Отзывы сотрудников · страница 3 из 8Золотое Яблоко

Вопросы были ненавязчивые, «подводных камней» в себе не содержали. О том, что есть опыт работы в продажах и опыт обработки клиентской базы, рассказала о том, что обучаюсь на заочке на специальности «реклама и связи с общественностью», да и вообще, о том какая у меня любовь к золотому яблоку. В продолжение нашей беседы я поинтересовалась: каким образом проходит отбор на данные вакансии, по каким критериям подбирают персонал. В надежде услышать о стандартах обслуживания клиентов. Адекватного ответа я так и не услышала. Получила лишь то, что вопрос решается на, так называемом «созыве», мнение большинства.

В этот момент до меня дошло, что она хочет заработать на моих минусах. В итоге я собрала свои вещи и сообщила, что ухожу прямо сейчас и они могут оставить мои деньги себе, чего менеджер конечно от меня не ожидала, заместитель директор пыталась уговорить меня доработать эту и следующую смену(которая как раз к 8 утра), на что я наотрез отказалась. Потому что живу (да-да живу) косметикой. Узнав сие известие ( о том, что в санкт-петербурге открывается магазин), я, долго не раздумывая, записалась на собеседование ( общаясь по телефону с гульнарой). Телефонное собеседование, которое включало небольшой спектр элементарных вопросов, прошло замечательно. Приехала за 25 минут, это уже говорит о моей пунктуальности и ответственности. Вот настаёт тот самый час собеседования: просят заполнить анкету, далее, по готовности вели с нами беседу.

Пиком стало то, что в день своего увольнение менеджер екатерина очевидно захотела на мне подзаработать. С утра я сообщила о своем увольнении и написала заявление. Зам директора предложила мне другую должность (именно ту что я хотела изначально), но я отказалась. В этот день на меня решили спихнуть все: и другой отдел, пропечатку товара, переоценки, все мерчи и консультанты требовали от меня ценники, на мне висело половина самого большого парфюмерного магазина в москве, а менеджер в этот момент требует все фото исправлений ценников, одновременно пропечатку и переоценки и говорит, что тебе бы стоило быть пошустрее.

Данный менеджер абсолютно не умеет работать с коллективом и ставить рабочий процесс. Плюс система штрафов просто ах*ительная, если ты пошел на перерыв боллее 2-х человек из вашей смены, то это карается 1000 рублей в карман менеджеру. Да, где такое воровство видано. Солидарна с отзывами о рабстве, если сказали прийти смене к 8 утра, то ты не можешь отказаться, если твой сменщик ушел в отпуск, то ты должен работать за нее смены 5\2, всегда обязан работать и не дай бог менеджер увидит, что ты просто сидишь без дела, даже если до конца рабочего дня 5 минут.

После второго дня обучения мне уже звонят и говорят, что места в афимолле нет и есть только в метрополисе, а это для меня совершенно другой конец москвы. В первый же день мой менеджер по товару екатерина денисова обманным путем уговорила меня работать ценнником, хотя эта работа куда сложнее и подразумевает материальную ответственность, о чем я конечно не была предупреждена, а узнала от другого сотрудника. Ставка в час из-за этого больше. Чем у других не становится.

Начнем с того, что устраивалась на работу в тц саларис продавцом (не консультантом). Собеседование мне толком и не провели, я просто поговорила по телефону с сотрудником отдела кадров и в самом тц с менеджером. Далее меня через день пригласили в офис на деловом центре, где проводилось двухдневное обучение. После первого дня обучения мне сказали, что в саларьево нет вакансии продавца и мне предложили афимолл, на что я в принципе согласилась.

