Отзывы сотрудников · страница 8 из 50Связной

, но морально нас так никто не унижал. Очень жаль, что я ушла, но работать под его начальством просто не выносимо. Пишу отзыв в надежде на то, что рукодоство вышестоящее предпримет меры и уберет его от нас, все равно куда, так как люди со стажем уходят, а хорошие кадры на дороге не валяются, но евгений утверждает обратное, ему все равно кто сколько проработал. Я прошу руководство компании связной принять меры, тогда и работа в контролируемых им офисах наладится. Записался на собеседование,приехал,заполнил анкету,потом побеседовал с девушкой неприятной внешности о том же что писали все вышеперечисленные (про архитектора развивающего айфон) была назначена стажировка.

Очень жаль, что я не прочла отзывы о компании раньше. На собеседовании рассказали какая у них замечательная организация. Чтобы заработать необходимо обманывать клиентов, навязывать им абсолютно ненужные услуги. Постоянные штрафы за все, что только можно и нельзя.

При графике 5/2 по 12-13 часов и полной материальной ответственностью. Наш руководитель получал 24 тысячи. Выплата за происходит так: если работаешь с 1 января, то за за январь получаешь 27 февраля. На что жить и как существовать не понятно. На точках есть левак, не пробивается наклейка стекла/пленки, настройки и многое другое.

Дали одно задание на троих, в котором все сидели молчали я предложил свое решение сложившейся ситуации. Отказали, причина:- при оценке профессиональных качеств. Как смогли оценить мои профессиональные качества. Сейчас их великое множество, отношение к сотрудникам их совсем не уважают и не ценят , сотрудник связного как расходный материал,только денёк нет продаж сразу угрожают увольнением , так же клиентский сервис они хотят чтоб все сотрудники были как роботы и работали только по алгоритму если ты работаешь не по этому алгоритму не смотря на то что ты хорошо продаешь тебя тоже могут уволить , оплата труда это вообще отдельная тема тут как только на 300- 500 рублей поднимут оклад, сразу понизят категории оплаты за товар в итоге теряешь в зп в районе 5000-6000 , плюс последнее время компания основательно решила зарабатывать на удержаниях зп удерживают за все за каждую мелочь, при этом суммы удержаний не соизмеримы оплате труда, начальство именно ом ум ( не все есть конечно и нормальные) доводят сотрудников до увольнения своими звонками, выносом мозга, а некоторые особо одаренные не дают покоя даже в отпуск или выходной, могут спокойно вызвать из отпуска руководителя точки за то что 2 дня нет продаж в общем издеваются как могут, за нормальных людей не считают. Воронежа несколько лет, меня конечно не уволили, но я бы сказала вынудили уволиться по-собственному желанию. Котрелева не было ни с кем: постоянно угорожает увольнением, обещает внести в компании какие-то свои законы и условия, наказывает то штрафами, то заставляет оставаться до поздна, я могу много писать о негативе, который ежедневно приходиться получать от этого человека.

А вот тут уже есть о чем рассказать. Это не первая моя работа, поэтому есть с чем сравнить. Так вышло, что из-за пандемии осталась без работы, пришлось в срочном порядке смотреть вакансии. И вот мне на глаза попалась вакансия кредитного специалиста в связном. Опыт с выдачей кредитов у меня уже был, решила, что можно попробовать.

За первою неделю "стояния" я план перевыполнил, на вторую забил, но эт неважно. Стал я "манегером" вроде первые 2 недели…>>. Процессы не от точены, очень часто встречается что разные отделы работают на результат. Из -за этого много проблем.

Я нарочно делала вид, что все, что они говорят, мне по барабану. Ужасный график, постоянные наезды и неуважительное отношение начальства, урезание зарплаты с каждым месяцем. Хочу сразу отметить следующее, те вещи, о которых пойдёт рассказ, творятся на одной из оперативных зон в сао москвы. - отношение к вам в уц как к пехоте, уже на этом этапе много становится понятно - дальше готовьтесь пахать на точке по такому режиму, который установит вам всем ом (привет хабалке ждановой). Самому удалось застать хлебный месяц - декабрь, все надеялись…>>. Омы (оперативные менеджеры зон)очень часто тасуют коллектив по разным точкам, сегодня ты работаешь на лучшей точке, завтра тебя по непонятным причинам отправили на самую тухлую, где нет народа и вместо работы, ты просто тупо убиваешь время тем, что пытаешься рассмотреть новые функции в давно изученном телефоне, полазить на сайте связного(может там что новое). Ну и вконце концов, залазиешь на сдо(сайт для сотрудников, для постоянного контроля знаний)где проходишь давно забытые курсы.

Как можно делать выводы на основании каких то бумажек. Закиньте такого человека в обыденную жизнь , какого нибудь маленького городка. Я вам реально говорю , этим же вечером вы его найдете в больнице. Моя коллега отработала в связном 5 лет и положительных сторон мало, за эти 5 лет даже аванс в цифрах не поменялся( я отработала год, не знаю почему так долго, наверное чудо ждала. Поганая форма которая даже не отглаживалась, смена ценников каждый месяц(инвента. Клиенты которым надо попу лизать, да если еще не правильно оближешь извиняться…>>. За мной заходит администратор татьяна.

