Отзывы сотрудниковАвоська

Либо вообще причину не говорят либо бред несут. Тратишь 3 дня думаешь что принят и тебя вежливо посылают. И кого же они тогда вообще берут на работу если людей которые действительно показывают результат они отфутболивают. Такого хамского отношения к персоналу ( хостелс ,супервайзеры) на мой взгляд нет больше нигде.

Не сдаешь с третьей пересдачи - уволен. На этом втором этапе дают всякие задания, по улице походить к людям по приставать , вообще надо выйти из зоны комфорта. Отбор жёсткий как в космос. В итоге ты все делаешь выполняешь.

Обещали, что костюм сошьют по меркам. Брюки пришлось даже самой подшивать. Трудоустройства официального нет, работа по договору. Каждые два месяца нужно сдавать экзамен.

Ну скажу про свой город,работала в клину ушла из за того что ты не работаешь ты фальсифицируешь по требованиям супервайзера ну или мне с ним просто не повезло моя на точки не приезжала план требовала,а сама тем временем пила с подружкой в машине на просьбу о том что у меня нет отчетов. Могла спокойно послать и вот уже пол года работаю на компанию бат встречаю девочек и ничего не меняется. Как обычно не работают а супервайзеру пофиг,так что вообще не советую если действительно хотите работать а не делать вид что работаешь. Сто раз спрашивала на собеседовании, 45 000 - это до вычета налогов или после. На карту получала чуть больше 35 тысяч. Обучение оплачивают также совершенно по другой ставке. Всего, за полтора месяца учебы получила меньше тридцати тысяч.

Проработал в данной компании больше 6 лет, до этого был достаточный опыт работы в западных компаниях. Уже на 3 месяц работы глаза полезли на лоб от влияния одного человека на весь бизнес в регионе (только что не ип ) и схожесть процессов происходящих в компании с процессами в государственный структурах а это - откаты, завышение бюджетов, лоббирование личных интересов (продвижение жён, друзей), клановая система. В компании существует система внутреннего контроля, которая должна расследовать все подобные сигналы а на деле ребята протирают штаны занимаясь мелкими нарушениями в основном персонала низшего ранга. Руководству отдан полный карт-бланш, компания не защищена от произвола местных князьков-филд менеджеров. Конечно филиал филиалу рознь и всё зависит от личных качеств руководителя и всех сотрудников, но в данном моменте совершенно не отлажена система контроля работы именно руководителей и тем самым страдают ценности компании - открытость, адекватность, справедливость. В целом всё выглядит как в фильме духлесс-2 - освоение бюджета.

Как положено по договору за 2 недели до увольнения сообщила о своём решении. Работала себе, но за 2 дня до окончания работы начались постоянные звонки координатора проекта с самыми глупыми вопросами. Многое зависит не от твоего качества труда и результатов, а от руководителя. Есть у него любимчики из клана друзей и земляков , а есть те которых он просто все способами "убивает". Клановость, продвижения жён и знакомых своих друзей - вот принцип его работы.

Как я писал, мне повезло с непосредственным руководителем, но иногда и с ним бывают часы пустых разговоров, совещаний и прочей мудотени. Для работы рекомендую, но такая работа не для всех - это для молодых, кто не обременен семьей и кто готов пахать несколько лет без передышки. Огромный объём работы, если выполнять все идеально как требуют, в жизни не выполнишь свои 14-16 точек. Постоянные проверки, до каждой мелочи доказываются.

Горячая линия должна отвечать не на общие вопросы, но и быть в курсе дел компании в общем. Карьерный рост очень долгий, 2 года нужно что бы попасть на руководящую позицию. Чтобы расти надо много вкалывать в режиме нон-стоп с одним выходным в неделю по 9-10 часов на колесах. Много отчетов, которые особо никому не нужны.