Отзывы сотрудников · страница 3 из 7Юниум

Короче идти туда стоит только тому, у кого вообще нет иной жизни, и он сможет посвятить все время работе за максимум 3000 в месяц. Ну и о недостатках тоже максимально честно. Ответственность явно не соответствует зарплате. Где ещё хрупкие девушки-администраторы сами будут заниматься инкассацией. Зарплата выдаётся только наличными в конверте, и за ней надо самостоятельно ехать; в праздники тоже приходится работать; полная материальная ответственность за имущество оц; чтобы получить свой трудовой договор, нужно неделями напоминать об этом начальству; в договоре куча ошибок; иногда в оц комфорт может быть очень сомнительным (например, очень холодно), но никто и слушать не будет, даже не разрешать отступить от офисного дресс-кода в пользу тёплого свитера и сапог вместо туфель; постоянные переработки.

Собеседование 4-хступенчатое, такое ощущение, что вас в космос готовят, а не на должность специалиста по работе с клиентами. Ну например, в договоре у вас будет написано, что работаете вы 20 часов в неделю, на пятидневке, то есть по 4 часа в день, а по факту 40 часов 4 дня в неделю, в общем оформят вас на полставки с окладом 12000. А поскольку документы будут идти из москвы 3 недели, то вы узнаете эти тонкости отработав на них три недели. Я захотела уйти сразу, но не хотелось книжку трудовую портить. Премия так себе, никогда не бывает максимальной, не только у меня так, все админы постоянно об этом говорили. Отношение к людям мерзотное. Особоенно от руководителя (который недавно сменился кстати), так что если на собеседовании она будет с вами высокомерна и надменна, то значит она предстала перед вами в истинном свете.

- помощник администратора (да как и администратор) - это ещё и грузчик) оц находятся как правило в школах, арендуются не все комнаты, в итоге для организации выдачи учебников нужно бывает перетащить штук двадцать ящиков с книгами из спортзала одного крыла в аудиторию на втором-третьем этаже в другом крыле, и все это при строгом дресс-коде; - если в данном оц нет кейтеринга, то администратор должен в среднем на 20 ртов принести еду из супермаркета, и это чаще всего тоже не под боком; - очень большая материальная ответственность, и внимание - администратор после смены должен в своей сумке привести в главный офис собранную оплату - а это может быть, например, миллион рублей. Маршрут получается такой: сначала по спальному району, потом на метро, потом по закоулкам до офиса, оно и понятно - компания экономит на всем, снимает офис подешевле и подальше. - зп: начинается со 150р/час, в принципе за одни викенд получается примерно 3000-3500, но работать надо по 10-12 часов за смену. Вы либо работаете, как проклятая в свой рабочий день не имея периодически возможности нормально поесть (особенно если работаете в выходной), либо вами постоянно будут затыкать пробоины - нет например админа в другом центре. Я просто оказывалась выходить на такие подработки, ибо изначально соглашалась на график 4 через 3, так какого хрена. Но там никто не слушает, как правило.

Это такая же ерунда, как учиться ради диплома) важно то, насколько вы сильны, круты и компетентны. В ю вы однозначно прокачаетесь по всем фронтам. Я призываю всех попробовать и самим убедиться на личном примере) в ю работают молодые, увлеченные своим делом специалисты, все проблемы, недостатки и прочее всегда можно решить. Недостатков непомерно больше. Я работал в юнуме на втором курсе, это была по сути моя первая работа, так что особых требований не выдвигал в плане места работы, но: - не оформляют, ты реально там на птичьих правах; - крайне неудобные условия выплаты зп - забрать деньги можно два дня в неделю; - растянутое обучение: четыре семинара, которые легко можно уместить в два, а то и в одно - самое важное там - научить работе с кассой, все остальные семинары друг друга перекрывают и повторяют; - очень сомнительные критерии отбора, например, старший администратор может протащить администратором оц кого-нибудь извне и без опыта.

Эта работа точно не для лентяев, которым только денюжки подавай). Зарплата выплачивается раз в месяц, а оформление — по договору подряда. В штат принимают не сразу и только в том случае, если ты работаешь не менее 20 часов в неделю. Но вот честно писать о них не хочу, потому что они ничтожно малы по сравнению с теми плюсами, что дает компания. Мне есть с чем сравнить, работаю не первый год в сфере образование, в том числе в высших учебных заведениях преподавала. И хочу сказать всем, ребята, смысл работы не в белой зарплате и записи в трудовой.

Отчасти это ощущение складывается из-за молодого коллектива. Сложно назвать это недостатком, но стоит учитывать. Частичная занятость преподавателем только по договору (по трудовой работает офис в 5дневку только). Изначально небольшая ставка, но она растет со временем. То есть этот недостаток полностью перекрывается всеми достоинствами.

Но с другой, минус - если имеешь какие то претензии на официальное оформление. - выделение своего свободного времени на подготовку к работе. Если ты в душе перфекционист, то стоит приложить дополнительные усилия. Иногда это не оплачивается. - ощущение работы в стартапе, а не в компании с более 25 летней историей.

Если потерпеть какие-то мелочи в начале работы, можно начать неплохо зарабатывать, занимаясь полезным делом в прекрасном коллективе. Нет официального трудоустройства для преподавателей. Неофициальное оформление и отсутствие соцпакета. Оформление по трудовой - только штатных преподавателей с большой нагрузкой и офисных сотрудников. Из возможных недостатков могу выделить: - неофициальное трудоустройство - частичная занятость. - неофициальное трудоустройство. С одной стороны, это хорошо, если это для тебя просто подработка.

3) на подготовку к занятиям уходит много времени. Также на обзвон, причём обзвон мало интересует и самих родителей. Заинтересованные родители сами звонят преподавателю или приходят на занятия. В целом, плюсов гораздо больше.

