Отзывы сотрудников · страница 3 из 5Воронежросагро

Структура, долго запоминаешь всех сотрудников долго приходится ждать расходные материалы, даже канцтовары сложно выбраться без собственного транспорта, но зато есть корпоративный. С одной стороны - новые идеи, с другой - надо к ним быстро приспособиться. Нет дмс, но это уже уровень международной компании. Тем более, что скоро планируют ввести. Все-таки офис далеко, если живешь не в юго-западной районе, добираться будет сложно.

Во-первых, расположение офиса. Спасает только корпоративный автобус да офисные водители, которые вывозят задержавшихся сотрудников. Что-то делать нужно постоянно - на месте не посидишь. Зарплата делится на оклад и бонус. И, не приложив усилий, свой бонус не получишь. Начинают за здравие, а кончают. (не хотелось пошлить) коллектив надо сплачивать - товарищи.

Работа специалистом по мотивации вообще пойди туда не знаю куда, подай приниси. И в итоге слышишь, что ты просто отвратительно работаешь. Готовьтесь к тому, что сидеть на работе придется до ночи, на выходных тоже придется что-то дома делать, обеда не получите. Если готовы к титаническим усилиям и все равно не услышите доброго слова, то вперед, удачи.

А заявки тем временем увеличили как на полно-функциональную единицу оборудования. Куча бумажной работы, вы даже бумагу для принтера не получите, если пару кругов ада не пройдете. Работающим в службе персонала вообще не завидую. Принимая решение там работать, подумайте миллион раз, так как все истории о руководителе истинная правда.

Пилу вешаю лапшу на уши,гребу бабосики. Такими темпами изловчусь и стану главой компании. Но как уже говорили, готовить выпуск продукции, на оборудовании брежневской эпохи, становится всё труднее. Почему основная рабочая сила остаётся в "до революционной эпохе". , но новое оборудование должно пройти обкатку с наработкой n-го кол-ва часов с минимальной производительностью.

Фраза необходимо сделать " взорвать рынок" или " назавтие причину причины не выполнения. " это вообще фишка руководства. Но если тебе хочется пойти на год и сорвать куш с деньгами, но при этом твой мозг взорвут. То тогда " добро пожаловать". Самая ужасная контора, руководство набирает замов, такое ощущение у конкурентов, и те всячески пытаются развалить контору, такое ощущение г-н пилюгин не видит что происходит, при увольнении не выплачивают расчетные, вообщем мазахисты устраивайтесь и получите удовольствие). Подсидел я всех в своем отделе и не только в нем,набрал пустоголовых барашков.

В компании бардак в управлении ( надо убрать от управления директора по персоналу и генирального директора). Отделы логистики, финансов, продаж, производства, работают друг против друга. Хаус, который в голове у генирального директора, и его "хотелки", которые необходио сделать прямо сей час, вообще убивают. Работая в данной структуре ты себя медленно убиваешь, и со временем тебе кажется, что ты бездарный человек.

Хорошо хоть, что этот факт учитывают при расчете моей зарплаты и мне закрывают с учетом этой проблемы. Хочу сказать, что,если бы не новая команда продаж(пришли с балтики еще в конце прошлого года), то я давно бы не работал в этой компании. Да, люди очень и очень требовательные(особенно директор региона, в котором я работаю- валиев владислав), но знаний дают столько, сколько на другой работе получить невозможно. Да, заставляют работать, но лентяям и на другом месте долго не проработать. Зато я точно понимаю, что если буду делать, как меня учат, то смогу многого добиться. Канцелярские товары иногда приходилось покупать за свой счет, через чур строгая система бонусов (несвоевременное исполнение заданий не по своей вине), многозадачность и спонтанность постановки новых с исполнением в неадекватно короткие сроки, постоянные переработки (в большинстве случаев неоплачиваемые), текучка кадров на всех(.

Совершенно не понятно за что менеджеры по персоналу в этой организации получают заработную плату. Если в данной организации такой беспорядок даже в отделе по управлению персоналом, то страшно представить что творится в других подразделениях. Ручной менеджмент в компании. Генеральный директор(он же собственник) пытается контролировать каждый винтик в компании(и думает, что у него это получается). Работа разных служб часто не согласованы. Я работаю торговым представителем -перебои с товаром бывают довольно часто, что для меня очень важно. Это может влиять на мой бонус.

Не иди работать в hr и отдел кадров. Работать при таком начальстве невозможно, особенно в отделе кадров. Зоне, поэтому мне направят транспорт. Приехала к назначенному времени, вышла на остановке автоваз, звоню, ответила другая девушка, передала трубку марии, она сказала немного подождать и мне перезвонят. При отсутствии звонка в течении 30 минут перезваниваю, занято, еще жду, снова перезваниваю, берет трубку парень, уверяет, что у них очень много сотрудников и с кем именно я общалась по телефону до этого несколько раз без понятия (что очень странно, так как звонила я и попадала на одного и того же человека, а не на координатора), уточнил кто я и на какую вакансию приехала, сказал подождать и мне перезвонят. Подождала еще 30 минут, обещанного звонка так и не поступило и я уехала домой.

