Отзывы сотрудников · страница 2 из 10Ароматный мир

Был в командировке в другом магазине, а там коллега даже удивился нашему упорству, сказал, что они вообще не парятся по поводу краж, то есть принимают вычеты из своих зп по итогам инвентаризации как должное. Следует сказать, что и видео долго не хранятся. Донимайте офис и управляющего куста. Если же вас надо лишить денег, то видео найдётся сразу. Если видео нужно вам (например, происшествия, странные покупатели, агрессивно настроенные люди), то вы вряд ли чего добьётесь.

По пунктам с комментариями. Зарплата складывается из оклада и премии. Оклад постоянный в зависимости от должности он свой , а вот премия складывается от показателей, выполнение плана магазина 90%95%и 100%+от продаж ам ) если магазин не выполняет планы можете получать только оклад месяца 3-4 это точно, ответ будет один вы плохо работаете с покупателем, и не умеете продавать поэтому нет премии. Могут прилететь от куда угодно и за всё, узнаете о них когда получите зарплату и она вас приятно удивит ) выяснять за что штраф в бухгалтерии бесполезно отправят к вашему руководителю, он (она ) будет разбираться с вашим штрафом когда будет время. Даже если вы заработали премию её тоже могут не дать откуда то возьмется выговор за все что угодно в магазине плохо продаются "семечки ", причем вы тоже об этом узнаете в день получения премии, когда она не поступит на карту.

Высокие цены на продукцию по с сравнению с конкурентами привели к оттоку покупателей,что в конечном итоге выливается в мизерную зарплату. Планы выполняют процентов 30 магазинов. По несколько раз в день выслушиваешь от покупателей о бредовости стоимости товара, спорить быстро надоедает да и ничего в защиту не приведешь. Персонала не хватает,постоянно просят выйти в другие магазины на подработку. Работать здесь хорошо студентам и людям предпенсионного возраста.

Карьерный рост там уходит в потолок до менеджера магазина и не надейтесь на большее. За всё время работы самое большое получила 27тыс. И то, за них пришлось работать 230+ часов. Если живёте рядом(с магазинов в котором работаете) то я вам сочувствую в двойне. В одном из магазинов швырнул бутылку на пол, видите ли ему не понравилось как она стояла, хотя продавец протирал полки.

Весь обьективный мир пронизан призмой наших субьективных ощущений,которые влияют в конечном счете на нашу мировоззренчески-поведенческую систему мировосприятия и следовательно конечного суждения о том,что хорошо и что плохо в данной сложившейся жизненной ситуации. И очень часто бывает,что человек не справляется со своими психологическими проблемами и не может приспособиться к состоявшемуся социальному институту и начинает очень нелицеприятными отзывами осыпать окружающее пространство. Но как показывает практика и жизненный опыт такая поведенческая модель в корне ложна и составляет удел слабых и неудачников. Так вот,друзья,я призываю вас к обьективности и сознательности и не утруждать себя чтением отрицательных отзывов сопливых неудачников и лодырей.

Хорошо, что кража была обнаружена в течение нескольких минут. Время – восьмой час вечера. Из нашего магазина сами мы не могли посмотреть видео. А мы, как болванчики, хлопаем глазами. Полиции, естественно, потребовались документы от офиса. Лишь упорство и нежелание платить за людские пороки заставило нас идти до конца. В итоге, офис всё же списал украденное.

В общем и целом, отдашь больше, чем получишь. И в физическом, и в моральном плане. Зарплата совсем не конкурентноспособная. Проработал в компании более двух лет, что хотелось бы рассказать.

А продавцам по 2000)каждый день спрашивают. У менеджеров оклад 40000 плюс за каждый магаз из их куста в месяц( в кусте 15-20 магазов). В зале один задрот продавец). Но, когда человек увольняется по-семейному обстоятельство, надо рассчитать добросовестно. Наличие осадчего в руководстве - это самая отрицательная сторона.

Если вы курите советую не идти сюда работать. Так как в выходные вы не сможете получить дозу никотина)(недавно приходила в магазин и видела "новенького" который аж побелел, бедняга терпел весь день) 6 штраф за то, что вы покурили не во время и вас засекли будет озвучен только менеджером и управляющим, а вы потом узнаете позже по з/п, что остались на голом окладе. Менеджер нас шпили-вилила за то, что мы не продаём наценку. Потому что покупателей приходилось ппц как уговаривать. + ко всему с хорошими нервами. Так как начальства (менеджер магазина) одурманенный властью будет постоянно требовать, но никогда не рассказывать как сделать правильнее.

Многие коллеги со стажем говорят, что ам уже не тот что раньше. Спешу поделится процессом собеседования на типовую позицию руководителя отдела маркетинга в эту компанию. Разговор закончился словами: так, ладно, это все слова, а теперь пишите задание. И начинает диктовать конкурентов для сравнительного анализа по категориям и коммуникационным каналам, написания swot анализа, а также последующих решений на основе полученных данных. Хотите пополнить их копилку бесплатными идеями развития маркетинга. Зарплата полностью сдельно-премиальная, то есть абсолютно никаких гарантий.

Бороться с ворами, с последствиями краж нужно только персоналу магазина. У нас украли дорогой коньяк. Один вор отвлекает разговорами, другой ходит по залу, третий непосредственно ворует. Опять же: кража произошла с витрины, которая раньше была застеклена, но по желанию начальства стеклянные дверцы были убраны.

