Отзывы сотрудников · страница 4 из 7Союз Маринс групп

Крайне агрессивная обстановка (в бухгалтерии работает злое и хамоватое и бабье); 2. Дискриминация по возрастному признаку; 3. Отсутствие перспектив, если у тебя нет родни/ любовника работающего в этой компании. О да лобанова алина это еще тот персонаж) один раз она позвала меня на беседу по проводу новых сотрудников но вместо это я слушала 30-40 минут ее бесполезный треп со своим женихом о том кто на какой машине поедет кто что будет пить сколько денег они потратят на алкоголь и тд) я конечно была в легком шоке) это не руководитель - это девка с лавочки у подъезда ) потом она в столовой говорила мне и еще одной девочки совсем из другого отдела - которую она видит в первый раз о том как ее бил ее бывший парень и как хорош новый) по поводу того корпоратива она тогда целовалась с девушкой администратором в засос )насколько я знаю девочки. Пока там правит эта лже умная дамочка - хорошей работы вам там не светит).

С олесей найти общий язык я даже через силу заставить себя не могла (фатальная ошибка), но для тех, кто хочет работать в этом свинарнике мотайте на ус - с олеськой надо подружиться, так как вас выберут не потому, что вы что то умеете и знаете, а потому что свиноолеся сможет с вами почесать язык (это ее основная функция) ей будет весело, а руководитель отдела и директор департамента тут видимо никто. Результат - накануне дня, когда я наконец официально должна была выйти на работу, начальница отдела артюхова написала мне, внимание. " отработанные дни, естественно, никто не оплатил. Пардон за длинное изложение, но до сих пор вспоминаю те дни, проведенные в этом "чудном" месте, как какое то страшное недоразумение и ночной кошмар. И благодарна судьбе, что я туда не устроилась.

) о каком развитии компании идет речь в комментариях, с такими руководителями компания должна тихо умереть. Идти работать в эту компанию можно только в случае полной безысходности. (с обещаниями, все, конечно же, оплатить. Такого гнилого коллектива я никогда не видела - базарные, глупые бабы, кидаются понтами и постоянно поносят свое начальство, та еще атмосферка. Грело только то, что непосредственно рабочее место должно было быть в другом месте. Обучение, если его можно так назвать, проводила старший специалист олеся, крайне некомпетентная колхозная мадам (ну это видимо главный принцип отбора в этой компании), которая не могла ответить на элементарные, но принципиальные для работы вопросы, приходилось во всем разбираться самой, что затягивало процесс обучения.

Самое страшное место салон мега белая дача, вот где клубок воровства и хапужничества. Один из "скверно говорящих" руководителей требует перечислять деньги ему на счет ( никак не на хапается). Отдельно стоит рассказать о том как выполняются условия договора , на одного менеджера по 25 руководителей и всем дай, все менеджеры высшего звена работают себе на карман, сами оценивают, сами снижают цены, сами себе продают, сами покупают и перепродают, а зарплата всем остальным. В последние полтора года работать стало просто не возможно.

А и да, как ни крути, мальчики в приоритете ;р) заранее биг фэнькс, за рекомендации хорошие пирог испеку вам дебютный ;р)" делайте выводы, насколько воспитанные и компетентные люди работают в столь молодом возрасте на высоких должностях. Возможно к "мальчикам" отношение будет другое). У этой компании два выхода: реалистический и фантастический. Фантастический - уволить всех топов и дать возможность компании развиваться , и реалистический- ждать пока компанию хоть кто- то выкупит и наладит работу, вот тогда и можно устраиваться. Прочитал отзыв и не смог удержаться, ребята "респект" хоть кто-то " разоблачил всю эту зоологическую мафию:-), всем уже давно понятно что белая дача, это площадка где перекупаются авто для личной наживы, на людей плевать с высокой колокольни и оценка сайта как нельзя лучше выражает мысль компании "стадо подлых свиней". С таким персоналом компания рано или поздно вылетит в трубу, все без исключения "руководители" , любого звена нещадно хапают себе в карман, скупают машины по дешевке и перепродают "лохам", привыкшим жить честно. Порядочных людей в компании на пальцах одной руки сосчитать.