В соответствии со статьей 64 тк рф прошу сообщить мне в письменной форме четкое объяснение причин отказа в трудоустройстве с законодательным обоснованием. Считаю, что мои деловые качества, а также требования к квалификации соискателя, соответствуют указанным в вакансии, что подтверждается документами об образовании и повышении квалификации, наличием дополнительного образования. Я так же имею свидетельство о подтверждении профессионального стандарта «специалист по управлению персоналом» по трудовой функции «документационное обеспечение работы с персоналом», опыт работы по специальности и опыт работы в качестве специалиста по кадровому делопроизводству в организациях федерального уровня, обладаю необходимыми личностными качествами, состоянием здоровья, психологическим соответствием, возрастом, отсутствием судебных запретов, владею программным обеспечением на уровне продвинутого пользователя, готова к обучению, что соответствует всем указанным требованиям. Клиент для нас все а сотрудники никто.

Продолжительность собеседования 7 минут. С процедурой отбора кандидатов и установленными профессионально-квалификационными и дополнительными требованиями к кандидатам, тестированием и должностными обязанностями я не была ознакомлена. Как и не получила ответа от софии ни на один мой вопрос о работе в компании. Анкетирование и тестирование проводилось в тесном душном помещении в присутствии 2-х кандидатов на вакансии и 2-х менеджеров по персоналу в состоянии гула из коридора, звонков менеджеров кандидатам на вакансии охранников по телефону и обсуждением этих же кандидатов.

Дак а нахрена вы тогда приглашаете. Ооо парфюмерный супермаркет золотое яблоко в связи с открытием филиала в санкт-петербурге осуществляет активные действия по поиску кандидатов. 2019 в ответ на отклик на вакансию менеджер по кадрам на сайте нн с целью трудоустройства, посредством sms я была приглашена на вакансию. 2019 собеседование проводилось денисовой софией.

В общем, на премию не рассчитываете, на работе посидеть и постоять не получиться никак, если найдётся свободная минутка, ты будешь мыть полки, разбирать товар и вообще все что угодно, только не общаться с коллегами и не отдыхать. На выходе получишь 20 тысяч). Пригласили на вакансию менеджер отдела. Прошла собеседование, но в конце сказали где вы были раньше мы уже набрали и сейчас если только ждать в резерве.

Во-первых, нереальный личный план, просто заоблачный, по моему мнению все менеджеры и директора прекрасно понимают, что такие планы чисто физически невозможно выполнить за 17 смен по 12 часов. Во-вторых, непонятная история с процентами от продаж, если ты не выполнит план, то вообще их не получишь, но если же все таки так звезды совпали и тебе супер повезло, то процент будет считаться от продаж твоих брендов приоритетов, которые продавать тоже довольно проблематично по ряду причин. Я думаю на этом можно и закончить. То есть, стоя на работе по 12 часов, а в большинстве случаев и больше, потому что тебя постоянно будет вызывать начальство раньше на час-два для того чтобы помогать продавцам (бесплатно кстати) - ты получишь зарплату в 20 тысяч рублей. Для спб это вообще копейки. 500 тысяч - почти всю зарплату.

Надеюсь кому нибудь поможет этот отзыв, отведёт от беды и сохранит нервы. Теперь даже как покупатель туда ни ногой. Начала работу в зя пока ещё не открылось, работа на рц, где холодно и пыльно, конечно же была и так себе ощущения. Коллектив (кассиры,продавцы и консультанты) отличный, единицы менеджеров хорошие, готовы войти в твоё положение, но некоторые считают себя богами, например, менеджеры, координаторы, админы, какого-то в этом списке даже есть и сб (слишком много понтов у обычной охраны), админ, заместительдиректора и сама директор(но скажу она проще некоторых из этого списка). Переработок куча, которые не желают оплачивать. Выбор в магазине отличный и скидки тоже, не совету эту шарагу в качестве работодателя вообще. Тут напишу конструктивно, меня никто не обидел, просто пишу честный отзыв.

