Отзывы сотрудников Новый Книжный

Обещали оплатить каждый отработанный час даже в том случае, если не остаешься работать в компании. Неблагодарный труд - более 12 ч на ногах, обеденный…>>. Я такого ужаса в учёт товара вообще не видела, устроилась аналитиком каждый день выверяешь пересортицу, бестолковая работа так какмагазины продают все что угодно могут и книгу продать которая у них на остатка не числятся. Удивлена как они вообще ещё на плаву дерутся с таким учёта. Так самое интересно ты исправил в магазине остатки а они начинают опять продавать все что им угодно и опять все по новой.

Я житель подмосковья, до работы добираться час и при этом 13ти часовая смена. Это и послужило появлению мыслей об увольнении. Последней каплей стало увольнение нашего замечательного…>>. Успела пройти только стажировку - и этого хватило по горло.

Целый день на ногах присесть вообще нельзя. Увольняться конечно тоже были причины. Платят копейки при условии того, что без дела ты и 5 минут ни сидишь. Максимально выходило 22тыс. И то за последний рабочий месяц, до этого даже 15тыс!

Выгрузками не пользуются - это не отрегулировано, проблемы с обновлением программ, итоговую информацию из одной базу в другую набивают "руками". Буха, что, лично для меня, не удобно - сдача отчетов по участку зависит от другого сотрудника и сложно проверить на ошибки через контур. - "миниатюрное" рабочее место (самое неправильно поставленное), маленький стол, монитор, впритык к спине другого…>>. В середине февраля в кирове открылся магазин "читай город" я обрадовалась, что мои знания могут пригодиться,…>>. 1 ) первый и самый главный минус в том, что попадая на работу в отдел персонала в роли ассистента, будьте готовы, что вам придется , как минимум 6 из 8 часов сидеть на трубках ( входящие звонки ) , звонки идут по всей росии и она просто не умолкает , по факту получается тупо кц с записью на собеседвоание для москвы и с направлением кандидатов в магазины для регионов 2 ) остальное время занимают исходящие звонки по куче и реально куче резюме и на ужасные мониторинги, которые , к сожалению,…>>. Нигде такого невстречала, у кассиров зп 11000, минус штрафы, а штрафы постоянно находят, вечно нужно писать объяснительные.

Второе, татьяна - неприветливыйи закрытый человек, это очень критично для менеджера по подбору персонала, татьяна, срочно меняйте сферу деятельности - эта работа не для…>>. Работала упаковщицей на складе владыкино. На собеседование все было сахарно - зп 1300 за смену, график 2/2 по 12 часов. После испытательного срока - 1600 за смену. Скотчем никто не поделится. Стулья есть только у операторов. Сидеть можно на коробках в лучшем случае.

В общем со мной говорила татьяна, которой все очень понравилось. Нас следующий день она перезвонила и попросила номера людей, которые…>>. Была на собеседовании у терещенко татьяны - впечатления исключительно отрицательные. Следует давать для заполнения после проведения интервью и понимания взаимного интереса.

, у тебя есть шанс повысить категорию. И естественно работодатель не заинтересован в присвоении тебе высокой категории. Кому хочется платить больше. Была только на собеседовании. Я человек с большим опытом в книгах. В общем первая часть собеседования это мы заполнили анкеты, после каждого по очереди нас стали приглашать на беседы.

Потрясло: анкету нужно заполнять дома, с фото, просят принести трудовую, диплом. И все для первого собеседования. Заполняют после проведения интервью и в случае взаимного интереса. ), потом в последствии (а это через три месяца. )ты сдаешь экзамен, который кстати заметить сдают по два-три часа по скайпу.

Потом через полгода, если пройдете аттестацию, 25 000 так же с копейками. Ужасные условия, в одном помещении находиться кабинет заведующей, приемка товара с пыльными коробками , там же место для приёма пищи на пыльных ящиках с книгами. Отсутствие мотивации, неуважительное отношение к персоналу сотрудников центрального офиса. Закончилось все этапом собеседования.

Не понятно зачем нужна фотография на первом собеседовании, если даже обещанной обратной связи я так не дождалась, вакансия снова появилась через 2 месяца, видимо менеджер по подбору татьяна дрок не компетентна, как специалист. Сначала звонок, (я оставлял отзыв о вакансии непосредственно на сайте). Девушка, с приятным голосом, спросила, ищу ли я работу. Все белое, зп на позицию продавца-кассира 20650 на испытательный срок, после вычета налогов. Через три месяца испытательного срока, 23550 или около того, как в магазине на диване, понимаете.

