Отзывы сотрудников · страница 37 из 39Ашан

Ростова на дону между ответчиком…>>. Для работников торгового зала, при таких физических нагрузках, очень низкая зарплата. Директор (лоран) не адекватный, психически не здоровый, не уравновешенный человек-настроения. Поэтому близкое окружение подобрано таким же образом.

Отношение к сотрудникам не ты первый не ты последний. ) все им не так и не эдак, как будто мы работаем ни в одной компании. Директор магазина для магазина и для сотрудников ничего не может добиться или сделать, если выходит в зал то только чай и воду выставляет, зато карона аж на уши давит и требования не реальные) контролер управления вообще женщина интересная, ей вообще с людьми противопоказано работать) поменять руководство…>>. Пришел на собеседование в ашан сигнальный, прождал 15 минут у стойки обслуживания клиентов, ко мне так никто и не вышел. Это прежде всего неуважение к соискателям, я уже боюсь представить, как там неуважают рядовых сотрудников. Уважаемые, если вам не нужны работники не морочте людям голову. Директору и менеджерам срочно поменять отношение к своим сотрудникам, или поменять директора и менеджеров, они там честно сказать там обнаглели совсем.

У всех разные условия, выакансии и оплата. Требовалось работать не менее 4 смен по 6 часов. Никакую норму выработки мы не делали, но работали без халтуры (за 8 часов 40-50% точно было) в конце января произошел инцидент, и меня с 5ю коллегами уволили в тот же день (без штрафов и прочих) далее я работал там же в 2016м. И предложили новый временный договор. Оклад 19500 + % от выработки.

Из того, с чем лично столкнулась или была свидетелем. На собеседовании обещали зп 20000 и премию до 5000, на мой уточняющий вопрос: «20000 -- это уже после вычета налога. » последовал утвердительный ответ сотрудника отдела кадров. Также добавили, что премия с первого месяца и что средняя зп у сотрудников колл-центра 23000.

Доброжелательная, улыбчивая менеджер , которая проводила собеседование. Якобы оплачиваемые перерывы, дешевая столовая, но все же платная. Зарплата в сетях 5 самых высокооплачиваемых. Место окей-самая высокая зп в розничной торговле. Место я любимый супермаркет конкурентная зп, общагу предоставляют для иногородних вахта, хорошие обеды что тоже не мало важно, компания где продукты на 70% отечественные.

До февраля было все нормально. Но толи со сменой руководства, или может по каким-то другим причинам работа курьером на личном авто стала бессмысленной. За вторую половину февраля получилось 15000. Кроме того нет возможности подработать, нет заказов.

Стабильная и надежная компания. Обеды недорогие(спонсирует компания),бесплатная страховка. Комплексная статистика стратегического уровня. Официальная з\п,льготное питание. -страховка -обеды -сравнительно чисто на рабочих местах -корпаративная одежда. Испачкался - пошол в отдел персонала и поменял.

Есть менеджеры/бригадиры, которые ставят себя выше чем они есть, и ведут себя отвратительно. Могут оскорбить, наорать, заставить писать объяснительную (даже если ты ничего плохого не сделал). От таких я старалась держаться по дальше, они жутко портили настроение, и хотелось увольняться. В общем работа сложная, трудная, тяжелая. Часто будете хотеть уволится. Слушать жалобы покупателей и сотрудников.

Работать при самодурстве директора лорана клиншара не возможно. Этот негатив, который он выливает на совещаниях или просто проходя мимо, все, кто с ним не посредственно связан, несут домой. Обстановка в офисе из-за этого клоуна нервная. Думаю, что после увольнения каждый вернётся в своё нормальное состояние. Поэтому работать там не советую,…>>.

Менеджер это главное, классных менджеров надо беречь ашану. Поменять директора, шеф сектора прод, пару менеджеров прода. Ужасное отношение к сотрудникам. За человека не считают вообще. Своего места не дали за пол года работы. Начальству наплевать на все просьбы сотрудника. Охрана мнит о себе со рудников фсб видимо.

