Отзывы сотрудников · страница 3 из 10Стильные кухни

С наступлением эпидемиолонической обстановки, началось все с того, что компания начала задерживать зарплату. Постоянно смещали сроки выплаты ( сначала это было 5 апреля, после чего перенести на 13 и так далее кормили пустыми обещаниями. И вот решились наконец то выплатить только оклад, а остальное пообещали разбить на 3 части и выплачивать частями. Каждую неделю руководство выдумывает новые хитрости, к примеру, при трудоустройстве вам обещают один оклад, а в трудовом договоре указывают в 2 раза меньше (поэтому договор на руки не выдается). Обстановке за обещанные и отработанные месяца считают задним числом, то есть то что обещали, про это можно забыть, расчет будет по договору).

Сдав достаточно за март месяц, тк никакого карантина ещё не было, все ожидали почить свои честно заработанные деньги 6 апреля (тк 5 - день зп попадал на воскресенье). В итоге 6 числа нам сказали, что из за недели карантина фабрика не успела свести ведомости и зп придёт 13 числа в полном объёме, потерпите неделю. Ну неделю - это не критично, подождём. 12 апреля вечером приходит информация, что 13 нам заплатят лишь 25 000 тысяч, а остальное по понедельникам до начала мая неизвестными частями (очень конструктивный ответ. 13 апреля получаем свои жалкие 25000 тысяч, ждём следующего понедельника, но вечером того дня нам говорят: «деньги будут завтра - ждите во вторник или среду упадут». Работала в компании стильные кухни на должности дизайнера.

Более того, она вообще не смогла ответить ничего вразумительного. Ну побесились, подумали, что в принципе оно и не плохо может, продолжили работу. Продолжили работать, тк как в плане качества и ассортимента компания достойная, тут ничего плохого не скажу. Время шло, но тут случился коронавирус, и в первый же месяц, компания показала все своё истинное нутро.

Если так поступают с сотрудниками какая гарантия что так же не поступят с клиентами. При возникновении первых проблем большая компания, которая позиционировала себя, как серьезная организация - «сдулась», как воздушный шарик. Но начнём по порядку, летом прошлого года собрав нас на кухне, региональный директор, о котором мы поговорим чуть ниже, собрала нас на кухне и торжественно объявила, что с этого времени с нашей якобы официальной заработной платы мы будем платить ещё 8% в счёт своих отпускных. Аля виртуальная копилка, ты складываешь туда деньги, которые по факту никак не можешь отследить, а когда решишь отдохнуть - компания выплатить тебе все накоплено, опять же - якобы все, за 3 дня до отпуска. На вопрос: законно ли это вообще, забирать дополнительно деньги и нигде их не отражать, наш региональный директор не смогла ответить также радужно и позитивно, как она говорила о том, что у нас будут деньги забирать.

Компания нарушает тк рф как изначально при трудоустройстве- не выдав трудовой договор на руки, в дальнейшем в работе- вычитая 8% из заработной платы ежемесячно на «отпускные» , так и при увольнении. С момента увольнения прошло больше недели- ни расчета, ни документов так и не получено. Изначально заявляющая себя как крупная стабильная компания, в ситуации связанной с пандемией компания повела себя как шарашкина контора- не выполнила обязательства, не выплатила деньги даже за отработанное время, задним числом меняя условия труда. Не рекомендую данную компанию ни сотрудникам, ни клиентам.

Постоянные переработки, которые не оплачиваются. График отпусков неадекватный. Будь готов, что отпуск тебе дадут в самое неудобное для тебя время. Ах да, на отпуск вычетают 1/12 твоей зп, что не законно. Отношение начальства однозначное — для того чтобы корова меньше ела и давала больше молока, её нужно меньше кормить и больше доить. Низкая зп обусловленна огромных количеством нахлебников, которые ничего не делают, но получают много денег. Те же самые региональные управляющие, разводят фальшивую бурную деятельность, по факту ничего не делают, а зп получают раза в 4 больше дизайнеров.

Продал, но перепутал пару слов в алгоритме, на тебя будут кричать. Алгоритм работает только примерно в 50% случаев. Программа 3cad действительно разработана на хорошем уровне. Есть конечно что улучшать, особенно ооооочень медленная работа 3 cad, особенно в час пик и побольше бы 3d объектов. Это затягивает процесс работы с клиентами. Очень низкая зарплата — процент смехотворный, премии, которые никогда не заработаешь и опять же привязка к количеству, а не к качеству. График работы неадекватный, люди не успевают отдохнуть.

Работой перегружено все, включая тех самых управляющих. Перегружены из-за разных бесполезных действий — например ценовые диапазоны. Сами клиенты злятся и часто говорят — вы действительно думаете, что мне нужна такая обрезаная кухня. Тупой алгоритм, на котором запинаются сами управлющие — сказал слово не так, на тебя будут кричать.

На обед и в туалет надо отпрашиваться. Постоянный обман, как морковка для осла — бежишь за ней, а съесть нельзя. Начиная со стипендии, обещают по результам обучения стипендию до 40 тыс, только обучение построено так, что такую стипендию тебе не получить никогда. Ничего плохо про тренеров учебного центра сказать не могу, но они получают зп за количество дизайнеров, а не за качество, отсюда вывод. Отношение управляющих к тебе, как барина к скотине.