Причину я сам знаю: я спрашивал их, занимается ли консультант погрузкой-разгрузкой книг из машин. Неадекватный мальчик из юридического отдела лет 25-28 проводил собеседование. Нервничал, ерзал, задавал какие то глупые вопросы не по теме и лазил в телефоне. Наверное искал, что спросить) почему именно он проводил собеседование, а не отдел кадров или руководитель. Остается тайной, покрытой мраком) на этот вопрос мальчик мне ответил: "а что, вам конкретно руководитель нужен. ") больше вопросов не было) распрощалась и ушла) по первому впечатлению- чихать там хотели на кандидатов и работать…>>.

Схему проезда они объясняют непонятно. Место, где проводится собеседование, очень маленькое. Туда как стадо загоняется по 15-25 человек. Они крайне не любят вопросов насчет тк рф и некоторых других нюансов. В найме на работу отказали.

На мой вопрос, почему вакансии висят полгода, дали самый глупый ответ: "у нас склад большой, надо много сотрудников", далее, у вас всегда много народа приходит на собеседование. - да, но они все на разные вакансии. , собеседование они всегда…>>. Легче в лесу найти кобру из красной книги, чем офис этой компании.

Как же я так буду работать. Но увы времени на чтение нет, так как я работала и училась. Пыталась ему объяснить, что…>>. За данной компанией я наблюдаю с января 2016 года, как осталась без работы. Я уже 3 раза записывалась на собеседования, но почитав отзывы не стала тратить время.

Первое рабочий день с 10:00 до 22:00 и всё это время на ногах, и это было бы ещё ничего, если бы ты не работал параллельно грузчиком. За рабочий день приходится постоянно разгружать книги и расставлять их по полкам (обязательно ровно. На обед отводится всего час за весь день и то он разбивается по полчаса. Пришла в магазин на 3 минуты позже, ибо добираться до центра тяжело. На кассе меня встретил тот самый директор. Поздоровалась, сказала, что на стажировку.

В конце концов выходит молодая девушка, и тихим голосом предлагает пройти в комнату переговоров. В целом, создалось впечатление, что сотрудники им не нужны. А девушка лишь отрабатывает свои навыки проводить интервью. В какой-то момент мне стало уже откровенно смешно. Вот тут начинается самое интересное.

А "читай-город" просто получил бесплатную работу по адаптации инструкций и презентацию. Было бы очень смешно, если бы не было так грустно. Приехала в офис, две девушки ждали своей очереди на собеседование. Подумала, значит все пройдет быстро.

Все сделала в срок, выслала. По почте ответили "спасибо, пересылаем руководителю". После этого ни ответа, ни привета. Серьезные компании перезванивают и говорят, что "вы, к сожалению, не устроили по таким-то причинам" или пишут подобное письмо.

Собеседование проводиться в какой-то комнатушке, нет даже стола и стульев. Не зря здесь много отрицательных отзывов. До 45 - 60 человек, а оставляют 1-2 человек. Вы уже им не подошли и вас отсеяли, я сразу поняла по разговору, что я не подошла по каким то параметрам, но девушка упорно задавала дальше вопросы. Была краткая беседа по телефону, в которой сказали, что нужно сделать тестовое задание.

Еще раз такое повторится, буду обращаться в трудовую инспекцию, чтобы проверили реальность всех опубликованных вами вакансий, а так же адекватность сотрудников, которые проводят собеседования. Вакансии все так и висят, как было 107 по москве месяц назад, так и осталось. Только анкеты собирают, а люди ездят просто так на собеседования. На большой магазин всего 1 кассир и 1 продавец в зале, покупателей всегда много, особенно в школьный сезон и в праздники, разрывают на части. Все 12 часов на ногах, нужно и консультировать, и расставлять товар, и собирать списания, и делать локальные инвентаризации, а если пришёл товар, а он приходит 2 раза в неделю, то ещё поработать грузчиком и перетаскать с машины до подсобки по 30-50 банановых тяжелых коробок). Каждый год проводят аттестацию, но не для повышения категории, а все для…>>. Не понимаю, зачем звать на собеседование и тратить на интервью 2-2, 5 часа времени, выспрашивать вопросы, которые не касаются компанию, чуть ли не с кем вы спите по ночам, и в итоге даже не позвонить и не сказать обратную связь.