Отзывы сотрудников · страница 4 из 10Алеф

Отсутствие скидок для сотрудников на товар, хотя у тех, кто проработал достаточно долго имеются карты на скидку до 10% и это не плохо. Попадаются вещи не особо хорошего качества, однако и цена у них соответствующая. В общих чертах жизнь нам отравляла территориальный менеджер, простым своим непрофессионализмом - на любой вопрос в ответ предлагалось пораскинуть мозгами. Если я обращаюсь с вопросом, значит мне интересен ответ или мнение, если я знаю ответ, то на кой мне вас спрашивать. Так же здорово доставали занятия с тренером по технике продаж, проводившиеся прямо среди рабочего дня, хотя, конечно и это полезно.

В общем если вам дороги нервы не советую. Продавать они вам не дадут а это единственное с чего можно заработать при такой мизерной зарплате. Скандалы вам обеспеченны каждый день с ними как на войне не знаешь к чему готовиться. Разогнать их всех и собрать адекватных людей которые сами работают и другим не вредят мой совет начальству меняйте кулькову это в первую очередь фадееву 19 лет какой на фиг из этой хамки админ. И всех остальных и соберете нормальный коллектив а с этими хамками и грубиянками ничего не получиться. Надеюсь мой совет вам поможет. Серая зарплата, которая выдавалась под роспись на листочке, а листочек потом выкидывался, хотя стоит отметить, что серая часть была всегда посчитана копейка в копейку по мотивации.

Завышенные нормы на производство изделия,заниженные затраты,не оплачивается 2/3 если нет работы по вине работодателя,вынуждают брать дни за свой счет если нет работы или идет переход модели,переход с одной модели на другую не оплачивается,не дается время на набирание скорости на новой модели,винтиляционная система очень плохого качества. Делается все чтобы квалифицированные швеи просто уволились по собственному желанию так как за такие низкие зарплаты просто людям нечем платить кредиты и кормить детей. Директор вообще не понимает в работе ничего. Трудовые договора по месяцам не выдают. Получаем 2-3 тысячи рублей. Обращаемся в трудовые инспекции. Они закрывают глава, видимо дают взятки.

Там два админа не понятно кто их назначал. Управляющей вертят как хотят. Приходят стажеры и сбегают с визгом от хамского отношения. Постоянный продавец у них один кулькова или просто кулек это нечто между зомби и муму отвратительная. По моему начальство просто не в курсе что там у них твориться не удивительно что они не как не могут собрать коллектив все бегут максимум постажировавшись.

Нам же говорят какая же оплата если вы на окладе. Нам нравится работа и мы хотим работать и получать заработанные деньги при этом не слышать от директора что мы незачто получаем деньги и как нам только нестыдно. Хотелось бы работать в соответствии с технологической картой и должностной инструкцией. Она срезала нам расценки и повысила норму и мне пришлось столкнотся с такой проблемой как мизерная зарплата, при этом выроботка не повысилась, а на оборот стала меньше, качество сильно упало так как за такой заработок нет желания стараться. Лично мой совет поднять расценки и поколичестру и по кочеству выработки проблем не будет. Уволить все руководсво данного филиала. Убарть кумовство и нанять реально действенных людей.

А и зп(серую часть) из-за жадности компании,управляющие магазинов забирают из офиса и на свой страх и риск везут в свои магазины. Ну и о продажах-покупателям нередко приходилось врать,так как большинство кожи и норки алеф не шьет,а попросту закупает,а потом в офисе нашивают ярлычки. Сейчас, по прошествии времени, понимаю, что это была обычная тяжелая работа, где ты и уборщица и марчендайзер и продавец. Рада что поменяла место работы. Поняла что нужно идти дальше, а на старом месте уже все надоело. Видеонаблюдение в кабинках туалета-это высший пилотаж.

Президент только что сказал что зарплата должна соответствовать нынешней жизни ,всё дорожает но наша работа становится всё дешевле и дешевле. Ни один чиновник не снизил себе оклад,так кому позволено распоряжаться нашими зарплатами. Повысить зарплаты,ведь все дорожает с каждым днем,а зарплату у нас урезают. Примите меры на счёт столовой. Поднять заработную плату, чтобы было желание работать. В данный момент работаем без выходных. И так раз мы на окладе нас отправляют на упоковку и прошивку мешков, на чистку, на контроль, в то время другие работники получают талоны для оплаты за сделанную работу.

В офисе постоянная текучка. Персонал магазина за людей не считали,если не было продаж территориал орала так,что соседние магазины в ужасе наблюдали со стороны,что же случилось. О закрытии магазина не говорилось,выяснилось все буквально за три дня до закрытия и то попросили написать по собственному по хорошему, иначе компания в лице территориала обещала принять такие меры,что нам совсем ничего не заплатят. Обещали выплатить компенсацию за закрытие, в итоге обсчитали всех сотрудников. Хорошо хоть последнюю зп отдали и тысяч по 5-10 сверху,вместо обещанных хотя бы 20( 2 месяца серой зп+компенсация отпуска). Все кто уходил из нашего магазина нисколько не пожалел об уходе.

