Отзывы сотрудников · страница 38 из 39Ашан

Те, кто пишут различные глупости - видимо, не разглядели никакого позитива в работе в этой компании или просто не привыкли работать "одним духом", "на одном дыхании". Хороший конечно магазин, но есть некоторый отзыв. На халяву можно поужинать за счёт покупателя, в надежде, что он ничего не заметит. Люблю очень гамбургеры из ашана. Приходите в сокольники там вам анна проничева отсосет. Хороший коллектив, поддержка, обучение.

+ были при бывшем руководстве. Ozon — легкий газ, а не легкие деньги с сигаретой и с телефоне на стуле в whatsapp. Деньги просто так не даются. Все что вы прочитали плохое, это все чистая правда. Можно верить каждому слову. А те единичные положительные отзывы мне кажется писали сами кадровики, ну или кто там в рабстве у озона…. Плюсы были при прежнем руководстве, америкос относился к россиянам-работникам на порядок лучше, чем нынешний поклонник аутсорса по дешевой, но крайне некачественной среднеазиатской доставки, разрекламированной в инете, как гетт-доставка.

Как и у всех своевременная оплата труда,но получите по факту не то что вам обещают,что за налог оплачивает компания не известно так как с вас списывают все налоги. (хотя кричат что компания платит за вас большую часть,ложь. Но тогда деваться было не куда, вот и приходилось работать. Хорошо то, что есть официальное оформление. Из плюсов зарплата, питание, соц пакет.

, а потом и вовсе 5 отделов. Вот как можно работать за такую…>>. В зале очень много чучмеков, не знающих русского языка. Только молиться ходят, а работать ленятся. Видимо, слишком от молитв устают.

Ходили к менеджеру в отдел кадров мол ребят что за приколы с зарплатой. Три человека сидя на собеседовании имея отличный слух и зрение…>>. Получила грамоту и часы типа деревянные. Не цените тех людей что с вами долго работает. Зачем вы губите свою прибыль. Зачем брать внешнего директора, который не понимает принцип компании. Увольня всех подряд сотрудников.

Шефы секторов это вообще полный кабздец, особенно всвежих продуктах. Отдел кадров набирая людей наработу, расказывает такие нереальные перспективы, про высокие зарплаты, лишьбы быстрей человек согласился тут работать, так как текучка огромная,…>>. И пол завода написали объяснительные что бы висели на волоске на увольнение, задачи ставят не выполнимые в таких условиях труда, неорганизованность , предвзятость, скорость, объём, не достаток инструментов и не исправность средств индивидуальной…>>. Компания ашан осталась далеко позади своих конкурентов.

, уточняя информацию по заказам или, когда информируют клиента по вопросу, с которым он обращался, (а это гораздо приятнее, чем принимать входящие звонки от негативных клиентов) хотя руководители групп говорят, что регламент не поменялся, почему то сейчас, существуют 2-3 оператора в каждой группе, я их называю " любимчики", которые весь месяц, только они одни работают только на дополнительных активностях и не принимают входящие звонки, тем самым гарантировано выходя на премию. Когда я обратилась с данным вопросрм к своему рг, он сказал, что так распределяют аналитики. Вопрос, что же это за сотрудники, с таким "аналитическим" умом, которые только до 3-умеют считать. Не знаю, что можно улучшить сейчас в данной компании, уж больно там все покрыто мраком. На некоторые специальности премия фиксированной ставкой 50%, хотелось бы убрать фиксацию для возможности большего заработка. Для начало проводите собрания для сотрудников,где всё будет обсуждаться. Улучшать не можно а нужно почти всё с низов,всё гнилое и работает как запорожец от случая.

Будьте добры, позвонить и сказать. Человек так то ждёт звонка. Хотелось бы улучшить саму работу в озоне. На самом складе срачь, бордак и ванизм. Не могут наладить рабочий вайфай для терменалов. Так как они потом виснут, а то и вообще перестают работать. Людей сокращают массово на всех уровнях, где-то ставят своих, где-то раскидывают работу на оставшихся.

У нас такая ситуация в магазине , менеджер приемки берёт у поставщиков продукты я не знаю был ли это сговор или просто угостили, но если это нарушение внутреннего устава почему , сотрудники опвс не сриагировали. Или это не нарушение и можно брать продукцию у поставщиков. Ребята не надо тут гнать и писать не правду. Нравится рабочий коллектив и бытовые условия. Положительных сторон у нас было очень много - сейчас всего и не упомнить. Хороший дружный коллектив, хорошие директора сменяли один другого. Хорошее руководство - до определенного момента (пока не пришла крайне заносчивая особа по имени екатерина крылова).

Удобный график 3–3 логисты тоже в основном нормальные. Когда устроился 2 года назад, мне понравилась внутренняя атмосфера. Не было у людей озлобленности. Многие люди работали по 3–5 лет, а это большая редкость в наше время. Причин работать тут просто нет, тому у кого нет желания работать. Ozon работает благодаря их далеко не легкому труду, бегать легче чем думать. Удобное расположение склада.

