Отзывы сотрудников · страница 9 из 10Стокманн

Бавают менеджеры в полном неадеквате. Мог наорать прилюдно, оскорбить. А потом делает вид, что все круто. Причем сам из себя ничего не представляет, никто с ним не считается. Собственно, вышестоящему руководству стоит быть внимательнее с тем, кого они берут на работу. Брать надо профи, а не своих знакомых и друзей, ничерта несмыслящих в продажах.

Пережила и подъемы, и спады в компании за это время. В общем, с ситуацией и обязанностями знакома. Как только пришла, было сложновато. Но, мотивация относительно большой зарплаты подкупала.

Надеюсь, что переломный момент пройдёт, начальство сменится или поменяет стратегию и наступит всем счастье. Я сотрудница тц метрополис стокманн отдел косметики и парфюмерии. Обратите внимание, за последнее время участилось увольнение сотрудников по "собственному желанию". Также было замечено, что черенова при покупателях выясняет отношения с сотрудниками в грубой форме. Сверхжадность, недооценивание сотрудников и бестактность с ее стороны отбивают всякое желание быть полезной этой компании. Черенову, хочу вас сказать, это чистая правда. Несносное, ужаснейшее отношение со стороны череновой.

Предлагается множество развивающих семинаров и тренингов, как правильно работать и вести продажи. Такие мероприятия благотворно влияют на приобретения необходимых знаний и опыта. Сотрудникам есть скидки на имеющийся ассортимент товаров. Со всеми был найден контакт и общий язык, хорошие ребята.

Наплевательское отношение не к своим отделам даже во время обязательного дежурства. Полный бардак в итоге, разгребать который приходится продавцам, работающим за копейки. Индексация зарплаты минимальная. Повышения люди могут ждать по 10-15 лет, работая на одной должности и это не шутка. С грустью вспоминаю тот стокманн, в который я устраивалась.

Так как не нужно обитать в коллективе сплетников и тех, кто норовит вставить нож в спину. Каждый сам за себя, готов идти по головам ради своей выгоды. После ухода почувствовала огромное облегчение, как будто отпала вся грязь, которой обливали в компании. Из всего происходящего могу выделить должное обучение по маникюру и правилам колористики. Вот что было единственным лучиком здесь.

Эти дурацкие карты продавать не заставляют разве что уборщиц. Низкий уровень большинства руководителей. Тот строжайший отбор, который был при открытии сменился на принцип "возьмём абы кого". Новых менеджеров не могут найти по полгода и более. Коллектив поначалу состоял из людей интеллигентных, стремившихся к развитию. Стараниями руководства люди уходили, не видя ни развития, ни каких-либо перспектив. Менеджеры просиживают штаны в офисе, в торговом зале практически не бывая.

В этой фирме все повязло во лжи и коррупции. Про бонус забудьте старший менеджер получит его за вас, правда передать вам его забудет. Так же не оплачивают стажировку, как заявляет на собеседовании. Можно покупать продукцию с большой скидкой, оплачивают бензин, есть свободное время заехать в магазин или сходить к врачу, но только в том районе где работаешь. Без комментариев, сказать нечего…. Работа в компании дает понять то, что вы значите намного больше и достойны лучшего.

Череновой - это чистая правда, худшего руководителя я не встречала. Черенова - обиженная на жизнь, жизнью обиженная и обделенная женщина бальзаковского возраста, которой давно пора на пенсию. Обратите внимание, уважаемая светлана слепенкова, что из ее отдела все сотрудники бегут. Ее вечно недовольная физиономия реально меня достало. Худшего руководителя в жизни не встречала. Черенова, на жизнь обиженная, жизнью обиженная и обделенная женщина бальзаковского возраста , которой давно пора на пенсию. Премии не увидеть в принципе.

Если совсем некуда пойти, то 3 месяца на испытательном сроке можно потерпеть. Придирки постоянно, программа на планшете плохо работет. Ваше место нахождения будут отслеживать и при малейшем отклонение от маршрута штрафовать. Не советую туда устраиваться, в космопроф особенно.

