Отзывы сотрудников · страница 2 из 6Авоська

Будете выполнять самую важную для компании, но самую грязную и рутинную полевую работу. Но есть и редкие случаи когда люди росли за заслуги, без грязных делишек, но опять же, у них в компании были авторитетные покровители или у них был в крови инстинкт прислуживать. Я эти роли примерять не захотел. В компании все думают только о собственной наживе, руководство втюхивает всем принцип отношения к компании как к своему бизнесу, как и в любой европейской конторе. Ваши личностные проблемы и переживания, дела и заботы здесь никому не интересны. Вы должны понимать что вы производственный мусор, детали большого механизма, которые по щелчку меняют. Каждый день нужно быть готовым что вас "зачехлят", тут это так называется.

" всё делается ради того чтобы шеф замолвил за вас словечко в будущем. Люди идут по головам и ни чем не брезгуют. В компании повышают, но абсолютное большинство "растущих" сотрудников, люди по сути своей неприятные. Подхалимы, стукачи, предатели, и прочие любимчики начальства. Если вы не найдёте себе авторитетную ж чтобы регулярно её вылизывать, то о карьере не придётся часто вспоминать, будете пахать по несколько лет на одной должности.

Если такие перспективы вам подходят, милости просим, но вот только не надейтесь там надолго задержаться. Компания хорошая, люди - так себе ,мягко говоря. В компании процветает принцип "вложи ближнего своего и получи похвалу". Типичная американская модель поощрения стукачества. Не удивляйтесь, когда вы со своим "коллегой" поделитесь чем-то личным, например обсудите начальника, который вас не ценит, а завтра этот же начальник воткнёт вам нож в спину в виде мерзкого письма, которое отрицательно повлияет на вашу карьеру. Или ваш "коллега", который сидит через 2 метра от вас, напишет вам письмо с копией руководителю с текстом: "коллеги, прошу вас в кратчайшие сроки сделать отчёт, срок уже вышел.

Как писали предыдущие комментаторы, отношение руководства действительно похабное, это конечно не относиться к менеджерам, они особый контингент, который никто не трогает. Касаемо условий труда, терпеть можно. Но, это вовсе не потому, что они так заботятся о вас и вашем здоровье, а потому, что они боятся штрафов и наказаний со стороны государства и различных проверок. Очень умело вешают лапшу на уши будущим сотрудникам, хотя шансы развития данной компании минимальные, я б даже сказал не реально мифические. Каждый год, происходит сумасшедшее сокращение и выгоняют на улицу многих людей. Сперва выгоняют, а затем звонят и предлагают вернуться.

Для тех, кто кроме восьми классов школы и местного хулиганья ничего не видал, компания просто божественное место, о котором они мечтали всю свою осознанную жизнь. Но, если вы нормальный специалист, который ценит свое время, нервы и себя в целом, не стоит сюда даже и приходить. Новый работник имеет минимальные шансы прийти сюда и получить контракт. Им просто не нужно набирать штат квалифицированных работников, которые готовы тянуть компанию вверх, начальству достаточно таких ребят на побегушках, которых можно использовать в качестве одноразового материала. Именно над такими можно издеваться, а затем вышвырнуть за пару часов без отработки и естественно оплаты.

При всем этом, каждый улыбается в лицо, а за спиной стучат руководству по каждой мелочевке. Даже стены компании, пропитаны полнейшим лицемерием и ложью. К молодым работникам, отношение потребительское, выжали все соки и вышвырнули за забор. При этом, никто из них не слыхал о таком слове, как совесть. Единственная причина, по которой я до сих пор здесь нахожусь, кредит банку под купленную квартиру. Большая часть положительных отзывов исходит от подставленных работников компании, которые пытаются как-то себя оправдать и представить в выгодном свете.

Повезло, что таких мне попадалось немного. Четвертый намеренно избавился от половины сотрудников в команде. Как результат, я не выполнил планы, поставленные высшим руководством, и накликал на себя немилость, собственно, почему и был командирован в другой город. А если отдаете предпочтение честной работе, тогда следует сутками пахать что проклятый. К большому сожалению, истинных специалистов очень мало, здесь прокатывают только родственные связи…якобы занимаются проталкиванием высококвалифицированных специалистов с аналогичной фабрики на кубани. В компании каждый сам за себя, если не ты, то тебя подставят.

