Отзывы сотрудников · страница 2 из 7Вторчермет НЛМК Центр

Не мучайте его и людей, которые с ним работают. Работать водителем в этой компании не рекомендую. Свинское отношение к людям. Запчасти очень плохо везут. Хорошая компания , но руководство явно оставляет желать лучшего. Увольняют людей по принципу "нравится" "не нравится". У начальника должно быть своё обоснованное мнение.

Фанатизм и вера генерального директора осмоловского по отношению к кукавякину пугает,он же не просто бездарность. Вы просто губите отличную компанию. Она могла быть лучшей в москве и прилегающих областей. Руководство сильно ошибается в способностях кукавякина. Не надо вытягивать его за уши, нет у него таланта управленца не дано ему этого.

Чтобы таких проблем не было, надо в первую очередь среди начальства проводить аттестацию на профпригодность. Компанию разваливают те,кто должен ее развивать. Глупость руководства ничем не объясняется. Кукавякин возомнил себя великим руководителем,а на самом деле не знает даже как работает хотя бы одно подразделение компании. Унижение людей,постоянные увольнения и работа только с послушными "жополизами". Профессионалы в этой компании долго не работают.

"не надо делать из людей дураков. Компания передавая за счет работы всех площадок по стране. Людей с пониманием и со знанием дела по увольняли, техника в плачевном состоянии. Набрали очарованных, а они как в сказку попали, не хрена не понимают.

Эти идеи вредят развитию компании и её имиджу. Работал в компании, колектив слаженный, был готовый к работе и зарабатывать. Отношение к рабочим скотское наплевательское бытовые условия понизились в разы собеседования осуществлялись по настроению можно было по 3 дня отработать. По поводу того что компания лидирует по поставкам вы не знаете какой ценой это дается на площадках именно это сейчас и интересует компанию без оглядки на внутрение проблемы.

Ваш профессионализм не оценят, потреплют нервы и в течении года уволят (дольше не держат, если не "сломают"). В этой организации (со слов управленцев) открыты двери ворам, быдлу, дебилам. На особом счету подхалимы, неперечащие руководителям, эти далеко пойдут). Что за вирус поразил мозги управленцам. Его идеи решения проблем- это находка для обкуренного человека, а не начальника.

После того как мы подали в суд, его восстановили. Но работать так и не дали (не выпускали в рейс). Примерно таким же образом было уволено около 12 человек - не только водителей, но и слесарей, механиков, диспетчеров. Но всё же есть причина некоторых увольнений: у механика слишком крутой автомобиль (bmw x1 не соответствует рангу "холопа"); беременным тоже не место; а супругам тем паче - разврат; а остальные - ворюги. Первостепенная задача руководства- это борьба с воровством. Ответ напрашивается сам: деграданты в управлении набрали на работу воров и тунеядцев) уважаемые. Если вы хорошие специалисты своей профессии и уважаете себя, то обходите данную компанию стороной.

Он же и позаботился о том чтоб меня уволили. Не устраивайтесь в эту компанию. Спасибо за отзывы,хотел устроиться в эту клоаку. Скорее всего начальство само ворует по крупному. От сюда все увольнения и текучка. Им нужны козлы отпущения а не работники. Ответственно относился к работе (прогулов нет, не пьёт, не ворует).

Строгая дисциплина в общежитии не девушку привести не выпить за это увольняют. Когда к власти пришел куковякин,люберецкую площадку развалили. Людей стали увольнять без разбора. Когда увольняли моего брата,мы несколько часов простояли у дверей офиса,ждали руководителя,но он так и не появился,а то что мой брат уволен сообщили по телефону. Та же картина с многими,людей увольняют просто в чем то подозревая. Человек купил машину в кредит,а его увольняют за подозрения в воровстве. Меня же уволили якобы за халатное отношение к машине,хотя как я позже узнал,просто новый автомобиль,который я получил когда хотел сам уволится,должнен был получить другой человек.

В этой компании подход к организации труда "функциональный",то есть структуризация компании вроде бы нормальная,но функции каждого отдела разделяются на основе"личности" руководителя его и у кого выше авторитет,тот меньше функций исполняет. А они в свою очередь падают на плечи сотрудников ,которые в принципе не должны их выполнять. Такая организация труда с самого начало не эффективна или слишком ограничена рамками личностей,которая занимается только "вылизыванием". В 21 веке вам пора переходить,как минимум на"процессный" подход с налаживанием "управленческих функций".

Вот пару случаев, офисная сотрудница предложила куковякину дмитрию николаевичу чай или кофе (по идее обычный офисный этикет) он посмотрев на нее произнес одно слово "уволена". Второй случай, девушка отработав несколько лет (сколько точно не подскажу может год, может два) купила машину и приехала на ней на работу, на следующий день ее уволили, даже не по интересовались хотя бы для вида на какие деньги она ее купила ( ей могли подарить родители, могла купить в кредит, может она с мужем несколько лет копила). Да что далеко ходить, обычную справку 2 ндфл не возьмешь, сначала допрос с пристрастием (расспрашивают все до мелочей, которые к работе никакого отношения не имеют) в итоге получаешь отказ. Я до сих пор общаюсь с некоторыми сотрудниками этой компании и просто в шоке от того, что там происходит. Выводы о компании делайте сами, всего не перескажешь, то что написано выше это макушка огромного айсберга.