Торговые команды ростова-на-дону не смогли выполнить план в январе и феврале из-за того, что всё тот же рм панов накосячил с заказом продукции и продавать просто было нечего. Директора филиала меняются как перчатки, коммерческий директор уже третий. На данный момент не могут найти ни супервайзера, ни этп в ростов, там работает 2 начальника и один торговый, которому, к его удивлению (странно) не заплатили премии по kpi за 2 месяца и отпускные он, кстати, тоже не получил, хотя в отпуск не ходил. Плюсов работы в данной компании не вижу, кидают сотрудников с зарплатой, кидают клиентов на продукцию, возвраты и бонусы. ,территорию которую раскурил за 5 месяцев оставили на произвол судьбы. Ужасней компании я не встречал.

Хотя если вы умеете кусаться и у вас стальные нервы, то можете попробовать, надо же кому-то поставить её на место. Слава богу я нашла замечательное место в сфере hr, где адекватное руководство, есть система обучения для сотрудников без опыта, где человеческое отношение и действительно дружный коллектив, чего и всем желаю, только вот с воронежросагро это вряд ли удасться, особенно в их отделе кадров, где царит полный бардак. 2ные стандарты, маленькая зп, вообщем писец. О работе этп в регионе ростовская область. Непосредственный руководитель панов дмитрий, работающий в компании уже 7 лет (чем несказанно гордится) и занимающий должность регионального менеджера не знает иных методов стимула и мотивации сотрудников, кроме фраз "мы работаем только за деньги" и "если не сделаешь, мы тебе заплатим только белый оклад 9200, а чёрную премию не получишь". Дело в том, что торговые представители оформлены в штат дистрибьютора и соответственно з/п серая. Текучка кадров высокая, за 2 года дважды сменилась вся команда, новых сотрудников находят уже с трудом, так как репутация компании в области уже сильно подмочена.

Люди, проходите мимо этого злачного места, под названием отдел кадров, особенно, если у вас нет опыта работы, так как вам пообещают, что вас всему обучат, а в итоге оставят на произвол судьбы самим со всем разбираться и ещё будут игнорировать и во всём винить, вместо того, чтобы направить, подсказать и создать систему обучения с наставником для людей без опыта, как в нормальных организациях. В отделе кадров тебя загнобят за то, что у тебя нет опыта и за то что ты не умеешь читать мысли. А сами при этом даже не подойдут, злобно шушукаясь и перекладывая с больной головы на здоровую. Это все видят, но молчат и перед новенькими пытаются придумать легенду почему оттуда все бегут.

На деле производят всякую бурду из всего подряд, включая запрещённые добавки и ингредиенты(которые умело прячут при приходе всяческих комиссий). Люди бегут оттуда, и я счастлив что вырвался. Не советую лезть в эту клоаку. "рыба гниёт с головы" - это самое подходящее высказывание, которое подходит для отдела персонала воронежжросагро. На собеседовании скажут одно, а на деле будет другое.

Работать с людьми ей противопоказано, особенно на руководящих должностях. Обещания огромные,- на деле везде дырки. Ты должен предприятию всё своё время(вызывают когда вздумается). Обязан выполнять работы в трёх должностях минимум и иметь по 10 рук(в качестве оператора,- ты и плавильщик и фасовщица и мойщик и ответственен за все грехи(и ещё и погоняют со словами "чего так медленно". )на тебя постоянно вешают кишечку,- даже если мойку производила автоматическая сип станция, также невыполнение норм и всякую ересь, за счёт которой лишают почти всей чёрной части зарплаты.

Начальница отдела кадров, неадекватная, закомплексованная женщина с именем на с и фамилией на к, которая ищет себе мячик для биться, очень любит набирать тех кто не может ответить и постоять за себя, или мягкохарактерных людей, на них отрывается по полной. Также, как руководитель она бесполезная. Её цель, взять человека без опыта, и потом не обучая и не уделяя внимания, сделать так чтобы вся работа была на нём, чтобы он работал сутками и по входным. Ей нужно лечиться и походить к хорошему психологу.

Если не согласен, выживают. При этом ещё и система мативировантя, (бонусная часть) которую ты не видишь совсем. Организация отжила свое, и доживает. Карьерного роста нет никакого. Руководство "воронежросагро" видимо вообще не следит за тем, кто у них на руководящих должностях в отделе кадров.

Как бы вы не старались , чтоб не делали там всем на все ниже плинтуса. Не советую устройство в данной сфере работу. А если и решитесь запасайтесь антидепрессантами. Берут на одни должностные обязанности, а по сути выполняеш все, что требует генеральный директор.

Но когда камеры забиты и ставить некуда приходится возиться. По итогу уходит время ,соберёте 2 маршрута и по приходу вы слушаете выговор это первое. За 128р/ч будут трепать нервы. Или оставаться ещё на час который не оплачивается.

Подвезти товар в эту камеру , поднять более свежий товар на полки (ротация). После того как прошла данная процедура вы идете в камеру номер 1 и заполняете товаром с других камер маслом/творогом для того чтобы вам было ,что набирать. Но пока вы возите товар в это время сотрудники склада в наглую забирают тот товар который вы приволокли с другой камеры и благодаря этому снова едете и берете ,то чего не хватает по итогу уходит время. В 18 часов вы должны идти делать перемещения который выписует вам кладовщик. Начиная от масла и заканчивая ведрами с коробками. Если перемещений мало 4 накладных собрать можно.