Мы швеи трикотажного цеха,что не конец года, то высшее руководства питера преподносит нам подарки. Мы что приходим на фабрику бесплатно поработать. Снизить расценки ,разбить бригады делают всё чтобы не зарабатывать. Если что у вас там не складывается. Три года расценки были приемлимы, что случилось. 2 многие швеи уволятся потому что детей некуда пристроить. Мы все против такого графика,он нас не устраивает.

Все не учи и запуганные,несут белеберду. А как товар в паривают(а он потом рвется,начинают судится) это кошмар. Фабрика давно ничего не отшивает,все везут из китая,потом подкладку перешивают. ,бирки переделывают,покупают за10 руб,а продают за200руб. Кузнецова счастья и удачи вам в работе. Руководство начиная с территориала и выше завралось. Никогда не могли получить конкретный ответ на конкретный вопрос.

Кузнецова н, незнай с какого рынка ее взяли. Кто ее поставил на эту должность. В магазинах ее без порядок. Продавцы пьют,прогуливают она их поощряет. Это тем кто ей (задницу лижет извините за лексикон)а те кто по глаза,то увольняет без разговоров. Ей так хотелось,администратор ей не нравилась(за просто так,хочется).

И самое неприятное-это изменение графика работы. С 2019 года нас переводят работать в одну смену. Весь цех хочет работать 2/2 …но к нам даже не прислушиваются. Уже кто-то написал заявление на увольнение, кто-то напишет. Руководство думает, что при графике в одну смену молодёжь придёт на фабрику, но этого не будет. При таких расценках даже швеи с опытом уже не могут выполнить норму и соответственно заработать. Очень жаль, но проработав 25 лет на этой фабрике теперь и я задумываюсь об увольнении….

Я была в этом тц в среду решила зайти пообщаться. Меня встретила странного вида девушка в сланцах через палец. Долго металась в конечном счете сунула анкету сказала заполняйте. Как потом оказалось-это был региональный директор. Мне сказали на этом наш разговор закончен для того чтобы получить эту сумму нужнр изрядно потрудиться. И каким же образом у нас становятся такие особы региональными директорами.

Ни один не сел и не показал как можно дать план, а то что там на показывает по телефону ускоренную съёмку, так пусть гастарбайтеры за копейки работаю. В каком бы регионе мы не жили, но работаем и хотим тоже зарабатывать не 25–30, а 40–60. Вам же не хватает 20–30т, и нам не хватит. Проблемы в отделе сопровождения b2b, с приходом сотрудники данного отдела уходят в другие отделы, либо вовсе из компании… прошу руководство задуматься.

Отправила свое резюме в эту компанию. Получила приглашение на собеседование. Позвонив в компанию мне дали телефон управляющей магазина. Позвонив ей в понедельник для того чтобы записаться на собеседование она его назначила только на пятницу. Задается вопрос а нужны ли вам работники.

Это вообще не в какие рамки не входит. Выход так с нас сняли затраты и, мы должны строчить со скоростью света, чтобы, как выразилась мы вашими деньгами будем закрывать наши дырки. Вы посмотрите сколько назначали мастеров на 15 чел мастер да пускай будет бригадир и также работает в бригаде, а старый мастер над старшими мастерами тоже прикольно. Раньше был ст мастер и зам директора по прои-ву. Ва он в душе не чает что должен делать за эти деньги. Почему нас заставляют выходить в ночные смены, хоть за 2ую оплату , бригады не дают и не дадут план с такими затратами.

Нет никакого уважения к сотрудникам. Шубы норка - китай (причем не лучшего качества). Заставляют врать покупателям про качество. Разваливаются практически после первого месяца носки. Руководство - хабалистые тетки с рынка. Совет : бегите от алефа подальше не оглядываясь.

Да, мы не плохо зарабатывали, и высшее руководство знала. И вот оно решила забрать у нас всё, затраты и и с этим нашу зарплату. Перевели на мизерный оклад 24000 т внедрили какой то проект герц по которому мы должны 15–18 швей работать на 200% по старым затратам, а по герцу на 70%выходит. По телефону не отвечать (а у всех дети, мало что случилось).

Сама постоянно бегает курить, уходит куда то на долгое время или сидит в подсобке. Смотрит за всеми, но сама всегда опаздывает, уходит раньше, что не спроси по работе, она ничего не знает. Её там все не переваривают, даже охрана. С ней все ругаются, новые сотрудники долго не выдерживают и увольняются. Если начальство ее уберет, то текучки больше не будет. Работать там можно, но не с такой управляющей.

Приходилось клиентов просить несколько дней подождать, пока в магазин нужный размер привезут. И еще почему то на руководящие должности стали ставить людей неадекватных и еще сильно пьющих)мне интересно собственник компании знает что происходит у него в полях. Знает ли какие специалисты там работают)или может это норма,когда регионал позволяет себе говорить нелицеприятные вещи в присутствии клиентов. Затрагивать личные моменты в присутствие всего персонала. Работала в калуге торговый квартал в меховом салоне "алеф", это было ужасно.