда команды и роли постоянно перекраиваются, люди начинают теряться в том, кто за что отвечает и к кому вообще идти. Компания в целом оставляет приятное впечатление, просто эту историю с постоянными перестройками стоило бы притормозить.

Платят вовремя, есть ДМС, в работу не лезут — это, пожалуй, всё ключевое. Компания работает внутри крупной экосистемы, так что доступ к разным сервисам и плюшкам для сотрудников есть. Про отсутствие премий предупреждают на берегу, так что это не сюрприз. Единственное, чего не хватает — какой-то системы поощрений по результатам, пусть даже небольшой. В остальном условия рабочие.

Ни перспектив, ни достойной зарплаты — просто не за что зацепиться. Бизнес-модель выглядит нежизнеспособной, система оплаты и мотивации не выстроены.

Корпоративы масштабные, компания на них не экономит. Удалёнка плюс корпоративная техника — сразу удобно, не нужно ничего своего. Ну и быть частью сберовской экосистемы — это само по себе кое-что значит.

Типовая аутсорсная контора — выделить особо нечего, всё в пределах среднего по рынку.

Взаимодействие между отделами и дирекциями стоит подтянуть — стыки пока слабоваты.