Руководство, вы вообще видите какое неадекватное у вас среднее звено. Менеджер по внешним консультантам лучше бы сидела дальше за компьютером, абсолютно не умеет общаться с людьми, отношение ужасное, то что она подружка менеджеров из казани (таких же не воспитанных и не образованных) развязывает ей рот и руки, не профессиональное поведение, хабалка и хамка, пусть едет обратно в казань и не выходит из андеграунда. Ей очень трудно по жизни и она выливает все это на невиноватых людей. Московское руководство, обратите на нее внимание, поставьте более умного человека. Или ваш девиз «плохая репутация - тоже репутация». Это мнение всех, подойдите и спросите, не найдётся ни одного человека, кто бы к ней относился с уважением.

Как сбегаюсь по 5 человек в неделю. Являлась консультантом от марки в данном заведении. Это худущее место, где можно работать в бьюти сфере. Если вы рассматриваете данную компанию для трудоустройства, то лучше бегите и не тратьте время. Про рабство это верно сказано. Компания старается для покупателей, но отвратительно относится к своим сотрудникам. Покупатели, вам нравятся танцы на костях, тогда приходите и поощряйте этот магазин.

Руководство даже здороваться не умеет, не то, чтобы понимать что-то в работе. Вся твоя зарплата будет где-то у них в карманах. Следят за каждым вздохом твоим. Но мой совет, ищи другую работу, потому что отсюда ты убежишь.

После пройденной недели отказали и сделали так,что это псевдоним я разорвала с ними договор и не получила ни гроша,за потраченную неделю. А когда стала выяснять причины,мне просто сказали,а мы говорили что не все смогут работать у нас(прошу учесть что и слова об этом не было). Наверное хотелось бы,что бы тщательнее отбирали персонал на должности такие как менеджер. Скажу что зя не самые лучшие работодатели,какими себя считают. Когда устраивалась на работу, читала плохие отзывы о компании. Но подумала, что в нашем городе будет все иначе.

Вступив на стажировку на вакансию «кассир»,первый день был ещё ничего,но остальные 4 дня,просто ужасные. Стажировалась в зя в пассаже,менеджеры кроме марты,не профессиональные люди,говорящие за твоей спиной. Их «стажировку» даже назвать так нельзя,скажу сразу это отборочный тур,если ты им не понравился с 1 дня(не важно по каким критериям,даже если у тебя глаза не того цвета,какой им нравится),то не жди,что ты останешься. «стажировка» проходит бесполезно,по крайней мере 2 дня точно,остальные дни что-то похожее на практику.

Да, команда, из которой большинство убегает при первой же возможности). Хотела бы рассказать свою историю. Прийдя на собеседование в зя все прошло хорошо. Все с кем контактировала из руководства,дамы с завышенной самооценкой,много не договаривают.

То есть ты предлагаешь человеку не действительно крутой продукт, а какую-то дичь, просто потому что тебе с этого капнет в зарплату. Хотя клиент мог просто тупо во время пмс придти и просто так поставить плохую оценку, от которой конечно же тоже зависит твоя зп) отвратительная еда: ты приходишь на работу и играешь в русскую рулетку, съев какую-нибудь котлетку, надеешься, что всю следующую ночь не проведешь на толчке. Расчетный лист я так в глаза и не увидела, непонятно как складывается зп от слова совсем. Постоянные эмоциональные горки. Чувствуешь себя просто пушечным мясом, которое руководство ни во что не ставит. "ой, мы такие молодцы, мы команда".

Очень жаль, что осознание этого пришло поздно. Категорически не рекомендую этого работодателя. Работала внешним консультантом в этом убогом месте, менеджер смены (наталья) и менеджер по внешним консультантам (светлана), абсолютно некомпетентные сотрудники, умеют только унижать и постоянно делать замечания, да, коллектив замечательный, но если вы хотите унижаться перед «замечательным» руководством и постоянно писать объяснительные ни за что, то вперёд, удачи. Тупое впаривание непонятных и "эксклюзивных" брендов, когда твоя зарплата зависит, в основном, от их продаж.