Отзывы сотрудников · страница 6 из 10Алеф

Все изменилось с перехода из бтк трикотаж в обособленное подразделение. Соединили бригады и перевели всех на график 2/2 в день, сделали несъёмный поток и началось. Переделывали браки, хотя мы столько чисто физически не могли нашить (привозили с других фабрик, было видно по резинки другого цвета). Оплата труда ни какая от 6 до 16 и то частями. Сейчас привезли какую то не русскую и она нас учит шить да и мы из без тебя умели.

Такую оперативность ирина руслановна объяснила тем, что генеральный директор уезжает на неделю и нам нужно успеть с ним встретиться. Через 15 минут ирина руслановна вернулась и сказала, что директор занят с финансовым и пообещала мне обязательно перезвонить вечером или на следующий день, после согласования с собственником. С этого момента начался квест - который длился более 1,5 месяцев. Все попытки с ней связаться, к сожалению, не увенчались успехом.

Она абсолютно не умеет разговаривать с людьми. Позволяет себе орать на работников матом. Пока такие люди там руководят, ничего хорошего быть не может. Работаю три года и достаточно хорошо, при сдельной оплате труда делала по 30–35 т одной сделки плюс премии, выходило очень не плохо для девушки.

Никогда не писал отзывы, но поведение руководителя отдела кадров, которая является лицом компании алеф, сподвигло оставить негативный отзыв о работе команды данной компании. Ирина руслановна же, наоборот - совсем не владела информацией о должности, которую презентовала, хотя, как я уже сейчас понимаю - для компании это норма. Зато, в ходе нашей беседы, она с завидным усердием делилась информацией, которая не имела никакого отношения к работе. После 1,5 часового интервью я узнал от неё, что собственник отлично разбирается в строительстве, так как строил себе дом, также она добавила информацию о районе своего проживания (зачем она мне это рассказала - непонятно). Прохождение полиграфа в компании обязательная процедура. Дальше она рассказала, что сотрудник, занимающий в настоящее время должность директора по строительству, не справляется со своими обязанностями, постоянно «косячит» и работает не в интересах компании, поэтому его хотят «убрать», так как терпение собственника лопнуло.

Не рекомендую данную компанию, сплошная несправедливость, хорошо там себя чувствует только руководство и их шестерки. С внедрением проекта герц на фабрике стало невозможно работать. Отношение руководства ужасное. Уберите уже, наконец, с фабрики.

Проверка на прочность), ну и навыки конечно.

Декретные выплатили в полном объеме. Отношения в коллективе очень и очень теплые. Я до сих пор созваниваюсь…>>. Дружный коллекив, профессиональное руководство,. Близость от дома ну и все пожалуй.

Директор и начальник производства разваливают фабрику, люди увольняться ежедневно, плановые нормы остаются, а количество бригад уменьшается в итоге работаем на износ — ночные смены, выходы в нерабочее время, поскольку директор постоянно работает в раскройном цехе на дубляже (интересно кому в карман …), а начальник производства не справляется со своими обязанностями — то просиживаем своё рабочее время, то работаем не поднимая головы. Отношение выше руководящего состава потребительское, за людей не считают, обед 20 мин, слежка кто сколько курит, кто сколько по телефону разговаривает, постоянные замечания от мастеров и травля людей. Уважаемый ген директор — помогите. В начале было все хорошо, но потом когда влилась в работу, поняла что работаю, руководство мягко говоря атлас.

Девочки, что же вы такие злобные. Вы либо не работали в компании, либо работали не долго. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске. В компании проработала 2 года, в магазине. Зарплату если и задерживали, то только на 3-5 дней и то с кучей извинений. На новый год никого и никогда без денег не отпускали, зарплату выплачивали раньше - в декабре.

А толку и порядка от этого, как не было, так и нет никакого. Каких директоров у нас теперь только и нет, раньше о таких должностях даже и не слышали. Может быть поэтому так и не могут до сих пор навести порядок наши руководители, что уже сами запутались, кто и за что отвечает при таком количестве. Много было написано другими о проекте, герц, это вообще что-то с чем-то. И видимо в скором времени придет к своему логическому завершению, как и многие из ранее внедряемых эксперементов. Кто надоумил нашего директора внедрить этот проект и познакомил с этим седовласым господином , тайна, за семью печатями, тем не менее деньги туда видимо вложены не малые, а заработная плата у работников почему-то прямо пропорционально все уменьшается.

