Отзывы сотрудниковАвоська

И как при этом можно было уложится в "стандартные" отведённые 20 минут на визит вообще не понятно. А визитов 15 в день, иначе догоняй хоть в воскресенье. Путём не сложного подсчёта становится вам ясно, сколько продолжался рабочий день у представителя табачной компании. Вся эта петрушка естественно сообщалось моему руководству, но действовало это как игра в одни ворота.

Помимо этих манипуляций были ещё с следующие: заполнение документаций на участие в мотивационных программах, заполнение отчётов о их проведении. Выдача всяких там спичек/зажигалок для этих программ. Проверка и установка ценников в оборудовании (закрытых шкафах). Заполнение накопителей сигаретами. Перестановка сигарет в тех же самых закрытых шкафах из за вновь пришедшей планограммы. Переключение покупателей на наши марки (это когда ты в хостесс превращаешься) и много много других "веселых" активностей, которые просто необходимо делать в каждый визит.

И когда вот в точке денег на заказ всего то 10к и с продавцами я уже договорился на хорошенький заказ продукции филипка, начинается ступор от агента, ведь ему ещё надо продать в точку и джидаев и империал и сигарилла. И начинаешь долго и упорно ещё и ему доказывать о необходимости везти только мой заказ, ибо резать (уменьшать) его нельзя. И так каждый совместный визит с агентом. Что и как они продавали без моего участия остаётся только догадываться. Отсюда и аутовстоки и неудачные запуски. Также и склад у них частенько приколы выдавал - многие даже ходовые позиции у них прибывали в аутостоках. Ты тратишь время на убеждение продавцов и директоров о заказе, а склад так бац и обламывает все твои мечты.

На увеличение продаж, их зарплаты от этого не повысятся, а вот геморроя от злобных продавцов которые вложились в мертвый товар они потом еще приобретут. И при том всегда приходилось мотивировать их самому. Ибо работали они на своих авто, за 20-30 тыс в месяц , ежедневно варьируя от своих боссов и директоров торговых точек. С огромным списком целей на визит и необходимостью продать как можно больше всякого **** из своего огромного талмуда, начинавшегося от сигарет 4 компаний. При том батарейки у них всегда были в приоритете, за них больше бонусов им давали. Не раз ловил своих агентов на попытках зарезать блок мальбороса ради очередной продажи упаковки батареек.

В торговых точках (в 2014) вся работа сводилась к полному соблюдению структуры визита, которая конечно же не работала в наших подмосковных провинциях, ибо создана она по западным аналагам , которые не учитывали менталитет наших директоров, заведующих и продавцов. Ну и конечно каждый визит переписывание наличия марок и их остатков в магазинах. И конечно же, долгое и упорное внушение ответственным лицам "супер необходимости" заказа отсутствующих марок и дозаказа уже существующих. Притом что сам лично ты этот заказ не выполняешь, а агентам доставки глубоко.

Всегда можно что то улучшить, но это больше касается к менеджменту на местах, в регионах. Не причину не назвали нечего даже до собеседование по скайпу не дали пройти попробовать пройти. Люди которые два слова связать не могут вот это настоящий отбор в данное компанию , а нормальных сотрудников которые хотят и могут не берут. Самый огромный минус это куча дублирующихся отчётов заполняемых в ручную в обычном excel. Точках в по и выгружалась в базу компании, где путём не хитрых манипуляций у компа можно было сделать в любой отчёт. Но нет, каждому сотруднику приходилось самостоятельно переписывать всё это в excel, создавая кучу похожих друг на друга таблиц, потом консолидировать, перепроверять, сверять и сверятся снова и заново.

И не дай бог вам попробовать подать идею о сокращении затрат или что-то подобное. Вас моментально попросят из компании:). Зарплату за все время работы никогда вовремя не выплачивали, задержки постоянные и без того маленькой зарплаты. Постоянно что-то вычитали, не понятно на какие нужды компании, по приходу выдавали грязную, порванную форму, которые мы должны были ремонтировать за свой счёт, само обучение было очень долгим и не оплачиваемым, проходило все в три, затянутых этапа, те, кто проводили тренинги постоянно опаздывали на них , не предупреждая. Отношение руководства грубое и хамское, на просьбы сменить плохие точки отвечали отказом, идеи по оптимизации работы не рассматривали. Перспектив карьерного роста никаких, своих обязанностей руководство по отношению к хостес не выполняло от слова совсем.

Лучше обходите это всё дело стороной,23 тысячи за 4 часа работы в день и пять дней в неделю кажутся прекрасными, но вы их не получите, идеально работаешь, штрафы лепят, в итоге получаешь столько, что на еду даже не хватает. Низко квалифицированный менеджмент. Карьера в компании строиться по принципу: друг-друга тянет. Сотрудники для повышения выбираются из круга тех, кто тебя окружает. Никакого открытого конкурса на вакансии. Порочная практика, которая привела к тому, что даже на менеджерских постах вдруг возникли сотрудники, которые были участниками распилов бюджета и замечены в прямом воровстве у компании.