Отзывы сотрудников · страница 5 из 10Стокманн

Например, вы потратили 5000 по чекам, а заплатят вам из них 2 тыс в лучшем случае и фиг вы что докажите. В выходные будут регулярные обучения, так подготовьтесь за них заплатить (не знаю как в других филиалах, но в нашем они были платные всегда от 4000 до 5000 руб с сотрудника), тут понятно, я думаю, что о командировочных и речи быть не может. Планы выставляются таким образом, что бы вы не выполнили. , а вам говорят 700, вы не выполняете, а по факту выполняете и ваши бонусы уходят (догадайтесь сами кому) и это все с учетом того, что зарплата белая, только толку, там в бухгалтерии такие дела творятся, что вам и не снилось. Писать правду про эту компанию можно много и долго. За год проведенный в этой компании существенных минусов не обнаружила, несколько раз было столкновение интересов с начальством на рабочие моменты, но радует, что всё равно прислушиваются к твоему профессиональному мнению.

Если брать большую часть сети магазинов стокманн, то там работают тётушки около сорока и дальше. Проработав сперва полгода в метрополисе чуть не взвыла, коллектива никакого. А когда этого нет - даже хорошее отношение начальства не спасёт тебя от ухода. Но там как раз начало меняться начальство.

Такое впечатление, что у начальства нет работы, вызывают людей дабы развлечься. Кооперацию между сотрудниками. Не закрывать склад в ельце). Улучшить нужно отношение к сотрудникам.

Клиенты относятся, как к куску мяса, коллектив женский, сами понимаете, сплетни, ссоры и тому подобное. Стоишь возле этой кассы, как гвардеец в британии, замок пустой охраняешь). А товара в отделе обыкновенной косметики-завались, помню по две, а то и три тележки с горкой коробок прикатывали. Ирина, которая звонила и приглашала на собеседование, ничего толком не сказала, я пришла вместе еще с двумя людьми, оказывается, это первая молодежная набирает для них людей, осталась одна на обучение, в обязанности входит обзвон людей по резюме и приглашение их на собеседование, ничего интересного, долго искали место куда сесть, народ лениво как-то звонил, довольно скучная позиция, но неполный рабочий день, когда я позвонила ирине, она сказала, что платят каждую неделю, а оформления…>>. В нашем магазине был небольшой оклад, но лишь по началу.

Я объяснила ситуацию, сказала что не хочу чтоб высчитывали с моей зарплаты за товар спросила" а что же мне делать с товаром". На что мне ответили: что это не их проблемы и положила трубку. Не умеют работать с людьми и портят имидж компании. Были пару раз проблемы с коммуникацией. Директор ищут человека на другую должность. Вызывают всех подряд не читая резюме.

Очень ужасное питание в столовой. Ты платишь за обед немаленькие деньги, а потом выбрасываешь его целиком в помойку, потому что есть его невозможно (лучше бы тогда вообще не кормили). Ужасный коллектив в целом, очень много ядовитого негатива, все постоянно жалуются на всё и на вся, порой встречаются явные неадекваты (хотя есть и нормальные работники, но их единицы). Идиотские правила и политика компании - пресмыкание перед клиентом, очень много непрофессионализма. Главное - это впарить карту…>>. Работала я в стокманне, в отделе косметики, точно не помню, в позапрошлом году в зимнем периоде.

Также юля оператор отказывалась выполнять свою прямую обязанность и оформлять заявку, когда ей только захочется, возмущалась что мы ее лишний раз тревожем. Работают семейно, друга поддерживают, делают что хотят, думают что на них нет управы. Я поддерживала связь с бывшим технологом которого уволили между супервайзером и технологом был конфликт и я осталась крайней в это истории. Меня предуприждала супервайзер, что я не должна общаться с технологом, но я не приняла это во внимание и супервайзеру это не понравилась. Я сначала не поняла что писать. Мне говорят хотела уходить, вот и уходи. Сегодня не нужно ничего отрабатывать.