Так что прежде чем устроиться в данную компанию хорошенько подумайте. Было бы не плохо если бы куковякин дмитрий николаевич обратил бы свой взор на канцелярских крыс, которые пригрелись на своих местах получая не плохую зарплату попивая кофе создавая видимость работы. Взять например кассиров и недавно переведенных кассиров в операторов базы данных, так некоторые из них сидят и целый день смотрят сериалы пряча свои планшеты от камер. Уволить могут и без причины, попадешься под горячую руку и пойдешь за ворота.

Ну а тот в свою очередь даже не пытаясь разобраться почему так вышло тут же дает ответ водителям "кто сколько заработал, тот столько и получил". 000, тысяч 10-20 могут просто бесследно пропасть в неизвестном направлении, и никто не станет разбираться куда и почему ушли деньги, и естественно доплачивать недостающую сумму вам никто не будет. Начальство выгоняет неисправные автомобили в рейсы, на ремонт не ставят пока автомобиль не встанет или пока конкретно что то не сломается. Запчасти заказывают самые дешевые которые никуда не годятся, а водители вынуждены терять рейсы ремонтируя автомобиль вместе со слесарями или же сами ( что не входит в их обязанности так как они находятся на базе где для этого существуют автослесари, другое дело если это случилось на дороге), и соответственно свой заработок они теряют из-за простоев. Текучка страшная, на что расчитывает компания не понятно, создается впечатление, что ее умышленно разваливают. Такая же ситуация обстоит не только с водителями, но и со слесарями, рабочими которые работают на шредере и рабочими работающими на спец технике.

Но сейчас, после удаления страницы о "вторчермет нлмк центр", думаю надо продолжать здесь. Ведь конституционное право на выражение мысли у нас не отменено. Мытищи, о котором было написано. Я прекрасно понимаю, что некоторые оставляют отрицательные отзывы будучи сами виноватыми. Чисто чтобы под нагадить из-за обиды, что их уволили, но к великому сожалению отрицательных моментов много. Расскажу немного о работе водителей, бедные ребята пашут день и ночь, а отношение к ним скотское. Обращались в бухгалтерию за разъяснениями, но с ними и разговаривать не хотят, отправляют к непосредственному начальнику.

Обман с деньгами и выплатой зарплаты. Причина их-искаженная структура управления. Такого я никогда не встречал. Либо вертикаль, либо горизонталь. Даже справки, которые по закону обязаны выдавать по первому требованию, выдают после долгих допросов: "для каких целей". Кстати, следя за этой темой на другом сайте, я оставался в стороне.

По трудовому кодексу расчёт должны выплатить в течении 3ех дней ,а тут получается через пол месяца,почему так и не ответили. Больничный лист не хотят оформлять. Типо печать плохая)самое большее удивило это целый день устраиваться и столько же увольняться,да ещё и трудовую с ошибкой испоганили. Всё же не пойму почему расчёт через полмесяца,может прочтут ответят. Покажет всем как нужно работать. Отработал в компании 4 месяца. Из-за одного генерального директора в этой компании не нужно работа.

Куковякин (генеральный директор), крюков (начальник отдела заготовки), лавренов (директор по персоналу) и гусаков (начальник управления персоналом). Данные персонажи все с очень завышенным чсв, по факту гнилые людишки. Всем сотрудникам, независимо от должности и стажа. Причём ничего не объясняют почему так происходит, вернее объясняют но типо план по заготовке лома не выполнили всем 8% с премии сняли. Трудовые договора не выдают, это у них такой фетишизм. За малое отработанное время уволили много людей,под типо не справляешься.

Но от наличия объяснения это поведение не становится менее странным. Порой приходится сталкиваться с тем, что куковякин ведёт себя вовсе не как директор (орёт матом на подчинённых в его кабинете), и ,чаще всего, это ведет к потере уважения со стороны сотрудников. Здесь написана лишь маленькая частичка о компании и её руководителе. Идти работать в нлмк только ваше решение. Устроиться целый день уходит и при увольнение та же песня и пытаються ещё последнее обобрать. Старые работники только остаються.

Неужели задача настолько важна, что не может подождать 8 — 9 часов до начала рабочего дня во всех представительствах. С логической точки зрения работодателю выгодно, чтобы работник работал без остановок. Но иногда приходится сталкиваться с ситуациями, когда вас будут буквально «выпихивать» на заслуженные каникулы. Порой это связано с тем, что вам не захотят сообщать другие плохие новости (как бывает здесь часто - увольнение).

Они перестают предлагать новые идеи и проявлять «должное рвение», потому что знают, что этого никто не оценит. В нлмк он царь и бог, зачем ему знать что-то о бизнесе и стратегии развития компании. На данный момент у него есть всё - красивый домик, хорошая машина, деньги, власть над работягами. Для убеждения сотрудников в важности задачи куковякин иногда прибегает к крайним мерам.