" на что я попросила дать хоть какое-то представление о должности, кроме информации на сайте. На что последовало "у нас дикие переработки, задерживаемся иногда до ночи, как вы будете добираться до дома в таком случае. " (в московскую область) и пожалуй это был самый интересующий елену вопрос, ощущение что надо было сказать сразу "никак, мне такая работа не нужна") документооборот еще большой, и на этом все, о структуре отделов и подробных обязанностях ни слова. Предложила выполнить задание дома и выслать на почту, зачем-то я его взяла. Погуглив в интернете узнала кем является елена - ведущий бренд менеджер, а теперь предлагаю ознакомиться как ищут ведущие специалисты себе сотрудников, из страницы vk: "друзья, дайте, плиз, хороших мальчиков и девочек с опытом в маркетинге и желательно автобиз.

Но в письме-подтверждении интервью было указано уже другое контактное лицо - некая елена полянинова. Пришла я без опоздания, на входе встретила девушка и пригласила в зону для клиентов. Там я прождала минут 20-25. Почувствовав, что за спиной кто-то есть, обернулась и увидела что сзади меня стоит девушка, на вид лет 20-23. Не поздоровалась, не представилась, предложила расположиться в той же зоне клиентов, но уже за столиком, где секунду помолчав фраза "я слушаю". Впервые сталкиваюсь с подобным отношением. Пока я рассказывала о своем предыдущем опыте работы, на лице у нее, как мне показалось, было написано "как меня все достало".

В общем, никому не рекомендую, даже не думайте идти в эту "помойку". Работа в кузовном центре (химки). -низкая з/п; -увеличение плана + урезание з/п; - большая текучка сотрудников,(мастеров -приемщиков) из-за этого плохо налажена работа,(понятное дело,работать ,то некому); -при увольнении,сразу не рассчитали,а выдали з/п как и всем сотрудникам,через месяц. ; -плохо оборудованы кабинеты, нет окон,шум вентиляционной системы, и так пять дней в неделю. Моего нахождения в отделе кадров,за трудовыми книжками приходило до пяти человек. На почту пришло приглашение на собеседование в гк независимость, я перезвонила по указанному номеру, со мной вежливо пообщалась менеджер по персоналу и договорились о встрече на следующий день в салоне на ленинском проспекте.

Нет дефектов речи и акцента. На собеседование даже не приглашают, при этом вакансия висит. Я бы даже сказала-не звонят кандидату, а правильное впечатление о кандидате на эту должность можно получить просто побеседовав с ним пару минут по телефону. Если все делать по алгоритму, проблем не возникнет. Мало того, что зп маленькая так алина за все штрафует. Девочки поберегите свое время. Текучка, нехватка персонала.

Это я вам как человек, который проработал несколько лет администратором говорю. В данной компании постоянный дефицит кадров, поэтому частые замены не только в своём автосалоне, но и в салонах независимости, расположенных по другим адресам. Переработки в соответствии с тк рф не оплачиваются, согласие на замены никто не спрашивает, всё происходит в приказном порядке. Руководитель по административному персоналу (комлякова алина) – типичный непрофессионал, плохо разбирающийся в специфики своей (или порученной сверху) работы. Но при этом очень любит указывать сотрудникам, что и как делать: "все что я желаю понимай как хочешь, если не понял – свободен". Отказывают на этапе просмотра резюме. Есть опыт работы в крупном автосалоне на подобной должности.

Штрафуют за пустяки,при чем не говоря об этих штрафах. Пока сам не спросишь(когда увидишь,что в зп недочет) компания банкротится. То и отображается на корпоративах(их делают сами сотрудники) на счет обедов и перерывов-час на весь день,и распределяй его как хочешь. (завтрак,обед,ужин,туалет,попить кофе и тд) в общем девчат,если у вас есть способность стоять 12 часов,улыбаться даже когда никого нет,и ничего не делать,то можете смело идти).

Не дай бог ты отметишь первичного клиента,и он будет человеком,который просто подошел посмотреть,пока его друг в туалете) далее. Руководительница алина вообще не тактична. Так же как и лемешева елена,руководитель отдела качества. В общем если ты ей не понравишься-не долго ты там проработаешь. К проблемам(действительным) относятся наплевательски. Работать приходится в холоде,из за этого вечно все болели и приходилось работать не 2/2 а 4/1/2.