Всё вовремя и в полном объеме. Хорошие условия труда, с оформлением. Персонал), своих коллег с кем была дружна, управляющих с кем тесно общалась по работе. По личным мотивам (по семейным обстоятельствам) пришлось покинуть данную организацию, уехав.

Нет никакого порядка, планирования и отлаженной организации. Периоды, затишья, сменяются нервозной обстановкой с беготней, криками, разборками, как так произошло, кто виноват и как правило каждый старается свалить вину на другого. Такое впечатление, что всю неделю с понедельника по пятницу все в полудрёме и просыпаются только в пятницу вечером и начинают активно подводить итоги прошедшей недели. Штат менеджеров и, особенно, руководства разрастается все больше и больше.

( специально не указываю магазин). Девочки( продавцы) просто супер, коллектив был великолепный, надеюсь останется таким и далее. Отличная работа тренинг-менеджеров. Ничего подобного не наблюдала и не слышала.

К сожалению, даже зп выше среднего по городу не может оправдать работу в финансово-экономических службах предприятия… руководитель казначейства. Она решает кто и где должен работать, сколько получать, не уважительно относится к местному руководству, для нее авторитет только её крыша из холдинга. Зятя продвинула по должности до начальника отдела одного из подразделений. Пока она работает на предприятии, ни один хороший, компетентный сотрудник не продержится там больше пары месяцев.

Положительные впечатления оставили только сами продавцы. Могут уволить в любой момент. Отличные девчонки, хотят и умеют рработаь. О компании положительного не могу сказать, а вот о коллективе магазина в котором работала, только одни плюсы. И продавцы - одна общая команда.

Большего чем нужно никто не требует. Так что в негативных отзывов просто увидела обиду этого человека, что он не подошёл нашему салону. Ищите причины в себе, кого не устраивает "алеф". Достойная заработная плата, отличный коллектив и справедливое руководство. Стабильная заработная плата, хороший график, прекрасный коллектив и уважительное отношение со стороны начальства. Сейчас нахожусь в декрете, позже продолжу работу в данной компании. Ничего, полное х, дерут, спрос нереальный.

Это не поможет контролю денежных средств, а только отвлечёт полезные ресурсы в бесполезном направлении. Безграмотное управление процессом, отсутствие логики, хамское и неуважительное отношение руководящего состава. Уволить непрофессиональных сотрудников. С того времени как на фабрике появился проект герц работать стало не возможно, достойные мастера и швеи поувольнялись, поразвалили сильные бригады, люди продолжают уходить, а начальство начиная с простого мастера и заканчивая директором в одно горло орут на ваше место полный цех учеников найдут кем заменить, но не один ученик не может сделать то что может швея с большим опытом работы, а они продолжают нам говорить закройте свои рты и скажите спасибо что вам дают заработать 24000р после того как мы по здельной оплаты труда за такие планы получали по 50000–60000р. Спасибо вам большое что зделали из нас безвольных рабов которые ещё и обязаны выходить в ночные смены по двойному тарифу.

Наши девочки тоже утеплялись по месту работы, так что весь наш…>>. В декабре будет год как я работаю в этой компаний. И с высказыванием "ищите ошибки в себе"- полностью согласна. Достойная з/п, удобный график, условия для работы отличные. Немного строгие, но справедливые. И я считаю, что так и должно быть, потому что это не продуктовая палатка, а салон.

Большое спасибо девочкам и нашей управляющей. Очень хорошие и красивые шубки. За период работы (1год), кстати, приобрела себе кусковую норочку и норковое манто. Обе вещицы прекрасно себя чувствуют после сезона носки. Планирую еще мутончик коротенький взять для машины. Я там и для мамы купила шубу из нутрии, отличная просто.

Так разгрузите девочек, любовь николаевна, не заставляйте делать бесполезную работу. Это не поможет контролю денежных средств, это только отвлечёт полезные ресурсы в бесполезном направлении. У меня есть вопросы к ее компетентности. Когда кто-нибудь из сотрудников или руководителей других подразделений обращается к ней с вопросом, для того чтобы не допустить нарушений по гоз или валютному законодательству, например, она начинает его отчитывать, как школьника, не выучившего урок, вместо того, чтобы ответить на вопрос или что-нибудь дельное посоветовать. Ведь раз человек задал вопрос, значит хочет, чтобы у организации не возникло проблем. Ответа сотрудник не получит, пойдёт учить урок и искать решение самостоятельно, возможно, неверное решение, за которое потом организации придёт штраф.