Отзывы сотрудников · страница 15 из 17Токио Сити

Стараются работников дольше держать без официального оформления на работу. 12 часов неоплачиваемой стажировки. Обещание сначала одной зарплаты, потом в итоге и в этом обманывают. Берут на работу приезжих девочек, делают им регистрацию и пользуются ими, как бесправными. Сначала сказали работай, потом устроишься официально.

Скажу так- есть и плюсы и минусы. Зарплата самая высокая из всех сетей. Работая официантом, понимала, что это временная работа, денег насобираю и найду что нибудь по лучше "по профессии". Но, случилось так, что я сижу в главном офисе токио-сити и работаю по своей специальности. Я даже не задумывалась о карьерном росте, ибо думала, что в офис перевестись просто не реально.

Много мотивационных и обучающих мероприятий. Могу с уверенностью сказать, что это было одно из самых интересных мест работы. Опыт и знания, полученные здесь помогают в рабочей деятельности до сих пор, хотя я и кардинально поменял сферу деятельности. Отличное качество продукции,чудесный офис в москве,успешно пройденное собеседование. Электросталь в конце 3 дня стажировки посчитала мою кандидатуру неподходящей.

Ужасное отношение к персоналу, излишний пафос и показуха в порядке работы. Я работал на токио сити поваром на стачек 46, 2 недели назад уволился и они мне свою зарплату не даёт не честны ресторан. Никогда не ходите туда работать. Постоянные "штрафы" за любую провинность.

Готовят на ветеранов 114 лучше чем во многих других ресторанах. Есть стандарты, которые помогают в работе, дружный коллектив, гибкий график, зп без задержек. С коллектив официантов самый лучший был, но с приходом нового тер директора и менеджера все изменилось в худшую сторону. Были уволены и переведены 6 полноценных официантов, 2 кассира и бармен, все эти ребята отработали в сети от 2 до 5 лет причин для увольнения толком не назвали, все какие-то отговорки и отмазы зп полностью не заплатили после ухода, хотя отработала почти полный…>>. Работал год уволился так как нужно вернуться в родной город зарплата хорошая, задержек нет бесплатное питание постоянно дегустации, повышение знаний.

После успешного завершения программы получил в управление новый магазин. Был ряд очень интересных задач. Атмосфера создается и поддерживается регулярно с помощью собраний и коммуникаций. Приятная компания с регулярными выплатами.

Все четверо только создают видимость бурной деятельности, постоянно выписывают "штрафы подчинённым" и каждый раз…>>. Советую поменять менеджера и тер директора и жизнь ресторана улучшится. Почаще корпораты бы проводили. Все хорошо , но вот менеджер чувствовал себя выше всех и докапывался до каждого по пустякам.

Да, есть инеочень норм люди, нозачем обращать тогда наних внимание. Да, иещё бывают хорошие идобросовестные гости, норееедко. Довольно адекватное руководство. Сотрудникам колл-центра обещают ставку выше средней порынку наобучении полный лайт, ничего неделаешь толком иполучаешь заэто деньги (если будешь далее работать) скидки сотрудникам. Более менее адекватный заработок, но это только после того как сдал тестирование на проценты (мне повезло сделать это уже на второй месяц работы, а некоторые сотрудники тупят по полгода и больше).

5 получить не легко, надо сказать. 4 просто, главное не тупить и не косячить, выполнять свои несложные обязанности. Есть, кстати, оценка 5-, тоже премия за нее причитается. Overall, для людей, готовых не замыкаться на себе и своих мучениях совладать со столь враждебной (по их мнению) средой, готовых принять или хотя бы объективно понять ценности и культуру компании, готовых видеть и свои зоны для роста, работа в кантате может оказаться очень крутым и положительным опытом. На работу устроился по программе стажер-админ.

Работаю с ними в компании это значит становиться рабом. Утешали со словами: " не переживай. Но я уже всего проработала 360ч и где мои деньги. Уводилась , но так зарплату и не…>>. Стандарты выполнять невозможно: перманентная нехватка персонала на кухне и в зале, посуды и приборов вечно не хватает, график гибкий, но не так как тебе нужно, будешь работать 1/2/1/1/5/3/1/2/6/1/4/3 потому что есть производственная необходимость.