Постоянные переоценки: сегодня позиция стоит 339, а завтра уже 340, послезавтра снова 339, удачно вам, работники, потратить пол дня на то, чтобы поменять ценники. Остальное время потратите на проверку планограмм, которые постоянно меняются, сдвигание товаров на всех полках из-за 1 позиции, беготню за пивом из подсобки. Пункт скорее про сферу продаж в целом. Очень много конченных людей, которые докопаются до любой мелочи, обосрут, а потом еще и скажут, чтобы ты их царский жигули на кассу сам приволок. Полная жесть бывала и с покупателями дорогих позиций. Иногда хотелось о бошку приложить им их же покупкой.

Работников за людей не считают. Чтобы подглядывать за персоналом. Мотивационки отнимают менеджеры и ездят вместо админов и продавцов по заграничным турне. Зарплаты у продавцов от 18000-24000.

В общем есть ряд правил которые нарушать нельзя. Так на то они и правила, чтоб не нарушать. Но думаю что тоже их эти правила не с потолка взяли. Наверняка появлялись из-за того что когда то сама арома набивала шишки и получала от государственных проверок за эти косяки. Комментарий уже был, но решила добавить. Как и говорилось ранее работать с не стабильными выходными.

При увольнении вы скорее всего останетесь еще должны компании, забудьте про выполненный план и иные премии за месяц в котором вы увольняетесь (так как это политика компании и трудовом договоре написано, что премия на усмотрении руководства), еще за форму, просроченную продукцию, кражи в магазине (покупателями) и тд вычеты. При выполнении магазином плана, план на следующий отчетный период возрастает значительно, особенно ощутимо при расположении магазина в мало проходимом месте и наличии еще порядка 3-4 магазинов с алкогольной продукцией рядом. Большие недостачи при инвентаризации (приходится расплачиваться за чужие "грехи"), руководство не пользуется камерами, чтобы установить виновного. От низкой оплаты труда, до условий работы. Обстановка в коллективе тоже оставляет желать лучшего - поэтому и текучка большая. Инструкция на инструкции, а по факту полная анархия. Очень жалею, что устроился, подыскиваю варианты замены.

То есть в течение этого времени руководство может найти любую причину, чтоб вас оштрафовать на причитающиеся вам деньги. Благо, видеонаблюдение есть в каждом магазине, чтоб найти причину. Помимо обязанностей продавца, охранника, уборщика, грузчика, кладовщика на вас ещё и лазание по стеллажам, за стеллажи. В некоторых магазинах надо разбирать полку на стеллаже, чтобы добраться до витрины. Также на вас, как я писал ранее, еженедельный мониторинг конкурентов со специально установленной программой в смартфоне, работа курьера по возке документов в кустовой магазин (проезд, конечно, за свой счёт), решение вопросов с неадекватными покупателями, придумывание девизов к внутренним соревнованиям между кустами. Особенности магазина практически не учитываются. Может получится так, что дорогие напитки, если они у вас есть, окажутся в удобном для воров месте.

Никакой человек в здравом уме туда уже не идет работать. Конечно, если у вас есть желание терпеть неуважение со стороны руководства, пахать как раб, а потом получить эти заработанные копейки, то, пожалуйста, вас там ждут). Раньше хотя бы какое-то количество просроченного товара списывалось без ущерба для сотрудников, потом же начали списывать практически все, за исключением, вроде бы, 2 поставщиков, у которых товара у нас мизерное количество позиций. Могут лишить премии за любую херню. Перед нг о деньгах можно успешно забыть: план ставят до небес, последняя неделя- работа без выходных, сколько украдут «покупатели» страшно подумать. Но после инвентаризации точно упадете.

Коллонтай имейте ввиду свеж снаружи но гнилой внутри во всех планах и понятиях начиная с продавцов и заканчивая неудовлетворенной менеджершой. Попав в этот коллектив ждите подставы и будьте бдительны. Гавань в гаване не тонет, так что вынудили уволиться. Пожалуй много можно перечислять, но в крациях основное вышесказанно. Вышестоящее руководство(в кавычках)-быдло и сплетники. Это как посмотреть – отрицательное это или нет…но напишу. Серьезные требования к порядкам и всяким правилам.

Ребята, все, кто еще остался из "старых", вы - настоящие фанаты. Однако, нужно мониторить конкурентов ( когда вас только двое, а по стандартам нельзя оставаться одному в магазине, а у твоих конкурентов пятеро в смене и они "весь район спокойно мониторят, не то,-что вы") резкие изменения подкосили ам, он уже не тот винный супермаркет. Но даже теперь я всегда смогу прийти и выбрать вино, или любой другой напиток и не разочароваться. Всем, кто-успел пройти школу средниохтинского - отдельный привет. ) всем успехов, мои хорошие.

Решили ужать стеллажи с вином, а оставшееся место заполнить снеками, безалкогольными напитками, кондитеркой. И почти каждую неделю планограммы по выкладке этого непрофильного для ам товара меняются. Из-за одной позиции, которую офис вздумал перенести на другую полку, персонал должен переставлять весь стеллаж. А потом ещё старший должен обязательно выслать фото в общий чат с указанием кодов товара, которого по планограмме не хватает или который лишний. Одно время персонал магазина выкладывал в общий чат видео утреннего инструктажа. Вот такие вот сторис) позже, правда, просили только аудио. Премии за выполнение плана выплачиваются с отсрочкой в два месяца.