Отзывы сотрудников · страница 3 из 6Alliance Healthcare Russia

" при этом доля компании n в клиенте - 30-35% , доля альянс - 25-30. Возникает вполне закономерный вопрос - почему не перенять модель бизнес-процессов низового менеджмента у более успешного конкурента. Никто не успевают делать всех необходимых отчетов. Уходить домой в пол-восьмого/пол-девятого считается нормальным. У всех сотрудников есть удаленный доступ. Умри ( причем физически ) - но отправь отчет хоть в воскресенье или в праздник.

Организация работы - безобразная. При этом их , как правило , мало кто читает - просто физически не успевают это делать. Менеджеру низшего звена нужно в неделю сделать больше 30 встреч с клиентами. Причем совершенно не понятно , зачем ездить постоянно к одним и тем же клиентам, когда большую часть вопросов можно решить по телефону или с помощью электронной почты. Характерный нюанс - компания входит в 5-ку крупнейших фармдистрибьюторов россии. Один из клиентов ( аптека ) как то охарактеризовала работу с альянсом примерно так : " только имя нового менеджера запомнишь - как уже другой приезжает. Вот менеджера компании n ( лидер отрасли ) я не видела уже полгода , все просто - никто не звонит , не приезжает , я отправила заявку - товар пришел.

Запомнился характерный случай - директор одного из департаментов на совещании сообщила, что канада - является штатом сша, при этом была уверена , что штат аляска - и есть канада. Конечно , знать , где находится остров занзибар может быть и не обязательно , но знать хотя бы страны большой восьмерки нужно. Отношение к сотрудникам - наплевательское. Никого не волнует , как вы будете делать свою работу. Руководство по принципу: я начальник - ты дурак. В самом прямом смысле слова. Ему можно хамить, на него можно и даже нужно кричать, ему не нужно помогать - над ним нужно обязательно подшучивать и вообще всячески демонстрировать свое презрение и пренебрежение.

Работать действительно тяжело. В других отделах тоже - не сахар. Работать или не работать - сами решайте. Руководство - некомпетентное, безграмотное в прямом смысле слова.

Я была под таким впечатлением. Мне сказали что позвонят, и вроде я на все вопросы ответила и вроде бы мария сказала что всё будет хорошо, но мне так и не позвонили. Вскоре я сама позвонила этой девушке - она не смогла найти моего резюме. Компания действительно с англ руководством. Вот только руководство в россии - русское.

Была только на собеседовании. Девушка которая собеседовала - очень уж странная, кажется её звали мария. Впервые мне задавали настолько дебильные вопросы, совершенно не относящиеся к работе. Например: есть ли у меня парень. Какие перспективы я вижу для себя в будующем. Каким я вижу своего начальника. И куча куча других тупых вопросов.

Притом сама на мой вопрос об их уровне оплаты так и не ответила. Через 2 недели звонок - приходите, с вами хочет пообщаться руководитель отдела по подбору персонала(. Чисто из спортивного интереса пошла (недалеко от дома находятся), завели в переговорку и входит руководитель (о, ужас) - в растянутом бесформенном свитере, и собеседование полностью повторяет то что было ранее, с теми же бестактными вопросами. Короче ужас, выйдя оттуда, вообще пожалела что ходила к ним на собеседование, не дай бог оказаться в такой конторе.

Разговаривала она со мной очень грубо. " на мой вопрос по з/п она вообще взбесилась, наорала на меня и бросила трубку. Была на собеседе на офисную должность. Согласна с предыдущим отзывом - менеджер по персоналу вместо вопросов о профессиональном опыте (а он не маленький) и достижениях все время собеседования копалась в моих пардон трусах. Вопросы были следущие: с кем вы живете, сколько комнат у вас в квартире, почему вы не пошли учиться на дневное отделение, почему после школы сначала пошли в колледж. Чувствовала я себя просто ужасно. Спросила про мои финансовые ожидания, почему именно эта сумма.

-зашоренность этой шараги видна по количеству директоров. -ну а если вся бухгалтерия увольняется оптом-это уже предел. Разговаривала с "милой" hr-наталья по вакансии. С самого начала сложилось ощущение, как буд-то я ей что-то должна.

Бизнес-процессы отсутствуют в принципе, хотя о них периодически вспоминает руководство и не устает напоминать о необходимости их (процессов) создания. Кроме лозунгов не осталось ничего, старая команда ушла, остались только паразитирующее среднее звено и некомпетентное высшее. Экономят каждую копейку, платежная дисциплина отсутствует как таковая, бонусов можно не ждать при любом результате работы. Если внезапно укрепится мнение, что вы что-то можете, на вас повесят до кучи и функции смежных отделов и департаментов, и хорошо, если не урежут зарплату. Пакета нет, и с таким hr он вряд ли появится. -генеральный директор-разговаривает сам с собой,полный дебил.

