
Другие названия: Татнефть Сеть АЗС "Татнефть", ООО Татнефть-Пресскомпозит, ОАО Татнефть, Tatneft
К строгой дисциплинарной ответственности в виде выговора о неполном служебном соответствии привлечены непосредственные руководители полицейского. Все собирают для таталая олега борисовича, существует свой план и формула подсчета ворованных денег. Азс недоливает от 700грам с 10литров, все деньги собирает управляющий и отвозит в "офис" вышеуказанному господину. Оставляют 15%на доплату операторам.
Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию
Тот же вопрос к техническому управлению. Больше половины не соображают с чем они работают, каковы задачи этой структуры. И везде надстройки из начальников, замов, замзамов и прочих спиногрызов, которые не несут полезной нагрузки. Женсовет - это что за рудимент. Только для красоты в газете нефть приобья. Над ней же все смеются, там правды нет, пропаганда, типа "у нас все хорошо".
Во первых все орут матерятся уши вянут. Подходит женщина 10 утра чай пить, я говорю я не пью чай у меня завал. Ответ был таким, зато мы пьем встань и выйди это моя машинка. Мимо проходила старший мастер она ее осадила. Придя после обеда я опять стояла и ждала когда она накрасит свои глазки и освободит мне место для работы. На кухне во время обеда, ко мне подошли женщины и сказали что бы я освободила стол, мол они там всегда сидят. Это угнетает и снижает работоспособность.
Трудоустройство официальное, по трудовой книжке. Так что, после декретного отпуска, планирую вернуться к своим любимым девчонкам. Они у нас на станции просто - супер. С некоторого времени работаю на должности продавца в магазине при азс в компании "татнефти". Справедливое руководство, дружелюбный коллектив, готовый подать руку помощи в любое время. Слаженный и удовлетворительный график работы. Плюс ко всему вышеизложенному, официальная, достойная и своевременная заработная плата.
Очень сложная структура, трудноуправляемая. За последние годы заменено много начальников управлений, но все обернулось хуже, чем было, пришли полные деспоты. А ситуация с наниманием кадров из родственников и приближенных ухудшилась. И поэтому вредят очень сильно себе в угоду, уничтожают костяк коллектива, раздрабливая его, а на руководящие должности ставя "своих корешей и клевых пацанов". В этом точно нет ничего хорошего. В аппарате управления на руководящие должности назначаются лица без профильного образования, причем с образованием далеким от специфики работы. Они ничего не внедряют сами, их давно пора реорганизовать, это лишнее звено, потерявшее свою актуальность, работников надо оставить, а начальников разогнать, их там слишком много и каждый козыряет своей подписью.
) тебе дают знакомиться с документами внутреннего распорядка и поведения, вплоть до того, что надо здороваться и прочее. Только вот для кого эти правила написаны не понятно. Внутри царят зоновские порядки. Те кто отбывал в таких местах, они окажутся в своей тарелке.
Самым важным плюсом выделить могу это зарплата, выплата регулярна. График очень для меня удобный,как для молодой мамы (сутки на работе-двое суток дома). Начальник на нашей азс татнефть хороший. А самое важное это сплоченный коллектив. Еще мне нравится полный соцпакет, больничные, отпуска. Если бы не счастливая случайность - беременность и рождение ребенка, работала бы и дальше.
Об этом сообщает пресс-служба прокуратуры архангельской области. Установлено, что кузнецов в 2011 году, в рамках проведения оперативных мероприятий, выявив нарушения, допущенные азс архангельского филиала ооо «татнефть-азс-запад», способствовал уклонению общества от привлечения к установленной законом административной ответственности, за что получил от директора филиала общества, действовавшего через посредника, топливную карту с установленным на ней лимитом заправки топлива в количестве 300 литров в месяц. В период 2011-2014 годов кузнецов систематически распоряжался картой, безвозмездно получив топливо на сумму свыше 350 тысяч рублей. В пресс-службе умвд сообщили, что экс-начальник обэп в северодвинске был уволен приказом начальника областного умвд по отрицательным мотивам.
Маленько помогает в смысле новогодних подарков, путевок в лагерь. Нет конкуренции на периферии. С приходом маганова их неосталось. Меня полностью устраивает мой график работы.
Директору только цифры важны, есть экономия - хорошо, нет экономии - плохо. Вот и старается его заместительпо экономике, изголяется. Должен быть постоянный рост экономии. Но почему-то закупается дорогостоящее оборудование импортное и отдаются подряды другим организациям афиллированным с высшим руководством и это при том, что мы и сами можем гораздо дешевле эти работы выполнять. Система закупки в снг откатно-взяточническая. Руководство умтоп (это снабженцы) можно всех уже пересажать, даже ведущие инженеры сразу видно не по средствам живут. Причем есть круговорот запасов, воруют простые водилы и машинисты, у них скупают за бесценок прикормыши и потом продают повторно сургутнефтегазу и в этих схемах участвует служба безопасности.
По 6 критериям на основе отзывов сотрудников