Давать работникам развивать карьеру а не только об этом говорить в пустую,контракт с филипп моррис вы не получите, работайте только через кадровое агентство анкор, адеко, а они дают большой объем работы,и мало денег, и если вы начнёте возмущался вас тупо уволят, вот почему филипп морис не даёт контракт, чтобы легко уволить работника. Воронеж **** контора, процветает донос, за любую оплошность выгоняют, в глаза улыбаются, а за спиной постоянные доносы, берегите свои нервы не идите туда работать. Постоянные контроли, проверки, даже до абсурдного. К основным недостаткам, но при этом существенным для всех работников, является вероятность перевода не только на другой объект, но и в другой город. Со временем, таких блужданий, попадаешь на глупых руководителей, которые постоянно пытаются оштрафовать либо и вовсе понизить в занимаемой должности под предлогом, не компетенции и недостатка имеющихся знаний по профессии.

Я не буду писать о том что можно улучшить. Отличный дружный сплоченный коллектив, постоянные корпоративы. Прекрасный местный представитель, которая не строит из себя начальника, а наоборот, всегда всему научит и поможет, благодаря этому всегда шла на работу. Прекрасная зп, бонусы за труд, зп порой выходила больше чем у начальства, и поэтому даже в карьерном росте не нуждались. Самая лучшая табачная компания. Работа должна быть работой а не рабством.

Филипок обновился и продолжается обновляйся кадрами. 5-2 раза меньше чем опытный. Первое его повышение з/п будет через год, если повезёт и то, тыщи так на три, не более. Пока этот сотрудник только пришёл он будет себя пытаться зарекомендовать, постоянно перерабатывая , выслуживаясь,. Сейчас филипок хорошо считает расходы на рядовых. А в боссы легче прийти из другой компании, поскольку в нынешней политике филипка попасть хотя бы на позицию супер могут только **** с опытом, сливающие своих коллег и часто попадающие на глаза офисному боссу, , а в случае если вас поймали на **** свалить все на коллег, но так что бы коллеги не просекли.

Самое интересное, что на любые мои просьбы разобраться с проблемой на складах и в сетях был полный игнор. Плюс ко всему он оказался мастером делегирования всей супервайзерской отчетности на подчиненных. К счастью я свалил, и уныло-злобная морда этого негативщика больше мне не снится в кошмарах. Предыдущие суперы всегда же помогали , подсказывали и давали достаточно время на выполнение тех или иных задач. Жаль что они покинули компанию. Особенно жаль, что раньше меня и других сотрудников нашей команды. Да, кстати, большинство старожил тоже выжили, не смотря на их достижения и успехи.

Супервайзер зачастую просто игнорировал наши общие проблемы, а в случае аудита зато три шкуры сдирал с меня за отсутствие этих же самых марок в точках. С его слов это звучало так, что мне самому надо было их где то купить и продать в торговые точки. Это вообще не понятные создания. Они с тобой, то как друзья, то резко включают "злого троля". С последним мне повезло особо, он не когда не был в настроении, его всегда бесило все вокруг: то погода не та, то жрачка не та, то продавцы/директора точек бесят и город ему не нравится и люди мимо проходящие. Одним словом полный негатив излучал. Несколько раз его так подлавливал.

И как при этом можно было уложится в "стандартные" отведённые 20 минут на визит вообще не понятно. А визитов 15 в день, иначе догоняй хоть в воскресенье. Путём не сложного подсчёта становится вам ясно, сколько продолжался рабочий день у представителя табачной компании. Вся эта петрушка естественно сообщалось моему руководству, но действовало это как игра в одни ворота.

Помимо этих манипуляций были ещё с следующие: заполнение документаций на участие в мотивационных программах, заполнение отчётов о их проведении. Выдача всяких там спичек/зажигалок для этих программ. Проверка и установка ценников в оборудовании (закрытых шкафах). Заполнение накопителей сигаретами. Перестановка сигарет в тех же самых закрытых шкафах из за вновь пришедшей планограммы. Переключение покупателей на наши марки (это когда ты в хостесс превращаешься) и много много других "веселых" активностей, которые просто необходимо делать в каждый визит.

