Отзывы сотрудников · страница 2 из 5Воронежросагро

Были случае кидалова со стороны владельца, он же по совместительству генеральный. Ужасное руководство и ужасная продукция. Негативные отзывы работников удаляются) не мечтайте построить здесь карьеру, если не умеете вылизывать задницы. Подковерные интриги со стороны руководства. Пром зона, но есть автобусы, доставка бесплатная. Не всегда понимание с начальством. Есть корпоративный транспорт, но если на него опоздать, то долго добираться пешком.

А нового начинают потихоньку нагибать, загружать бессмысленной работой и при всех на планерках унижать. Если он сам не удет, то как только найдут следующего лоха - сценарий повторится. Имейте это в виду, уважаемые кандидаты на руководящие должности в воронежросагро. Чем больше платят, тем сильнее нагибают. Причем есть подозрение, что не только в переносном смысле. Там какой-то не совсем адекватный собственник.

Да и предыдушие директора завода были не глупее нынешнего, ни дня не работавшего в молочной отрасли. Качества кандидатов не важны. Нашли любого согласившегося кандидата из другого региона. Заманили его высокой зарплатой.

При огромных штатах службы управления персоналом (около 20 человек) тебе рядового специалиста могут искать 3-4 месяца, но ответсвенности с тебя за несвоевременное выполнение поставленных задач никто не снимает. Ты не можешь самостоятельно найти и привлечь специалиста, он обязательно должен пройти через 7 кругов ада (люди ходят на собеседование по 5-7 раз, проходят кучу тестов, даже на кухню посудомойщицу никак не могут найти, говорят, нет достойных кандидатур. Топы меняются раз в полгода, приемственности нет, каждому приходится начинать все сначала. Бонусная система, из-за которой вы не икогда не получите договоренную на собеседовании зарплату. Штаты раздуты до безобразия, особенно служба персонала.

" если ты сделаешь по своему и не получится, то с тебя потом три шкуры сдерут, а если получится, то даже не заметят. В его понимании у человека не может быть права на ошибку. Хотя если ошибается он, то вдруг выясняется, что он не настаивал на этом решении, это твоя компетенция. Если ты своим собственным этузиазмом сэкономил ему много денег или наоборот позволил заработать за счет внедрения чего-нибудь, то за это не получишь даже спростого "спасибо". Если же ты, работая по 10-12 часов, все же что-то не успел сделать (даже то, что никак не повлияет на финансовый результат), то будешь на первые 2 раза опущен (причем это делается часто без мата, но с какой-то, присущей только извращенцам, особо жестокой издевкой), а в дальнейшем оштрафован. В компании существует система штрафов, естественно, неофициальная, на собеседовании ни о чем таком не говорится, какие-либо "прайсы" отсутствуют, штрафы устанавливаются лично генеральным, исходя из его настроения. Раньше тебя заставляли ходить на какие-то непонятные тренинги, которые вели не совсем компетентные сотрудники службы персонала, и по результатам тренинга ты тоже мог быть оштрафован.

Извините, за постоянные отступления, в следующих сериях буду лаконичнее. 2если ты своим собственным энтузиазмом сэкономил ему много денег или наоборот позволил заработать за счет внедрения чего-нибудь, то за это не получишь даже простого "спасибо". Неадекватный и некомпетентный владелец/генеральный. Хочет найти человека с волшебной палочкой, прекрасно показывает себя на собеседовании, но уже через 2 месяца начинает измываться по полной программе. , расскажите, какое решение вы приняли. Ну, что ж, я конечно не настаиваю, но мне кажется, вам нужно сделать то-то и то-то.

И выиграл его… правильно, рамшут. При этом, перечеркнув смету очередного згдс, наш шеф опять же по старой доброй традиции опустил того морально-этически, а потом еще и штрафанул, что б не повадно было и чужие боялись. Но ровно через 3 месяца (именно столько понадобилось рамшуту, чтобы заштукатурить стену размером 3х6, уходя с работы, я наблюдала, как новые джамшаны отбивают штукатурку и начинают все по-новому. Главное, как экономно и быстро.

