Отзывы сотрудников · страница 4 из 10Стокманн

Руководство творит полный беспредел, постоянные пьянки, невыходы на работу по причине последствия принятия алкоголя. Из всех сотрудников, которые год назад открывали с нуля филиал, почти никого не осталось по причине барских замашек. Неужели вышестоящее руководство в санкт-петербурге не видит список уволившихся работников. Если провести опрос всех ушедших сотрудников, то будет один единственный ответ - руководитель филиала. После испытательного срока. Сразу увольняют я была по счёту третья. Некомпетентное и безграмотное руководство астраханского филиала вместе со своей супругой, а по совместительству оператором в компании эстель-сервис чихать хотели на людей, которые работают за копейки.

Папочку своего пристроила в салон, который занимает низкую должность, но имеет наглость хамить и строить из себя начальника. Мастера оставляют желать лучшего. Многие за спиной говорят гадости. Поменять безграмотное начальство на более компетентного и ответственного руководителя в астрахани.

Директор данной организации салона estel в москве самовлюбленная эгоистичная натура. Набирает людей по знакомству. Не даёт раскрыться новым людям, не видит как новые работники стараются, втихаря обкладывает матом своим парикмахерам новых сотрудников. Хочет что бы все было так как она любит.

Платят копейки, совсем не соизмеримые с вложениями в эту работу, заправляешься на свои и когда то там тебе должны заплатить гсм и машина убивается, так как будто в такси работаешь. Ребята, поверьте не стоит даже тратить своё время на этот эстель. Тут не думают о клиентах и тем более о работниках. Причём это свойственно всем филиалам в нашей стране.

Никому не советую в этой компании работать. И не в коем случае не ведитесь на обещания при собеседовании - все обман. Бесконечные семинары, аттестации с первых дней работы. Нет никакой обратной связи от супервайзера - ничего не знает, может не отвечать на телефон, начальству выше - все это фиолетово. Трудовой кодекс в этой шарашке вообще видимо не знают. Постоянные переработки с 8:00 и до 22:00. Вопрос зарплаты покрыт завесой тайны.

Если команда не идет на план---выходные становятся рабочими,без выплат естественно. Лежала с ребенком в больнице даже не удосужились забрать у меня рабочий телефон и планшет,работала на телефоне ,находясь в стационаре. ,если ты абсолютно не знаешь продукт, и ты постоянно соглашаешься с руководителем. Очень жаль,что такой отличный бренд превращают в дешевый ширпотреб. Все что негативное написано ниже - все правда.

Все выглядит,как публичная казнь. За шесть месяцев работы уволено около 10 сотрудников. Бензин оплачиваем сами в течении двух месяцев,а это ни много ни мало 15000. Потом тебе его возвращают по частям. И объяснений вы не дождетесь. На мои возмущения сразу ---пиши заявление,ты уволена. ---- планы и задачи ставят невыполнимые.

Про отца, тоже все верно написали. Действительно занимает низкую должность, а ходит с хвостом павлина напоказ выставляет свой характер охранника. Если ты сильный,амбициозный и знаешь себе цену-ты не задержишься надолго в этой компании. Жаль,что всех сильных менеджеров ,которые любят продукт;хорошие продажники ;живут работой-увольняют без объяснений.

Что бы войти к ней в доверие, нужно регулярно подлизываться , иначе начнёт придираться по любым поводам. Конечно управляет салоном она на хорошем уровне и все делает для своих клиентов, но не для персонала. По сути этот человек охотиться за деньгами, но это и так делают все управляющие и им абсолютно плевать на все, только не на деньги. На этом все, никаких премий ни поощрений, ничего.

Только в декабре уволилось три сотрудника разом (включая руководителя отдела, который последнюю зп получил в размере 10000 р), а остальные активно сидят на сайтах вакансий и ждут предложений. Директора не уважает ни один сотрудник. То, что внизу написали про директора салона эстель в москве, все правда. Действительно набирает людей по знакомству, так же увольняет через других людей не предупредив за 2 недели как положено.

Был бы в томске питерский филиал было бы все по другому. А дистрики ведут себя крайне неадекватно. Организация не работает в белую и понятно, что когда говорят, а чёрную ты не заработала, сказать по большему счёту нечего. Заведомо завышают планы продаж, мотивируя это тем, что мол и этого менеджерам хватит. Упаси господь от этой мнимой компании. Сама организация эстель (официальные дочки) очень даже неплохо работает, но томский дистрик это сплошная жесть. Одни маты, нервы и стеб от директора.

Довольна работой в этом месте, работа интересная и приносит удовольствие. Хочу в перспективе карьерного роста. Это пожалуй самая ужасная организация томска. Увольняющиеся сотрудники вообще уходят с 0 в кармане, даже при отработанном сроке.