Отношение к работникам не самое лучшее. За тобой постоянно следят: начиная с менеджеров и заканчивая директором магазина. Я работала в отделе товаров для дома, народу не особо много, в будни вообще делать почти нечего. Невыносимо скучно, если начинаешь разговаривать с сотрудниками, охрана звонит твоему менеджеру и докладывает. Если не будешь выполнять план по картам-будут…>>.

Не умеют работать с людьми и портят имидж компании. Здравствуйте, хочу рассказать о своём горьком опыте в компании proff kz бренда эстель г шымкент. Меня зовут карина, работала 1,8 месяцев торговым представителем, ушла 5марта этого года, работа очень нравилась, в восторге от продукции. Шло все хорошо пока не стали вешать просроченный товар, вешали возвраты и высчитывали из заработной платы, плели интриги, сплетничали о сотрудниках.

И если на работе происходят производственные травмы, то попросят написать объяснительную что сама виноват, а в противном случаи просто уволят. С мая по сентябрь нет работы и отпускают домой в 17, 30 или дают принудительный выходной. Вобщем, работа хорошая для студентов и тех, кому некуда податься. Есть там и "долгоиграющие" сотрудники и безумная текучка продавцов. Когда я пришла туда работать все нравилось, менеджеры все очень тепло приняли. Но потом начались какие-то проблемы, то план не сделали, то мало карт сделали и начался тотальный контроль за продавцами. Наша наставник буквально по пятам за нами ходила, следила чтобы мы…>>.

Меня предуприждала супервайзер, что я не должна общаться с технологом, но я не приняла это во внимание и супервайзеру это не понравилась. Я сначала не поняла что писать. Мне говорят хотела уходить, вот и уходи. Сегодня не нужно ничего отрабатывать. Я объяснила ситуацию, сказала что не хочу чтоб высчитывали с моей зарплаты за товар спросила" а что же мне делать с товаром". На что мне ответили: что это не их проблемы и положила трубку.

Причем сам из себя ничего не представляет, никто с ним не считается. Собственно, вышестоящему руководству стоит быть внимательнее с тем, кого они берут на работу. Брать надо профи, а не своих знакомых и друзей, ничерта несмыслящих в продажах. Бесило, что расписание составляет программа,…>>. Черная грязь для вас всегда открыта. Тут столовая есть где на талон 90 рублей возьмешь только пол тарелки супа, хлеб и салат. Потому что цены как в ресторане, а сама еда как в столовой.

Самое интересное что компания то у них нормальная, но такие директора разваливают чужой бизнес и теряют нормальных сотрудников. Здравствуйте, хочу рассказать о своём горьком опыте в компании proff kz бренда эстель г шымкент. Меня зовут карина, работала 1,8 месяцев торговым представителем, ушла 5марта этого года, работа очень нравилась, в восторге от продукции. Шло все хорошо пока не стали вешать просроченный товар, вешали возвраты и высчитывали из заработной платы, плели интриги, сплетничали о сотрудниках. Также юля оператор отказывалась выполнять свою прямую обязанность и оформлять заявку, когда ей только захочется, возмущалась что мы ее лишний раз тревожим. Работают семейно, друга поддерживают, делают что хотят, думают что на них нет управы. Я поддерживала связь с бывшим технологом которого уволили между супервайзером и технологом был конфликт и я осталась крайней в это истории.

Новых менеджеров не могут найти по полгода и более. Коллектив поначалу состоял из людей интеллигентных, стремившихся к развитию. Стараниями руководства люди уходили, не видя ни развития, ни…>>. Бавают менеджеры в полном неадеквате. Мог наорать прилюдно, оскорбить. А потом делает вид, что все круто.