У нас даже есть специальная вредительская служба. Но денег я тебе сейчас не дам, так как мне их оформлять нужно неделю. Но не первый год знаемся, отвечаю. Почему вы выбрали именно эту организацию. Мы нашли в интернете гогу, он через колено гнет трубы в два раза дешевле. » в общем, обвиняют вас в краже госимущества и приговаривают к возмещению убытков. В результате чего в большинстве случаев работа делается, мягко говоря, херово, то есть на низком профессиональном уровне, из херовых, то есть некачественных материалов.

Насколько я знаю, его даже пытались поправлять, типа слово «шеф» на английском/немецком/французском пишется иначе, но он все равно настаивал именно на таком написании. А потом кто-то предположил, что это не от слова the chief с двумя опечатками, а от слова the chef с одной опечаткой, что означает главный повар. Собственно, это соответствует его сути, так как все в компании не работает как часы, не движется как локомотив, а именно мешается, толчется, кромсается, варится, жарится парится и конечно же бурлит и выплескивается. Как и на любой большой постсоветсткой кухне здесь присутствует толчея, неразбериха и, конечно же, помои. Я уже говорила, что у нас на всем экономят.

Естественно, из за двери туалета послышался душераздирающий вопль, такой, что рядом дежурившая бабушка-уборщица с ведром чуть не упала в обморок. А я думал, у меня глаза лопнули. » да нет, не было такого конечно, ничего он не кричал. А вот то, что он рассказывал всем топам как он сидел на унитазе, как ему было хорошо, и внезапно выключился свет, и он со спущенными штанами скакал по комнатке (а она достаточно большая у мужчин), чтобы датчик объема засек его и включил свет – это правда. В это я сама очень и очень верю, так как вполне соответствует его поведению, с одной стороны, а с другой, у нас же на всем экономят, и, естественно, что датчики поставили самые дешевые, которые в темноте и не видят ничего. Видимо, само слово нравится. Так вот, он настолько полюбил это слово, что даже адрес электронной почты попросил себе сделать именно такой shef сабака.

Типа, «почему вы утверждаете, что параллельные прямые не пересекаются. У вас есть на то веские причины заявлять такое. Тогда предоставьте мне результаты лабораторных исследований, промышленных испытаний, дайте мне хоть какую-нибудь глубину. » а все извращение этого тонкого садизма заключается в том, что наш шеф читает абсолютно всю почту своих топов (и не только топов) и, имея феноменальную память (правда одновременно с этим он имеет и феноменальную способность в нужный момент забывать, например, то, что обещал вам дополнительного сотрудника, отпуск, бонус и прочее) и огромный «стаж работы в компании», знает лучше вас, что происходит у вас в отделе и смежных подразделениях. Это у вас не будет времени добраться до почты, пока вы будете в пылу бегать по этажам и согласовывать процедуры, инструкции, приказы, сметы и прочее (бюрократизма у нас выше крыши), а он вашу почту прочтет в течение 10 минут после ее отправки. Так вот, извращение состоит в том, что до того, как вы к нему придете с презентацией или вопросом, он прекрасно уже знает всю подноготную, включая и ту, о которой вы говорить не хотели бы и сводит всю аудиенцию к тому, что и почему вы не знаете, а не к тому, что вы знаете и хотите обсудить. Итак, он поменял лампочки, присоединил к ним датчики объема (или как там они называются) и решил зайти в туалет.

Где глубина, я вас спрашиваю. » а на вопрос, так в какую сторону дорабатывать, следует ответ: «я вам плачу, вы сами должны знать. Решил он сэкономить и поставил везде системы автоматического включения/выключения света. При этом ему никто не сообщил, что если лампу дневного света постоянно туда-сюда тыркать, то никакой экономии не получится, а вовсе даже и убыток. Но я-то понимаю, почему никто не объяснил, хочу, чтобы поняли и вы, дорогие мои читатели. Дело в том, что любая инициатива в нашей компании наказуема, а любая инициатива, ведущая к удорожанию, наказуема в двойне. Процесс наказания, опять же, протекает в извращенной форме.

Вот, например, в первой редакции плана были все лампочки филипс на 40 ватт, и згдс так и не смог объяснить, почему для разных помещений он использует одинаковые по мощности лампы, и почему он выбрал именно дорогие лампы филипс, а не китайские аналоги. На фразу, «так китай не на долго» у него запросили результаты промышленных испытаний долговечности филипс и китая и вынесли первое предупреждение о несоответствии. Просто у него, у нашего шефа, есть одна особенность. Когда он не знает, какое решение принять (а он этого очень часто не знает, поскольку вообще далек от менеджмента в общем, и от какой-либо специальной области в частности, он окончил (если еще вообще окончил) монтажку, и этим счастлив, а первый свой капитал сделал как и многие в то время, кинув кого-то на бабки), то он вообще ничего не принимает, а говорит: «вы не владеете глубиной.