Не тратьте время,рассматривайте другие компании. Сверху идут порой нереальные планы,штрафы. Побольше компетентных людей в руководство,чтобы реально руководило а не руками водило. Начну с того,что внесу поправку в положительный отзыв.

Была на собеседовании, слава богу не пришлось работать в этой компании,все было понятно сразу на собеседовании. Хочется сказать соискателям,чтобы не тратили время на эту компанию,мне позвонили пригласили на собеседование и предупредили,что собеседование может продлиться около двух часов,что меня удивило. Нас на собеседование было 10 человек, hr всех заваливала вопросами,тупыми мягко говоря,типа "почему пришёл в рубашке синей, почему ни в белой". Со стороны компании было 4 человека,две сидели молчали,две разговаривали,смеялись,а hr любительница рассказать про свою жизнь,наверное поэтому наше собеседование затянулось вообщем соискатели,это малая часть того,что вас ждёт на собеседовании.

Очень много некомпетентных сотрудников. Один менеджер находится совершенно не на своем месте, не имеет необходимого уровня образования (неоднократно говоря о том, что диплом был куплен), наличие родителей на руководящих должностях в компании открывает для таких безграничные возможности. ) по гарантии, это крайне удивительно. Этот, так называемый, руководитель не умеет адаптировать персонал к работе, что приводит к колоссальной текучести кадров, постоянные ошибки в подборе (набирались сотрудницы, которые позволяли себе регулярные опоздания и употребление алкоголя на рабочем месте). Ну и многие руководители других отделов, может и не настолько, но также некомпетентны. Исключение, разве что составляет сервисная служба. Тут, как ни странно, отлично подобраны сотрудники.

Е накоплений в пфрф с "гулькин нос" - обман. Отдел кадров сидят очень обиженные и не далекие, во главе с руководителем , если ее можно назвать руководителем, а то так себе, озлобленная просто "тетка, простушка", но даже не с рынка , а не пойми откуда. Такая же обстановка и с бухгалтерией, хамки руководители, а что руководители. Хапают, как последний день, да наверное всё и идет к концу. Директор на ярославке, это вообще из ряда вон выходящий случай, вообщем его назначили , чтобы окончательно развалить всё, ничего не соображает вообще, но пытается. Для администраторов улучшить можно процедуру ухода на перерывы. Отношение работодателя, рабочее место и уровень заработной платы - все просто катастрофическое.

Подтверждение тому кстати - эпизод о походах с этажа на этаж по начальникам…>>. По рекламным брошюрам крупная компания. Недавно устроилась в компанию. С предыдущим оратором категорически не согласна, большая часть написанного - извиняюсь, - разыгравшаяся фантазия и плод дурного настроения и плохого самочувствия автора в день собеседования. На все у меня ушло около 2 часов вместе с заполнением анкет и прохождением тестов на профпригодность,…>>. Что либо положительное про это "контору", по-другому увы не назовешь, отсутствует.

Вы не в гости пришли а устраиваться на работу. Не подошли по каким-то причинам - до свидания, вам никто ничего не должен, приглашение на собеседование не обязывает работодателя брать вас так же как и вас - устраиваться на работу. Утрата месячного дохода - ваша личная проблема, компания не обязана вам компенсировать недополученный вами по вашему недосмотру доход лишь потому что имела неосторожность пригласить вас на собеседование. Я не работодатель, а сотрудник. Называть корпорацию такого масштаба шарагой - как минимум неграмотно. Ни о каком кидалове на деньги и наплевательстве на сотрудников речи и быть не может это три, корпорация очень внимательно относится к людям, которые на нее работают (кстати, о каком кидалове идет речь если вы не подписывали трудовой договор.

Так интересно как дамочка-писательница рейтинги поднимает. Пятёрки понаставила и вуаля. Не работали, но хаем, грязью поливаем то, что не видели. А свободным творцам могу пожелать удачи в поиске мифической должности, где ничего делать не надо, ходить можно в купальнике, и при этом получать аж целых одну пятую моей зарплаты. Ммм не знала что компания должна быть гостеприимна.

Каждый кандидат хочет получать хорошую зарплату, то естькомпания…>>. В компании подбираются замечательные, наивные, молодые, талантливые. -брилиант , изумруд, драгоценность. (вот только не приживаются такие).