Отзывы сотрудников · страница 2 из 10Стокманн

Ужас а не управляющая в мега на теплаке. У нее пустой магазин,тестеров,сэмплев и подарков ноль,ценит за девочками-консультантами-чуть что скандал,переход на личности,тюремный режим. Кто себя на помойке нашел-терпит, остальные валят роняя тапки. Когда сотрудникам подиум маркет обьявили что их выкупит стокманн, все были полны надежд что адекватное новое руководство не допустит к работе директора садымову, но удача обошла стороной. Садымова выживает людей и гнобит, тычет всем что это ее магазин.

Причём причина, которую сказали мне не является причиной для увольнения. Проработал в метрополисе в товарах для дома месяц, больше не выдержал потребительского отношения и хамства. Менеджер наставник полина, тупая лохушка, и менеджер алексей, назначение которого я так и не понял. Видел его в лучшем случае раз в день, и то со спины. Повезло с коллегами, которые были рядом и помогали. Работы много, требований еще больше, ни одного доброго слова не услышал.

Ладно, она переступила через себя и отпустила на 10 минут. Но на следующий день менеджер секции имела ко мне претензии, видите ли много выхожу покурить и от этого мне плохо, следовательно меня на перерывы вообще отпускать не будут. При этом в тот день я вышла на перекур всего один раз, да и вообще из зала выходила один раз, даже на обед не отходила, ибо много народу в зале и я в нём единственный продавец. Было ещё много похожих случаев, когда изводили продавцов. И есть ещё много причин, почему не стоит там работать. При этом в остальных отделах лояльно относились к сотрудникам. Мне сказали одно, а имели ввиду совсем другое.

Ходит с короной на голове, хотя вообще не понятно кто и за что её повысил до должности менеджера-наставника. Очень показательные случай был в феврале, когда распродажи в магазинах только начались. Народу в отделе обуви выше крыши (столько обычно по всему трехэтажному универмагу в обычный день ходит), я одна в зале, бегаю от покупателя до склада с обувью и так без перерыва с каждым покупателем. Попыталась отпроситься на перекур после четырёх часов такой очень интенсивной работы (как будто в тренажёрный зал попала, ей богу), ибо мне нужно отдохнуть как физически, так и морально. Говорю полине, что мне плохо психологически, ибо это реально давит на психику.

Отдельное обращение к студентам - не идите работать в стокманн, денег с работы у вас хватить дай бог пару раз в кфц сходить, не более. Все по стандарту - работодатель просит очень много, а платит за это копейки. Менеджеры отдела аксессуаров в стокманне в метрополисе конченые истерички. Не уважают труд своих подчинённых.

Должность позволяет ходить туда в 10 раз больше продавцов и появляться в зале 2 раза за рабочую смену. Высокомерными, как показало время, оказалась большая часть менеджеров сие заведения. В общем, когда остались мои последние рабочие дни, после совершенно необоснованного наезда со стороны менеджера я просто психанул и ушел, не став в очередной раз "жрать дерьмо", которого и так было слишком много за это время. Не хочу вспоминать плохие моменты, но поверьте, их было предостаточно.

Проработал я там 8+- месяцев, к счастью, больше не вышло. По началу все было просто шикарно, не считая ничтожной зарплаты. Хорошо, так вы пиар-отдел свой заставьте работать сначала, что бы у вас не 2-3 раза в год стабильно много людей было во флагменском универмаге, а хотя бы пол года суммарно. Ходят 2-3 человека в отделе за день, а мы виноваты что план не выполнили. Постепенно, отношения с "высшими должностями" начали портиться, но медленно, так сказать, по убывающей. После того как я поставил всех в известность когда собираюсь увольняться - эта самая убывающая грохнула ниже плинтуса. Совершенно свинское отношение со стороны менеджера и менеджера-наставника мужского отдела.

Наплевательское отношение к соискателям и я не одна такая. Ничего хорошего я не услышала, кроме насмешек и унижения. Никакого знания этикета общения, хотя позиционируют себя как бренд. Собственно, речь пойдет о конкретном стокманне, то бишь в метрополисе.

Выполнив все, я не досчиталась премии при расчете за месяц, на что мне ответили, что увольняющихся сотрудникам премию не выплачивают. Ужасное проведение собеседования. Довели до слез своим базарным тоном. Этим бабкам, не постесняюсь такого слова, нужно торговать на рынке, а не работать менеджерами в тц авиапарк.

Оплату за этот выход мне начислили на 3й месяц после выхода. Спустя 4 месяца работы, нам снова поменяли условия оплаты труда, вместо окладной части нам сделали почасовую оплату. Как-то странно, ну да ладно, скрипя душой вся студия подписала бумаги. Но финалом этой красивой истоии стало бессовестное лишение меня премии при увольнении. Мне дали 3 сотрудника на обучение по моей должности и потребовали от меня выработку плана на этот последний месяц работы в конторе.

