Отзывы сотрудников · страница 5 из 10ЦУМ

Лишь бы показать руководству, что вот, мы молодцы, работаем. В течении дня оповестили по почте. Менеджер произвела впечатление грамотного специалиста. С моей анкетой ознакомила менеджера отдела аксессуаров а та отказала. Так надо было не приглашать на собеседование, не отнимать время- в резюме указан возраст. Каждый за свою шкурку переживает,не компетентны в работе,поэтому подставляют простых сотрудников. Особенный дебил - управляющий 3 этажа.

Приехала, общались около часа, обыгрывали разные ситуации, мол, когда пришёл в салон клиент. В итоге сказали, что ответ после 19:00 придёт в виде смс или звонка. Естественно, ни звонка, ни смс не поступила. Пришлось самой на следующий день звонить екатерине, до которой дозвониться просто невозможно- то она занята, то не на рабочем месте, то ещё что-то. В целом отношение к кандидату отвратительное. Поэтому девушки приглашают на собеседование всех-всех.

Каждый день идет обновление статистики, кто сколько продает и вы невольно начнете себя с другими сравнивать. Более того, вас заставят это делать. ______________ все остальные моменты - не особо важны. Хочу отметить, что карьеру там сделать реально, конечно не сразу, но спустя какое-то время. На моих глазах люди неплохо поднимались, поэтому в этом вопросе точно заверить. Всем удачи и высокого карьерного роста). Была приглашена на собеседование менеджером екатериной.

Многие ругают, лично я ни разу не траванулся. Не хотите есть в столовой - берите с собой. - вечный контроль и требование выполнение плана продаж. Вам не дадут расслабиться, даже не мечтайте.

(по сколько - зависит уже от цены украденной вещи, суммы могут быть разные). Лично я ни разу не скидывался, удалось вовремя от этого слиться. - постоянный переживания и стычки между продавцами из-за возможности удержать клиента. Копеечку к своей з/п) - столовая.

Это так называется, любовь ивановна. Хамский тон, насмешки, чувство собственного превосходства-это нормальное поведение сего "руководителя''. Дорогой будущий кандидат или кассир ( если ты удостоишься такой чести, как работа в цуме на 35000р и это самый большой их заработок), если тебе вдруг захотелось потрепать себе нервишки, почувствовать себя ничтожеством, первокурсником и работать на зп в, дай то бог, 35000р максимум рублей, то тебе в цум и сразу к руководителю:) всем добра. К сожалению, недостатки имелись, и их было немалое кол-во. - весь день ты стоишь на ногах, под конец дня они гудят (ну это когда только начинаешь работать, со временем организм привыкает, но усталость все равно будет). - ты материально отвечаешь за продаваемый тобой товар. Если в вашем отделе что-то украли - все продавцы и менеджеры должны будут эту вещь у магазина "купить", то есть скинуться.

И, сотрудник должен сам себя обучать. Мне задали вопрос- вы что думаете. Что вас должны тетя или дядя обучить. А, если правильнее- наставник.

Что можно разглядывать долго и тщательно в моем паспорте. Нахожусь в полицейском участке. Вам бы любовь ивановна в самый раз подошла должность начальника отдела безопасности в таком случае. Далее, задавая вопрос кандидату и не давая времени на ответ, вы сами начинаете отвечать на свой же вопрос. " с оттенком того, что вы ( дорогой кандидат) просто обязаны пасть ниц перед этой дамой в качестве уважения. Хамоватый тон общения не дает, а только принижает профессионализм руководителя любой должности. А так же, нежелание обучать будущего сотрудника, что просто ввергло меня в ступор.

Проходила собеседование на позицию кассир. Впечатление отвратительное. Очень хотелось бы отметить ''руководителя'' главной кассы жирнову любовь ивановну. От общения с ''таким'' руководителем сложилось впечатление, что я сижу на экзамене в мгу, прейдя абсолютно не подготовленной на совершенно незнакомый мне предмет. Это не красит и не прибавляет профессионализма руководителю. Даже если бы меня пригласили на работу, честно, я бы отказалась сама, так как находится в подчинении у женщины преклонного возраста и с диктаторским характером я бы не стала. Второй момент, помимо тона и характера общения, хотелось бы отметить следующее, а точнее задать вопрос.