Повні соц пакети обіди і спортзалу. Ежегодный пересмотр зп, своевременная выплата зп, полный соц пакет, белая зп, дешевые обеды (но с тараканами). Зато есть комната отдыха,только когда отдыхать. Какк не странно - директор француз адекватный и нормальный. Адекватные цены на товар, акции. Белая зарплата, соцпакет, обеды, понты европейской компании. Ашан беличи работа интересная.

Не могу говорить о других магазинах, но на беличах работа обстоит так: будешь ты работать в компании или нет, решают два человека - контролер управления и начальник отдела кадров. Если ты симпатичен этим двум особам ( или прогибаешься под них ), то не важно как ты работаешь, и какие результаты показываешь, ну, а если не сподобился, то ты хоть на мостик встань, а работать тебе не дадут. Будут дополнительные, никому не нужные проверки, придирки обе ненавидят всех людей в принципе. Согласно производственного календаря , у сорудников 40 ч недели , должно быть в ноябре 12 выходных и 144 ч отработанных , а на деле получается будет 9 выходных и 169 ч отработанных. Где искать справедливость, к кому обращатся.

Проходя мимо, сотрудница увидела меня ияпопросила еёопомощи. Минусы есть влюбом ритейле, нехватка штата, если выхотите неработать иполучать зарплату тогда вам невашан. Размещать ведадиле все акции, анетолькотж. Я один изсотрудников компании. Копеешная, аспроса как будто миллион платят. Еще говорят ненравиться никто никого недержит. , таких специально набирают, чтобы вопросов лишних незадавали, покорно исполняли волю вышестоящих.

Поменять директора тверского озона. После смены руководства, в компании произошли глобальные перемены и к сожалению, не в лучшую сторону. Новый руководитель сказал, что будет проводиться глобальная модернизация компании, что то как мы раньше работали морально устарело, хотя раньше все программы и сайт работали безотказно, после "модернизации", работать в программах стало одним мучением, каждый день выходило из строя по 5 программ, что бы оформить заказ на сайте, это вообще отдельная история. То сайт зависает, то вообще пишет, что всех товаров нет в наличии, то товар не возможно добавить клиенту в заказ. А прошел уже год, после того, как новое руководство, по его словам, набрали лучшую команду айтишников. Внутри колл-центра, одно вранье.

О трудовом времени, я и пошла к вам из-за возможности заработка. Не могу пожелать процветания вашей фирме, да и вряд ли вы долго ещё продержитесь, только постояв коридоре я обнаружила у вас такие недочёты, не удивительно что молодёжь идёт к вам поживится и свалить. Неудивительно, что о вас столько плохих отзывов. Мне очень обидно, но вы меня этим не убили. Если человек не прошёл проверку в службе безопасности.

Это единственное положительное, что запомнил. Не видела положительных сторон. Набираю команду для заработка в интернете. Доступный вход - всего 100 рублей; нет ежемесячной платы за пользование сайтом; деньги не хранятся в проекте. Все операции производятся напрямую между участниками; удобная короткая матрица, не имеющая ограничения в ширину; обучение всех новичков. Бесплатно; профессиональная и отзывчивая служба поддержки. Только мизерная з/плата, платят вовремя.

На 6 м месяце у меня стоял отпуск две недели, так я не успела выйти из него, она попросила в грубой форме меня уволится по собственному желанию… честно была в шоке, как и весь коллектив с которым работала … сказала в озоне все плохо, и я ей стала не нужна. Конечно может мне просто не повезло с начальством, но я сделала вывод. В итоге за мной ушла ещё одна сотрудница, и теперь опять они ищут работников. Мобильная связь, служебный телефон. Нормальный коллектив, курьеры большинство все адекватные.

Перекуры и обед строго по времени (час перерыва за ночь), много нерусских, приезжих и прочего быдла. Если на них не обращать внимания и общаться хотя бы с более менее образованными людьми-в полне нормальная работа. А вообще новый менеджер колбасного отдела юля тоже ведет себя по отношению к работникам несправедливо. Кривые графики, отсутствие собраний, то есть отсутствие свободы слова работников. Можно перечислять и дальше.

Зато обязанностей навешают, мама не горюй. Некоторые слишком много себе позволяют. (оскорблять новых сотрудников потому что "просто антипатия" как сказала одна курица" до сих пор ее ненавижу эту "тварь". Руководство может запросто послать в другой район и подставить со вренемем якобы ты отмечался, но у тебя не отмечено по программе приход на работу. Заставляли тягать стиралки и холодильники / на вопрос "почему…>>.

Таким образом руководство думает,…>>. Работала вночь вотделе сладкая бакалея. Взал главной аллеи вывезли полеты стоваром разных отделов исотрудники должны свой товар вывезти либо вотдел, либо насклад. Явзяла рохлю инаней повезла двух метровый ввысоту полет стоваром, обмотанный прозрачной плёнкой. Науглу главной аллеи стоялтж сшампанским икогда яповорачивала полет поддон скоробками итоваром перекосился. Ядвумя руками успела задержать падающий полет натж сшампанским.