Абсолютно некомпитентные руководители подразделений и отделов, служебки не глядя подписывают, ни за что ответственности не несут. Бестолковое, совершенно некомпетентное руководство, не дают ничего сказать, постоянно перебивают и пытаются выставить тебя дураком (хотя на самом деле всем очевидно, кто таковым является). Перерва, но это, скорее, не офис, а склад: по полу кабинетов разбросаны провода и ты вынужден все время об них спотыкаться. Отношение к людям как к быдлу, в общем, никому не советую такого счастья.

На собеседовании спрашивают все - женат, на ком, сколько детей, где родился, какая тема диссертации, не считая того что по работе. Из того что по работе - спрашивают как будешь делать то или другое. Да, это нормально, но ненормально то, что спрашивают это из любопытства ибо сами не знают и не имеют представления как жить с таким количеством проблем. У меня сложилось впечатление что брать вообще никого не собираются, хотят просто собрать с кандидатов информацию как им дальше быть и пинать имеющихся работников. К сожалению, сейчас много таких невежественных "работодателей". По моей информации - контора из тех где работай как хочешь, а должность получит родственник босса. Вечные проблемы с программой выливаются в бесконечные исправления, которые без разрешения руководства не сделаешь, а руководство не желает знать про проблемы и все растягивается на долгий период.

Если непосредственный руководитель уходит в отпуск ты его заменяешь, но смысл если за это не платит, а работу надо выполнять. Кто то сидит чай пьет потому что подружка руководителя и может придти раньше и так же уйти и это было в порядке вещей. И самое интересное если нет желания увольняться, тебя заставят написать заявление и так психологически давят, что пишешь и сказать ничего не можешь. Офис в ж*** мира, чтобы добраться нужно от метро пиликать 15 минут на автобусе а после него еще по грязи прошлепать полкилометра. Когда доберетесь - приготовьтесь обходить склад чтобы попасть к эйчарам.

Текучка в компании ужасная, работают в среднем год и бегут оттуда. Не советую никому там работать. Проработав 2 года стало понятно что зря потрачено это время. Начальство не общалось с подчиненными, могло даже не поздороваться.

Карандаши-ручки чуть ли не их дома приносят. Объемы работы очень большие, многие сидят на работу до 9-10 часов вечера. Система работы не отлажена, хоть и фирма не первый год на рынке. Если думаете идти сюда или нет - не идите. Лучше поискать что-то более стоящее.

Коллектив злостный, все свою работу пытаются спихнуть на другого-лишь бы ничего не делать самим. Никаких премий и прочего - нет и не будет. Повысить зарплату предложат только тогда, когда будете писать заявление на увольнение. В общем, бонусов совершенно никаких.

Добавлю от себя: предыдущий начальник был неуравновешенным психом, а новый вообще торчек-дэбил. Объемы работ сумасшедшие: от 25 до 50 точек. С учетом полного отсутствия стабильности. Месяц на одном, два на другом, неделю на третьем маршрутах. Офис находится далеко от метро, но очень близко к станции электричек. Место расположения не очень комфортное,так как недалеко есть очистные сооружения-круглый год запах соответствующий.

При переводе на должность выше оклад повышают на 5 % (если повезёт конечно) типа политика компании такая. Директор не в курсе что творится в компании. Корпоративов и подарков сотрудникам нет, есть подарки детям. Вывод: можно потратить год ради реального опыта. В сбыте и закупках очень тяжёлые сотрудники. Я как человек до сих пор (еще пока) работающий в этой конторе полностью соглашусь со всеми отзывами.

Да и общаться особо времени не было (на 15 минутках разве что) по документам необходимо наличие высшего и средне-специального образования, по факту - берут всех подряд. В компании большая текучка. По поводу злостности людей, смотря в какой отдел попадёте. От сооружений не запах а круглосуточный смрад.

Московскому руководству телемаркетинга вообще нет дела до того, что происходит в воронеже. Премии вы как бы не старались не дождетесь, либо если и выплатят какие то гроши, то с большим опозданием. Здесь же непосредственный руководитель отдела (которая расскажет вам на собеседовании о плюсах компании и как здесь все хорошо, о возможности повышения из оператора в руководителя группы - это тоже способ завлечь новичков, никакого повышения можно не ждать, супервайзер там уже есть) общается по принципу "я начальник, ты - ***ак". Это касается абсолютно любого - что премии, что времени ваших перерывов (даже если весь день звоните без перерыва), что оформления документов или может еще чем не понравитесь. Корпоративная культура отсутствует полностью, под эгидой дружного коллектива и тренингов, основная цель - это наплевательское отношение к человеку и выкачать из него как можно больше ресурсов за минимальный оклад. По поводу коллектива ничего сказать не могу - он постоянно меняется, в целом разношерстный как и в других кол-центрах из-за постоянной текучки.