Пакета только дмс эконом, актуально в основном для приезжих. Карьерного роста ни в офисе, ни в торговом зале практически нет: всегда предпочитают находить "звезд" на стороне, а не выращивать своих. С такой мотивацией и стараться особо не хочется. Условия труда с каждым годом все хуже, экономят площади, люди сидят друг у друга на головах, без окон и нормальной вентиляции, откуда регулярно воняет тухлятиной. Судя по отзывам коллег в департаментах hr и финансов ситуация не лучше.

Так же минусом хочу отметить коллектив состоящий "из своих". Что бы ты не делал, как бы ни старался произвести впечатление, этого будет все равно не достаточно. Начальство практикует психологический прессинг и манипуляции, убеждая талантливых сотрудников в их неполноценности и убогости (с твоей работой даже обезьяна справится; радуйся, что пока не уволили). Атмосфера тревожная и нездоровая, разговоры не по работе сразу пресекаются.

Очень низкий официальный оклад. Отдельно хотелось бы отметить (удалено), человека занимающего должность - руководитель подбора персонала тд "цум". Некомпетентный сотрудник, за которым, подчинёнными, неоднократно наблюдаются нарушения трудового кодекса российской федерации и кодекса об административных правонарушениях российской федерации. Обязательно нужно добавить, что данный работник с локально-нормативными актами учреждения, либо не знакома совсем, либо ознакомлена поверхностно. Хоть, как таковых, дефектов речи не имеет, но выражает мысли очень спутано и неопределённо, что, по моему субъективному мнению, для руководителя просто недопустимо, так как распоряжения, приказы и прочие ходатайства непосредственного руководителя поступают не по средствам текста резолюций на бумажных носителях, а доносятся до личного состава в устной форме. С подчинёнными ведёт себя некорректно, нетактично, можно долго перечислять, но иными словами неподобающе для занимаемой должности. Методы руководства, если уж считать что такие имеются, устаревшие, пережившие себя и неукоснительно требующие интеграции современного, нового, передового опыта.

Небольшое дополнение: работал в 2014 году американец-партма. Посоветую идти туда тем людям, кто будет именно "е*ашить"-другим там делать нечего. Посидеть там можно в коморке продавцов, чай попить, но чтобы хорошо получать-надо просто арбайтен. На встречу вышла ко мне неухоженная девушка с грязной головой и с запахом табака. Тренинги ужасные и еще тест нужно пройти дебильный. В офисах в основном работают 90 % приезжих колхозников. Руководство питается твоей энергией.

Менеджеры есть нормальные, а есть и те, кому ты можешь е*ало разбить (есть там один на втором этаже-п*дер не только в прямом, н о и в переносном смысле, в зоне деним работает). Оклад ассистентов-7к, всё остальное-премия. У консультантов было 25к оклад, а всё остальное-премия, но вроде отменили, и теперь оклад (тоже точно не скажу) мизерный, а всё остальное-проценты. Раньше ребята получали по 50к-это если ты раздолбай, а сейчас 50к получают те, кто в поте лица работают. Да, в последний месяц, когда работал, атмосфера была очень напряжённая (может sale так действовал). Да, бесит постоянные переезды. Товар только устаканивается, а его уже думают перевозить.

Которые хотят с пропиской московской а в секюрити кто хоть идет работать москвичи идут только алкаши или дебилы а нормальных не хотят брать а кто будет штрафы выписывать одним словом тупицы и как сами не знают потом на кого спихнуть не дастачу или крайним сделают котитесь все вы tolki slavinskoi vhesnosti idite nahyi. ,якобы зп повышается через полгода,но это неправда,зп повышается раз в сезон,либо в феврале,либо в июле,если на момент февраля вы работаете ровно 6 месяцев,то вам повысят зп,если же меньше 6 мес,то придется ждать июля,таким образом может получится что свою новую зп вам придется ждать почти год,а не 6 месяцев как обещают эйчары. Еще хочу сказать,что учебный отпуск вам не оплатят,даже если вы принесете справку из вуза,к тому же если вам надо ходить на сессию строго 2 недели и вы не можете ходить на работу,то вас не отпустят и попросят уволится. Высшее руководство компании (не погромова, а выше) сильно отречено от операционного управления и не видит того, что это по-сути брежневский универмаг со всеми вытекающими. Весь процесс работы сохранился с советского союза, контингент персонала соответствующий — сплошная лимита, которая «акает и окает». При отклике на нее, тишина в ответ. Видимо, крутая компания, для которой не царское дело напрягаться и посмотреть отклики.