Я снова согласилась подождать. К в общей сложности я прождала эту должность уже 2 месяца. После того, как мы вышли на работу, не прошло и пары месяцев, как за ненадобностью сократили 1 смену. А ведь люди тоже долго ждали эту работу, подписав оффер.

А дальше самый неуважительный к соискателю момент-пообещала и рассказала о тесте в эксель, который пришлет на почту. К вечеру никакого теста наталья не прислала, пришлось написать ей письмо, которое данная 20-летняя девица просто проигнорировала. Что ж советую соискателям не тратить время на "профессионала", а наталье снять корону. Компания стокманн , по моему мнению, не добросовестный работодатель. Началось все с того, что меня пригласили на собеседование, я его успешно прошла, но меня попросили подождать месяц до выхода на работу. Я согласилась, но через месяц мне позвонили и перенесли выход на работу ещё на месяц яко бы в связи с тем, что не успели доделать ремонт в фото студии.

По последней информации менеджер не успел списать данный товар , что очень обидно. Желаю оставшееся персоналу продолжать бороться за призы которые возможно не получите. Полностью согласна с предыдущим отзывом. Наталья повела себя как крайне неквалифицированный специалист-постоянно врала. ) и сказала, что если все будет хорошо, то пригласит руководителя.

, не быть прислугой - не ходите в стокманн. Стокманн отличная компания и все в ней прозрачно. Но работа сотрудника, а точнее менеджера детского отдела гринвич екатеринбург остаются не доделанной. Я метелева анна владимировна бывший сотрудник этого отдела , выиграв в конкурсе "софт товары(3позиций в чеке)" на сумму 1940₽. Так и осталась без выигрыша.

То есть надо подняться со своего этажа в раздевалку, спуститься на 1й, выйти через служебный, сделать свои дела, и вернуться тем же путем. Поэтому если не таскаешь с собой еду в контейнерах - жри отраву в столовке. Форма отвратительная, из синтетики. Карманы есть только в платьях. В течение года обещают новую форму - но никак не введут. Постоянные тесты, проверки, учить историю брендов и проводить обучения в обязательном порядке. Короче, если вы хотите заработать деньги, и чувствовать себя уверенно, общаться с покупателем не по уставу, а как человек.

График обедов составляет заместитель выйти вне указанного времени сложно, но можно. Но максимум в туалет, туалета на 1м этаже нет вообще. Естественно, пользоваться телефоном в зале категорически запрещено. Попить воды можно только на 6м или 7м этажах. Чтобы туда сходить - нужно потратить 10 минут. Выйти на улицу не успеваешь физически, так как в форме выходить на улицу нельзя, а раздевалка на 5м этаже.

При чем выражаться это будет в том, что зам и менеджер этажа будет тебя откровенно оскорблять, гнобить, и не идти на встречу в экстренных ситуациях. Попросить экстренный выходной за свой счет - не реально. Заболеть, и просто отлежаться дома без больничного 1-2 дня - не реально - прогул поставят. Менеджер в зале практически не появляется. Тайник- зарплата зама напрямую зависит от того, пройдет ли этаж 5 тайников - поэтому будет гнобить и за то, что не пройдешь. Обеды - два обеда по 30 минут каждый.

Будешь хелпером, прибираться в зале и делать всю грязную работу. График - магазин работает с 10-23. Могут вызвать в ночь работать. При этом если универмаг не сделает план за акцию - получишь в зп не плюс (хотя отпахал 5 дней как умалишенный) а меньше, ем обычно. Если ты не угодил менеджеру - огребай.

Менеджеры не хотят спускаться никогда помочь с чем-нибудь и сидят на кухне как только директор уходит, старшие кассиры не в состояние принести вовремя размен денег, а краснеть стоять должен ты, что не можешь дать сдачу. Свой авторитет она полностью потеряла на работе, ее слово уже давно ничего не значит. Инвентаризация-она всегда проходила через одно место, опять же потому что директор не в состоянии сделать системную работу. В магазине есть акция называется она "сумасшедшие дни", проходит 5 дней, но ты за 2 недели до этой акции работаешь как проклятый, и во время акции ты работаешь 5 дней по 12-13 часов, план магазина конечно не выполняешь(потому что нет должной рекламы об этой акции), да и товар в краснодар приходил мягко говоря полное. Поначалу все будут с тобой милые и добрые, особенно на 1м этаже. В течение 1го месяца к кассе тебя не подпустят.

Если ты сам человек пассивный, то даже не думай что тебя чему нибудь вовремя обучат. График работы скажут 4/2 3/2, ты рассчитывай на 5/1 примерно. Руководство, ох, а это самое интересно. Я не знаю, конечно как обстоят дела в других магазинах, но именно в краснодаре всем на всех наплевать.