Отзывы сотрудников · страница 5 из 10Алеф

Таких некомпетентных специалистов по подбору я ещё не встречала. Hr или специалист по кадрам должен быть максимально открытым и откровенным сотрудником, так как является лицом компании и его основная задача для развития бизнеса: найти, привлечь и удержать хорошие кадры. Эта женщина явно не тот случай. Усилить контроль за договорными отношениями. Оставить всё как было с открытии фабрики. Мы проработали по 5лет , но чтобы так с нами поступили, это конечно подло.

Утром надо отмечаться у секретарей в журнале прихода. Когда приходила новая партия, приходилось попотеть. Порой забавные клиенты приходят. Не всегда товар вовремя приходил.

Данная площадка для бтк групп позор, я так считаю. Вот в кратце что там происходит. Позвонила специалисту в отдел персонала уточнить ход рассмотрения моего резюме и уточнить конкретную причину отказа на позицию. Мило улыбающийся голос ванильной принцессы на том конце провода мне ответил, что причин может быть много так как резюме на данную позицию приходит много (хотя, это очень сомнительно, так как специалистов моего профиля в питере по пальцам двух рук можно сосчитать) и отвечать всем причины отказа они не собираются.

Денег много не бывает, можно и по больше). Отрицательного ничего не заметила. В выходные у нас просто вал народу. Но зато можно хорошо заработать. Рада, что прошла испытательный. Не до отрицательный моментов сейчас, работы очень много, идет сезон и народа валом в магазине.

С открытия площадки в кызыле всё пошло не так, а конкретно зарплата швеям не правильно начислялась. Талоны не были учтены до конца. Поэтому много швей ушли сразу. Не профессионализм именно директора привела к этому конфликту между швеями и руководством. Много хороших профессионалов, а именно швей ушли и за низкой зарплаты. Я призываю генерального директора бтк групп обратить внимание на данную площадку в городе кызыл. Удивительно что заказчик, а именно министерство обороны, как принимают такое качество поставляемой продукции именно той площадки.

14 мы с дочерью пришли за кожаной курткой, так как уже совершали там покупки и приобретали норковую шубу имелась их карта, а ее условий не знали. В итоге всю информацию пришлось узнать у продавцов а эта девушка оказалась управляющей магазином. Никому не советуем совершать там покупки дабы не нарваться на грубое и хамское поведение данной особы и тем более устраиваться туда на работу. Думаем мы не одни такие к кому эта горе-управляющая так отвратительно отнеслась, а свои выводы мы сделали.

Каждый день собирает мастеров и просто орёт, не возможно в цехе работать. Она не умет себя вести, как то можно её приструнить. Не устраивала отношение со стороны директора и специалиста отдела кадров. Профессионализм директора оставляет пожелать лучшего.

Увольняют, если вы стали неудобным. К самой компании у меня нет претензий. Шубы и правда так себе качества, видели бы клиенты, что мы с ними делаем, чтобы привести их в товарный вид (подкрашиваем, пришиваем пуговицы, зашиваем швы и дырки). Лицу "триумф", там работают очень наглые "царьки", которые думают, что если они такие важные, то другие не имеют никаких прав им перечить. Лично меня вынудили уволиться, и увольнялась я как лучший продавец. Вот такое у них отношение к людям. В данной компании не работала, но думаю мой отзыв за интересует тех, кто решит туда устроиться, дабы заочно познакомиться с руководством.

Зарплату,зарплатой нельзя назвать. Не советую туда идти работать,зря потраченное время. Что обещали на собеседовании-миф. Зп делят на 4 части, есть копии доказательств. Выписывают премию, которую никогда не получите, в документах о доходах она не будет указана, есть доказательства. Оскорбления, подавление, безосновательные придирки. Вынуждены соблюдать трудовое законодательство в том случае, если вы знаете о своих правах.

Сейчас начнут увольнятся квалифицированные швеи и не 100 человек, как планирует директор, а намного больше. Верните в раскройные цеха стулья (хотя бы для женской половины цеха) ну им действительно тяжело с утра до вечера стоять, хотя бы на перерыве люди смогут присесть, да есть комната отдыха или столовая, но там очень много людей постоянно, и ни факт что спасительный стул для тебя окажется свободным. И сами перерывы, люди курят по две, три сигареты, это ни есть хорошо, это не изменить к сожалению. Старший мастер 5 цеха не может разговаривать с подчинёнными.

Пришла я на собеседование встретила меня оксана витальевна ,провела в какую то каморку и начала меня безбожно высмеивать,унижать. Доведя до слез ,сделала мне одолжение и разрешила мне выйти на первую смену. Не один уважающий себя человек не позволит себе так разговаривать. Была бы она каким нибудь директором,но в ее возросте сидеть на должности администратора и унижать девочку которая хочет чего то добиться, а не сидеть в 40 лет администратором это ее как руководителя не красить. В первый месяц говорят,не ты так другой.