Скажу честно-средняя зп по отделу в днепре у менеджеров—6000, без разницы как ты работаешь, бог продаж либо парень который пришел получать голую ставку, зп варьируется от 3000 до 7500 все бы ничего, какая контора такая зарплата но есть одно большое но-собрания практически каждый день вечером-до 10 вечера это еще цветочки, а бывает до 12 ночи сидели. Абсолютно, просто сидеть и пить кофе, слушая территориала, который в принципе нормальный мужик, но видно что ему самому эта работа не в кайф, просто пойти больше некуда, так как старый хюндайчие часто ломается. Главный минус - это оплата налогов. Директор требовательная, знает толк в сервисе для клиентов, заточена на работу с ними, постоянно совершенствуется сама и делится охотно новым опытом, в салоне постоянно внедряется что-то новое. Минус все это запоминать и делать, плюс всегда интересно нет застоя. Коллектив в основном женский, в целом сплочённая команда, бывают недопонимания, но это, наверное, нормально.

Мне не чего плохого тут написать. Что бы получать нормальную зарплату надо реально пахать, но зато и получать можно сотку. Ну и для меня минус, конечно, что не дают корпоративных машин. Работать сложно и интересно , новые мероприятия и задачи.

Проезжая в в месяц около 4 тысяч км(на моей территории так было) потратив примерно 250 литров бензина 95го, стоимость которого 46 рублей выплатили, внимание. В общем кругом обман в компании, только то что зарплата белая, это радует, и то, имеются демотивации, если спецзадачу не выполняешь, с тебя зарплату минусуют, есть шанс, что без копейки останешься карьерный рост неплохой согласен. Подвеску также не оплачивают, им всё равно на то в каком состоянии может быть у тебя машина, бензин считается примерно так, ты потратишь фактических рублей 700 за день, а выплатят ну рублей 150, огонь в общем) никому не советую в такую компанию идти, где со своей зарплаты заправляешься и работаешь грубо говоря на ремонт машины. Если объективно то меня всё устраивает.

153 трудового кодекса рф не поступало. В трудовом договоре чётко прописано, что сотрудник имеет право на еженедельный отдых. К сожалению здесь у вас такого права не будет. ) день на длительном тренинге вы, взрослый человек тихо ответите на смс - будет дополнительный неприятный разговор и вывод, по которому вы больше не их сотрудник. Которые там работают, все абсолютные лицемеры, друг другу лицемерят постоянно, сейчас улыбаются тебе в лицо, повернешься спиной и нож воткнут. Начальство ужасное, оплата гсм - мизерная.

Обратите внимание, уважаемая светлана слепенкова, что из ее отдела все сотрудники бегут. Ужасное отношение со стороны "руководителя" череновой елены. Необразованная, невежественная особа, начинавшая с продавца и дошедшая по связям до такой должности, не понимающая в чем заключается ее работа. Скверное отношение к своим подчиненным. Короче, убогое быдло, - самое верное определение для нее.

Задачи,за которые платят премии, ставят такие,что может и выполните раз в 3 месяца. Есть оклад,но минус бензин,который вы тратите,как раз 15000 заработаете. О том ,что у них грамотно составлены трудовые договора настолько,что трудовая инспекция отдыхает, будете слушать на каждом собрании. А по утрам вас будет гнать вперед руководитель со словами- рвите рынок и офигенных вам продаж. Руководитель хам в прямом смысле этого слова. Видимо в культурной столице так учат общаться с персоналом. Никому не советую тратить свое время на работу в волгоградском филиале.

Бизнес-тренинги для новичков делают свое дело, тренеры умело убеждают новоиспеченных сотрудников в том, что они попали на "работу мечты". В течение пары месяцев розовые очки начинают спадать, потому как новый сотрудник из красивого офиса попадает в зал, где он должен работать с клиентами. Должность моя была продавец-кассир, а также консультант в отделе косметики. Первые месяцы шла на работу с нескрываемым энтузиазмом, пока…>>. Череновой - это чистая правда, худшего руководителя я не встречала. Черенова - обиженная на жизнь, жизнью обиженная и обделенная женщина бальзаковского возраста, которой давно пора на пенсию.

Увольнения людей,без предупреждения,в любой день и без причины. Непомерно неадекватные планы,мат руководства на собраниях,произвол,пользуются тем,что людям нужно работать и зарабатывать на жизнь. Бешеная текучка кадров,даже мастера в салонах в шоке ,не успевают лица запоминать. Не выплачивают полностью бензин,50 на 50 и не вовремя,то есть на бензин берут в долг у своих сотрудников,не выполняют условия мотивации,мотивацию меняют на свое усмотрение и в любой момент. Обещания о хорошей зарплате-обман,планы не проработаны соответственно территориям.