Так цум избавляется от тех кто по причине их завышенных планов и неграмотной ценовой политики компании (какие к черту миланские цены - переклейки бесконечно, цены все в верх да вверх. В лучшем случае тебя переведут в другое место, в худшем - вовсе попросят уволиться по собственному желанию. Неадекватная менеджер в лице оськиной и, претензии не по делу, постоянно переходила на личности. Уважаемое высшее руководство, присмотритесь повнимательней к своим менеджерам, они только за своё место пекутся. В целом мне, очень нравилось работать, всегда высокий сквч был, приятные клиенты, одно удовольствие было с ними работать. Но убрали без суда и следствия, хотя такого закона нет увольнять за невыполнения плана.

Потому что отказ от среднего оклады под предлогом что мы поднимем вам %-т с продаж чтобы вы старались и зарабатывали - был ничем иным, как очередной обман своих сотрудников. В итоге и оклада не стало, а стала его жалкая подобия и %-т сделали низким, чтобы зажать тебя с двух сторон. А ты как ишак горбаться стой на своих ножках по 12 часов, не жалей. А если и это тебя не убедило, и ты до сих пор веришь в хорошую зарплату которую тебе обещает цумовский hr - просто посмотри в свой трудовой договор - да там у тебя оклад вообще 7000₽ будет стоять. Вот и делай вывод - белая там зарплата или чёрная. Условия труда - в трудовом договоре у тебя совершенно не прописано, что ты продавец одной какой то зоны, в которую ты идёшь работать - тебя в любой момент могут перевести куда угодно, из хорошего корнера, где ты хоть что то зарабатываешь вкалывая без выходных на бесконечных подработках, в надежде что то продать, на какую нибудь мультизону, где продаж нет вовсе.

Комплексный обед за 130₽ просто отвратительный, бесконечно им все травятся. Приносить еду с собой не вариант - цум специально поубирал из столовой все холодильники для сотрудников, чтобы ты просто не смог свою еду сохранить до конца дня в состоянии свежести. Зарплата: поскольку планы запредельные - 5 из 6 месяцев сезон твоя марка будет делать меньше 70% выполнение - соответственно ты постоянно будешь получать 12600₽. Ну и они не будут высокими.

На сегодняшний день с приходом любовь павловны (бывшей управляющей 3-го этажа), на которую надо сказать сотрудники возлагали свои надежды, поскольку она человек из компании и все такое, - все просто начало разваливаться. Для сотрудников все очень дорого. Никакой возможности приблизиться к люксу, чтобы завести себе постоянных клиентов, которые будут с тобой общаться на равных, принимать за своего - попросту нет: нет скидок на продукцию, нет достойного заработка, чтобы ты сам смог себе позволить что то купить (не в кредит, а на кровнозаработанные). Столовая в цуме ужасная и очень дорогая. Элементарно в сезон покупать в салат-баре порезанные мытые помидоры, которые в магазине стоят 50-70₽ за кг, тут ты отдаёшь 50₽ за 100 грамм этих же помидоров, вот и считайте.

Цум не лоялен к своим сотрудникам. К только им комфортно работат там ибо пенсионерам ничего уже не нужно. Даже в питерском длт есть комната отдыха для сотрудников, даже душевые кабины. Желаю полного разорения этой компании. 2 раза ездил на собеседование позиция кладовщик, всё устраивало, особенно близко от метро международная и киевская, хорошо что не уволился с основной работы,а так остался бы без работы,я прошел собеседование и в офисе и на месте,через 4дня перезванивают и говорят что на вакантное место вернулся старый сотрудник,и это в 2х моих случаях, зачем же тогда набирать персонал и держать открытую вакансию. Рыба как известно гниет с головы. Когда то в цуме был г-н михеев, и при нем в цуме была полнейшая стабильность и был хоть и относительно небольшой оклад (по сравнению с другими компаниями), но была какая то ясность в плане %-тов с продаж, и ты всегда знал, что как хороший продажник - ты всегда себе заработаешь.