Прочитала отзывы других фабрик, везде бардак. Полтора года назад устроилась на фабрику, все было более стабильно. Сейчас даже на работу идти не хочется. Идешь и не знаешь что еще придумает руководство. С 1 июля нас переводят на новый график работы, 5/2, полный абсурд. Нам очень неудобен такой график. У многих дети, которым нужно внимание.

Судя по отзывам о компании в целом, подобные моменты не редкость. Сразу отношение к компании меняется не в лучшую сторону. Собственник компании решил установить на все телефоны работников программы для отслеживания местоположения и геоданных. Поставили условие или ставишь программу или увольнение. Вернуть охрану и кредитных специалистов. Увидела вакансию на сайте, опыт в продажах не требуют, всему обучают,решила позвонить попала в отдел кадров, самной по общалась девушка очень вежливая,сказала приходить на собеседование.

Очень обидно, что люди работали столько много времени на вас, а вы такое отношение к людям проявляете. Вопрос только один, для чего это всё сделано. Своих сотрудников лишенных достойной заработной платы. Очень обидно, что вы так относитесь к тем людям, кто поднял вашу фабрику. Корона ей действительно сжала сильно голову. Убрала хороших швей которые вытягивали бригаду. Машинки не пригодны к работе, постоянно ломаются.

Описываю все это и смеюсь - взрослая женщина, а поведение, как у сотрудницы заурядной конторки. ) резюмируя весь этот цирк - мой вывод таков: если руководитель отдела кадров, являясь лицом компании, позволяет себе на этапе собеседования такое непрофессиональное поведение - ложь и лицемерие по отношению к людям, которые претендуют не на линейную должность, то что же происходит в процессе работы внутри компании. Позвонили, пригласили на собеседование. Вакансия была обновлена на сайте сегодняшним днём, в этот же день поступило предложение о собеседовании. После разговора, повторный звонок- "извините, сотрудник резко вышел из декретного отпуска". Магазины и отдел по подбору персонала совсем не контактирует друг с другом.

Зарплату дают вовремя, но толку от этого 0 она постоянно частями, и ждём доплат неделями. Премию получают все кроме швей и мастер уже не скрывая говорит ну посторайтесь нам (ей) на премию. Работаю на вашем предприятии 5 лет, раньше меня все устраивало, до того момента пока вы не привезли немцев, то ли румынов, якобы для улучшения квалификации швей и внедрению нового проекта герц, что привело к тому что этот проект печально отразился на нашей заработной плате и работоспособности. Раньше мы могли получить от 40 до 60 тысяч, то сейчас нас посадили на оклад в 14 тысяч, плюс доплата 3600 за дисциплину, и 6 тысяч доплата за профессионализм, в общем выходит 24 000. Отношение к людям скотское, заставляют выходить людей в ночь, якобы за двойную оплату. Директор разговаривает со своими подчинёнными матом, говоря при этом если кого-то что-то не устраивает можете увольняться, мы здесь никого не держим. Если сделают график 5/2 то люди побегут.

Как вы догадались, «лицо» компании снова не дала обратную связь (насколько я понимаю - для неё это норма), а я продолжил поиски работы. Уже работая, я снова увидел вакансию компании алеф - им снова нужен был директор по строительству и эксплуатации. ) я ради интереса набрал - и, что вы думаете, ирина руслановна была в своём репертуаре - сказала, что только хотела набрать мне и сообщить, что я первый претендент на эту должность. Также она рассказала, что директора по строительству увольняют(в своём репертуаре), так как он не справился с открытием магазина в тц саларис. И что завтра она обязательно позвонит.

И, о, чудо - она перезвонила. И проинформировала, что собственник сделал очень выгодное и интересное предложение работающему (тому, который не справлялся со своими должностными обязанностями) директору по строительству - от которого тот не сможет отказаться. Но подождите - его ведь хотели увольнять. ) ирина руслановна явно юлила и врала. Кстати, это выглядит очень смешно. Абсолютно некомпетентный сотрудник, да ещё и руководитель отдела персонала - она даже умудрилась поинтересоваться, не интересует ли меня должность заместителя директора по развитию.

Минут каждые 2 часа- просто адские условия. Начальники требуют нереальное выполнение плана. В туалет по расписанию еда по расписанию телефоны нельзя сиди шей не поднимая головы. С 10 июня переходим на график 5/2 все против, начальству.

Ирина руслановна была очень занята (работала не поднимая головы) весь день: то совещания, то обед, то череда собеседований, то в 16:45 ее уже не было в офисе, как информировала секретарь. Прошло еще два дня - я приехал в офис сам, чтобы понять, что происходит. В офисе мне сообщили, что ирина руслановна на совещании (бесконечное совещание, которое не проходит без директора по персоналу и длится неделю. Я решил довести этот вопрос до конца, так как не приемлю и не понимаю такого отношения к людям. К начальнику отдела кадров я не дозвонился, но дозвонился к ее сотруднице ирине. Она проинформировала, что ирина руслановна, как обычно на совещании. Я в очередной раз попросил руслановну мне перезвонить и добавил, что подобное поведение недопустимо для руководителя отдела, так как она является лицом компании и люди оценивают компанию в целом по поведению ирины руслановна.