И когда вот в точке денег на заказ всего то 10к и с продавцами я уже договорился на хорошенький заказ продукции филипка, начинается ступор от агента, ведь ему ещё надо продать в точку и джидаев и империал и сигарилла. И начинаешь долго и упорно ещё и ему доказывать о необходимости везти только мой заказ, ибо резать (уменьшать) его нельзя. И так каждый совместный визит с агентом. Что и как они продавали без моего участия остаётся только догадываться. Отсюда и аутовстоки и неудачные запуски. Также и склад у них частенько приколы выдавал - многие даже ходовые позиции у них прибывали в аутостоках. Ты тратишь время на убеждение продавцов и директоров о заказе, а склад так бац и обламывает все твои мечты.

На увеличение продаж, их зарплаты от этого не повысятся, а вот геморроя от злобных продавцов которые вложились в мертвый товар они потом еще приобретут. И при том всегда приходилось мотивировать их самому. Ибо работали они на своих авто, за 20-30 тыс в месяц , ежедневно варьируя от своих боссов и директоров торговых точек. С огромным списком целей на визит и необходимостью продать как можно больше всякого **** из своего огромного талмуда, начинавшегося от сигарет 4 компаний. При том батарейки у них всегда были в приоритете, за них больше бонусов им давали. Не раз ловил своих агентов на попытках зарезать блок мальбороса ради очередной продажи упаковки батареек.

В торговых точках (в 2014) вся работа сводилась к полному соблюдению структуры визита, которая конечно же не работала в наших подмосковных провинциях, ибо создана она по западным аналагам , которые не учитывали менталитет наших директоров, заведующих и продавцов. Ну и конечно каждый визит переписывание наличия марок и их остатков в магазинах. И конечно же, долгое и упорное внушение ответственным лицам "супер необходимости" заказа отсутствующих марок и дозаказа уже существующих. Притом что сам лично ты этот заказ не выполняешь, а агентам доставки глубоко.

Всегда можно что то улучшить, но это больше касается к менеджменту на местах, в регионах. Не причину не назвали нечего даже до собеседование по скайпу не дали пройти попробовать пройти. Люди которые два слова связать не могут вот это настоящий отбор в данное компанию , а нормальных сотрудников которые хотят и могут не берут. Самый огромный минус это куча дублирующихся отчётов заполняемых в ручную в обычном excel. Точках в по и выгружалась в базу компании, где путём не хитрых манипуляций у компа можно было сделать в любой отчёт. Но нет, каждому сотруднику приходилось самостоятельно переписывать всё это в excel, создавая кучу похожих друг на друга таблиц, потом консолидировать, перепроверять, сверять и сверятся снова и заново.

И не дай бог вам попробовать подать идею о сокращении затрат или что-то подобное. Вас моментально попросят из компании:). Зарплату за все время работы никогда вовремя не выплачивали, задержки постоянные и без того маленькой зарплаты. Постоянно что-то вычитали, не понятно на какие нужды компании, по приходу выдавали грязную, порванную форму, которые мы должны были ремонтировать за свой счёт, само обучение было очень долгим и не оплачиваемым, проходило все в три, затянутых этапа, те, кто проводили тренинги постоянно опаздывали на них , не предупреждая. Отношение руководства грубое и хамское, на просьбы сменить плохие точки отвечали отказом, идеи по оптимизации работы не рассматривали. Перспектив карьерного роста никаких, своих обязанностей руководство по отношению к хостес не выполняло от слова совсем.

Лучше обходите это всё дело стороной,23 тысячи за 4 часа работы в день и пять дней в неделю кажутся прекрасными, но вы их не получите, идеально работаешь, штрафы лепят, в итоге получаешь столько, что на еду даже не хватает. Низко квалифицированный менеджмент. Карьера в компании строиться по принципу: друг-друга тянет. Сотрудники для повышения выбираются из круга тех, кто тебя окружает. Никакого открытого конкурса на вакансии. Порочная практика, которая привела к тому, что даже на менеджерских постах вдруг возникли сотрудники, которые были участниками распилов бюджета и замечены в прямом воровстве у компании.