1) довольно низкая зарплата, которая, впрочем, может увеличиться со временем. Нужно только дождаться :) 2) зарплата зависит от параметров, которые могут не зависеть от преподавателя. Например, усушку может происходить потому, что у родителей нет денег, но страдать будет преподаватель. Возможно, нужно рассматривать причины ухода детей подробнее.

Тфема, которая была мне предложена была очень объемной и мне стоило немалых усилий, чтобы уместить её в предложенное количество времени. Вместе со мной собеседование проходили психологи. Одна девушка рассказывала способах запоминания на примере детского стишка. Естественно, что аудитория с удовольствием учила детский стишок, потому что было смешно и весело. Моя тема не располагала к активному веселью, но менеджер не обратил на это внимание и сказал, что я употребляю слишком много терминов и он ничего не понял. Не самая высокая оплата: некоторые подработки, занимающие меньше времени, приносят больший доход, но гораздо чаще они бывают занудны, монотонны и не прибавляют ничего к твоим знаниям и навыкам.

Потому что я вижу коллег, которые добрались до уровня бога, и мне тоже хочется попробовать проделать этот путь, и для этого впереди ещё много-много работы, которую мне обидно будет оставить. Потому что мне повезло с моими образовательными центрами, в которых приятно находиться и работать. Надеюсь, отзыв был вам полезен. Их нет :) разве только то, что здесь так приятно и солнечно, что я никогда не тороплюсь домой. Быстро много денег заработать не получится, но постепенно зп растет и прозрачные критерии роста. Порой стрессовые и сложные задачи.

Стоит честно отметить, что сейчас пытаются организовать преподавателям определённую поддержку, но старички-то понимают, что это шаг вперёд после трёх назад, что подводит ко второму минусу: - определённая доза лицемерия по отношению к преподавателям в принципе. Вы будете проходить тысячи опросов обо всём на свете, показывающих "как важно ваше мнение", а потом с грустью понимать, что все они уходят в никуда. ), и всё же неприятны, не раз лично мне очень портили настроение. Даже с ними я продолжаю работать в юниум, потому что мне интересно. Потому что я могу делать интересные вещи и получать за это деньги.

Немного не хватает системности: много отделов, но не ясно кто и где за что отвечает, к кому обращаться (но это становится ясным, после 2-3 сообщений разным людям с вопросами). В течении года может всплыть 10 минусов и все их постепенно разрешают. Основной минус, что компания не сильно держится за воистину крутые кадры (у меня печаль уволились 2 милых моему сердцу людей). - подготовка преподавателей гораздо ниже предъявляемых к ним требований. А требования примерно как к боженькам. Умейте всё, со всеми и в любых условиях, потому что в сложной ситуации реальной помощи вы, скорее всего, ни от кого не получите, особенно после последних перестановок в академическом отделе.

Текучка кадров, не все студенты и молодые преподаватели справляются, но если вы обладаете компетентностью в своей сфере и высокой самоорганизованностью, то сложностей не возникнет. Оформление по договору гпх, без трудовой. Когда меня увольняли - я не до конца поняла за что и какое-то время была очень расстроена. ( это минус к обратной связи в то далёкое время, но сейчас оно налаживается и даже целый отдел создан для этого). Чтобы хорошо зарабатывать - нужно пахать (но минус ли это для того, кто активен и энергичен.

Если хотите нормальную подработку, то уж лучше репетиторство ищите. Главный лозунг «работать не за деньги» по их словам нужно выполнять все что тебя просят даже если это не в твоей компетенции. Может не понравится, то что зп не беленькая- но лично для меня это не является недостатком. - полностью черная зарплата налом на руки - договор я так и не увидела - методист со мной практически не общалась, а мне, как совершенно новому человеку в области это было необходимо - очень низкая зарплата. Если вы рассчитываете на высокий заработок, то нужна соответствующая нагрузка, что зависит от набора учеников, то есть не всегда и не во всех городах желание преподавателя по нагрузке может быть осуществлено.

Ни письма, ни звонка с тех пор я от них не получала. Только лайки в инстаграме х) в общем, может быть, если у вас предмет вроде мнемотехники, то туда можно пойти. Зачем идти туда людям, которые занимаются школьными предметами и которые могут зарабатывать в разы больше денег на репетиторстве - я не понимаю. Штатные сотрудники (те, кто проработали в компании больше года и сдали экзамен) вроде уже неплохо живут. У них и з\п больше, и соц пакет. Если хотите стать рабом юниум - идите.

Тут, если честно, у меня просто задымились булочки. При чем, меня предупреждать ни о чем не стали. Я написала, что вообще отказываюсь от обеих групп. При чем, мне ещё и регулярно названивали, написывали о том, не хочу ли я взять ещё несколько групп. Однако на мои встречные вопросы о том, что с моим расписанием, когда и куда мне подойти, где мой наставник, мне никто не отвечал. Если брать именно отношение к педагогам. Всё-таки они - немаловажная часть учебного процесса.

Вдруг, смотрю, что данные в папке планы не совпадают с учебником. И тут выяснилось, что я, оказывается, не по тому учебнику работала. (к слову, обратную связь по отчетнику она мне тоже не дала) я думаю, ладно, ещё есть время исправить. И мне снова говорят, что группа отменена на неделю.

(умк, планами) опираясь на их планы урока (чтобы приучиться к тому, сколько материала они должны проходить по плану), написала первый план урока. Она внесла незначительные правки. И тут мне говорят, дескать, а мы вас не ждали. К слову, оц должен был со мной связаться до занятия. Я сама пыталась до них дозвониться, но абонент был недоступен. Даже у руководителя спрашивала, норма ли это, она мне сказала, чтобы я просто приходила. Занятия отменили на неделю.