Отзывы сотрудниковЗАО Предприятие Остек

Работал руководителем представительства, и за время работы компания сильно изменилась не в лучшую сторону. Раньше был действительно отзывчивый коллектив профессионалов, все были нацелены на результат. Сейчас же всё скатилось в бюрократию и бесконечные процессы ради процессов. Руководство перестало ценить людей и команду, ставит совершенно недостижимые цели, которые оторваны от реальности. Особенно бесит, что работу каждого отдела оценивают не по конкретным результатам, а по тому, насколько красиво ты отчитался о процессе. Из-за этого теряется весь смысл работы, люди уходят, а те кто остаются просто имитируют деятельность.

Работаю в ОСТЕК уже больше года на руководящей позиции и очень довольна выбором. Коллектив здесь действительно классный — профессиональные люди, которые всегда готовы подставить плечо и поделиться знаниями. Руководство не просто говорит о поддержке инициативы, а реально создает для этого условия. Постоянно организуют тренинги и семинары, благодаря которым можно прокачивать скилы и не стоять на месте. Рабочие процессы выстроены логично, задачи ставят четко и понятно, никто не заставляет гадать, что от тебя хотят. Большой плюс — возможность гибкого графика, для меня это критично важно. С зарплатой тоже все честно: платят достойно и без задержек. Корпоративная атмосфера мотивирует расти дальше и не опускать планку. Единственное, чего не хватает — более структурированной программы карьерного развития, чтобы можно было четче планировать свое будущее в компании. Было бы здорово также поработать над корпоративными ценностями, привести их в соответствие с современными реалиями. Но в целом место отличное, рекомендую всем, кто ищет стабильность с перспективами роста.

Работал менеджером, сначала всё шло неплохо - адаптация прошла гладко, испытательный срок тоже без проблем. Отправляли в командировку в Москву, было обучение, даже на производство съездил посмотреть, как всё устроено. Но потом начал понимать, что компания серьёзно отстаёт от конкурентов. Производство требует кардинальной модернизации, а без этого мы просто не можем конкурировать на рынке. Особенно бесит ситуация с КНС - нужны уникальные размеры, чтобы выигрывать тендеры, которые под нас пишут, а мы даже с этим справиться не можем. В итоге вместо развития получаешь сплошное разочарование от того, как всё организовано.

В чем она мне и призналась под конец встречи. Вопрос о приеме специалистов среднего звена решает кадровичка…>>.

Да и к чему тогда все эти бонусы. Позвонили, пригласили на собеседование, пришла. Говорила в основном только я все полтора часа встречи о всех-всех своих достижениях и родственниках. Эта задавала только умные вопросы, но было видно, что она не знает сама на них ответов при проверке обратной связи.

Тякучесть среди продажников выше среднего, в основном из-за зарплаты. Затянут процесс принятия решения. Был на собеседовании, хотел устроиться менеджером по продажам. Обещают очень много - и английский , и бонусы и обеды. Выяснилось, что командировки будут более 50% рабочего времени. - к тому же по всей россии. То есть им нужен человек-самолет.

Выжался как лимон, выспросили абсолютно всё, даже "грязные" вопросы задают, не стисняются, самооценка высокая, не уважительно проводят интервью. Предупредили что цикл продаж длинный, работать нужно на оклад не менее полугода, а для продажника это смерть. Итог прост- некомфортная компания. А деньги можно заработать и в другом месте). Невнимательное руководство по всем регионам. Все кто занимается регионами, в основном жуют сопли.

Работникам нужны бабки, а не эти сомнительные подачки. Так и сказали бы - мудохаться придется большую часть в командировках. По статистике, большинство не выдерживает, если командировки занимают более 40% рабочего времени. Поэтому остек постоянно набирает на работу. И потом, какой на хрен фитнес и английский, если постоянно в разъездах. За такую работу надо платить не 60, а 120 тыс…>>.