Социальный пакет отсутствует как таковой, оклад ниже некуда, карьерный рост очень размытый, руководство постоянно с претензиями, самый большой минус - алгоритм работы , который не работает, но е*ут за него будь здоров. Самое смешное - начисление отпускных, от каждой зарплаты у тебя забирают 1/12 часть, а потом перед отпуском выдают тебе , твои же деньги - ммм отдыхает. Штрафы по делу , бывает , что очень существенные до 35к можно залететь, если что то не так встало на адресе, но без фанатизма. Никакой корпоративной жизни и прочего, здесь хорошо встречать пенсию не более. Работа с 10 до 10 шесть дней в неделю, после чего будь уверен тебе выскажут что работаешь ты плохо.

А то устали с девочками пить растворимый). Пока не вижу, что можно было бы улучшить. Лично мне работать в русале было нелегко, но сейчас я понимаю, что это было необходимо. Те сложные ситуации, через которые я прошла, многому меня научили. Я хочу сказать спасибо михаилу дмитриевичу и антону александровичу за предоставленные возможности.

Думаю, надо еще нам улучшать коллектив. Как бы странно это ни звучало. Есть у нас те, кто иногда любит отлынивать от работы. Я не предлагаю стучать на них, но что-то с ними надо делать точно. Поставила бы нам в офис кофе-машину.

В результате экономят на спичках и выгоняют сотрудников которые не хотят брать откаты по приказу руководителя. Создают видимость тотального контроля и под этим воруют на всех уровнях начиная с генерального директора и заканчивая обслуживающим персоналом. Русал с такой управляющей компанией скоро уйдёт в архив). Пожалуй можно было бы улучшить рабочие процессы.

Ну как уже сказал, бывает с ребятами конфликтуем. Иногда прям слишком даже к каждой мелочи придерается. Бывают мелкие конфликты с коллегами, но это рабочие моменты. Работа как работа, как и везде приходится трудиться. Когда резко упал курс рубля относительно доллара и евро, большим начальника сразу заработную плату перевели в валюту а всем остальным сотрудникам на которых все держится и которые пашут с утра до вечера, даже не добавили ни сколько. Никому не нужная бюрократия и тотальный контроль всех процессов направленный на постоянные унижеия и травлю рядовых сотрудников.

Опытные и порядочные специалисты с большим опытом работы в проектировании не ценятся. Слова из кодекса корпоративной этики компании русал: где бы мы ни работали, мы работаем на общий результат. Мы уважаем личную свободу, права и достоинство человека, относимся к сотрудникам с доверием и предоставляем каждому равные возможности. Мы не допускаем любые формы дискриминации или притеснения на рабочем месте и поведения, которое рассматривалось бы как оскорбительное и неприемлемое большинством людей. Установить оборудование новое.

Все решает преемственность, родство и знакомства. В постоянном штате института работает небольшое количество людей, много очень старых работников. В отделе кадров сидят 4 человека. Гипа тоже в чертежах плохо разбирается (никакой проектировщик) , а руководит процессом проектирования и людьми.

) после лучшего технического вуза москвы. Собеседовали 4 сотрудника: из hr отдела, начальник отдела маркетинга и еще две дамы с совковыми кислыми физиономиями, которые сразу уставились на меня скептически( может потому что я молодая и красивая конечно) практически все время у данных сотрудников ушло на насмешки над моим настоящим и предыдущими местами работы, мол это шарашкины неизвестные конторы, чем вы гордитесь. Также они сделают на вас круглые глаза, если вы: не знаете сап, полный пакет ms, экономику и финансы (а также как рассчитать тот или иной показатель), разговорный английский как само собой разумеющееся. Зарплату мне так и не озвучили по итогам собеседования. Сложилось впечатление, что это не компания, а кучка никчемных, стремно одетых (в такой-то компании. Если они таким образом ведут себя на собеседовании с человеком, которого видят 1 раз в жизни, что же у них творится в коллективе. К сожалению опыт, знания, организация труда и работоспособность не востребованы.

Трести руководство, от начальников до директора. Вернуть полномочия мастерам и начальникам. Из начальников сделали канцелярских администраторов - которые ничего не могут в производстве. Убрать раздел власти, каждое подразделения имеет своего начальника, который не подчиняеться цехам. Металлурги с вузами особо не ценяться, обычные работяги.

Начальство может уволить сотрудника только потому, что он не отчитывался перед коллегами, куда выходил из-за рабочего стола. Отвратительное ведение бизнеса. Козыряя именем русал обманывают поставщиков и не платят. Не в коем случае не давать отсрочек. Рекомендации брать обслуживающий персонал в штат на белую зарплату, а если берёте в управляющей компании бизнес-центра "рд менеджмент", то узнайте на каких условиях они принимают на работу. В таких крупных компаниях нужно обязательно проверять службами безопасности, не известно кто будет обслуживать топ- менеджеров, и если будут часто меняться кофе-леди, это не очень хорошо.

Нашу гидрохимию,надо уже всю сигнальной лентой обмотать и не пускать никого. Руководитель работ тэц города ачинск отправляет без нарядов допуска на работу, начальство на всё закрывает глаза. Работаешь слесарем, а выполняешь работу совсем другую и за грузчика, и за дворника, и за слесаря, не по инструкциям, не соблюдение трудового кодекса. Не компетентный мастер,поставили по знакомству,люди приходят чтоб заработать стаж 2-3 года потом грамотные уходят так как в руссал не дадут продвинуться. Отвратительный коллектив: люди сидят по 10 лет на одном месте, обсуждают всех коллег в негативном свете, следят, во сколько приходишь, уходишь, сколько времени ходишь в туалет и на обед, докладывают начальству. Некоторые сидят на работе до 10-11 вечера. Профессиональные качества не так важны, как умение угодить во всём коллегам.