Выдали стопку бумаг - стой и учи (прошу заметить учить я могу и дома), вот так и стою просто,…>>. В каждой компании есть свои нюансы. Считаю что в связном есть все что нужно чтобы работать. Пакет и официальное трудоустройство, и отпуска и хорошие графики работы. Есть возможность карьерного роста. Различные интересные треннинги и обучения. Очень высокие требования к выполнению планов.

По отзывам на вакансии специалиста коллцентра приглашают всех подряд, было потрачено 10 дней на обучение, успешно пройден тест, после чего было объявлено что кандидатуру не пропускает служба безопасности по абсолютно непонятным причинам. Но тогда возникает логичный вопрос - зачем заставлять людей тратить время на обучение, не разумнее…>>. Самое обидное оплата труда. За те же самые продажи в евросети получают гораздо больше. Постоянно урезают ставку на товар( за которую получаешь бонус) корпоративы только для руководства. Даже при инвентаризации товар по стоимости розницы списывают. Наверное это будет трудно назвать отзывом.

Мало того, так это стажировка. Номер точки 470, адлер, ленина. Первые дни все было нормально, а потом началось. Меня реально там съели, такого ужасного коллектива я не встречала никогда. Он намекал мне на кое что, но я дала…>>.

Оклад - 4 тыс, остальная зарплата - твои бонусы. Удержания твои будут гораааааздо больше, чем зарплата. - расплачиваться будут работники. (не важно, работал ли ты в тот день, или отдыхал). И еще - выполняешь планы, хорошо.

А отдыхать когда люди должны. Что компания совсем не учит своих "руководящих" сотрудников составлять грамотно рабочий график. Продают некачественный бракованный товар. Дают неверную информацию о страховании. Делаю из покупателей дураков. Принципиально не хожу в связной. Проработав в компании 3 месяца, я не получал зарплату более 20 тысяч рублей.

Спустя год-полтора начался пи*дец. Повышение требований, планов, понижение категорий. Только к одному привыкнешь, ставят другого, причём у каждого из них своя политика. На данный момент в связном постоянная текучка персонала, многие и полугода не выдерживают. Не советую для устройства на работу. Свинское отношение к сотрудникам.

И не дай бог что то не то сказал или сделал. Система работы в г*********** адская. Слободин лучше ничего не принес. А как начальник рго он не какой, ему только на рынке торговать с его лексиконом. Постоянные угрозы от него что уволит, чтобы план выполнить заставлял докупать за свои деньги. Вообщем в этой компании работать нельзя.

Если не выполняешь план то омы начинают с тебя требовать деньги, лишать выходных. Это только малейшая часть того что там происходи…>>. Я полностью обучение не проходил только отборочный этап и "психологию", так как имел опыт работы в м-видео, сдал экзамен сразу на стажёра. Отучился на точке, конечно тренера не особо учили, но объяснили, что главное-впаривать. Причём только определённый товар. Потом были 2 недели на стойке, то естьпродавать контракты. Вообще ставить должны на одну неделю, но нехватка народа, сами понимаете.

Первое впечатление - это секта. Меня пугали, что в связном творится на собеседовании, но работа очень была нужна и решила рискнуть. Скажу сразу - практика стресс-собеседования штука распространенная, но все зависит от образованности тренеров. И это большой минус, что люди, дорвавшиеся скажем так, до власти, начинают перегибать палку, забывая о главном - обучении новых специалистов.

Задача менеджмента как можно больше удержать штрафами…>>. График, действительно, частая нехватка сотрудников приводит к переработкам. 3 года проработала на тт без туалета и воды (можете писать что я сумашедшая, но мне нравился коллектив и рядом с домом было) в питере часто кидают по точкам( в регионах меньше) тяжело привыкать к новому коллективу. Эта работа для тех кто действительно готов работать. Но все зависит только от вас и от вашего окружения). Сотрудники компании, вам вопрос. Просто интересно кто составляет тесты.

Мне позвонили и сказали что я не прошел тайного покупателя и мне вынуждены сказать до свидания. Прекрасно знаю что если не пройти тайника,…>>. Переработки, никто этого не избежит. Даже клиенты с сочувствием смотрели и извинялись ) из отрицательного еще, но это касается больше руководителей - это если попадется неадекватный ом, благодаря которому я и ушла из компании. Оленегорска мурманской области. Было очень неприятно с первых дней стажировки услышать от руководителя данного отдела в свой адрес, то что я там работать не буду - причем высказано мне публично (причина негативного отношения ничем не аргументировалась), обучения, либо разъяснений о специфике работы и прочих каких - либо разъяснений не производиться.

Такой отвратительной фирмы я не встречала. Низкая зп и внушительные штрафы которые берутся с потолка. Понятия тк рф ту не существует. Начисление премии такое что не докажешь сколько ты должен получать если обратиться в суд по не законному депремировании. Уважаю компанию связной, достойный конкурент был в свое время. Многие нынешние коллеги, бывшие связниковцы, стали лучшими менеджерами высшего и среднего звена в рамках компании евросеть. Абсолютно бестолковая и безграмотная система набора персонала.