Отзывы сотрудниковТуту.ру

Низкая зарплата для москвы. Предполагаю, что сотрудник отдела кадров (в моем случае нина усова) считает, что раз вы пришли на собеседование, то вы уже приняли решение о работе в компании и выбор лишь за работодателем. Отсюда условие, что один-два дня компания принимает решение, затем объявляет тому, кого выбрали об этом и сразу предлагает выйти на работу. Мне пришлось сделать важный комментарий, что выбор обоюдный, не только за компанией-работодателем, но и за соискателем. Один-два дня ничего не значат, когда выбираешь из нескольких компаний и обдумывание может растянуться на одну-две недели. Если нет очевидных преимуществ данной работы, чтобы сразу согласиться, то один-два дня действительно ничего не решат для соискателя.

Даже самый окрылённый новичок, поняв куда попал,если не сбегает, через пару месяцев становится таким же несчастным. В сезон сотрудники выгорают. К руководителю обратиться с вопросами боятся. Слабый соцпакет (обед 115 руб/смена, переработка добровольная, но оплачивается по обычному тарифу без повышающего коэффициента и только праздничные дни вам оплатят в двойном тарифе).

Если рассматриваете предложения работы в отделе бронирования авиабилетов, то следует иметь представление о том, с чем придётся столкнуться: отсутствие нормальной программы обучения и адаптации, наиважнейшие блоки работы, такие как коммуникации с клиентам будут предложены для ознакомления в виде стандарта, но оценивать будут так, как-будто всему должным образом обучили. База знаний с которой придётся работать не отвечает никаким требованиям с точки зрения удобства пользователя, логики поиска, стилистики и тд даже годами работающие сотрудники не могут найти в ней нужную информацию, но при этом нарвётесь на негатив, если попытаетесь уточнить информацию на словах, разговоры сотрудников не приветствуются. Отсутсвует система мотивации как таковая, сотрудники работают из-за высокого белого дохода, но при этом большая часть сотрудников недовольны условиями, в которых приходится работать и отношениями внутри коллектива. Программа развития персонала отсутствует как таковая. С такой непрофессиональной программой обучения и развития персонала, если честно, вообще никогда не сталкивалась, даже в самых маленьких компаниях это делается на гораздо более высоком уровне. У руководителей откровенные проблемы с коммуникацией, задачи ставить не умеют, решения принимать боятся, системное мышление отсутствует, нет понимания и видения чего хотят, последствия этой бездарности огребает самое низшее звено, рядовой сотрудник, раздавленный «больной» системой. Поэтому основания масса сотрудников - болото.

Знания), скаченные из интерета,причем сами эйчары не знают как пришли к ответу. ,при окончании собеседования она просто выбежала из кабинета и даже не попрощалась, разве так ведут себя профессионалы. Вывод, не тратьте свое время на эту компанию, если там эйчары ведут себя отвратительно, то как тогда ведут себя их коллеги. Мне данный непрофессионализм оставил один лишь негатив.

При этом выявленные мною баги, которые были указаны в ответе на задание, были ими исправлены. Вакансия младший тестировщик у них давно висит, и они просто бесплатно получают проверку своего сайта. Очень разочарована в данной компании. Офис расположен далеко от метро,добираться страшно по этим закаулкам.

Вакансия младший тестировщик висит у них давно, и явно им никто не требуется, а в домашним задании помогаешь им искать их ошибки на сайте бесплатно. Откликалась на вакансию младший тестировщик. Прислали по электронной почте сделать задания. В одном из задании необходимо было протестировать определенную страницу на сайту **** (найти как можно больше ошибок). Ответы на задания были высланы, но после этого от работодателя не было никакого ответа.

На собеседование, кроме стандартный вопросов о том, что почему выбрали данную профессию, как видите вашу работу, то будут логические задачи (6 задач, рекомендую порешать из инета задачи, так как они похожи). Специалиста нет и потом напишут, когда с ним будет собеседование. Через 2 дня был прислан отказ. Специалистом рекрутеру, если не уверены что будет.

Откликалась на вакансию младший тестировщик. Прислали по электронной почте сделать задания. В одном из задании необходимо было протестировать определенную страницу на сайту (найти как можно больше ошибок). Ответы на задания были высланы, ошибки, которые они нашли, ими были исправлены. Через 2,5 недели прислали ответ, что готовы пригласить на собеседование. Дорога к ним непростая, но когда идешь днем, то не так страшно (при этом когда я сидела у них и ждала собеседования, то по их разговору, пешком они не ходят, на такси ездят).