Последней моей каплей было то что у меня появился клиент с проектом на 120 тысяч рублей мы ей его 3 раза рисовали и пересчитывали. В итоге оказалось что они куда-то потеряли замер и без него я бы никак не смог сделать просчет кухни. В итоге клиентка начала сидя в салоне повышать на меня тон и ее можно понять ведь она третий раз приезжает. Приехал господин филатов, и вместо того что бы подойти и успокоить клиентку, он сел рядом за столик проводить собеседование, меня в тот момент от его пофигизма и злости чуть не разорвало.

Такого отношения к сотрудникам я еще не видела. Полное отсутствие уважения, постоянные негативные высказывания и распускания сплетен про девочек, работающих в отделе косметики и парфюмерии. Если хотите работать в стокманне метрополис, то лучше устройтесь в отдел одежды, руководитель венера с отдела одежды умеет себя вести с людьми в отличии от этой старой озлобленной коровы. Премии не увидеть в принципе. Эти дурацкие карты продавать не заставляют разве что уборщиц. Низкий уровень большинства руководителей. Тот строжайший отбор, который был при открытии сменился на принцип "возьмём абы кого".

Пакет, при этом трудовую не просят и договор не предоставляют. Директор — филатов олег клинически не компетентный человек, на первом этапе нет ни обучений ни инструкций, только требования с вопросами где клиенты, где море продаж, это не смотря на то что они открылись в июне месяце, переодически общается с тобой с употреблением мата (как с братаном, кстати и одевается он так же в сланцы и шорты с не постриженными ногтями на ногах). После двух недель работы там, на мой вопрос где мой трудовой договор и аванс он сказал уточню, хотя изначально были оглашены 2 конкретные даты каждого месяца. По графику, изначально оглашено 2 через 2, после 2х дней стажировки он увольняет единственную помимо меня сотрудницу, за то что после 2х недель работы без выходных, она ушла с работы пораньше и говорит мне ты поработай пока недельку с одним выходным, потом я тебе кого-нибудь найду, и в итоге так и не нашел. Претензий безосновательных у него очень много, например: почему вы не просчитали клиентов которые задержались в салоне на 30секунд. " мой ответ «я предлагал и они не захотели» так говорит нужно было сделать что бы захотели) как если у человека даже нет проекта он идет мимо и не собирается покупать кухню. Что у него не спросишь он ничего не знает и не умеет, а главное не может привезти человека который знает и умеет что бы научить.

Также менеджер олеся - конченная , просто неадекват, почти в первый же день довела меня до слез при всех…>>. Пробиться выше продавца просто редкость(если ты не любимчик начальства и не лижешь им попу). Работала во всех стокманнах москвы. И просто жесть там, манагеры всех отделов сидят на попе ровно, ленятся все делать, ходят кучками на обеды, а продавцы страдают( на друг друга стучат, ужассс просто. Индексации практически нет, а требуют оооочень много. Ушла в декрет с одной должности, а при выходе из декрета сказали что мест нет или можем предложить место продавца. Черенова такая тварь, буду сваливать от сюда, все бегут из ее отдела.

Своя столовая для сотрудников.

Человек абсолютно неуравновешенный( хотя с первых дней и не скажешь такого), за глаза тебя поливают и чужими руками увольняет людей, на крейзи днях орет матом( нервишки…>>. В отделе кадров 20-ти летние соплячки, задающие тупые вопросы при приеме на работу. Вы когда- нибудь слышали , что чтобы работать продавцом нужно пройти отбор. Это же элементарная должность- какой конкурс. Работа явно не на перспективу, либо трудиться до седых висков. Были минусы, но это чисто конкретные личности, которые не имеют отношения ни к офису, ни к управляющему составу. Работала в отделе белья, менеджер отдела - надежда, с виду очень классная женщина, но только на первый взгляд, устроившись на работу, я первый раз встала на кассу, бывали моменты когда скидка не пробивалась, когда я ей звонила, она тупо орала на меня и говорила, чтобы я ждала скидочника, который приходил на 1000000000 раз после твоих звонков, причем еще высказывал свои недовольства.