Отзывы сотрудниковТатнефть

Ни зарплаты, ни карьерного роста. Места итр занимают по блату. В 2016 году в смт-1 сменились руководители, по увольняли грамотных работников которые проработали долго и работу знали. Меньше держите над головами людей занесенные топоры, научитесь относиться к людям не как к личным рабам и холопам.

Хамское и безразличное отношение к сотрудникам компаний, во время выписывать в выходные дни путевку водителям автобуса, в итоге на обед в субботу так и не ездили, не было автобуса, так как начальник видите ли забыл выписать водителю путевку. Вдумайтесь господа, мы тоже чьи то сыновья, папы, дудушки и братья. Всякий нормальный руководитель, мастер или начальник участка должен наверно за своего подчинёного горой стоять, а сейчас бедлан творится в коллективе, начальство то и наровит лишить по пустяку любой премий. Вернуть доверие начальства к работникам, упростить проверки товарно — материальных ценностей в результате которых, оказалось невозможным выполнять производственное задание по причине отсутствия запчастей на рабочем месте, так как все неучтенные запчасти ликвидировали, а ждать запчасти со склада, если они там есть, приходится неопределенное время, при этом происходит простой оборудования, потеря рабочего времени, нервозная обстановка в коллективе. Здесь можно только стажа набраться, (если с инсультом не вынесут или в психушку не закроют) пока работаешь искать новое место работы в другой организации это уже не тот сургутнефтегаз что раньше.

Обучайте, а потом проверяйте, а то видимость деятельности какая-то. Отсутствие внимания к проблеме национального и религиозного вопроса, мусульмане, забывая о свободе совести, диктуют неформальные правила на основании своей религии, ущемляют права коллег с другой верой и атеистов. Вот здесь нужна пропаганда и наведение порядка. Происходит жёсткая эксплуатация людей. Постоянное понижение зарплат.

Когда мне говорили ты мол не молчи, а тоже посылай кричи и в обиду себя не давай. То есть я должна стать хабалкой как большинство. Почему не из хабальства в культуру. Ведь правила на бумаге об этом гласят. Рыба гниет с головы, если это не пресекает начальство, то и для рабочего класса это считается нормой. Всех с праздником единства.

Проверки и штрафы постоянно. Есть такая служба окп, во главе с панкратовым романом, которая запугивает операторов. Произвели сокращение персонала, осталось по 4-6 человек на магазин, заставляют работать сутки двое, те кто работает за 2-х сутки получает 1,5 оклада. Товароведы заставляют платить за просрочку товара, все вешают на операторов.

Я сам начал работать с самого низа, очень был зарплатой не доволен, лишали, да и зарплата была низкой. Доволен стал только после того как повыше забрался. Здесь необходимо срочно меры принимать, в оао образуется дагестанская диаспора, они умным и толковым не дают хода, здесь нужно внимательно отнестись. Дагестанские дипломы не свидетельствуют об образовании. Придуманная проверка знаний несет условный эффект и того, кто ее придумал надо подзаткнуть. Есть инструмент аттестации, а он о нем не слышал видимо и придумал еще проверку какую-то.

Каждый день как на каторгу со слезами. Я хочу разговаривать по человечески. Не знаю на сколько меня еще хватит, но мысли просто не выйти на работу раз не подписывают увольнение и пусть ставят статью. Это я пишу что бы женщины идущие туда, знали какая обстановка изнутри, а не на бумаге. Мне кажется что проблема в мышлении низшего руководства.

Работаю оператором – кассиром азс татнефти недавно. Начальство хорошее, коллектив тоже прекрасный. Если какие то проблемы, люди идут навстречу, помогают всегда. Я живу далеко от работы, поэтому приношу обед с собой, у нас есть комната отдыха, где можно провести обеденное время. Из плюсов также официальная зарплата и трудоустройство.