Выполнить план на 100% как правило, невозможно, его делают чуть выше прогноза продаж. Черенова - это чистая правда. Ее вечно недовольная физиономия меня достало. Худшего руководителя я никогда не встречала. Черенова - это женщина бальзаковского возраста, которой давно пора на пенсию. Уважаемая светлана слепенкова, обратите внимание, что все бегут из ее отдела, и потому такие продажи в отделе косметики и аксессуарах.

Очень неожиданно и очень приятно. Полностью белая зарплата, всегда вовремя, очень красивый салон, не более 5 мин от метро, хорошее качество косметики, молодой коллектив. Великолепный продукт отечественного производства. Интересные тренинги и возможность обучаться. Белая зарплата 20000- подоходный =17500. Хорошая продукция, сама пользуюсь. Покупка продукции со скидкой для сотрудников.

Если хотите работать в стокманне метрополис, то лучше устройтесь в отдел одежды, руководитель венера с отдела одежды умеет себя вести с людьми в отличии от этой старой озлобленной коровы. Даже в морозильной камере стоят видеокамеры, вы под постоянным наблюдением. Клининг на 100% состоит из приезжих, работают они по 30 дней в месяц, общаются только на своем языке. Большая текучка среди рядовых сотрудников. График работы формирует программа, поменяться бывает трудно или невозможно потому что "некому работать".

Поэтому сразу после назначення нового руководителя все стало на свои места. Поэтому теперь в коллективе нормальная здоровая атмосфера. По зп… да, можно было бы и повысить, но это будет следующим его шагом в ведении бизнеса, мы в него верим. ) самое главное - что теперь на работу не как на каторгу, а – на встречу хобби. Только один-общение с симпатичными девушками в салонах красоты). Огромное спасибо руководству.

+ круглый год не работают кондиционеры. Черенова такая (удалено), буду сваливать от сюда, все бегут из ее отдела. Такого отношения к сотрудникам я еще не видела. Полное отсутствие уважения, постоянные негативные высказывания и распускания сплетен про девочек, работающих в отделе косметики и парфюмерии.

Директору и все рассказать, а тут реально слушает и проблемы решает. Хочу поблагодарить нового руководителя днепровского филиала за профессионализм. С приходом в нашем филиале многое изменилось кардинольно. Да, некоторое время мы с коллегами пережили бунт, центральный офис сразу на это отреагировал, понимая, что "рыба гниет с головы".

Индексации практически нет, а требуют оооочень много. Ушла в декрет с одной должности, а при выходе из декрета сказали что мест нет или можем предложить место продавца. График типа 5-2, в субботу и воскресенье выходных не добиться вообще. Конечно же компания очень опустилась, после того как научилась текучка, продавцы не опытные и даже 2 х слов связать не могут. Магазин располагался в трц гагаринский (москва), это кошмар. Приходилось таскать тяжелые коробки, возить палеты.

Дружный и отзывчивый коллектив. По мимо вышеперечисленного хочу отметить стремление компании к личному росту сотрудников и для этого устраивают различного вида тренинги. В общем много положительных моментов. Вся зарплата белая, даже бонусы. Человек получили повышение, а я работаю в компании меньше 6 месяцев). Очень адекватный генеральный.

Я надеюсь руководство примет какие-либо меры, ведь такие люди разбалтывают коллектив и создают нервозную обстановку, что влияет на производительность работы. Сотрудники первой молодежной очень много на себя берут,ведут себя,как звезды стокманна. Пробиться выше продавца просто редкость(если ты не любимчик начальства и не лижешь им попу). Работала во всех стокманнах москвы. И просто жесть там, манагеры всех отделов сидят на попе ровно, ленятся все делать, ходят кучками на обеды, а продавцы страдают( на друг друга стучат, ужассс просто.

, то зарплата не плохая будет выходить для города волгоград, а так больше никаких плюсов. Я пришел в компанию чуть больше 2 лет назад и быстро влился в эту атмосферу. Сразу понял что я теперь часть крупной компании которая динамично развивается и самое главное даёт возможность развиваться. Я сам начал менеджером и спустя 8 месяцев стал старшим менеджером и скажу это не предел. Все всегда зависит от нас самих. За время работы много моих коллег выросли на глазах из менеджеров до региональных директоров. Проще говоря компания заинтересована в росте своих сотрудников.