Есть свои бонусы ввиде скидки, корпоративов, тренингов. Плюсов незнаю, так как нетрудоустроился. Плюс один, но огромный-хороший коллектив. Если попросить- помогут, если непросить- тоже помогут) сомногими можно просто поговорить обо всем, вместе посмеяться или что-то обсудить.

Но это, опять же, можно сделать очень быстро (хотя это и потребует значительного труда. 5) соц пакет - он не шикарен, но и неплох для столь крупной торговой сети (опять же, в силу специфики опф сети и значительных отличиях от региона к региону, мои данные могут отличаться от той же мск, спб и, тем более франшиз). 6) график - он действительно гибкий и подстраивается под нужны всех сотрудников (в разумных пределах). Студентам очникам реально совмещать с учебой, зп от этого соответственно уменьшается по сравнению с той, что видите на hh и прочих порталах с вакансиями. Даю наводку - зп указана с выработкой 40 ч/неделя + премии (за оценку и за выполнение плана магазина). Опять же, мне видимо так повезло, но получить непремиальную оценку (2,3,4-) - достаточно сложно.

Все написанные хорошие отзывы. Это все пишет персонал : официанты , менеджеры. Люди вы реально думаете , что у них так хорошо. Тогда зачем они 24/7 ищут новых сотрудников.

Зпневысокие, ноплатят вовремя, без обмана. Кто получал меньше чем обещали скорее всего виноваты сами, сосвоими болезнями, отпрашивниями ипрочее. Сруководством как повезёт, новосновном все работают смыслями скореебы домой коллектив везде разный, заострять внимание нестоит. Хотя ипопадались воспитанные испокойные ребята.

Пришла к выводу, что эффект масштаба играет одновременно негативную и непредсказуемую роль в том, как корпоративная культура будет восприниматься сотрудниками. 4) развитие - тут все честно, готов и хочешь расти и развиваться - все двери открыты. За год реально дойти на должности зама/админа или получить другую ставку, за которую вы будете получать + к ставке/час (дизайнер, мерчендайзер, эксперт по продажам). Единственное, что сперва нужно достичь нужного уровня в сервисе (то есть в продажах), прежде чем можно идти на управленца и другие должности.

Вкцочень грязно, постоянная текучка. Нерассчитывайте наобещанный график2/2, этому небывать, ловите доп смены. Это реально, ноотработать нужно минимум 220 часов исидеть напочте, чтобы процент выстреливал. Офис колл-центра иотдела персонала наразных концах города. 100 рублей плюс премиальные, (слова менеджера поперсоналу), при этом поле премиальных пустое. Удалосьбы получить обещанную (озвученную ранее) ставку большой вопрос когда задаешь вопрос…>>.

Текто пишут, что их как-то обманули или недоплатили виноваты сами, видали таких. Если тыхочешь работать стабильно изарабатывать тотокио сити вполне подходит под все эти критерии. Текучка только среди официантов это ипонятно потому что восновном студенты. Востальном даже текто уходят изкомпании вскоре возвращаются. Якстати неисключение тоже уходила, апотом вернулась. Достойная зпвсегда вовремя, мотивация хорошая, быстрый карьерный рост (былобы желание),…>>. Кормят, если успеешь то сможешь поесть.

Это история не про фальшивые улыбки клиентам, в кантате гостей действительно ценят и стараются давать честный и гостеприимный сервис. Продажником научат быть очень грамотным. 3)* корпоративная среда - со звездочкой пункт, так как для большинства это как раз причина столь большого разочарования. В сравнительно небольшой среде, в которой я и находилась, все заявленные на сайте и мануалах ценности и принципы соблюдаются.

Официант неподошёл вовремя кстолу. Ему ивсей смене, пусть даже тыработаешь абсолютно вдругом конце зала ифизически неможешь видеть…>>. Ждём переезд обещанный вчеловеческие условия. Соблюдение трудового кодекса. Убрать менеджеров пообучению, укоторых нет времени навопросы поработе, ноувсех троих есть время наперекуры ипросиживание втелефонах. 2 из3 несоблюдают субординацию, простым языком -не чуят борозды.

1) 50% скидка навсе блюда изменю. 2) действительно хороший персонал. Даже директор приходит напомощь официанам 3) график работы. Если насмене много офиков, могут отпустить.