А состоял он из двух очередей. Первая очередь – поменять лампочки накаливания на лампы дневного света, а вторая – присобачить датчики объема, чтобы свет автоматом включался и выключался. Вы скажете, я смеюсь и передергиваю. Ну, может быть, немного преувеличиваю, так сказать для эстетики прозы, но не более того, суть отражаю достаточно точно. Вы спросите, почему так долго. Так это ж надо правильно просчитать, какую лампочку куда ввернуть.

» я конечно же немного преврала, такой фразы я не слышала, но поверьте, она недалека от действительности. И он на самом деле испытывает миниоргазм, когда вводит вас своим бредом в ступор. При этом он произносит такую фразу: «вот,. Посмотрите, кого вы мне подобрали. Так вот, на одной из таких планерок наш шеф решил взяться за экономию. Этот вопрос вообще-то поднимается на каждой планерке, но обычно относится только к технологам, а тут решили по указу нашего президента (я про президента рф) снизить расход электроэнергии. Вы не поверите, но проект по экономии электроэнергии, который реализовывался в два этапа и растянулся почти на год, составляли полгода.

А все очень просто, найти сейчас грамотного специалиста очень сложно (ищут наши кадровики топов иногда по полгода). И чтобы он не сбежал во время своего испытательного срока, его не прессуют и отпускают рано, дабы он не слушал весь тот бред, который там происходит, также не видел, как морально издеваются над остальными (не дай бог набрали впечатлительного товарища, и он переложит все на себя и сбежит раньше времени. А вот после прохождения испытательного… ууууу… здесь у шефа действует, уж и не помню, кто это открыл, следующее правило. А если умножить на 2 раза в неделю и на 4,5 недель – то эврика.

Отступление от темы: в компании заведено проводить планерки. Планерки проводятся два раза в неделю по понедельникам и четвергам. Но при приближении праздника, бывает, планерки переносятся на предпраздничные дни, даже если предпраздничный – пятница. Это такая тонкая форма садизма. Планерки обычно проходят с 17 до 22, а в предпраздничные дни и позже. Говорят, перед новым годом 30го декабря шеф (он просит себя называть именно так, почему об этом ниже) держал народ до полуночи или даже позже. Каждый новый топ пытается разгадать эту систему, почему первые два месяца его отпускают через 30 минут после начала и никогда не ругают, а после истечения этого срока начинают во все, простите, дыхательные-пихательные.

Бесплатный сыр только в мышеловке, не может локальная компания платить такие деньги. Или это откровенный обман, или тебя заставят работать за всю компанию сразу. Решила поместить несколько очерков о будничной жизни нашей славной компании. Замы по строительству меняются раз в полгода. Что самое интеерсное, если их рядовым сотрудникам, которые до этого тихо и спокойно работали и выполняли свою работу, вдруг свалилось на голову "счастье" исполнять обязанности уволенного згдс (как называется здесь замгена по строительству), сами через 3-4 месяца с поспешностью увольняются. Причем предложение им об ио делается таким образом, что отказаться они не имеют права, но проработав некоторое время, понимают, что лучше синица в руке, чем журавль в небе, и с большим желанием увольняются. Решили как-то раз на великой сходке, то есть планерке….

Большой объем документации, чрезмерная увлеченность бумажками, что снижает оперативность принятия решений. Компания все же не производит впечатление богатой, достаточно посмотреть на рабочие места сотрудников и туалеты :) многоступенчатая система отбора с деловыми играми. Поэтому верю, что коллектив вполне адекватный. Но как показывает предыдущий опыт, если, как здесь пишут, директор самодур, то конфетку из бардака не сделаешь. Общее впечатление, крайне настороженной.

Да и на обед без своего транспорта не выехать. (зато столовая просто отлично готовит. Понятно, что это неизбежно в большой компании, но несколько этапов собеседования весьма утомляют. Из минусов: очень высокий темп работы, порой противорчеивые задачи от руководства, нужно уметь организвать себя, чтобы все успеть.