Работайте сами за такие копейки. Работу кадровой службы, температуру в складских помещениях, (то сдувает, то жарит) работу сб при начале\конце смены, (когда полная смена 200 человек примерно) одновременно проходит в одни магнитные рамки. А еще надо умыться нормальным мылом из дома, переодеться, перекурить и успеть в автобус. ) магазина с дисконтом и зон отдыха персонала. Озон - компания крупная и кадры там подбирают 4 конторы. Есть интернет решения, фобос, колеман и еще какая-то.

Отношение в компании ужасное. Мне остается только порадоваться, что я ушла из этой компании, и пожалеть тех, кто там остался. Отношения ужасные, начальство становятся. , дышать не чем, кондиционеров нет, и не предвидятся, перерывы сократили, в туалет надо спросить разрешения.

Работать можно и нужно , но зачем обманывать. Бытовые условия работы средние из-за вонючих туалетов. Тепло , светло , обед как в ресторанах. Вроде все вежливые менеджеры.

Кстати все положительные достижения и условия работы в озоне/говорю о доставке, о том, что знаю/, были до прихода нынешней верхушки. Когда устроился всё было на высшем уровне. Зарплата закреплённый район. Комплексный обед за 25 рублей, бесплатный транспорт, дмс, неплохой коллектив.

Из хорошего то, что оформляют на работу официально, нормированный график, обед вовремя, зарплата и премии. Старшие по смене всегда помогут в сложных вопросах. Ну если вы хотя бы менеджер - то у вас есть плюсы в этой горе-компании, а все кто рангом ниже - рабы-заключённые, убивающие своё здоровье и человеческое достоинство за унизительно мизерную оплату. Обед по расписанию,чистые туалеты,дезинфекторы для рук,при каких то особенных ситуациях могут отпустить но это смотря какой менеджер на смене,отношение нормальное впринципе,если недостача перекрывает компания,зп вовремя.

Встречаются адекватные люди, но среди общего быдла они надолго не задерживаются. Некоторые руководители говорят о тех правилах которые говорят о том что покупатель наш король но когда родственики приходят к сотрудникам с просьбой о том чтобы те помогли с выбором продукции так потом сотрудника обвиняют в том что они прогуливаються в рабочее время при этом его наказывают выговором в последствии чего у него изымают премию так где же принципы при всём уважении к компании и куда смотрят французы когда будет француз слушать рядового сотрудника. Мария маркварт в люблино, это нечто. Мне довелось с ней поработать полгода. Такая тварь беспардонная одним словом. Куда смотрит руководство магазина. Зарплата 14000 и постоянные переработки.

Причем причина увольнения не важна. Кордюкова татьяна, создала такой мощный костяк руководителей. А ему хватило двух месяцев все это разрушить. Взяли на испытательный срок стажёром в офис гипера.

Пытаясь как-то выбраться из сложившейся ситуации, руководство выжимает последние силы из сотрудников. Идет сокращение персонала, сотрудник и менеджер выполняет в 3-4 раза больше работы, а зачастую даже не свой функционал. У нас директор турок, плохо говорящий по русски, ничего не понимающий в компьютере, даже элементарные отчеты сделать…>>. Менеджер вот это главное рядом с ним можно и на третью смену остаться.

Сменить руководства на более адыкватное. Анализ не прибыли , а уже наверное с низов,ozon спустись на землю. Смена среднего руководства по обособленным подразделениям (руководителей доставки,производства и младшего руководства). Предлагают работать два через два по 11 часов за зарплату 22 000 рублей. Сейчас что, 2005 год на дворе.

При этом никого официально не сокращают, а оформляют все по соглашению. Я никогда не встречала столь непрофессиональных «девочек». Они не могут настроить коммуникации, высокомерные и хамские. Хотя их тоже сокращают периодически. В компании бардак — в офисе едят хамон, заказные обеды, алкоголь, овощи, фрукты в изобилии, каждый день офис ломится от еды, а курьерам и сортировщикам ухудшают условия работы.